胜任力研究理论和思想
胜任力研究理论和思想. 主讲：颜爱民 教授 / 博士 2007 年 7 月 12 日. 胜任力的定义. McClelland: 在 特定工作情境 中与 工作绩效紧密相关的 ，能够把某职位中表现优异者与表现平平者区别开来，并能以概括化的行为模式加以描述的个体 相对固定和持久的行为特征。 - Testing for competency rather than for intelligence. 胜任力的定义. 特定工作情境 : 特定工作情境的本质是组织的战略及其所决定的业务模式。 因此胜任力研究一定是基于组织战略需求的. 胜任力的定义.
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