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Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert

Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert. Die Bewerbung auf eine Stellenanzeige ist ein Auslaufmodell. In Zukunft finden Arbeitgeber alles im Netz. These. Trends. 1. Privat und Beruf sind kaum noch trennbar. 2. Beziehungen sind überall sichtbar. Was heißt das?

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Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert

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Presentation Transcript

  1. Jobsuche und Bewerben im Web 2.0von Svenja Hofert

  2. Die Bewerbung auf eine Stellenanzeige ist ein Auslaufmodell. In Zukunft finden Arbeitgeber alles im Netz. These

  3. Trends

  4. 1. Privat und Beruf sind kaum noch trennbar.

  5. 2. Beziehungen sind überall sichtbar.

  6. Was heißt das? Was zeigen Sie im Internet anderen? Erstellen Sie Ihre persönliche Internet-Policy!

  7. 3. Arbeitgeber und Bewerber treffen und finden sich im Netz.

  8. Früher Heute • Anzeige • Familiäre Empfehlungen • Abwerben durch Headhunter • Verdeckter Stellenmarkt im aktuellen Kunden- und Kollegenkreis • (Virtuelle) Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing • Dadurch auch mehr Empfehlungen über Kollegen, Freunde • Frühes Anwerben im Internet • Verdeckter Stellenmarkt mit dem gesamten alten und neuen Netzwerk • Anzeigen nur noch für „miese“ Jobs und absolute Spezialisten 4. Die Jobsuche verändert sich.

  9. Früher Heute • Postbewerbung auf Anzeige • Aufforderung zur Bewerbung über Netzwerke • Profile aus Internet-Netzwerken für den „Erst-Check“ • E-Mail oder Online-Formular 5. Die Bewerbung verändert sich.

  10. Die Personaler & das Social Web

  11. Wozu Personaler das Internet nutzen

  12. UPS kostet eine Einstellung via Twitter 1071 Dollar und bei Facebook 625 Dollar 36% der Befragten wollen weniger für Stellenbörsen ausgeben, 38% werden bei den Personalberatern sparen. Weniger Anzeigen + Headhunter, mehr Social Media

  13. Nielsen: die 35- bis 49-Jährigen stellen 41,7 Prozent aller Twitter-Nutzer. • Die 25- bis 34-Jährigen kommen auf 20 Prozent • Die 18- bis 24-Jährigen liegen noch weiter zurück Absolventen verschlafen den Trend.

  14. Wie viele Firmen suchen denn schon?

  15. Quelle: IFOK-Studie 2009 Warum das Ganze?

  16. Quelle: Social Media HR Report 2010 Wann werden Bewerber gecheckt?

  17. Quelle: Social Media HR Report 2010 In welcher Position wird gecheckt?

  18. Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.” Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta Wie Personaler das Netz durchsuchen

  19. http://www.facebook.com/search/ Wenn Sie beispielsweise einen PHP Experten suchen, machen Sie passende Gruppen ausfindig und versuchen Sie da Ihr Glück. Die Zahl deutschsprachiger Gruppen hat im vergangenen Jahr deutlich zugenommen. Quelle: Personalberater-Blog Wie Personaler Facebook scannen.

  20. In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einen Uni-Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta Wie Social Media die Personalauswahl bestimmt

  21. Ihre aktive Jobsuche

  22. Jobsuche der Zukunft

  23. Jobsuche „on“ (aktiv)

  24. Jobsuche „off“ (latent)

  25. Bewerbung 1.0

  26. Bewerbung 2.0

  27. Wie suchen Sie nach Jobs? Erstellen Sie einen 10-Punkte-Plan!

  28. Im Internet • www.svenja-hofert.de • www.karriereundentwicklung.de • www.ichhasseteams.de • www.karriereshop.com Social Web • www.xing.com/profile/Svenja_Hofert • www.twitter.com/svenjahofert • www.facebook.com/svenjahofert Svenja Hofert

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