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Nuevo Régimen de Trabajo Agrario – Ley 26727 – RENATEA. -Funciones del organismo.

Nuevo Régimen de Trabajo Agrario – Ley 26727 – RENATEA. -Funciones del organismo. ¿Quiénes somos?. Somos el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios, ente autárquico del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Se creó en el año 2011 en el marco de la Ley 26.727.

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Nuevo Régimen de Trabajo Agrario – Ley 26727 – RENATEA. -Funciones del organismo.

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Presentation Transcript

  1. Nuevo Régimen de Trabajo Agrario – Ley 26727 – RENATEA. -Funciones del organismo.

  2. ¿Quiénes somos? Somos el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios, ente autárquico del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Se creó en el año 2011 en el marco de la Ley 26.727

  3. DISTRIBUCIÓN TERRITORIAL ESTA PRESENTE EN TODO EL PAÍS REPRESENTADA POR DELEGACIONES EN TODAS LAS PROVINCIAS Y LA FUTURA COLABORACIÓN DE LOS MUNICIPIOS Y OFICINAS DE EMPLEO MUNICIPALES.

  4. Cruz del Eje Unidades Territoriales San Francisco Almafuerte Villa Dolores Villa María Marcos Juárez Canals Laboulaye Del Campillo

  5. Ley 26.727 Crea el RENATEA como ente autárquico en jurisdicción del MTEySS Define al trabajo agrario: obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes, siempre que éstos no hayan sido sometidos a ningún tipo de proceso industrial. Establece la obligatoriedad de la inscripción al RENATEA de los Empleadores y Trabajadores Instituye el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo (1,5% contribución) Crea con carácter de obligatorio del Seguro por Servicios de Sepelio (1,5% aporte). 6

  6. La Libreta de Trabajo Agrario y las obligaciones del Empleador Requerirla al trabajador antes de iniciar la relación laboral. Gestionarla ante el RENATEA si no la tuviera por ser su primer empleo o por haberla extraviado. Registrar en ella toda la información referida al inicio, desarrollo y extinción de la relación laboral. Deberá permanecer en poder del empleador en el lugar de la prestación de servicios mientras dure la relación laboral. 7

  7. Deberá devolvérsela al trabajador al finalizar la relación. Informar trimestralmente lo que requiera la autoridad competente (Cupones on line) Contribuir con un importe mensual equivalente al 1,5% del total de las remuneraciones abonadas a cada trabajador Retener a sus trabajadores agrarios un importe mensual equivalente al 1,5% del total de las remuneraciones 8

  8. Libreta del Trabajador Agrario OBLIGATORIA Es Personal, Intransferible y Probatoria de la relación Laboral Es el instrumento que le permite a los trabajadores el acceso a los beneficios de la Seguridad Social a cargo del RENATEA

  9. Titulo III Modalidades Contractuales del Trabajo Agrario Art.16 – Permanente de Prestación Continua (Cód. 110). Art.17 – Temporario : Cíclico o estacional según actividad. Incluye ocasionales y en ferias y remates de hacienda (Cód. 111). Art.18 – Permanente de Prestación Discontinua: reiteración del contrato temporario. Adquiere derechos del Permanente (Cód. 112). Art.19 – Equipo o Cuadrilla Familiar : Adquiere derechos del Permanente (Cód. 113)

  10. CAPACITACIÓNde Trabajadores y Empleadores Agrarios • Programas propios referidos a: • Aplicación de agroquímicos • Producción Bovina de Leche • Producción Bovina de Carne • Higiene y Seguridad en el manejo de maquinaria agrícola • Introducción a nuevas tecnologías en el manejo de maquinaria agrícola • Para las mismas se cuenta con convenios con INTA y Universidades Nacionales

  11. Muchas gracias RENATEA Río Cuarto Alvear 960 Te: 0358 4626511 riocuarto@renatea.gob.ar www.renatea.gob.ar RENATEA Córdoba La Rioja 930 Te: 0351 4236128 cordoba@renatea.gob.ar www.renatea.gob.ar

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