LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

1. LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO Juan Ismael Rodr�guez Riojas

2. Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N� 29497, publicada en el Diario Oficial �El Peruano� el 15 de enero del 2010. Vigencia: el 15 de julio del 2010, conforme a la Novena Disposici�n Complementaria, excepto lo dispuesto en las Disposiciones Transitorias.

3. ACOTACION PRELIMINAR De Trabajador a Prestador de Servicios

4. EL TRABAJADOR EN LA CONSTITUCION POLITICA Derecho a una jornada de trabajo de ocho horas diarias; Derecho a que no se le limite sus derechos constitucionales ni se desconozca ni rebaje su dignidad; Derecho a una remuneraci�n, equitativa y suficiente que procure, para �l y su familia, el bienestar material y espiritual; Derecho al pago de beneficios sociales; siendo el pago de estos y de su remuneraci�n prioritarios frente a cualquier otra obligaci�n del empleador; Derecho al descanso semanal y anual remunerados; Derecho a la igualdad de oportunidades en el trabajo, sin discriminaci�n; Derecho a no renunciar a los derechos que la Constituci�n y la ley le reconocen; Derecho a que el juzgador, en caso de duda insalvable en el sentido de la norma, la interprete a su favor; Derecho a la libertad sindical y a la libre sindicalizaci�n; Derecho a la negociaron colectiva; Derecho de huelga; Derecho a participar de las utilidades de la empresa en la cual labora, bajo subordinaci�n.

5. EL TRABAJADOR EN LA NORMATIVA LABORAL D.S. N� 003-97-TR, T.U.O. del Decreto Legislativo N� 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. N� 010-2003-TR, T.U.O. de la Ley 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S. N� 007-2002-TR, T.U.O. del Decreto Legislativo N� 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo Decreto Legislativo N� 713 sobre Vacaciones Ley N� 28806, Ley General de Inspecci�n de Trabajo) Ley N� 26644 sobre descanso pre y post natal de la trabajadora gestante Ley N� 25129 sobre asignaciones familiares Ley N� 27735 sobre gratificaciones Decreto Legislativo N� 856 sobre prioridad de los cr�ditos laborales D.S. N� 001-97-TR, T.U.O. del Decreto Legislativo N� 650 sobre compensaci�n por tiempo de servicios

6. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL EN LA NLPT Art. II del T�tulo Preliminar Resuelve conflictos que se originan en: Prestaciones de servicios de car�cter personal Naturaleza laboral Formativa, Cooperativa, o Administrativa

7. LOS PRINCIPIOS Pl� se�ala que son: �L�neas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobaci�n de nuevas normas, orientar la interpretaci�n de las existentes y resolver los casos no previstos�. Tribunal Constitucional denomina principios laborales constitucionales �a aquellas reglas rectoras que informan la elaboraci�n de las normas de car�cter laboral, am�n de servir de fuente de inspiraci�n directa en la soluci�n de conflictos, sea mediante la interpretaci�n, aplicaci�n o integraci�n normativas�.[1] [1] Sentencia del expediente N� 008-2005-AI/TC LIMA, Juan Jos� Gorriti. Fundamento 20.

8. IMPORTANCIA DE LOS PRINCIPIOS Los principios del Derecho del Trabajo se identifican con la idea de protecci�n del trabajador, protecci�n que se explica por su necesidad en la desigualdad inherente a toda relaci�n de trabajo. Derecho del Trabajo se constituye en un ordenamiento compensatorio e igualador en orden a la correcci�n, al menos parcialmente, de las desigualdades fundamentales que se dan en el �mbito de las relaciones laborales.

9. DESIGUALDAD, ASIMETRIA Campo Jur�dico: Sustantivo: Subordinaci�n Procesal: Impedir reclamos Campo Econ�mico: Propiedad vs. Fuerza de Trabajo

10. PRINCIPIOS FUNDANTES Y PRINCIPIOS OPERACIONALES Relaci�n directa entre los principios principales o fundantes y los principios operacionales o reglas. Instrumentalizaci�n de los principios fundantes se debe realizar a trav�s de los principios operacionales o reglas como directivas o l�neas dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso.

11. CARACTERISTICAS DEL PROCESO LABORAL Se caracteriza fundamentalmente por: Constituir un instrumento tuitivo a favor del trabajador, por medio del cual el Estado, ejercitando su funci�n jurisdiccional, tutela y ampara al m�s d�bil del conflicto laboral; Constituir un instrumento del Estado que busca alcanzar la justicia social.

12. INSTRUMENTALIZACION DE LOS PRINCIPIOS GENERALES PLA: �Los verdaderos motivos de la autonom�a procesal del derecho del trabajo los encontramos en los propios litigios que ha de resolver una justicia del trabajo. El litigio del trabajo debe resolverse aplicando principios y normas peculiares, usando una t�cnica m�s �gil y amplia en materia de pruebas, de t�rminos y de recursos, y sobre todo encar�ndola de acuerdo a un esp�ritu nuevo. La desigualdad de las partes, que obliga a compensarla estableciendo desigualdades en sentido contrario, como expresa Couture y la repercusi�n gremial, social y econ�mica del conflicto que exige una soluci�n r�pida, justa y econ�micamente equilibrada�.[1]  [1] PLA RODRIGUEZ, Am�rico, Conferencia dada en ocasi�n del Forum Internacional sobre Derecho del Trabajo, organizado por el Congreso de la Rep�blica del Per�..

13. PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN LA LEY N� 29497 INMEDIACION ORALIDAD CONCENTRACION CELERIDAD ECONOMIA PROCESAL VERACIDAD

14. INMEDIACION Condici�n b�sica para lograr, en la medida de lo posible, la determinaci�n de la verdad de los hechos. La informaci�n, el examen de la prueba, debe realizarse con la presencia, comunicaci�n e interacci�n del Juez y de las partes intervinientes. Implica que el Juez que ha presenciado la actuaci�n de los medios probatorios, que ha o�do a las partes y ha apreciado su conducta en el proceso, sea el mismo que dicte la sentencia. Se refiere directamente a la relaci�n entre el Juez y los medios de prueba, de tal forma que el Juez pueda percibir y conocer directamente la prueba. De acuerdo a lo dispuesto en el art�culo 46� y 47� de la Ley N� 29497 se colige que el Juez para pronunciar la sentencia debe presenciar la actuaci�n probatoria.

15. ORALIDAD La oralidad existe en el proceso laboral debido al car�cter social que envuelve al trabajo humano. La oralidad junto con ciertos principios y elementos del proceso laboral constituyen las herramientas creadas por el Legislador y alimentadas por la Doctrina y la Jurisprudencia para hacer extensivos al proceso ante los tribunales la esencia social de los principios que inspiran la parte sustantiva del Derecho del Trabajo.

16. ORALIDAD Lo que da origen a la oralidad en el proceso laboral es el car�cter social del objeto del Derecho del Trabajo: el trabajo humano. Celeridad Simplicidad Gratuidad Tutelar.

17. ORALIDAD El proceso oral se convierte en el nuevo paradigma. Los procesos m�s c�lebres de la historia de la humanidad fueron orales: Salom�n, S�crates, Jes�s, Galileo Galilei y Tom�s Moro, o los de Sancho Panza, en la �nsula Barataria.

18. ORALIDAD Colombia: Ley 1149 del 13 de julio del 2007, por la cual se reforma el C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad en sus procesos. Y en otros casos, se le ha dado a la oralidad una prioridad constitucional, tal es el caso de Venezuela, en donde se hizo mandatario introducir reformas en el proceso laboral con la aprobaci�n de una Ley Org�nica Procesal del Trabajo (vigente desde el 13 de agosto del 2002), orientada por ciertos principios procesales dentro de los cuales se incluy� la oralidad. Ecuador: La Constituci�n[1], directa y expresamente, consagra la oralidad como elemento constitucional de los procesos y tal mandato ha tenido su correlato en la Ley N� 13 del 2003, Ley N� 24, del 2004 y Ley N� 43 del 2004, que crean el proceso oral en materia laboral, actualmente en vigencia.  Uruguay: Ley N� 18.572 del 13 septiembre 2009. Art. 194� de la Constituci�n: La sustanciaci�n de los procesos, que incluye la presentaci�n y contradicci�n de las pruebas, se llevar� a cabo mediante el sistema oral de acuerdo con los principios dispositivo, de concentraci�n e inmediaci�n.

19. ORALIDAD PROCESO ORDINARIO LABORAL Audiencia de Conciliaci�n (art. 43) Audiencia de Juzgamiento (art. 44) Etapa de Confrontaci�n de posiciones Etapa de Actuaci�n probatoria Etapa de Alegatos y Sentencia

20. ORALIDAD PROCESO ABREVIADO LABORAL (art.49) Audiencia Unica concentrada ANTE LA SEGUNDA INSTANCIA (art. 33) EN CASACION

21. CELERIDAD La celeridad, constituye el objetivo principal que se persigue en el proceso laboral para buscar la rapidez a trav�s de la simplificaci�n de los tr�mites, limitaci�n de los recursos impugnatorios, brevedad de los plazos, limitaci�n de las instancias, la perentoriedad de los t�rminos, etc. Este principio se encuentra representado por la improrrogabilidad de los plazos, garantiz�ndose as� una justicia expedita, sin dilaciones indebidas. Ej. art�culo 47� de la Nueva Ley Procesal del Trabajo establece que, excepcionalmente y por la complejidad del caso, el Juez puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) d�as h�biles posteriores a la conclusi�n de los alegatos.

22. CELERIDAD Es necesario tener en cuenta la especial naturaleza de los derechos controvertidos en un proceso laboral: a) derechos de car�cter alimentario (remuneraciones y beneficios sociales) b) preservaci�n del v�nculo laboral c) derechos fundamentales como son la dignidad, igualdad de trato, vida privada, descanso y tiempo libre. La celeridad se convierte en exigencia del debido proceso, que de conformidad con el art�culo 139� inciso 3) de nuestra Constituci�n Pol�tica es garant�a de la administraci�n de justicia.

23. CONCENTRACION Y CONTINUIDAD La audiencia debe desarrollarse de principio a fin en una sola unidad. La concentraci�n y la continuaci�n, en t�rminos absolutos, exigir�n que el proceso laboral se realice frente a todos los sujetos procesales, desde el inicio hasta su terminaci�n, de una sola vez y en forma sucesiva, sin soluci�n de continuidad. Concentrar los actos procesales al menor n�mero posible, ello servir�a para proteger al trabajador, al no prolongarse el juicio innecesariamente; as� se reforzar�a la credibilidad de la justicia al garantizar una decisi�n r�pida por tratarse de conflictos laborales.

24. ECONOMIA PROCESAL Configura la estructura y funcionamiento del proceso, raz�n que procurar� que el proceso consiga su fin, la satisfacci�n de las pretensiones con el mayor ahorro posible de esfuerzo y de coste de las actuaciones procesales. Obtener el m�ximo rendimiento posible con el m�nimo de gasto y tiempo, lo que podr�a llamarse la econom�a en el proceso.

25. VERACIDAD Peculiar principio de b�squeda de la verdad real: Principio de Primac�a de la Realidad. En el proceso laboral m�s debe prevalecer la verdad sobre el fondo que la verdad sobre la forma, de la verdad real sobre la verdad aparente o formal. As� la justicia s�lo ser� efectiva en la medida en que la verdad del proceso coincida totalmente con la verdad real.

26. VERACIDAD Tribunal Constitucional sobre el derecho a la verdad ha establecido: �As�, el derecho a la verdad, aunque no tiene un reconocimiento expreso en nuestro texto constitucional, es un derecho plenamente protegido, derivado en primer lugar de la obligaci�n estatal de proteger los derechos fundamentales y de la tutela jurisdiccional. Sin embargo, el Tribunal Constitucional considera que, en una medida razonablemente posible y en casos especiales y nov�simos, deben desarrollarse los derechos constitucionales impl�citos, permitiendo as� una mejor garant�a y respeto a los derechos del hombre, pues ello contribuir� a fortalecer la democracia y el Estado, tal como lo ordena la Constituci�n vigente.�[1] [1] Sentencia emitida en el Expediente N� 2488-2002-HC/TC-PIURA Genaro Villegas Namuche, Fundamento 13.

27. OTROS FUNDAMENTOS DEL PROCESO EN LA LEY N� 29497 Garant�a que la desigualdad no afecte el desarrollo del proceso y favorum procesum La relaci�n laboral se caracteriza en s� misma por la desigualdad, lo que hace que el empleador devenga en la parte �fuerte� e �imponente� y el trabajador en la parte �d�bil� e �impotente�[1]. Los principios e instituciones del Derecho Procesal del Trabajo est�n destinados a restablecer el desequilibrio entre las partes del proceso laboral permitiendo que la parte trabajadora pueda ejercer a cabalidad sus derechos en el �mbito procesal laboral. [1] As� lo ha expresado el Tribunal Constitucional en sentencia del expediente N� 008-2005-AI/TC, fundamento 20.

28. GRATUIDAD La Ley N� 29497, establece el acceso a la justicia laboral sin costo alguno para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supera las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal. �Es suficiente esta declaraci�n, qu� aspectos abarca?

29. LEY N� 29497(NLPT) LA COMPETENCIA LABORAL

30. COMPETENCIA LABORAL La Competencia Laboral puede definirse como la aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para ejercer su funci�n en un sector determinado de conflictos de trabajo.

31. COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL TERRITORIO 1) A elecci�n del demandante: El Juez del domicilio principal del demandado o el del �ltimo lugar de prestaci�n del servicio. 2) Si demanda va dirigida contra el que prest� el servicio: El Juez del domicilio de �ste 3) Impugnaci�n de laudos arbitrales derivados de negociaci�n colectiva: La Sala Laboral del lugar de expedici�n del laudo

32. COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTIA Juzgados de Paz Letrado: Oblig de Dar: Hasta 50URP en proceso Abreviado y proceso con t�tulo ejecutivo. Juzgado Especializado de Trabajo: Oblig de Dar: Supera50URP en proceso ordinario y proceso con t�tulo ejecutivo.

33. COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA Tiene en cuenta la naturaleza jur�dica del conflicto

34. Aspectos Saltantes Impugnaci�n de sanci�n disciplinaria La NLPT (art. 2.1.a) la prev� como competencia del JET cuando hace referencia a las pretensiones relacionadas al nacimiento, desarrollo y extinci�n de la prestaci�n personal de servicios.

35. R�gimen del trabajador del hogar (Ley 29786) Seg�n NLPT depender� de la cuant�a, si es de competencia del JPL o del JET

36. Juzgado Especializado de Trabajo Art. 2.1. NLPT En proceso ordinario Laboral: Todas las pretensiones relativas a la protecci�n de derechos individuales, plurales o colectivos originadas con ocasi�n de las prestaciones de servicios de car�cter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista,referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestaci�n efectiva de los servicios.

37. POSTULACION DELPROCESO - DEMANDA Requisitos del CPC Desagregar y cuantificar cada uno de los extremos demandados No se incluyen pliegos dirigidos a contraparte, testigos o peritos Indicar finalidad de cada medio de prueba

38. �Y LA DEFENSA CAUTIVA? No es necesario Abogado si total reclamado no supera 10 URP M�s de 10URP y menos de 70 URP, es facultad de Juez exigir o no comparecencia con Abogado.

39. ADMISION DE DEMANDA Calificaci�n: 5 dh Subsanaci�n: 5dh Resoluci�n que dispone conclusi�n del proceso es apelable en 5dh IMPROCEDENCIA: Excepcionalmente, SI ES QUE ES NOTORIA. Resoluci�n de Improcedencia es apelable en el plazo de 5dh

40. CONTESTACION Requisitos y anexos del CPC No se incluyen pliegos Contiene defensas procesales y de fondo Es improcedente Reconvenci�n Hechos no negados expresamente se consideran admitidos

41. ACTIVIDAD PROBATORIA MP son ofrecidos �nicamente en actos postulatorios, excepcionalmente hasta momento previo a actuaci�n probatoria Partes acuden a audiencia de pruebas con sus testigos, peritos y documentos Es de responsabilidad y costo de las partes y no requiere citaci�n Inasistencia de testigos o peritos no impide dictar sentencia Juez puede ordenar prueba de oficio

42. CARGAS PROBATORIAS Gen�rica Trabajador o ex trabajador: Existencia de fuente normativa de derechos alegados de origen distinto al constitucional o legal Motivo de nulidad y acto hostil Existencia de da�o

43. CARGAS PROBATORIAS Del Empleador: Pago, cumplimiento de normas legales, cumplimiento de obligaciones contractuales, extinci�n o inexigibilidad. Existencia de motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado. Estado del v�nculo laboral y causa del despido.

44. PRESUNCIONES LEGALES RELATIVAS Acredita prestaci�n personal del servicios, se presume la existencia de v�nculo laboral a plazo indeterminado. Se presume cierto el hecho lesivo alegado si de la demanda y de la prueba actuada aparecen indicios que permitan presumir su existencia.

45. ACTUACION PROBATORIA Interrogatorios se realizan por Juez sin ritualismo o f�rmula preconstituida Se puede presentar copia legalizadas de planillas Planillas electr�nicas (PE) se ordenan al MTPE Es improcedente tacha de informaci�n de PE remitidas por MTPE

46. CASO DE INFORMES DE PERITOS ADSCRITOS AL JUZGADO Tienen por finalidad facilitar al Org. Jurisd. Informaci�n necesaria para c�lculo, en sentencia, de montos de derechos que se amparan. ESTA PERICIA NO SE OFRECE NI ACTUA COMO MEDIO PROBATORIO

47. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSION DEL PROCESO Conciliaci�n Allanamiento Reconocimiento de demanda Transacci�n Desistimiento o abandono

48. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSION DEL PROCESO Inasistencia de ambas partes por 2da vez a cualquiera de las audiencias programadas (1ra Inst) ABANDONO: 4 meses sin impulso (Pedido de parte o de tercero legitimado) Acuerdo conciliatorio o transaccional debe superar Test de Disponibilidad de Derechos

49. �ACUERDO CONCILIATORIO O TRANSACCIONAL FUERA DE PROCESO? (ART.30) Acuerdos conciliatorios y transaccionales pueden darse independientemente de existencia de proceso en tr�mite. No requieren ser homologados para su cumplimiento y ejecuci�n �Y EL TEST DE DISPONIBILIDAD DE DERECHOS?

50. TEST DE DISPONIBILIDAD DE DERECHOS Acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de norma dispositiva Debe ser adoptado por el titular del d� Debe participar Abogado del prestador de servicios demandante

51. SENTENCIA Juez recoge fundamentos de hecho y de derecho esenciales para motivar decisi�n. Existencia de hechos admitidos no enerva fundamentaci�n en derecho. Se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de defensa propuestos y sobre la demanda Indica derechos que se reconocen y prestaciones que se deben cumplir. Si se ordena dar suma de dinero: Monto L�quido Facultad ultra petita. Debe haber pronunciamiento expreso sobre cuant�a o modo de liquidaci�n de intereses, costas y costos.

52. MEDIOS IMPUGNATORIOS 5 DH PARA APELAR SENTENCIA Proceso Ordinario Proceso Abreviado Impugnaci�n de Laudos Arbitrales econ�micos SE COMPUTA DESDE DIA HABIL SIGUIENTE A AUDIENCIA O CITACION PARA NOTIFICACION

53. TRAMITE EN 2DA INSTANCIA Juez remite expediente dentro de 5dh. Dentro de los 5dh de recibido exp se fija d�a y hora para VC que debe fijarse entre 20 y 30 dh de recibido exp. VC Abogado apelante expone luego Abogado de la parte contraria. Concluida exposici�n oral se dicta sentencia en 60 min, expresando fallo y razones de sustento. Excepcionalmente se puede diferir sentencia dentro de 5dh, citando para comparecencia.

54. CASACION Infracci�n normativa Apartamiento de precedentes vinculantes del TC o de l Corte Suprema Requisitos: - Contra sentencias y autos de Salas Sup. - Monto total reconocido en sentencias debe superar 100 URP - Plazo: 10dh, ante Org. Jurisd. que emiti� resoluci�n impugnada - Sala Superior remite exp dentro de 3dh

55. CASACION - EFECTOS No suspende ejecuci�n de sentencia Excepci�n: ODSD con previo dep�sito a nombre del Juzgado o carta fianza por el total reconocido (capital, intereses, costas y costos, intereses proyectados hasta dentro de un a�o). En caso de haber medida cautelar demandante elige si conserva medida o sustituye por dep�sito o carta fianza

56. PROCESO ORDINARIO Verificados requisitos de demanda: Resoluci�n: Admitiendo demanda Citaci�n a Audiencia de Conciliaci�n Emplazamiento a demandado para que concurra a AC con escrito de contestaci�n y anexos

57. PROCESO ORDINARIO AUDIENCIA DE CONCILIACION Acreditaci�n de las partes, apoderados y abogados. Demandado contesta demanda. REBELDIA: Autom�tica cuando no asiste demandado, no contesta la demanda o no tiene poderes para conciliar. Conclusi�n del proceso si partes no asisten y pasan 30 dn sin solicitar fecha. Soluci�n parcial o sin soluci�n: Escrito de Contestaci�n y AUD JUZG (30dh)

58. �ES POSIBLE QUE NO HAYA CITACION PARA AUD DE JUZGAMIENTO? Si, cuando Juez advierte que cuesti�n debatida es de puro derecho o que siendo de hecho no hay necesidad de actuar medios probatorios. Alegatos Sentencia (60min � Fallo)

59. PO- AUD. JUZGAMIENTO Etapa de Confrontaci�n de Posiciones Etapa de Actuaci�n Probatoria Alegatos y Sentencia

60. Etapa de Confrontaci�n de Posiciones Breve Exposici�n de Pretensiones y fundamentos de hecho. Dddo hace exposici�n de hechos que, razones procesales o de fondo, contradicen demanda

61. Etapa de Actuaci�n Probatoria Se enuncian hechos que no necesitan actuaci�n y medios que no se admiten. Se enuncian pruebas admitidas. Proposici�n de cuestiones probatorias Actuaci�n de medios probatorios - Declaraci�n de parte - Declaraci�n de testigos, pericias, reconocimiento y exhibici�n - Inspecci�n Judicial (de ser imprescindible)

62. Etapa de Alegatos y Sentencia Finalizada actuaci�n probatoria, Abogados presentan alegatos orales. Juez en 60 min hace conocer el fallo de la sentencia y se�ala d�a y hora, dentro de los 5dh siguientes para notificar sentencia. Excepcionalmente y por complejidad del caso puede diferir fallo dentro de los 5dh posteriores.

63. PROCESO ABREVIADO LABORAL Admisi�n de demanda Emplazamiento para contestaci�n en el plazo de 10 dh Citaci�n a AUD UNICA fijada entre los 20 y 30 dh siguientes a calificaci�n

64. PROCESO ABREVIADO LABORAL AUDIENCIA UNICA Similar a Aud. de Conciliaci�n y Juzgamiento Si hay cuestiones probatorias se fija fecha para continuaci�n de audiencia dentro de los 30 dh siguientes si actuaci�n requiere informe pericial

65. PROCESO CAUTELAR Medidas dentro y fuera de proceso Son procedentes medidas contempladas en la LPT y CPC Medidas para futura ejecuci�n forzada, temporal sobre el fondo, de innovar o de no innovar

66. REPOSICION Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con discapacidad Estar gestionando conformaci�n de organizaci�n sindical Fundamento de demanda es veros�mil

67. ASIGNACION PROVISIONAL En procesos en los que se pretende reposici�n Monto no excede de �ltima RO Es con cargo a CTS