1 / 22

Workshop Aan de slag met verborgen talent

Workshop Aan de slag met verborgen talent. Interactieve mini workshop voor stichting Vrouwelijke Professionals. Welkom!. Aan de slag met verborgen talent . Een workshop met : ( Zoek ) tocht naar talent Theoretische achtergronden Gedrag – intentie en effect Competenties

mora
Télécharger la présentation

Workshop Aan de slag met verborgen talent

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WorkshopAan de slag met verborgen talent Interactieve mini workshop voor stichting Vrouwelijke Professionals

  2. Welkom!

  3. Aan de slag met verborgen talent Eenworkshopmet : • (Zoek)tochtnaartalent • Theoretische achtergronden • Gedrag– intentie en effect • Competenties • Netwerkvorming

  4. Şeydâ Buurman-Kutsal Zichtbaar Talent? • Lef • Bescheidenheid • Leergierigheid • Empathie • Inspiratie • Vermogenomverbindingenteleggen

  5. Şeydâ Buurman-Kutsal uitvoerend bij • Bedrijven • Instellingen en Gemeentes • Stichtingen • Individuen (Coaching en supervisie) • Universiteiten en Hogescholen • Landelijkeprojecten • Scholen • Verenigingen

  6. Definities en zichtbaarheid van talent • Voordoordelen - Talenten

  7. Brown Eyes Blue EyesVan vooroordeel naar waarneming „misschienis de kortstedefinitie van vooroordelen: Zondervoldoende reden slechtover anderen denken.“ Gordon W. Allport

  8. Het Grote racisme experiment Selffulfilling Prophecy(1948, Robert Merton)

  9. Brown Eyes Blue EyesVan vooroordeel naar waarneming Behandeling volgens de vooroordelen Observatie van het gedrag Lijkt vooroordeel te bevestigen Vooroordeel van de groep met privileges Gedrag van de gediscrimineerde groep

  10. Vooroordelen en Talenten - ‘de baten van het instemmen laten opwegen tegen de kosten’ sociale ruiltheorie (Oudenhoven, van P. en Giebels, E., 2009) -‘rechtvaardigen van het overtreden van principes’ compensatie (Aronson, E., Vilson, T. & Akert, R., 2007)

  11. systeemdenken – communicatie en ontwikkelingstheorie • Hetsysteem en jij • Invloed van communicatie • Leren en afleren

  12. Het groteracisme experiment 2

  13. Vooroordeel • Welke vooroordelenzijn er in de zaal?

  14. Het groteracisme experiment 3

  15. Het groteracisme experiment 4

  16. 4 i’s of discrimination

  17. 4 i’s of Empowerment

  18. Talent-meting • Jouwvoorbeeld • Je talenten • Je wensen

  19. Analytische Methode … eenvisie / eenprojectpakkendvoorleggen en duidelijkverdedigen Inleiding (persoonlijkebetrokkenheid) Waargaathetmijom? Wat heb ikmethetonderwerptemaken? Waaromishetbelangrijkvoormij? • ANALYSE • Wat ligt voor? • Hoe is de situatie? • Redenen en oorzaken daarvoor? • UTOPIE – DOEL – WENS • Wat zou er in de plaats daarvan moeten zijn? • STRATEGIE • Met welke middelen, op welke manier kann de situatie worden veranderd? Einde Actieoproep of kerngedachte

  20. Talent-meeting • 5 mensenmetminimaal 3 overeenkomsten • comfortzone • switch

  21. Verrassing? • Opdracht • Doel • Intentie

  22. Hoe zet jij je talenten in? Meer weten? www.seyda.nl www.diversity-works.eu www.facebook.com/brown.eyes.blue.eyes Dank je wel voor je aandacht!

More Related