1 / 38

Gap mellom intensjon og handling?

Gap mellom intensjon og handling?. Utestengningsmekanismer i et mangfoldigsamfunn. * Samhold *Eierskap *Tilhørighet *Demokrati *Nasjonsbygging. Kvinner i reklame. 1950-tallet. 2010-tallet. Likestilling og arbeid.

naida-vang
Télécharger la présentation

Gap mellom intensjon og handling?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Gap mellom intensjon og handling? OMOD 2011 Utestengningsmekanismer i et mangfoldigsamfunn

  2. *Samhold *Eierskap *Tilhørighet *Demokrati *Nasjonsbygging OMOD 2011

  3. Kvinner i reklame 1950-tallet 2010-tallet OMOD 2011

  4. Likestilling og arbeid • I første halvdel av 1970-årene :45 prosent av kvinnene med i arbeidsstyrken • 1987 så en økning til 63,7 prosent • Andelen yrkesaktive per i dag er nesten like høy blant kvinner som blant menn (henholdsvis 84 og 90 prosent i aldersgruppen 25-54 (se Arbeidskraftundersøkelsene) OMOD 2011

  5. Målrettet likestillingsarbeid gir resultater OMOD 2011

  6. Representasjon? • Representasjon er et grunnleggende prinsipp • Vil manglende visuell representasjon av kvinner i bildemateriell bli oppfattet som kjønnsdiskriminerende? OMOD 2011

  7. Prinsippet om informasjon som lederansvar • Det er et lederansvar å virkeliggjøre statens informasjonspolitikk i forvaltningen. • Ledelsen er ansvarlig for at informasjon og kommunikasjon blir brukt på en profesjonell og etisk forsvarlig måte i arbeidet i den enkelte virksomhet. OMOD 2011

  8. Politiske dokumenter • St.meld. nr. 49 (2003-2004) Mangfold gjennom inkludering og deltakelse,ansvar og frihet Hvem har lest meldingen? OMOD 2011

  9. Mangfold og demografi • Innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre i Norge utgjorde 11,4 prosent av folkemengden per 1. januar 2010, i alt 552 000 personer, og består av personer med bakgrunn fra over 200 forskjellige land. • Det bor innvandrere i alle landets kommuner. Oslo har den største andelen, med 160 000, 27 prosent av befolkningen i hovedstaden. OMOD 2011

  10. Har det offentlige en helhetlig kommunikasjonspolitikk i forhold til det flerkulturelle Norge? OMOD 2011

  11. Har det offentlige en nasjonsbygnings- kommunikasjonspolitikk? OMOD 2011

  12. Gjenspeiler det offentlige virkeligheten? OMOD 2011

  13. Når blir synlige minoriteter representert? OMOD 2011

  14. Gjenspeiler NAV sine brukere? Arbeidslivet Fødselspermisjon OMOD 2011

  15. NAV…… Sykemeldte Inkluderende arbeidsliv? OMOD 2011

  16. Sykepleierforbundet har en bra mangfoldig reklame på kino OMOD 2011

  17. Etnisk mangfold private og offentlige Reklame PRIVATE OFFENTLIGE OMOD 2011

  18. Private Offentlige OMOD 2011

  19. Utfordre forestillinger? (1980-tallet) OMOD 2011

  20. Benetton OMOD 2011

  21. Kommunale websider hjemme og borte London Oslo OMOD 2011

  22. Kommunale websiderhjemme og borte……. Bradford Oslo OMOD 2011

  23. Er alle avdelingene/institusjonene like flinke med å gjenspeile mangfoldet? OMOD 2011

  24. HiOA Multikulturell i 2010! OMOD 2011

  25. Blenda hvit i 2011? OMOD 2011

  26. Oslo kommunes påskehilsen 2009! OMOD 2011

  27. Lamætadæmedtilbyenmin OMOD 2011 Vil du være med og bygge byen min?- Vi vokser. Det bygges. Jeg elsker denne byen!SoiaRahasindrainy, bodøværing fra Madagaskar. Byplanleggerhttp://www.bodo.no/byenmin

  28. Mangler kompetanse på mangfoldsfeltet Manglende minoritetsperspektiv og en blenda hvit arbeidsstab OMOD 2011

  29. Inkluderingeller Ekskludering? OMOD 2011

  30. Hva skjer når en ungdom ikke er inkludert i bildet? Bidrar dette til at man skaper: - samhold - eierskap - tilhørighet - demokrati OMOD 2011

  31. Generasjon Feilplassert? OMOD 2011

  32. Utfordringer: • Media • Utdanning • Diskriminering arbeid/bolig • Sosial ekskludering (utestedsdiskriminering) • Politikontroll (på gata) • Manglende representasjon i styre og verv OMOD 2011

  33. ___________ __ ______ Vår fremtidig visjon må kommuniseres bedre OMOD 2011

  34. ___________ __ ______ The Next Generasjon OMOD 2011

  35. Ungdom ønsker å være en del av laget! OMOD 2011

  36. Nasjonale kulturforbilde – en del av laget OMOD 2011

  37. En del av laget OMOD 2011

  38. Tusen takk for oppmerksomheten! OMOD 2011

More Related