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Dicembre 2009

Coordinamenti BCC Emilia-Romagna. Contratto Integrativo Regionale BCC Emilia-Romagna. Dicembre 2009. PREMIO DI RISULTATO. Recepisce il CCNL del 21/12/2007 dove è previsto l’aumento delle percentuali di erogazione dello 0,65% a partire dal bilancio 2008.

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Dicembre 2009

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Presentation Transcript

  1. Coordinamenti BCC Emilia-Romagna Contratto Integrativo Regionale BCC Emilia-Romagna Dicembre 2009 Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl – Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  2. PREMIO DI RISULTATO Recepisce il CCNL del 21/12/2007 dove è previsto l’aumento delle percentuali di erogazione dello 0,65% a partire dal bilancio 2008 E’ stato aggiunto un nuovo indicatore per il calcolo dei futuri premi di risultati di ogni singola Bcc (voce 130a: rettifiche di valore su crediti/impieghi) Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  3. Permessi Per visite specialistiche Permessi retribuiti per tutte le visite (si raccomanda che, nei limiti del possibile, il lavoratore effettui esami e visite specialistiche al di fuori dell’orario di lavoro) Per le visite le BCC devono tenere conto dei tempi di percorrenza nel limite complessivo massimo di un’ora (tragitto di andata e ritorno) In caso di terapie e cicli di cure per gravi patologie (escluse le cure termali) sono previste 25 ore annue retribuite. Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  4. Lavoro di sabato e di domenica • SABATO: (comuni turistici o previsioni CCNL) • Il limite massimo individuale di 20 volte all’anno • un giorno di riposo compensativo da usufruire in un giorno concordato nelle due settimane lavorative successive all’effettuazione • DOMENICA: (solo negli sportelli già autorizzati) • limite massimo di 15 volte all’anno • un giorno di riposo compensativo da usufruire in un giorno concordato nelle due settimane lavorative successive all’effettuazione • un aumento dell’indennità a €. 50,00 per le Aree Professionali e a €. 70,00 per i Quadri Direttivi Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  5. QUADRI DIRETTIVI • Prestazione aggiuntiva • Impegno temporale eccedente il normale orario di lavoro (37 ore e 30 settimanali) riconosciute dietro autocertificazione mensile presentata dal Quadro. • Tali ore vanno recuperate: • con il criterio di autogestione individuale; • con singole giornate intere o parti delle stesse, non collegabili al periodo di ferie, preventivamente comunicate alla Banca con 5 giorni di preavviso. Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  6. Quadri direttivi • Su richiesta del Quadro le prestazioni aggiuntive: • possono essere trasformate in massimo 5 giorni di permesso; per l’eccedenza si procederà alla liquidazione fino alla concorrenza dell’importo massimo Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  7. Quadri Direttivi PARTECIPAZIONI A RIUNIONI Con inizio e termine fuori dall’orario di lavoro e della durata di almeno due ore, le Banche corrisponderanno un importo pari ad euro 110,00 per ogni riunione fino alla concorrenza di un tetto massimo annuale pari ad euro 2.788,87. QUANTO NON PREVISTO VIENE REGOLAMENTATO DALLE PRESTAZIONI AGGIUNTIVE Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil - Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  8. Partecipazioni a manifestazioni Ai lavoratori appartenenti alle Aree professionali e ai Quadri Direttivi, incaricati di partecipare a manifestazioni e/o occasioni in qualità di rappresentante aziendale, che si svolgano fuori dall’orario di lavoro, spettano: un’indennità pari ad € 40,00 per ogni partecipazione (tale indennità non dà diritto ad alcun compenso per lavoro straordinario o prestazione aggiuntiva ); rimborso delle spese di viaggio. Entrambe da erogarsi nella prima mensilità utile. Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil - Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  9. Profili area professionali Addetto attività informatiche e/o telecomunicazioni Dopo 2 anni di valutazioni positive verrà inquadrato nella 3A 2L Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  10. Area professionale ROTAZIONI Chi svolge la stessa mansione da oltre 3 anni può chiedere di essere trasferito a mansione equivalente. Se entro 6 mesi la Bcc non accoglie la richiesta il lavoratore deve essere informato per iscritto. Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil - Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  11. VICE RESPONSABILI DI FILIALE Il Vice Responsabile di Filiale deve essere nominato in tutte le filiali da 3 addetti in su e percepirà, oltre all’indennità di sostituzione, la seguente indennità di funzione: . Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  12. VICE RESPONSABILI DI UNITA’ PRODUTTIVE L’Azienda dovrà designare formalmente per ogni ufficio interno da 4 a 7 addetti, il sostituto che avrà il compito di coadiuvare il Responsabile e sostituirlo in caso di sua assenza. Per le unità da 8 addetti in poi l’Azienda deve procedere, in forma scritta, alla nomina del vice al quale compete, la seguente indennità di funzione: Ad entrambi i vice spetta inoltre l’indennità di sostituzione prevista dagli artt. 97 e 111 del CCNL. Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  13. TRASFERIMENTI Il trasferimento è normato dall’articolo 61 del CCNL. Nel caso in cui la Bcc non rispetti i termini previsti da questo articolo al collega, oltre al rimborso chilometrico, spetta la seguente indennità giornaliera: Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  14. RIMBORSI CHILOMETRICI Con decorrenza 1/1/2010, in caso di trasferimento disposto dalla Bcc superiore ai 20 km di maggiore distanza fra la nuova e la vecchia sede di lavoro al collega compete una indennità pari ad € 0,18 per km, per una durata di 6 mesi con una franchigia fissa di 30 km. L’indennità: - compete per le giornate di effettiva presenza; - non compete in caso di avvicinamento o di richiesta da parte del lavoratore Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  15. Misure di sicurezza • Nelle filiali devono essere presenti almeno 2 persone contemporaneamente • I trasporti valori e i caricamenti dei bancomat • esterni alle filiali devono essere effettuati in • in conformità alla normativa vigente e al TULPS • Le controversie che sorgono da ricontazione e riversamenti di banconote devono essere gestite dalla Bcc tramite l’ufficio Ispettorato che successivamente se necessario informerà il collega Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  16. Uso di autoveicolo privato Il capitale massimo assicurabile richiesto sarà pari a € 18.000,00 e comunque nessun onere resterà a carico del lavoratore Per quanto riguarda il furto e incendio il massimale sarà pari a € 30.000 Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  17. CORSI DI FORMAZIONE Ai partecipanti dei corsi ubicati in comune diverso dalla sede di provenienza, sarà corrisposta un’indennità giornaliera di trasferta di €. 24,00 oltre al rimborso delle spese effettive di viaggio. Per queste giornate sarà corrisposto il ticket pasto L’autoformazione, anche in video conferenza, non deve superare le 24 ore nel triennio. Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  18. TICKET PASTO per i full-time... • Ticketcartaceo giornaliero di €. 8,00 dall’1.01.2011 • €. 8,40 dall’1.10.2011 • Ticket elettronico giornaliero sempre 0,60 € in più del cartaceo • Indennità sostitutiva del servizio di mensa giornaliera: • €. 6,40 dall’1.01.2011 • €. 6,70 dall’1.10.2011 con tassazione in busta paga della parte eccedente i €.5,29 completamente tassato in busta paga. Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  19. … e per i part-time Nelle giornate di part-time orizzontale percepiranno una indennità sostitutiva di mensa per 12 mensilità dei seguenti importi: Euro 175,00 lordi dal 01/01/2011 Euro 185,00 lordi dal 01/10/2011 I suddetti importi andranno proporzionati in base alla prestazione oraria convenuta. Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  20. PART-TIME Le Aziende con un organico superiore a 100 dipendenti accoglieranno richieste nel limite minimo di una unità per ogni 16 dell’organico in servizio con arrotondamento all’unità superiore nel caso di decimali superiori allo 0,50. Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

  21. MUTUI PRIMA CASA • I dipendenti in organico da almeno un anno potranno richiedere mutui alle seguenti condizioni: • a) Importo massimo concedibile: • - € 270.000,00 per acquisto immobile • - € 170.000,00 in caso di ristrutturazione immobile • b) Durata massima e tassi: • 30 anni per i mutui a tasso variabile • tasso variabile pari al BCE+10%, con minimo 1,50% max 3,80% • 20 anni per i mutui a tasso fisso • tasso fisso pari all’IRS di periodo maggiorato di 0,35 punti • E’ facoltà del lavoratore di modificare da tasso fisso a variabile o viceversa • c) Nessuna spesa a carico dei colleghi Fabi - Fiba/Cisl - Fisac/Cgil – Ugl - Uilca Coord. BCC Emilia-Romagna

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