1 / 10

MENGIDENTIFIKASI PERSYARATAN PERSONIL ADMINISTRASI PERKANTORAN

SELAMAT DATANG DI HASIL PRESENTASI SAYA disusun oleh : Hanavi Ika Lestari kelas : X Administrasi Perkantoran no. Absen : 06. PENGERTIAN PERSONIL KANTOR MACAM-MACAM PERSONIL KANTOR TAHAP- TAHAP PENGADAAN PERSONIL KANTOR PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PERSONIL KANTOR.

naoko
Télécharger la présentation

MENGIDENTIFIKASI PERSYARATAN PERSONIL ADMINISTRASI PERKANTORAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SELAMAT DATANG DI HASIL PRESENTASI SAYAdisusun oleh: Hanavi Ika Lestarikelas : X Administrasi Perkantoranno. Absen : 06

  2. PENGERTIAN PERSONIL KANTOR MACAM-MACAM PERSONIL KANTOR TAHAP- TAHAP PENGADAAN PERSONIL KANTOR PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PERSONIL KANTOR MENGIDENTIFIKASI PERSYARATAN PERSONIL ADMINISTRASI PERKANTORAN

  3. A. Pengertian Personil Kantor Personil Kantor  adalah orang-orang atau karyawan yang menjalankan dan melayani pekerjaan-pekerjaa dalam suatu organisasi/kantor pemerintah atau swastauntuk mencapai tujuan tertentu,denganmmendapatkan imbalan jasa berupa gaji dan tunjangan. Back

  4. B. Macam-macam Personil Kantor • Administrator:adalah orang yang menentukan garis- garis besar kebijakan dan tujuan yang harus dijalankan oleh kantor. • Manajer : adalah orang yang memimpin semua kegiatan pelaksanaan kerja kantor untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Back • Staf/ pembantu ahli : adalah para tenaga ahli karena kecakapan dan kemampuan dalam bidangnya, bertugas membantu administratordan manaje dalam melaksanakan pekerjaan kantor. • Woker/pegawai : adalah para karyawan yg langsung digerakkan oleh pimpinan dalam melaksanakan pekerjaan kantor.

  5. C. Tahap- tahap Pengadaan Personil Kantor > Analisis Jabatan Analisis Jabatan meliputi : Uraian Pekerjaan Spesifikasi Pekerjaan Evaluasi Pekerjaan NEXT Analisis Jabatan suatukegiatan untuk memberikan analisis pekerjaan- pekerjaan apa saja yang harus dilakukan,bagaimana melaksanakannya,dan mengapa harus dilakukan. BACK

  6. > Rekrutmen Rekrutmensuatu proses usaha untuk menarik dan mempengaruhi calon tenaga kerja agar mau melamar untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusahaan. • Sumber-sumber Rekrutmen • Sumber Internal : yaitu tenaga kerja yang diambil dari dalam perusahaan itu sendiri. • Sumber Eksternal : yaitu tenaga kerja yang diambil dari luar perusahaan. NEXT

  7. > SELEKSI Seleksi adalah tahapan kegiatan suatu perusahaan dalam rangka memiliki karyawan yang paling tepat dan dalam jumlah yang tepat pula dari calon-calon tenaga kerja yang ada. BACK • Hal yang harus diperhatikan dalam melaksanakan tahapan seleksi yaitu: • Seleksi harus efisien dan efektif. • Petugas seleksi harus cerdas dan jujur. • Seleksi harus memperhatikan peraturan-peraturan pemerintah yang berlaku.

  8. D. Pelatihan dan Pengembangan Personil Kantor • Pelatihan adalah kegiatan peningkatan kemampuan dan keterampilan teknis karyawan untuk melaksanakan pekerjaannya. • Menurut Wexley dan Yulk, Pengembanganadalah peningkatan kemampuan dalam pengambilan keputusan dan memperluas hubungan manusia bagi karyawan tingkat menengah dan atas. BACK NEXT

  9. Manfaat Pelatihan antara lain : • Pelatihan dapat meningkatkan kinerja personalia/ karyawan kantor. • Karyawan dapat berkembang dengan lebih cepat dan baik. • Pelatihan dapat memperbaiki cara kerja karyawan . BACK • Dengan pelatihan karyawan akan mampu bekerja dan melaksanakan tugas dengan baik. • Karyawan diberi kesempatan untuk mengembangkan potensi diri. • Mampu meningkatkan etos kerja karyawan dan produktivitas perusahaan. NEXT

  10. SEKIAN PRESENTASI DARI SAYA SAMPAI BERTEMU DILAIN KESEMPATAN

More Related