Från junior till senior lärare; lärarkategorier, befordran och rekryteringsprocesser vid LU

1. Från junior till senior lärare; lärarkategorier, befordran och rekryteringsprocesser vid LU Ingalill Rahm Hallberg Vicerektor, professor i Vårdvetenskap och chef för Vårdalinstitutet

2. Avregleringen • Definition av begreppet lärare överlåts i hög grad till lärosätet • Anställningsprocessen överlåts i hög grad till lärosätet • Ställer krav och ger möjligheter att ta ett mera aktivt arbetsgivaransvar

3. Avregleringen forts • Endast professorer och lektorer regleras i förordning – vilka kategorier därutöver som ska finnas bestäms av lärosätet • Sakkunnigutlåtande regleras endast för professor och bör inhämtas om det inte är uppenbart obehövligt • Rätt att kalla professor införs • Alla andra anställningar avregleras; adjunkt, bitr lektor, forsk ass

4. Kraftigt minskat antal tidsbegränsade anställningar • Adjungerad professor fortsatt tidsbegränsad – nu 12 år • Gästprofessor fortsatt tidsbegränsad • Övriga tidsbegränsade anställningar enl HF försvinner inklusive gästlärare/adjungerade lärare • Kollektivavtal finns för post doc, 2 år • Övriga tidsbegränsningar måste överenskommas i kollektivavtal – arbetsgivarverket hanterar just nu frågan om en ytterligare meriteringsanställning

5. Behörighet etc • Rätten till befordran försvinner – avgörs av lärosätet • Föreskrifter om behörighet för lektor och professor som tidigare • Därutöver får lärosätet själv bestämma om vad som skall gälla för andra läraranställningar • Krav på högskolepedagogisk utbildning regleras inte

6. Anställningsprocessen mm • Kvinnor och män bör vara jämställt representerade bland dem som deltar i beredningen av anställningsärenden • Kravprofil bör upprättas inför rekrytering • Forskningsråden kan inte besluta om anställning

7. Förslag till ny anställningsordning; remissbehandling pågår • Arbetet sker i tre steg; • Vilka anställningar som lärare föreslås • Regelverk för befordran mellan olika nivåer av anställning • Processen för anställningar Behov av övergångsbestämmelser hanteras efter hand

8. Förslag till läraranställningar • Adjunkt kvar men minsta nivå motsvarande magisternivån; (lecturer) • Post doktoral lärare (post doclecturer) ska ha möjlighet till pedagogisk meritering • Bitrlektor/forsk ass beroende av centrala förhandlingar, (assoc senior lecturer) ska ha möjlighet till pedagogisk meritering • Lektor (senior lecturer) • Biträdande professor (associate professor) • Professor (professor)

9. Olika grad av pedagogisk och vetenskaplig meritering kan leda till de högre anställningarna • Rådande praxis har medgett höga vetenskapliga meriter och mindre pedagogisk meritering • Förslaget innebär att höga pedagogiska meriter och goda vetenskapliga meriter även ska vara accepterbart för högre anställningar

10. University of Manchester tex

11. Övergångsbestämmelser • Forskarassistent och bitr lektor får anställas tom sept 2011 • Beslut om villkor för bitr lektorer • Forskarassistenter som anställts på 2+2 år, samt förlängning tfa särskilda omständigheter • Timlärare • Befordran som tidigare till dess nytt beslut fattats

12. Steg 2 och 3 samt följande nödvändiga förhandlingar och beslut • Kallelseförfarandet; pågår, förslag klart för beslut dec 2010 • Befordran ska finnas kvar men tydligare knytas till lärarnas utveckling, planeringssamtalen och verksamhetens behov? Förslag färdigt för beslut inför halvåret 2011 • Anställningsprocessen; genomlysning av befintlig process pågår med avseende på tidsåtgång och kostnader inklusive antal personer som involveras i processen, klart för beslut inför halvåret 2011 • Pedagogiskakvalifikationer kräver endast klargörande av tolkning • Omförhandling av arbetstidsavtal