1 / 6

Psychologie práce (úvodní prezentace)

Psychologie práce (úvodní prezentace). Informace o vykonání/udělení zápočtu Vyučující: PhDr. Pavel Beňo E-mail:beno.pavel@ujak.cz Tel. 222711362 nebo 602349848 www.praceavztahy.cz. Výukové cíle v předmětu Psychologie práce. Nahlédnout „pod povrch“ oblasti a výkonu práce;

neviah
Télécharger la présentation

Psychologie práce (úvodní prezentace)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Psychologie práce(úvodní prezentace) Informace o vykonání/udělení zápočtu Vyučující: PhDr. Pavel Beňo E-mail:beno.pavel@ujak.cz Tel. 222711362 nebo 602349848 www.praceavztahy.cz

  2. Výukové cíle v předmětu Psychologie práce • Nahlédnout „pod povrch“ oblasti a výkonu práce; • Společně se zamýšlet nad současným stavem a postavením „práce“ v životě člověka a také ve společnosti; • Seznámit se s historií, to znamená okolnostmi vzniku a také dalším vývojem psychologie práce jako samostatné vědecké disciplíny; • Pohled na učení F.W. Taylora a E. Maya jako na 2 antagonistické principy v pojetí práce … a • Využití psychologie práce v životě a v praxi .

  3. Zdroje, ze kterých můžete čerpat ... Povinná stud. literatura: Štikar J., Rymeš M., Riegel, K., Hoskovec,J.: Psychologie ve světě práce, Praha, 2003. ISBN-80-246-0448-5. Doporučené tituly: Arnold, J., Robertson, I.T., Cooper, C.L.: Work psychology. London, Pittman 1992 – v čes.překladu: PSYCHOLOGIE PRÁCE PRO MANAŽERY A PERSONALISTY, Comp. Press, 2007. BEDRNOVÁ, E. – NOVÝ, I. Psychologie a sociologie řízení. Praha:Management Press, 2002 BĚLOHLÁVEK, F. Organizační chování. Olomouc: 1996, Rubico DYTRT, Z. a kol.: Manažerské kompetence v Evropské unii. Praha : C.H.Beck, 2004. 157 s. KOHOUTEK RUDOLF, ŠTĚPANÍK. JAROSLAV-Psychologie práce a řízení, Nakl. Brno 2000 CERM SCHEIN, E.H.-Psychologie organizace.-Orbis, Praha 1969. Korporace – http://www.youtube.com/watch?v=pw_r-wAnC7w

  4. Požadavky pro udělení zápočtu … Aktivní participace při zvládání předmětu psychologie práce, tzn. účast na výuce  + zpracování některého ze „zápočtových úkolů“ (1- 3). Zápočtové úkoly: 1. Zpracování jednoho z témat (kniha příp. viz dále) z oblasti psychologie práce – v rozsahu minimálně 11 tzv. normostran psaného textu ! 2.  “Případ /Příběh pro psychologa“ - Konkrétní problém ze skutečné  praxe z pohledu mého chápání psychologie práce“  – popis reálné situace či problému ze skutečné praxe – Vás nebo osoby Vám blízké  a známé. (Rozsah: minimálně 3 normostrany psaného textu.) 3. Rozhovor s manažerem nebo expertem v oblasti psychologie práce na téma  „Aktuální problém(y) naší firmy/organizace z pohledu psychologie práce“– psaný text, příp. lze i jako audio- nebo video-interview. (Rozsah: 15 minut a více) Termín odevzdání: do konce měsíce květen poslat el. Poštou Konzultace: B105, dle aktuálního rozpisu na www.ujak.cz

  5. Témata z psychologie prácek dalšímu zpracování (1) • Historie–  Taylor, Weber, Mayo, Mc Gregor, Herzberg, Maslow,  – vývoj a současné proměny psychologie práce a organizace. Struktura a systém úspěšné – tzv. „učící se“ – organizace současnosti (Senge). Tzv. postmoderní přístupy k organizaci (Ouchi, Morgan). • Vztahy v organizaci: člověk – stroj;  člověk – člověk. Člověk – big boss: Role osobnosti a role prostředí při formování a hodnocení pracovního výkonu. Styl vedení lidí a klima v organizaci. Kdo je odpovědný za vztahy? Týmová práce a její dynamika. Lokální a globální zájem (CSR-Corp. Social Resposibility, Compliance, atp.). • Organizační (firemní) a vztahová kultura, kultura bezpečná vs. nebezpečná. Motivace a spokojenost zaměstnanců z pohledu HRM (Human Relations Management). Komunikace je nástroj, kterým lze ovlivňovat spolupracovníky a vztahy na pracovišti.

  6. Témata z psychologie prácek dalšímu zpracování (2) • Práce, rodina, zdraví a tzv. LWB (Life-Work-Balance). Pracovní zátěž.  Zvládání stresových a konfliktních situací, potíže, které se včas neřeší se stávají problémem. Chování lidí – zaměstnanců a možnosti jeho změny. Kolo života. a koučování. Ztráta zaměstnání a jiné druhy tzv. pracovního trauma. Co je tzv. vztahová patologie (šikana, mobbing, bossing, bullying, staffing…) a jak ji (pro)aktivně čelit? • Organizační chování:Lidský potenciál organizace je kapitál!. Entrepreneurship (podnikavost, podnikatelský duch), angažovanost vs. vnitřní výpověď. Identifikace a  loajalita zaměstnanců. – Poznávání a rozvoj spolupracovníků jako priorita moderního personalisty a manažera! • Organizace, organizační struktura (schéma), organizační cíle … • Nadnárodní korporace a jejich vliv v současném světě… • Vlastní témata a názory …

More Related