1 / 6

HENKILÖSTÖPALVELUYRITYKSET JA VUOKRATYÖ

HENKILÖSTÖPALVELUYRITYKSET JA VUOKRATYÖ. Henkilöstöpalveluala. Henkilöstöpalvelualalla toimii nykyään noin 500 yritystä

nyx
Télécharger la présentation

HENKILÖSTÖPALVELUYRITYKSET JA VUOKRATYÖ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HENKILÖSTÖPALVELUYRITYKSET JA VUOKRATYÖ

  2. Henkilöstöpalveluala Henkilöstöpalvelualalla toimii nykyään noin 500 yritystä Alan yritykset tarjoavat asiakasyrityksilleen erilaisia henkilöstöpalveluja, kuten henkilöstövuokraus- ja rekrytointipalveluita, henkilöarviointeja (mm. soveltuvuusarvioinnit ja psykologiset testit), ulkoistamis- ja suorahakupalveluita (headhunting) sekä uudelleensijoittamisvalmennusta (outplacement). Henkilöstöpalveluyritysten kautta työllistytään eniten teollisuuteen (kone- ja metalliala), rakennusalalle sekä palvelualoille (hotelli- ja ravintola-ala, kaupan ala) Lähde EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2012

  3. Vuokratyön pääpiirteitä • TYÖNTEKIJÄ • työntekovelvollisuus • Asiakasyritys • työnjohto-oikeus ja velvollisuus • työaika • perehdytys • työn suunnittelu • työturvallisuus • Henkilöstöpalveluyritys • palkat + sivukulut • vuosiloma • sairaslomat • yt-velvollisuus

  4. Vuokratyön pääpiirteitä Vuokratyön keskeinen erityispiirre on se, että perinteisen kahden toimijan sijaan siinä on kolme osapuolta: henkilöstöpalveluyritys, asiakasyritys ja vuokratyöntekijä. Vuokratyöntekijä on työsuhteessa henkilöstöpalveluyritykseen, mutta antaa työpanoksensa toiselle työnantajalle (asiakasyritys). Työntekijä työskentelee asiakasyrityksen työnjohdon alaisuudessa ja valvonnassa. Työskentely tapahtuu asiakasyrityksen työpaikalla. Asiakasyritys suorittaa korvauksen henkilöstöpalveluyritykselle, ei työntekijälle itselleen. Työntekijä saa palkkaa omalta työnantajaltaan eli henkilöstöpalveluyritykseltä.

  5. Vuokratyöstä apua ruuhkahuippuihin Yritykset käyttävät vuokratyövoimaa, koska se on joustava ja nopea tapa saada työntekijöitä. Vuokratyövoimaa käytetään eniten sijaisuuksissa, äkillisissä työntekijätarpeissa ja sesonkien aikana. Henkilöstövuokrausta käytetään myös asiantuntijatehtäviin ja projektitöihin, joihin omalla rekrytoinnilla ei saada sijaista esim. määräaikaisuuden tai resurssipulan vuoksi Monet yritykset käyttävät vuokratyövoimaa myös rekrytointikanavana, jolloin aluksi työskennellään yrityksessä vuokratyöntekijänä ja sen jälkeen työllistytään omaksi työntekijäksi.

  6. Vuokratyön kautta työelämään Työntekijöille vuokratyöala tarjoaa hyvän työllistymiskanavan, eri elämäntilanteisiin sopivan joustavan työn teon muodon, mielenkiintoisia ja haastavia työtehtäviä sekä mahdollisuuden hyödyntää omaa ammattitaitoa ja osaamista eri tehtävistä. Moni työntekijä saa vakituisen työpaikan henkilöstöpalveluyrityksen kautta. Henkilöstöpalveluyritykset auttavat joka vuosi tuhansia nuoria työelämään antamalla heille muun muassa työturvallisuuskortti-, hygieniapassi- ja kassakoulutusta. Vuokratyön kautta työhön pääsee myös suhteellisen nopeasti. Monissa työtehtävissä edellytetään kuitenkin 18 vuoden ikää.

More Related