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Audit des tats financiers 3-911-10

2. HEC Montral - 2010. Programme d'audit Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales . Salaires et avantages sociauxIdentification des catgories d'oprations et soldes des comptesRisques d'anomalies significatives par assertionContrles clsTests des contrles et procds de c

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Audit des tats financiers 3-911-10

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Presentation Transcript

    1. Audit des tats financiers 3-911-10 Sance 7 Salaires et avantages sociaux

    2. 2 HEC Montral - 2010 Programme daudit Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales

    3. 3 HEC Montral - 2010 I. Salaires et avantages sociaux A. Identification des catgories doprations soldes des comptes

    4. 4 HEC Montral - 2010 Programme daudit Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales

    5. 5 HEC Montral - 2010 I. Salaires et avantages sociaux B. Risques danomalies significatives par assertion - RAPPEL

    6. 6 HEC Montral - 2010 I. Salaires et avantages sociaux B. Risques danomalies significatives par assertion

    7. 7 HEC Montral - 2010 RALIT : Enregistrement de salaires fictifs (employs fictifs). Enregistrement de charges salariales plus dune reprise. OBJECTIFS DAUDIT : Sassurer que des salaires ne sont pas verss des employs fictifs. Sassurer que la charge salariale relative au travail effectu est enregistre une seule fois.

    8. 8 HEC Montral - 2010 EXHAUSTIVIT : Travail effectu sans quune charge salariale nest t enregistre. OBJECTIF DAUDIT : Sassurer de lenregistrement de la charge salariale pour tous les services rendus par les employs.

    9. 9 HEC Montral - 2010 EXACTITUDE : Salaires enregistrs au mauvais montant. Salaires enregistrs la mauvaise date. Salaires verss au mauvais employ. OBJECTIFS DAUDIT : Sassurer que les salaires sont enregistrs au bon montant. Sassurer que les salaires sont enregistrs la bonne date. Sassurer que les salaires sont verss la bonne personne.

    10. 10 HEC Montral - 2010 SPARATION DES PRIODES : Salaires enregistrs dans la mauvaise priode comptable. OBJECTIFS DAUDIT : Sassurer que les salaires sont enregistrs dans la bonne priode comptable.

    11. 11 HEC Montral - 2010 CLASSEMENT : Salaires enregistrs dans une mauvaise rubrique comptable (ex. : main duvre direct, main duvre indirect, avance un actionnaire). OBJECTIFS DAUDIT : Sassurer que les salaires sont enregistrs dans les rubriques comptables adquates.

    12. 12 HEC Montral - 2010 Un peu de thorie comptable !!! Salaires XX Bonification XX AE1 XX RRQ1 XX RQAP1 XX CSST1 XX Assurances collective1 XX @ Salaires payer (Encaisse) XX Bonification payer XX DAS payer(fdral et provincial)2 XX Remises gourvementales1 XX Syndicat payer XX Assurances collectives payer XX

    13. 13 HEC Montral - 2010 Programme daudit Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales

    14. 14 HEC Montral - 2010

    15. 15 HEC Montral - 2010 I. Salaires et avantages sociaux C. Contrles cls

    16. 16 HEC Montral - 2010 Programme daudit Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales

    17. 17 HEC Montral 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    18. 18 HEC Montral 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    19. 19 HEC Montral 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    20. 20 HEC Montral 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    21. 21 HEC Montral 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    22. 22 HEC Montral 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ

    23. 23 HEC Montral - 2010 Programme daudit Salaires, avantages sociaux et remises gouvernementales

    24. 24 HEC Montral 2010, adaptation Guide du Praticien, OCAQ II. Remises gouvernementales

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