Strategiske Valg

1. Strategiske Valg Intern Analyse Ekstern analyse VALG AV HOVEDSTRATEGI Retning, Metode Evaluering Implementering

2. SWOT TRUSLER SVAKE SIDER MULIGHETER STERKE SIDER VALG

3. Generiske strategier STRATEGISK FORDEL OPPLEVD KVALITET LAV KOST Kostnadsledelse Differensiering HELE MARKEDET UTVALGTE SEGMENT F O K U S

4. Kostnadsleder • Konkurrerer på pris • For å tjene penger: Må ha lavere kostnader enn konkurrentene Hvordan kan kostnadslederskap forbedre bedriftens posisjon overfor andre aktører i bransjen?

5. KOSTNADSDRIVERE • Skala • Reduksjon i kostnader per produsert enhet • Unngå kostnadsøkninger • Lærekurven • Gunstig tilgang på innsatsfaktorer • Valg og koordinering av aktiviteter • Teknologi

6. Ledelsesfokus • Ofte oppstrøms. • F.eks innkjøp, lagerhold, omløp • Arbeidsdeling/spesialisering: • Tett oppfølging og effektivisering • Grensesnitt kostnader/ytelse: Hvor lav kan kvalitet være før kunden velger å betale mer? • Produktspekter, kundespekter, geografisk spekter?

7. Differensiering • Konkurrerer på unikhet slik at kundene er villige til å betale en høyere pris Hvordan kan differensiering forbedre bedriftens posisjon overfor andre aktører i bransjen?

8. DIFFERENSIERINGS DRIVERE • Egenskaper ved produktet/service • Timing • Lokalisering • Produkt-mix • Rykte/Image • Koblinger internt og eksternt

9. Ledelsesfokus • Fokus er ofte nedstrøms: På merkevarer, reklame, design, service og kvalitet • Hvor skapes opplevd kvalitet, og hvilke ressurser og prosesser understøtter den? • Forhold pris/ytelse: Hvor høy kan pris være før kunde velger billigere produkt? • Forhold andre typer differensiatorer, nisjebedrifter • Produktspekter, kundespekter, geografisk spekter?

10. Fokusstrategi • Rettes inn mot en bestemt kjøpergruppe, enkelte produkter, et geografisk område • Møter disse spesielle gruppenes krav bedre enn konkurrentene enten når det gjelder pris eller unikhet • Kostnads eller unikhetsdrivere Hvordan kan en fokusstrategi forbedre bedriftens posisjon?

11. Ledelsesfokus • Kostnads eller unikhetsfokus • Fokus på vekst/stabilitet i segment • Aktivitieter og ressurser rettes inn mot kjernebehov i segment • Forhold pris/ytelse, forhold til differensiatorer, kostnadsledere

12. Sammenheng mellom strategier • I hvilken grad bør man rendyrke en strategi? Hva skjer om man blander strategier? • Porter: “Stuck in the middle” • Andre: Situasjonen er ikke så klar

13. I en del markeder: Vekst kommer fra innovasjon VG/Dag-bladet Aftenposten UKEBLADER Hva skal til for å oppløse/endre strategiske grupper og møte andre behov?

14. Første etablerer fortrinn • Merkebevissthet • Okkupere en posisjon og tilgang til ressurser • Byttekostnader • Distribusjonsfortrinn • Lærekurve • Definere standard • Tidlig profitt

15. Første etablerer ulemper • Pionerkostnader • Markedsusikkerhet • Endring i kundebehov • Lav-kost imitasjon

16. FLEKSIBILITET VISJON/ ORGANISASJONSKULTUR RUTINER/ PROSESSER Hvilke er fleksible? RESSURSER

17. KONSISTENS: I hvilken grad passer den valgte strategien inn med trender i våre omgivelser? Får vi utnyttet vår kjernekompetanse med denne strategien? Hvor langvarige vil våre fortrinn kunne være? EVALUERING AV VALG • - MULIGHET: • Er det mulig for oss som selskap å gjennomføre denne strategien? Har vi ressurser og tid? Har vi autoritet?

18. EVALUERING AV VALG forts. AKSEPT: Vil denne strategien bli akseptert hos våre stakeholders? Eiere , Ansatte, Ledere, Leverandører, Konkurrenter, Kunder Myndigheter • RISIKO/FLEKSIBILITET: Hvilken risiko løper vi med denne strategien?

19. Strategiske Valg • Fattes på bakgrunn av intern/ekstern analyse • For å oppnå strategisk fordel: POSISJONERING (Finne en posisjon i markedet med muligheter for varige fortrinn) • Før valg implementeres: Viktig med nøye evaluering