1 / 35

Renstra skpd dan lakip

Renstra skpd dan lakip. Dr. Asropi, SIP, MSi asropi0703@gmail.com Lembaga Administrasi Negara, 2013. Curriculum Vitae. Nama : Dr. Asropi, SIP, MSi Tempat/tgl Lahir : Tegal, 7 Maret 1972 NIP : 19720307 199802 1 001 Jabatan : Pembantu Ketua I Bidang Akademik

oren-knox
Télécharger la présentation

Renstra skpd dan lakip

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Renstraskpddanlakip Dr. Asropi, SIP, MSi asropi0703@gmail.com Lembaga Administrasi Negara, 2013 Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  2. Curriculum Vitae Nama : Dr. Asropi, SIP, MSi Tempat/tgl Lahir : Tegal, 7 Maret 1972 NIP : 19720307 199802 1 001 Jabatan : Pembantu Ketua I Bidang Akademik Kantor : STIA LAN, JL. Administrasi II Pejompongan, Jakarta Pusat Pendidikan : 1. S-1, Adm. Negara FISIP UGM 2. S-2, Adm. Negara FISIP UI 3. S-3, Adm. Negara FISIP UI Pengalaman Narasumber/Mengajar • : 1. Mengajar Diklatpim IV di SESKOAL, 30 Januari 2013, materi: 1) “Dasar-dasar Administrasi “ dan 2) “Dasar-dasar Kepemerintahan yang Baik” 2. Narasumber pada “Pembinaan Aparatur Perencanaan Pembangunan Daerah bagi SKPD”, yang diselenggarakan BAPPEDA Kab. Ciamis, Jawa Barat, di Pangandaran, 4 Februari, 2013, materi: “Perencanaan: Definisi dan Konsep (disertai Teknik Penyusunan Visi dan Misi Organisasi)” 3. Mengajar Diklatpim IV di Puslitbangdiklat LPP RRI, 12 Februari 2013, materi: “Otonomi dan Pembangunan Daerah”. Alamat email : asropi0703@gmail.com Alamat web : asropi.wordpress.com Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  3. KEBIJAKAN TERKAIT SAKIP • UU No. 28/1998 ttg Penyeleggaraan Negara yang Bersih dan Bebas KKN • PP No. 8/2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah • Inpres 7/1999 ttg Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah • Keputusan kaLAN No. 589/IX/6/Y/1999 ttg Pedoman penyusunan Pelaporan AKIP • Keputusan Ka LAN No. 239/IX/6/Y/2003 ttg Pedoman penyusunan Pelaporan AKIP • PermenPAN dan RB Nomor 29/2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah • PermenPPN/Kepala Bappenas No. 5/2008 ttg Renstra KL • Permendagri No. 54/2010tentangPelaksanaanPeraturanPemerintahNomor 8 Tahun 2008 tentangTahapan, TatacaraPenyusunan, Pengendalian, danEvaluasiPelaksanaanRencana Pembangunan Daerah Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  4. KONSEP DASAR SAKIP DokumenRPJMD dan Renstra SKPD DokumenRencana Kinerja DokumenLaporan AKIP DokumenPenetapan Kinerja

  5. RPJMD Muatan RPJMD (pasal 64 Permendagri No. 54 Tahun 2010) • pendahuluan; • gambaran umum kondisi daerah; • gambaran pengelolaan keuangan daerah serta kerangka pendanaan; • analisis isu-isu srategis; • visi, misi, tujuan dan sasaran; • strategi dan arah kebijakan; • kebijakan umum dan program pembangunan daerah; • indikasi rencana program prioritas yang disertai kebutuhan pendanaan; dan • penetapanindikator kinerja daerah.

  6. Renstra SKPD Muatan Renstra SKPD (Permendagri No. 54 Tahun 2010) • pendahuluan; • gambaranpelayanan SKPD; • isu-isustrategisberdasarkantugaspokokdanfungsi; • visi, misi, tujuandansasaran, strategidankebijakan; • rencana program, kegiatan, indikatorkinerja, kelompoksasarandanpendanaanindikatif; dan • indikatorkinerja SKPD yang mengacupadatujuandansasaran RPJMD.

  7. PerumusanTujuan dan Sasaran Jangka Menengah Renstra SKPD Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Pelayanan SKPD √

  8. Rencana Program, Kegiatan, Indikator Kinerja, Kelompok Sasaran, dan Pendanaan Indikatif SKPD...........................*)Provinsi/ Kabupaten/Kota.......................**) √

  9. Sasaran Program Kegiatan Keterangan Uraian Indikator Rencana tingkat capaian (target) Uraian Indikator Kinerja Satuan Rencana tingkat capaian (target) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Perencanaan Kinerja • Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Memuat: • Sasaran strategis • Indikator kinerja Utama • Target

  10. Perencanaan Kinerja • Perencanaan Kinerja Provinsi/Kabupaten/kota, memuat: • Sasaran Strategis yang sudah dituangkan dalam RPJMD • Indikator Kinerja Utama (IKU), yaitu indikator kinerja daerah (IKD) yang sudah dituangkan dalam RPJMD dan relevan dengan sasaran strategisnya (, lihat IKD dalam lampiran 1 Permendagri No.54 Tahun 2010, tabel T-1 .A.1) • Target-target untuk setiap IKU

  11. Perencanaan Kinerja • Perencanaan Kinerja SKPD, memuat: • Sasaran Strategis yang sudah dituangkan dalam Rencana Startegis (Renstra) SKPD (lihat, muatan Renstra SKPD di pasal 93 Permendagri No. 54 Tahun 2010) • Indikator Kinerja Utama (IKU), yaitu indikator kinerja SKPD yang mengacu pada tujuan dan sasaran SKPD dan sudah dituangkan dalam Renstra SKPD • Target-target untuk setiap IKU

  12. Perencanaan Kinerja Formulir Rencana Kinerja tahunaan (RKT) Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota Provinsi/Kabupaten/Kota : Tahun : Sesuai dokumen RPJMD Indikator kinerja Sasaran Strategis Target dari masing-masing Indikator kinerja Sasaran Strategis

  13. Formulir Rencana Kinerja tahunan (RKT) SKPD Perencanaan Kinerja SKPD : Tahun : Sesuai dengan dokumen Renstra SKPD Indikator kinerja Sasaran Strategis Target dari masing-masing Indikator kinerja Sasaran Strategis

  14. Penetapan Kinerja • Penetapan kinerja, meliputi: • Pernyataan penetapan kinerja • Lampiran perjanjian (formulir penetapan kinerja)

  15. PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA TINGKAT PEMERINTAH PROVINSI/KABUPATEN/KOTA Penetapan Kinerja --- Logo Lembaga --- PENETAPAN KINERJA TAHUN ……. Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Jabatan : Pada tahun ….. ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. ................, .......... Gubernur/Bupati/Walikota ..... .......................................

  16. PERNYATAAN PENETAPAN KINERJA TINGKAT SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) Penetapan Kinerja --- Logo Lembaga --- PENETAPAN KINERJA TAHUN ……. Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : ............................................... Jabatan : ............................................... Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : ............................................... Jabatan : ............................................... Selaku atasan langsung pihak pertama Selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama pada tahun ….. ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. .........., ............. Pihak Kedua, Pihak Pertama,

  17. Formulir Penetapan Kinerja Tingkat Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota Penetapan Kinerja Provinsi/Kabupaten/Kota : TahunAnggaran : Jumlah Anggaran Tahun ............... Rp. ....................... Tempat, ..........................20.............. Gubernur/Bupati/Walikota .................................... (.............................................)

  18. Formulir Penetapan Kinerja Tingkat Satuan Kerja Perangkat Daerah Penetapan Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah : TahunAnggaran : Jumlah Anggaran : Program ............... Rp. ....................... Program ................Rp.......................... dst Gubernur/Bupati/Walikota ...................... (.............................................) Tempat, ..........................20.............. Kepala Dinas ...................... (.............................................)

  19. Pengukuran Kinerja Formulir Pengukuran Kinerja Tingkat Provinsi/Kabupaten/Kota Provinsi/Kabupaten/Kota : Tahun Anggaran : Jumlah Anggaran Tahun............................Rp........... Jumlah Realisasi Anggaran Tahun.............Rp......... Sesuai dokumen Penetapan Kinerja

  20. Formulir Pengukuran Kinerja Tingkat Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pengukuran Kinerja SKPD/Unit Kerja Mandiri : Tahun Anggaran : Jumlah Anggaran Tahun............................Rp........... Jumlah Realisasi Anggaran Tahun.............Rp......... % Penyerapan Anggaran Tahun.................Rp.............. Sesuai dokumen Penetapan Kinerja

  21. KEDUDUKAN LAKIP DALAM SAKIP Perencanaan Pelaporan LAKIP SAKIP pengukuran Monitoring dan evaluasi #MEMBANGUN AKUNTABILITAS TIDAK SAMA DENGAN MENYUSUN LAKIP# Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  22. KEDUDUKAN LAKIP DALAM SAKIP PermenPAN dan RB No. 25 Tahun 2012 KepmenPAN No. KEP/135/M.PAN/9/2004 Langkah-langkah Evaluasi AKIP Tahapan Pelaksanaan Evaluasi LAKIP Evaluasi atas komponen akuntabilitas kinerja Perencanaan kinerja Survei Pendahuluan • Pengukuran kinerja Evaluasi atas penerapan sistem AKIP Renstra • Pelaporan Kinerja • Sistem pengukuran kinerja Evaluasi kinerja • Penyajian informasi dalam LAKIP (Format penyajian dan isi informasi yang dilaporkan) Pencapaian kinerja Penilaian dan Penyimpulan Dokumen LAKIP Evaluasi atas akuntablitas kinerja instansi/unit kerja Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  23. KEDUDUKAN LAKIP DALAM SAKIP Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  24. Logical frame Penyusunan LAKIP Penanda-tanganan oleh Pimpinan • Dokumen Renstra • Dokumen Renja • Dokumen Tapkin • Dokumen IKU • Data Kinerja • LHE Tahun sebelumnya • Penanda-tanganan • LAKIP • Executive Summary • Bab I Pendahuluan • Bab II Perencanaan dan Perjanjian Kinerja • Bab III Akuntabilitas Kinerja • Bab IV Penutup • Lapiran-lampiran • Pengisian Out line LAKIP • Penyusunan Out Line LAKIP • Pembentukan Tim/Penugasan • Kebijakan Rujukan • Dokumen-dokumen SAKIP • Data Kinerja • Persiapan Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  25. Penyusunan LAKIP: Persiapan 1 2 Rencana Strategis Penugasan / pembentukan Tim Penyiapan Dokumen Rencana Kinerja Penetapan Kinerja Indikator Kinerja Utama Pengukuran Kinerja Sistem Informasi Kinerja Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  26. Penyusunan LAKIP: Out Line LAKIP (PermenPAN dan RB No. 29 tahun 2010) • Executive Summary • Bab I Pendahuluan • Bab II Perencanaan dan Perjanjian Kinerja • Bab III Akuntabilitas Kinerja • Bab IV Penutup • Lapiran-lampiran Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  27. 1 Penyusunan LAKIP: Pengisian Out Line LAKIP • 8 • 2 • Prinsip LAKIP • 7 • 3 PermenPAN dan RB No. 25 tahun 2012 Menyajikan informasi pencapaian IKU Bukan kompilasi dari Unit Kerja di bawahnya Informasi kinerja dalam LAKIP dapat diandalkan • 6 • 4 • 5 Menyajikan informasi keuangan yang terkait dengan pencapaian kinerja Menyajikan informasi pencapaian sasaran yang berorientasi outcome Menyajikan informasi mengenai kinerja yang telah diperjanjikan Menyajikan pembandingan data kinerja yang memadai antara realisasi tahun ini dengan realisasi tahun sebelumnya dan pembandingan lain yang Diperlukan Menyajikan evaluasi dan analisis mengenai capaian kinerja Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  28. Penyusunan LAKIP: Pengisian Out Line LAKIP MANAJEMEN KINERJA BERBASIS IT MANUAL Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  29. Tugas dan Fungsi Penyusunan LAKIP: Pengisian Out Line LAKIP • Gambaran Umum PENDAHULUAN • S – W • O – T 1 • Value Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  30. RENCANA STRATEGIS Penyusunan LAKIP: Pengisian Out Line LAKIP • RENCANA KINERJA PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA 2 Sasaran Strategis IKU Target • PENETAPAN KINERJA Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  31. RENCANA STRATEGIS Penyusunan LAKIP: Pengisian Out Line LAKIP Sasaran IKU • RENCANA KINERJA PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA 2 Target (Pra DIPA) • PENETAPAN KINERJA Sasaran Strategis IKU Target (Setelah DIPA) Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  32. Rencana vs Realisasi • (Penetapan Kinerja) Penyusunan LAKIP: Pengisian Out Line LAKIP • Kinerja Tahun Sekarang vs Kinerja Tahun-tahun sebelumnya • Faktor-faktor Berpengaruh terhadap Kinerja • Kinerja di luar Penetapan Kinerja Indikator Kinerja Utama Sasaran Strategis Sistem Informasi Data Kinerja AKUNTABILITAS KINERJA Kinerja Keuangan 3 Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  33. Ukuran Kinerja Penyusunan LAKIP: Pengisian Out Line LAKIP • Simpulan PENUTUP • Rekomendasi 4 Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  34. IKU • Kinerja Penyusunan LAKIP: Pengisian Out Line LAKIP • Rekomendasi • Faktor Berpengaruh EXECUTIVE SUMMARY 5 Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

  35. Isian Formulir Perencanaan Kinerja Penyusunan LAKIP: Pengisian Out Line LAKIP • Isian Formulir Penetapan Kinerja LAMPIRAN-LAMPIRAN • Isian Formulir Pengukuran Kinerja 6 I II III Dr. Asropi, SIP, MSi- Lembaga Administrasi Negara

More Related