Manager les Enjeux Psychosociaux pour Prévenir les risques professionnels,

1. La Mise en Conformité • Politique de prévention • Art. L4121-1 et s. • Document Unique RPS Manager les Enjeux Psychosociaux pour Prévenir les risques professionnels, Protéger les salariés et les emplois

2. Entreprises concernées • Personnels concernés Manager les Enjeux Psychosociaux pour Prévenir les risques professionnels, Protéger les salariés et les emplois Depuis le 19ème siècle il incombe aux dirigeants de protéger la santé de leurs salariés. Les fondateurs d’EQUILINKED accompagnent les dirigeants mais aussi les Instances Représentatives du Personnel afin de répondre à cette Obligation de Sécurité de Résultat • La Mise en Conformité • Politique de prévention • Art. L4121-1 et s. • Document Unique RPS Nous contacter : 5 rue Colledeboeuf – 75016 Paris www.equilinked.frinfo@equilinked.fr

3. Prévenir les risques • professionnels Manager les Enjeux Psychosociaux pour Prévenir les risques professionnels, Protéger les salariés et les emplois • La Mise en Conformité • Politique de prévention • Art. L4121-1 et s. • Document Unique RPS Les obligations : Art. L4121-1 et s. Décret 2001-1016 ANI du 02 juillet 2008 ANI du 26 mars 2010 Ces articles et accords précisent les actions à mener et les responsabilités des dirigeants. Les chiffres des RPS : 28% des salariés concernés 79% des cadres 3% du PIB 60% des arrêts de travail Le rapport du Sénat du 07 juillet 2010 et les analyses de la DARES nous montrent les effets des RPS. Nous contacter : 5 rue Colledeboeuf – 75016 Paris www.equilinked.frinfo@equilinked.fr

4. Les obligations Manager les Enjeux Psychosociaux pour Prévenir les risques professionnels, Protéger les salariés et les emplois • La Mise en Conformité • Politique de prévention • Art. L4121-1 et s. • Document Unique RPS Obligation de Sécurité de Résultat - Politique de Prévention - Devoir d’Effort Le dirigeant a une « Obligation de Sécurité de Résultat » vis-à-vis de ses employés. La politique de Prévention intègre le Document Unique avec son volet RPS, les différents accords de parité (H/F, Seniors, Handicap…), le Bilan Social, etc… Et surtout… Savoir répondre aux obligations légales, mettre en œuvre les actions sans créer de tensions supplémentaires, garantir aux salariés une collecte des informations neutre, impartiale et confidentielle, s’assurer d’une information efficace auprès de chaque salarié, effectuer un suivi au plus près pour détecter en temps réels les tensions et conflits afin de lier performance réglementaire et performance sociale. Nous contacter : 5 rue Colledeboeuf – 75016 Paris www.equilinked.frinfo@equilinked.fr

5. Nos compétences • Nos Solutions Manager les Enjeux Psychosociaux pour Prévenir les risques professionnels, Protéger les salariés et les emplois • La Mise en Conformité • Politique de prévention • Art. L4121-1 et s. • Document Unique RPS Une approche Globale et Positive Une sécurisation Juridique et Sociale Un partenaire Prévention QSE et RSE Nous contacter : 5 rue Colledeboeuf – 75016 Paris www.equilinked.frinfo@equilinked.fr

6. …des Formations • …des Prestations Manager les Enjeux Psychosociaux pour Prévenir les risques professionnels, Protéger les salariés et les emplois Les solutions EQUILINKED, ce sont aussi….. … pour une Mise en Conformité de l’Entreprise, une Performance Réglementaire et une Performance Sociale. Nous contacter : 5 rue Colledeboeuf – 75016 Paris www.equilinked.frinfo@equilinked.fr

7. Manager les Enjeux Psychosociaux pour Prévenir les risques professionnels, Protéger les salariés et les emplois Votre contact : Maud Neukirch de Maistre 06 31 47 06 74 maud.neukirch@equilinked.fr