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Le bulletin de paie. Dagnelie Sarah 18 ans 6 ème vente 2. Exemple fiche de paie Belge. Je travaille à temps plein comme employé. Je suis marié. Ma femme ne travaille pas. J’ai un enfant. La fiche de paie.
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Le bulletin de paie • Dagnelie • Sarah • 18 ans • 6ème vente 2
Exemple fiche de paie Belge • Je travaille à temps plein comme employé. • Je suis marié. • Ma femme ne travaille pas. • J’ai un enfant.
La fiche de paie • On enlève du salaire brut de l’argent pour la sécurité sociale, c’est une forme de salaire «socialisé • Sans cet argent, il faudrait payer beaucoup plus cher les soins de santé. Il n’y aurait pas d’allocations de chômage, de pensions, etc. Les travailleurs ne sont pas les seuls à payer la Sécu. • Les cotisations de sécurité sociale sont une forme de salaire. • En principe, ce pourcentage est d’environ 34% ( il y a des différences si un patron emploie beaucoup ou peu de salariés, entre ouvriers et employés )
Explication du mot « salaire » dans la fiche de paie. • Le salaire de base est le salaire brut de l’employé. • Le salaire imposable correspond au salaire brut diminué de la contribution ONSS. • Le salaire net est le salaire obtenu après déduction du précompte professionnel et de la contribution à l’ONSS.
Le contenu d’une fiche de paie belge • Nom et adresse de l’employeur • Nom et initiale du prénom du travailleur • N° matricule du travailleur chez l’employeur • La période à laquelle se rapporte le décompte • L’importance des prestations (heures, jours, mois, nombres de pièces, etc.) • La rémunération de base, quelle que soit l’unité prise en considération pour l’établir ( mensuelle, horaire, à la pièce, à la tâche, etc.)
Le contenu d’une fiche de paie belge • a) Les sommes dues en espèces : • Pour le travail effectué • Comme sursalaire pour les heures supplémentaires • Pour les jours fériés et les jours de repos compensatoire • Obligations légales et conventionnelles relatives au maintien de la rémunération pendant la suspension de l’exécution du contrat • Comme primes, etc. b) Les avantages en nature : • Seuls les primes, les avantages pécuniaires ainsi que les avantages en nature peuvent être groupés sous une seule dénomination pour autant que cela ne nuise pas à la clarté. c) Le total de la rémunération brute.
Le contenu d’une fiche de paie belge • Les retenues pour sécurité sociale • Les sommes non soumises aux retenues de sécurité sociale • Le montant imposable • Le montant du précompte professionnel (législation fiscale)
Le contenu d’une fiche de paie belge • Les sommes non imposables. • La somme nette octroyée ((10+12)-11). • Les montants à déduire (avances, avantages en nature, amendes prévues par le règlement de travail, cession et saisie de la rémunération, etc.), si nécessaire à détailler en annexe. • Le montant net à payer en espèces.
Le contrat pour un intérimaire • Le motif du recours à un travailleur intérimaire. • La durée prévue de la mission ou, au moins, sa durée minimale. • La clause éventuelle prévoyant la modification du terme de la mission. • La qualification professionnelle exigée pour la mission à exécuter. • Les caractéristiques particulières du poste de travail. • La nature des équipements éventuels de protection individuelle que le salarié doit utiliser. • Le lieu et les horaires de travail journaliers et durée hebdomadaire. • Le montant de la rémunération que percevrait, après période d’essai, un salarié permanent de l’entreprise possédant la même qualification pour ce même poste, ainsi que les différents éléments qui la composent : primes, bonus, gratifications... • Le nom et l’adresse de l’organisme qui a délivré la garantie financière de l’entreprise de travail temporaire.
Explication du tableau. • Salaire mensuel brut moyen. • Pourcentage au dessus de la moyenne nationale. • % de personnes hautement qualifiées.
Contenu d’une fiche de paie française. • L’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret…). • Le salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective). • L’URSSAF ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées. • La convention collective applicable. • Les éléments composant la rémunération brute, à savoir le nombre d’heures de travail, la quantité d’heures payées au taux normal et celles majorées (pour heures supplémentaires ou travail de nuit par exemple) en mentionnant le ou les taux appliqués, les accessoires du salaire soumis à cotisations (prime d’ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité…). • La nature et le volume du forfait pour les salariés dont la rémunération est déterminée sur la base d’un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d’un forfait annuel en heures ou en jours. • Les prélèvements sociaux et fiscaux : CRDS, CSG, cotisations salariales. • Les sommes non soumises à cotisations (remboursement de frais professionnels). • Le montant de la somme effectivement versée au salarié (« le net à payer »). • La date du paiement du net à payer. • Éventuellement, les dates de congés payés compris dans la période de paie et le montant de l’indemnité correspondante.
