Crna Gora Uprava za kadrove

1. “ Unapređenje sistema upravljanja ljudskim resursima kroz proces ocjenjivanja radadržavnih službenika i namještenika” Crna Gora Uprava za kadrove 2010.

2. Šta znači “Ocjenjivanje državnih službenika - namještenika” Obezbjeđivanje objektivnog, validnog i uporedivog pregleda rezultata rada, sposobnosti i kompetentnosti državnih službenika i namještenika.

3. Glavni ciljevi ocjenjivanja: Poboljšanje kvaliteta usluga koje državni službenici i namještenici pružaju građanima Crne Gore Obezbjeđenje osnove za odlučivanje o statusnim pitanjima državnih službenika i namještenika (unaprijeđenje i kao krajnja mjera – prestanak radnog odnosa) Obezbjeđivanje materijala za upravljanje kadrovima u širim okvirima (razvoj zaposlenih, programi obuke/stručnog usavršavanja, itd.)

4. Pravni osnov Podaci na osnovu kojih se vrši ocjenjivanje iskazuju se na OBRASCU koji utvrđuje organ za upravljanje kadrovima Ocjenjivanje se vrši jednom godišnje, a najkasnije do 31. januara za prethodnu godinu Ocjenu rada državnog službenika, odnosno namještenika daje starješina državnog organa, na obrazloženi predlog pretpostavljenog.

5. Ciljocjenjivanja Ocjenjivanje rada državnog službenika, odnosno namještenika vrši se u cilju praćenja njegovog rada i pravilnog odlučivanja o njegovom napredovanju

6. Kriterijumi za ocjenjivanje: • Postignuti rezultati rada • Samostalnost i kreativnost u vršenju poslova • Ostvarena saradnja sa strankama i saradnicima na poslu • Kvalitet organizacije rada u vršenju poslova • Druge sposobnosti, vještine i kvalitet u vršenju poslova

7. Ocjene rada: • “odličan “ • “ dobar “ • “ zadovoljava “ • “ ne zadovoljava “

8. Upoznavanje sa ocjenom • Državni službenik, odnosno namještenik mora biti upoznat sa ocjenom rada • Državni službenik, odnosno namještenik koji se ne slaže sa ocjenom rada može, u roku od osam dana od dana upoznavanja sa ocjenom rada, zatijevati preispitivanje date ocjene. Zahtjev mora biti u pisanoj formi i obrazložen • Preispitivanje vrši komisija. Komisiju formira starješina organa i obavezno je čine pretpostavljeni i dva državna službenika, odnosno namještenika koji imaju isti stepen školske spreme i poznaju rad DSoN čija se ocjena rada preispituje, kao i državni službenik, odnosno namještenik čija se ocjena rada preispituje . Državni službenik, odnosno namještenik ima pravo da učestvuje u postupku preispitivanja ocjene. • Starješina državnog organa, na predlog komisije, daje ocjenu rada državnog službenika, odnosno namještenika. • Ocjena se upisuje u Centralnu kadrovsku evidenciju.

9. Ocjenjivanje rukovodećeg lica • Ocjenu rada rukovodećeg lica daje starješina državnog organa • Ocjene rada rukovodećeg lica su: ” zadovoljava “ i ” ne zadovoljava “ • U slučaju kada rukovodeće lice u toku mandata dobije ocjenu “ne zadovoljava” starješina organa pokreće postupak za njegovo razrješenje. • U postupku razrješenja obavezno se pribavlja izjašnjenje rukovodećeg lica.

10. Kriterijumi za ocjenjivanje rukovodećeglica: • Organizacija rada sektora ili oblasti – strateško i tekuće planiranje, korišćenje znanja iz različitih oblasti rada , upravljanje kadrovima, sredstvima i drugim resursima, sposobnost prilagođavanja promjenama i davanje relevantnih rješenja i predloga ; • Kvalitet rukovođenja- odnos sa saradnicima, prenošenje znanja i ovlašćenja, timski rad, kontrola rada; • Nivo ostvarenih odnosa i saradnje sa – građanima, državnim organima i drugim subjektima, nevladinim sektorom, medijima; • Druge sposobnosti, vještine i kvalitet u vršenju poslova – upotreba savremenih sredstava rada, znanje stranog jezika , vještina pregovaranja, sposobnost rješavanja problema i sporova

11. Napredovanje • Državni službenik, odnosno namještenik napreduje u više zvanje u okviru istog razreda, a samo izuzetno, u početno zvanje u okviru višeg razreda pod uslovima utvrđenim ovim zakonom • Državni službenik, odnosno namještenik napreduje u viši platni razred pod uslovima utvrđenim ovim zakonom

12. Postupak odlučivanja Odluku o napredovanju državnog službenika, odnosno namještenika donosi starješina državnog organa, na predlog pretpostavljenog Odluku donosi najkasnije u roku od 30 dana od dana dostavljanja predloga Podaci o napredovanju državnog službenika, odnosno namještenika upisuju se u Centralnu kadrovsku evidenciju

13. Utvrđivanje sposobnosti • Državni službenik, odnosno namještenik koji dobije ocjenu “ne zadovoljava “ upućuje se na provjeru sposobnosti za vršenje poslova • Postupak za provjeru sposobnosti za vršenje poslova državnog službenika, odnosno namještenika pokreće se zaključkom, koji se obavezno dostavlja državnom službeniku, odnosno namješteniku čija se sposobnost utvrđuje.

14. Provjera sposobnosti • Provjeru sposobnosti za vršenje poslova državnog odnosno namještenika vrši komisija koju imenuje starješina državnog organa • Članovi komisije mogu biti samo državni službenici, odnosno namještenici koji imaju najmanje isti stepen i vrstu stručnu spreme kao državni službenik, odnosno namještenik čija se sposobnost utvrđuje , najmanje pet godina radnog iskustva na tim ili sličnim poslovima. Članovi komisije mogu biti državni službenici, odnosno namještenici i iz drugog državnog organa, a ako državni službenik, odnosno namještenik to zahtijeva i predstavnik sindikata • Starješina državnog organa, na predlog komisije, odlučuje da li je državni službenik, odnosno namještenik sposoban za vršenje poslova

15. Prestanak radnog odnosa zbog nesposobnosti • Državnom službeniku, odnosno namješteniku za koga je u postupku utvrđeno da je nesposoban za vršenje poslova prestaje radni odnos, ukoliko se ne može rasporediti u državni organ na poslovima koji odgovaraju njegovim sposobnostima • Postupak provjere sposobnosti državnog službenika, odnosno namještenika utvrđuje Vlada, na predlog ministarstva nadležnog za poslove uprave.

20. 2006

21. 2006

22. 2006

23. 2006

24. 2007

25. 2007

26. 2007

27. Istraživanje sprovedeno u martu 2010. godine na ukupno 54 organa državne uprave. • Ocjenjivanje sprovedeno u 29 organa • Ocjena odličan 66,31% • Ocjena dobar 31,20% • Ocjena zadovoljava 2,50% • Nije bilo ocjene ne zadovoljava • Zahtjeva za preispitivanje 6%

28. Sljedeće aktivnosti • Donošenje podzakonskog akta • Unapređivanje sistema ocjenjivanja uz tendenciju formulisanja ocjene prema postavljenim ciljevima. Utvrđivanje obaveze vođenja redovnih i periodičnih izvještaja od strane zaposlenih i pretpostavljenih. • Dodatna obuka rukovodioca i njihovo osposobljavanje za što objektivnije procjenjivanje rezultata rada zaposlenih • Obezbijediti povezanost instituta ocjene sa drugim funkcijama HRM-a • Obezbijediti efikasno funkcionisanje sistema nagrađivanja i napredovanja na osnovu ocjene • Permanentno sprovođenje analiza i istraživanje o efektima ocjenjivanja, praćenja novih standarda i preporuka EU u ovoj oblasti u cilju unapređivanja domaćeg sistema ocjenjivanja

29. Hvala na pažnji