Junio 2013

1. Subsecretaría de Inclusión Laboral Dirección General de Capacitación ACUERDO POR EL QUE SE DAN A CONOCER LOS CRITERIOS ADMINISTRATIVOS, REQUISITIOS Y FORMATOS PARA REALIZAR LOS TRÁMITES Y SOLICITAR LOS SERVICIOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD Junio 2013

2. Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad • Empresas con más de 50 trabajadores 153-E Posibilidad de constituir más de una Comisión Mixta o Subcomisiones Bipartita CMCAP Paritaria Patrón y Trabajador o con el sindicato titular del contrato colectivo o administrador del Contrato-Ley Integración Serán acordados Funcionamiento

3. Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Nuevas funciones 153-E Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento • Proponer los cambios en la maquinaria, los equipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, de conformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen la productividad en función de su grado de desarrollo actual • Proponer las medidas acordadas, para impulsar la capacitación, medir y elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativo de sus beneficios • Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad

4. Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Nuevas funciones • Resolver las objeciones que presenten los trabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de la productividad • Emitir opinión sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitación inicial y periodo a prueba 39-A y 39-B • Autentificar las constancias de competencias o de habilidades laborales expedidas a los trabajadores que aprueben los cursos de capacitación y adiestramiento, en su caso, cuando aprueben el examen de suficiencia aplicado por la entidad instructora 153-T

5. Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Deberán conservar como registros internos de la empresa que cuente con más de 50 trabajadores:

6. Formato DC-1 Se modificó nombre Se incorporó Se eliminó Tipo de contrato

7. Formato DC-1

8. Formato DC-1 Se amplió la explicación Se amplió la explicación

9. Elaboración de Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

10. Elaboración de Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad • Pueden formularse los programas de capacitación respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o una rama industrial o actividad determinadas 153-A cuarto párrafo • Deben establecer el procedimiento de selección para un mismo puesto, a fin de definir el orden en que serán capacitados 153-H fracción IV • Deben precisar las etapas durante las que se impartirá la capacitación 153-H fracción III • Deben considerar todos los puestos y niveles de la empresa 153-H fracción II

11. Elaboración de Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad • Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento por conducto de personal de la propia empresa, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de que se trate 153-H fracción V Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el Artículo 7 fracciones del II al V del presente Acuerdo • Incluir los cursos de capacitación que impartan: • Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio • Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o • bien cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero.

12. Elaboración de Planes y Programas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad Deberá conservar como registro interno todaempresa:

13. Formato DC-2 Se modificó nombre Se eliminó desagregado por grupo vulnerable Se eliminó Tipo de Contrato Se eliminó Fecha de celebración o revisión

14. Formato DC-2 Se modificaron Se cambio ubicación

15. Formato DC-2 Se precisó la explicación Se amplió la explicación

16. Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales CONSTANCIAS • Se modifica el nombre a Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales 153-V primer párrafo Deben autentificarse por la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad en las empresas con más de 50 trabajadores 153-T • Deben autentificarse por el patrón o representante legal en las empresas hasta con 50 trabajadores; en este caso se omitirá la firma del representante de los trabajadores Se podrá usar firmas en imagen digitalizada en sustitución de firmas autógrafas. Se deberán conservar en los archivos de la empresa, a disposición de la Secretaría, los convenios respectivos de la Comisión respecto del uso de las firmas autógrafas autorizadas para ser digitalizadas, así como las especificaciones para comprobar su veracidad y para garantizar su adecuado uso

17. Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales Deberán expedirse por:

18. Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales Aprueben el curso de capacitación, dentro de los veinte días hábiles siguientes al término del mismo 153-V Deben entregarse a los trabajadores que: Aprueben el examen de suficiencia, aplicado por el agente capacitador, cuando se nieguen a recibir capacitación 153-U

19. Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales Opciones para su elaboración:

20. Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales • Imágenes • Textos Constancias No podrán incluir en las constancias Que hagan referencia a que la STPS avala el desarrollo, contenido o calidad de los cursos Que cuentan con el reconocimiento o validez por parte de la STPS

21. Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales Deberá conservar como registro interno toda empresa: Copias o imágenes de las constancias expedidas durante el último año. Debe entregarse la constancia a los trabajadores que aprueben la capacitación dentro de los 20 días hábiles a partir del término del curso Pueden dispensar la firma del instructor o tutor cuando el curso sea impartido a distancia.

22. Formato DC-3 Se modificó nombre Se agregó dato Se eliminó IMSS Se eliminó Actividad o giro principal

23. Formato DC-3 Se incorporó Se modificó

24. Formato DC-3

25. Formato DC-3

26. Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales • Se modifica el nombre a Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales 153-V 2º. párrafo • Listas • Todas las empresas deben presentarlas ante la STPS • El periodo para su presentación es de 60 días hábiles posteriores a la conclusión de cada año del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad y al finalizar el mismo, aún cuando no haya cumplido un año completo.

27. Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales Se integrará la información al Padrón de Trabajadores Capacitados

28. Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales En tanto:

29. Formato DC-4 Se modificó nombre Se eliminó registro SIEM Se incorporó dato Se eliminó Establecimientos que presentó el Plan Se eliminó Establecimiento que pertenece al Plan Se eliminó Folio del plan al que se refiere la Lista

30. Formato DC-4

31. Formato DC-4 Se agregaron datos

32. Formato DC-4 Se eliminó IMSS Se eliminaron -Tipo de discapacidad, - Estado Civil y -Número de hijos dependientes Se incorporó dato Se eliminó año de emisión Se cambió a opcional Se eliminó nombre del estudio/carrera

33. Formato DC-4 Se modificaron

34. Formato DC-4

35. Formato DC-4

36. Agentes Capacitadores Externos Registro como agente capacitador externo obligatorio 153-A 3er. párrafo y 153-G Personas morales Personas físicas con actividad empresarial Instructor independiente Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales Los trabajadores que hayan aprobado la capacitación, o en su caso, los exámenes de suficiencia, cuando se niegue a recibirla

37. Agentes Capacitadores Externos Importante La calidad de los servicios será responsabilidad de los agentes capacitadores externos. En ningún caso la Secretaría otorga valor curricular o académico a los programas o cursos de capacitación o reconoce los planes y programas de estudio promovidos y ejecutados por los agentes capacitadores, cuya aprobación sea competencia de las autoridades en materia de educación.

38. Personas morales: • Formato DC-5 • Copia acta constitutiva que señale en su objeto social el relativo a la capacitación. • Personas físicas con actividad empresarial: • Formato DC-5 • Copia de la cédula de identificación fiscal que especifique esta actividad. Agentes Capacitadores Externos REQUISITOS • Plantilla de instructores La entidad instructora establecerá los mecanismos de acreditación de la plantilla, recomendándose que sean por lo menos los requisitos para el registro de los instructores independientes. Si desean incorporar instructores extranjeros residentes en México, deberán presentar a la entidad instructora los documentos que acrediten su legal estancia en el país para realizar esta actividad, conforme a la normatividad en materia de migración; y deberán contar con su registro federal de contribuyentes expedido por la autoridad competente;

39. Agentes Capacitadores Externos Requisitos Instructores independientes: Original y copia de los documentos que acrediten los conocimientos técnicos en los temas de instrucción y como instructor Original y copia de los documentos que acrediten la educación obligatoria (hasta bachillerato) Formato DC-5 2 fotografías infantiles recientes Adquiridos académica o empíricamente La STPS deberá contar con su aprobación para la publicación de su información Para extranjeros residentes en México, además acreditar su legal estancias en el país para realizar esta actividad y contar con RFC Como instructor: Haber impartido 5 cursos.

40. Agentes Capacitadores Externos • Puedan registrar la actualización de la plantilla docente. • Puedan registrar la actualización de los cursos de capacitación que impartan.

41. Agentes Capacitadores Externos Agentes capacitadores internos de la empresa Autoridades competentes de la STPS Personal de las empresas de las que se adquiera un bien o servicio No requieren contar con la autorización y registro ante la STPS. Extranjeros que brinden la capacitación a trabajadores mexicanos en territorio nacional Extranjeros que brinden la capacitación a trabajadores mexicanos en el extranjero

42. Agentes Capacitadores Externos Respetando el derecho de audiencia correspondiente, de conformidad con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y demás normatividad aplicable

43. Formato DC-5 Se incorporó pregunta

44. Formato DC-5 Se sustituyó dato Se incorporó explicación

45. Formato DC-5 Se incorporó indicación

46. SERVICIOS DE CAPACITACIÓN Expedirán la Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales

47. TRANSITORIOS

48. TRANSITORIOS ARTÍCULO SEGUNDO Los planes y programas de capacitación y adiestramiento registrados ante la Secretaría hasta el 30 de noviembre de 2012, conservarán su vigencia y las empresas tendrán un plazo de 90 días naturales, a partir de la publicación del presente acuerdo en el Diario Oficial de la Federación, para elaborar los registros internos en materia de productividad.

50. Las empresas que hayan presentado planes y programas de capacitación y adiestramiento ante la STPS, sin que hayan sido objetados hasta el 30/XI/12, podrán presentar, a partir del día siguiente de la publicación del presente Acuerdo, las listas de constancias por medios impresos o vía internet, así como expedir las constancias de competencias o de habilidades laborales, de acuerdo con los requisitos previstos en el Capítulo Quinto del presente Acuerdo ARTICULO SÉPTIMO Los asuntos que se encuentren en trámite a la entrada en vigor del presente Acuerdo, se atenderán hasta su conclusión conforme a las disposiciones vigentes al momento de su inicio ARTICULO OCTAVO