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AREA DE LIQUIDACIONES

SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR. AREA DE LIQUIDACIONES. C.P.C. JORGE CUBAS ROSALES. SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR. ESTRUCTURA DE LA SUB DIRECCIÓN FUNCIONES DEL ÁREA DE LIQUIDACIONES PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCIÓN

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Presentation Transcript

  1. SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR AREA DE LIQUIDACIONES C.P.C. JORGE CUBAS ROSALES

  2. SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR ESTRUCTURA DE LA SUB DIRECCIÓN FUNCIONES DEL ÁREA DE LIQUIDACIONES PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCIÓN REQUISITOS PARA EL CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES CONSIDERACIONES FINALES

  3. ESTRUCTURA SUB DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR AREA DE CONSULTAS AREA DE LIQUIDACIONES AREA DE CONCILIACIÓN AREA DE PATROCINIO JUD. GRAT.

  4. FUNCIONES DEL ÁREA DE LIQUIDACIONES: Cálculo de Beneficios Sociales Compensación por tiempo de servicios Vacaciones Gratificaciones Indemnización por despido arbitrario Regímenes Común de la actividad privada Trabajadores del hogar Pymes Agrario Solicitud para audiencia de conciliación Pase para el área de Patrocinio Judicial Gratuito SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR

  5. PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN EN EL ÁREA DE LIQUIDACIONES: SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR RECABA TICKET DE ATENCIÓN SI CUENTA CON REQUISITOS SE DIRIGE A LA SALA DE ESPERA, EN LOS TELEVISORES APARECERÁ SU Nª DE TICKET Y MÓDULO DE ATENCIÓN EL LIQUIDADOR ATIENDE AL USUARIO, ELABORA LA LIQ. DE BENEFICIOS SOCIALES SEGÚN DOCUMENTACIÓN IDONEA LOS MÓDULOS DE ATENCIÓN ESTÁN UBICADOS EN LA OFICINA Nº 109 ÁREA DE LIQUIDACIONES, SIENDO ACTUALMENTE SEÍS DEL Nº 19 AL 24 DE SER EL CASO EMITE SOLICITUD PARA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN Y/O DERIVA AL ÁREA DE PATROCINIO JUDICIAL

  6. SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES Para el cálculo de derechos y beneficios laborales, se requiere de la presentación de documentación idónea, según sea el motivo de cese: EN CASO DE RENUNCIA 1. CARTA DE RENUNCIA: recepcionada y sellada por el empleador y/o CERTIFICADO DE TRABAJO ó CONSTATACION POLICIAL (en los documentos solicitados deberá figurar: el último día laborado, remuneración percibida, jornada, horario de trabajo y categoría de trabajador); 2. BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

  7. SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES • EN CASO DE TERMINO DE CONTRATO • Copia del último CONTRATO DE TRABAJO Y/O CERTIFICADO DE TRABAJO Y/O CONSTATACION POLICIAL (en los documentos solicitados, deberá figurar: el último día laborado, remuneración percibida, jornada, horario de trabajo y categoría del trabajador); • 2.BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente. • Si no tuviera copia de su último contrato de trabajo, puede solicitarlo en el tercer piso, Oficina 319

  8. SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR REQUISITOS PARA EL CALCULO DE LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES • EN CASO DE DESPIDO • CARTA DE DESPIDO ó INFORME DE ACTUACIONES INSPECTIVAS POR DESPIDO Y CONSTATACION POLICIAL; • BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente. EN CASO DE EMPRESAS DECLARADAS EN INSOLVENCIA EMPRESARIAL • Publicación de insolvencia empresarial en el Diario El Peruano y/o la Resolución de Insolvencia Empresarial, emitido por INDECOPI; • BOLETAS DE PAGO desde la fecha de ingreso hasta la fecha de cese, ordenadas secuencialmente.

  9. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA: El cálculo de la compensación por tiempo de servicios no se efectúa con la última remuneración. Para acceder al servicios de liquidaciones, el vinculo laboral debe estar concluido. Tener en cuenta que el informe de actuaciones inspectivas será utilizado por otras áreas, inclusive en otras instancias. SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR

  10. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA: Los adeudos laborales deben ser señalados con claridad en el informe de actuación inspectiva. Todos los puntos solicitados por los ex trabajadores a ser verificados deben ser consignados en el informe de actuación inspectiva. Tener cuidado con la fecha de prescripción laboral en caso de despido arbitrario. SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR

  11. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA: Cuando deriven trabajadores al área de liquidaciones deberán contar con los requisitos señalados anteriormente. La atención del servicio es personal, salvo con carta poder con firma legalizada. El servicio es individual no grupal, cada individuo tiene características diferentes. Acordarse que existe atención preferencial. SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR

  12. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA: En caso de menores de edad, tendrán que acercase con un mayor de edad. En caso de fallecimiento del trabajador, el beneficiario deberá acercarse con la declaratoria de herederos. En caso de enfermedad el trabajador además de los requisitos indicados, tendrá que llevar los descansos médicos respectivos. SUD DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORIA DEL TRABAJADOR

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