Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD

1. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Michèle Baron michele.baron@recherche.gouv.fr Mission Parité en sciences et technologies MPST@recherche.gouv.fr WWW.recherche.gouv.fr/recherche

2. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Historique RAPPORT ETAN “ FEMMES ET SCIENCES ” POLITIQUES SCIENTIFIQUES DANS L’UNION EUROPEENNE - INTEGRER LA DIMENSION DU GENRE, UN FACTEUR D’EXCELLENCE  (11/99)

3. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Historique RESOLUTION DU CONSEIL CONCERNANT LES FEMMES ET LES SCIENCES (20/5/99) reconnaît : ...intégration égalité des chances : pas seulement promotion chercheuses mais réponse aux besoins de tous les citoyens et compréhension questions liées à l’égalité... invite Etats membres : -statistiques sexuées -échange de points de vue sur étalonnage et bonnes pratiques - mises en oeuvre de politiques nationales favorables

4. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Historique  Création du GROUPE D’HELSINKI novembre 1999 (ETATS MEMBRES OU ASSOCIES AU 5° PCRD)  COMMUNICATION DE LA COMMISSION (1/2000) VERS UN ESPACE EUROPEEN DE LA RECHERCHE Renforcer etaccroître la place et le rôle des femmes dans la recherche

5. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Historique Documents de travail de la Commission  FEMMES ET SCIENCES : La dimension du genre, un levier pour réformer la science  (15/5/01)  Plan d'action science et société (2001 ) Un des objectifs est l'intégration de la notion de genre dans la recherche

6. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Historique Mise en place du système de veille sur le genre dans le 5° PCRD “  Développer approche cohérente pour la promotion des femmes dans la recherche financée dans l’Union ” Participation des femmes au 5° PCRD  - objectif de 40% de femmes...  - femmes inscrites dans la base d’experts  - projets soumis par des femmes : encouragés mais pas favorisés

7. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Bilan du 5ème PCRD Les études faites couvrent six des sous programmes du 5ème PCRD  Constat : une sous représentation des femmes dans presque tous les domaines.  Exemples : pour IST participation faible, 11% seulement de coordonnatrices. Le programme PME/Innovation compte 20% de coordonnatrices ; (c’est le chiffre le plus élevé).

8. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Bilan du 5ème PCRD  Groupes consultatifs externes : la Commission n’est parvenue à 40% que pour Potentiel humain et Environnement. Comités de programmes (gestion et mise en œuvre) : le nombre de femmes varient en fonction des programmes  Les groupes de monitoring, rédaction de rapport sur le déroulement de programme les montrent plus présentes (20 à 50%)  Mauvais résultats pour les groupes d’experts chargés de l’évaluation => nombre insuffisant de femmes, contraintes pratiques, méthodes de sélection.

9. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Bilan du 5ème PCRD  Forte ségrégation verticale dans la plupart des programmes (exemple cité : qualité de la vie)  Culture essentiellement masculine au sein des services de la Commission

10. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD L'intégration du genre est présente dans tous les programmes proposés et concerne tous les instruments Tout un volet du programme Science et Société (2ème programme spécifique) est consacré aux questions du genre (Gender equality in science) La prise en compte des questions du genre est recommandée pour tous les projets et représente un sous critère d'évaluation. L'objectif d'atteindre 40% de participation de femmes est toujours d'actualité

11. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Une approche spécifique - Directives aux candidats Priorités 1, 5, 6, 7 et dans Science et société Les aspects du genre dans la recherche devront être pris en compte et intégrés dans les projets, chaque fois que cela sera approprié. Cela concerne toutes les modalités des projets du PCRD : réseaux d’Excellence, projets intégrés, article 169, projets de recherche spécifique, actions de coordination et actions de soutien spécifique. . Les aspects du genre seront inclus dans le cadre des critères d’évaluation pour la sélection du projet par le comité. Cette prise en compte se traduit par la demande d'établir un plan d'action pour promouvoir les aspects du genre et les intégrer dans les projets par la production de statistiques sexuées par la présence affirmée de femme dans les équipes

12. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Directives aux candidats  A tout moment de l ’évaluation le critère suivant sera appliqué : « Les questions du genre sont-elles associées au sujet du projet ? Si oui sont elles correctement prises en compte ? » Le projet de management doit comporter la prise en compte de la promotion de l’égalité du genre dans le projet lui même.

13. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Une approche spécifique - Directives aux candidats Priorités 1, 5, 6, 7 et dans Science et société Ces actions doivent faire partie du plan de recherche, elles doivent aussi être comprises dans les activités associées, les résultats éthiques, légaux, sociaux, les infrastructures, l’exploitation, la dissémination, les activités de communication et les résultats scientifiques. L’auteur de l’offre devra compléter une section du formulaire d’application, décrivant comment les aspects du genre ont été traités dans la proposition.

14. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Directives aux candidats Les aspects du genre seront inclus dans le cadre des critères d’évaluation pour la sélection du projet par le comité.

15. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Directives aux candidats Cette prise en compte se traduit par la demande d'établir un plan d'action pour promouvoir les aspects du genre et les intégrer dans les projets par la production de statistiques sexuées par la présence affirmée de femmes dans les équipes

16. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Appel à s'inscrire dans les listes d'experts

17. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Les organisations institutionnelles La Mission Parité en sciences et technologies Le groupe d'Helsinki/ Femmes et sciences Les comités de programmes en liaison avec l'Unité «Femmes et sciences »

18. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD La Mission Parité en sciences et technologies Créée en 2001 au sein du ministère de la Recherche Objectifs Examiner la place des femmes dans les sciences Mesurer l'inégalité entre les sexes Renforcer la représentation féminine dans les études et les carrières scientifiques,

19. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD La Mission Parité en sciences et technologies Assurer l'équité dans l'évaluation par les pairs, Encourager les filles à entrer dans les carrières scientifiques et techniques Combattre les stéréotypes.

20. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD La Mission Parité en sciences et technologies  La Mission travaille en étroite collaboration avec le groupe d'Helsinki/Femmes et sciences et l'Unité « Femmes et sciences »  Elle anime un réseau de correspondants des organismes de recherche et des ministères concernés par la recherche.

21. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Le groupe d'Helsinki/ Femmes et sciences Ce groupe de consultation et de conseil, de représentants des Etats membres et des pays associés (31), travaille au niveau européen, en liaison avec l'Unité Femmes et sciences de la direction générale de la Recherche Sa Mission Faire connaître à la Commission, mais aussi aux états membres, les actions entreprises par l'Etat qu'ils représentent, pour tout ce qui concerne l'égalité entre hommes et femmes en science et technologie. Une approche spécifique - Directives aux candidats Priorité 1, 5, 6, 7 et dans Science et société Les aspects du genre dans la recherche devront être pris en compte et intégrés dans les projets, chaque fois que cela sera approprié. Cela concerne toutes les modalités des projets du PCRD : réseaux d’Excellence, projets intégrés, article 169, projets de recherche spécifique, actions de coordination et actions de soutien spécifique. Ces actions doivent faire partie du plan de recherche, elles doivent aussi être comprises dans les activités associées, les résultats éthiques, légaux, sociaux, les infrastructures, l’exploitation, la dissémination, les activités de communication et les résultats scientifiques. L’auteur de l’offre devra compléter une section du formulaire d’application, décrivant comment les aspects du genre ont été traités dans la proposition. Les aspects du genre seront inclus dans le cadre des critères d’évaluation pour la sélection du projet par le comité.

22. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Le groupe d'Helsinki/ Femmes et sciences Les déléguées françaises ont également le rôle de transmettre aux acteurs de la recherche les initiatives et les décisions prises par la Commission et les différents groupes de travail qui participent à la mise en place de l'Espace européen de la recherche.

23. Intégration de la question du genre dans le 6ème PCRD Michèle Baron michele.baron@recherche.gouv.fr Mission Parité en sciences et technologies MPST@recherche.gouv.fr WWW.recherche.gouv.fr/recherche