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2013 年 3 月 10 日. 2013-3-10. 企业培训师职业资格培训 · 陈全胜. 1. 中共中央、国务院 2006[15 号文件 ]. 《 关于进一步加强高技能人才工作的意见 》 第 4 条. 鼓励企业推行 企业培训师制度 和名师带徒制度,建立技师研修制度,并通过技术交流等活动促进高技能人才成长。. 2013-3-10. 2. 企业培训师职业资格培训 · 陈全胜. 企业 培训 师. (. 【. ). 】. 结合经济、技术发展和就业要求,根据企业生产、经营需要,策划、开发培训项目,制订、实施培训工作方案,从事培训管理、教学和咨询活动的人员。.
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2013年3月10日 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 1
中共中央、国务院2006[15号文件] 《关于进一步加强高技能人才工作的意见》第4条 鼓励企业推行企业培训师制度和名师带徒制度,建立技师研修制度,并通过技术交流等活动促进高技能人才成长。 2013-3-10 2 企业培训师职业资格培训·陈全胜
企业 培训 师 ( 【 ) 】 结合经济、技术发展和就业要求,根据企业生产、经营需要,策划、开发培训项目,制订、实施培训工作方案,从事培训管理、教学和咨询活动的人员。 2013-3-10 3 企业培训师职业资格培训·陈全胜
资格培训的现实意义 2013-3-10 4 企业培训师职业资格培训·陈全胜
学习策略建议 2013-3-10 5 企业培训师职业资格培训·陈全胜
鉴定考试介绍(一级) 2013-3-10 6 企业培训师职业资格培训·陈全胜
考试内容 2013-3-10 7 企业培训师职业资格培训·陈全胜
《基础知识》课程大纲 组织学知识 人力学知识 培训道德法规 • 第六章 团队建设 • 第七章 拓展训练 • 第八章 学习型组织 • 第三章 经济学 • 第四章 教育学 • 第五章 人力资源管理学 • 第一章 职业道德 • 第二章 政策法规 2013-3-10 8 企业培训师职业资格培训·陈全胜
第一模块 道德与职业道德 第二模块 职业态度 第三模块 职业道德守则 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 9
“职业道德”几个概念 培训师职业道德守则(P13) 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 10
培训师职业道德守则(P13) 爱岗敬业,恪尽职守 遵纪守法,为人师表 勤于钻研,精益求精 以人为本,开拓创新 提高素质,促进发展 2013-3-10 11 企业培训师职业资格培训·陈全胜
第一模块 宪法、法律对职业教育培训的相关要求 第二模块 职业教育培训政策法规解读 第三模块 职业教育培训有关规章制度解读 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 12
法律法规层次 宪法、法律 • 全国人民代表大会 • 中共中央、国务院 政策法规 • 人力资源和社会保障部 规章制度 2013-3-10 13 企业培训师职业资格培训·陈全胜
培训相关法律考点 2013-3-10 14 企业培训师职业资格培训·陈全胜
法律试题 C P21 • 单选:( )第一次提出“开发劳动者的职业技能”的概念。 (A)《宪法》 (B)《劳动合同法》 (C)《劳动法》 (D)《就业促进法》 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 15
培训相关行政法规考点 2013-3-10 16 企业培训师职业资格培训·陈全胜
政策法规试题 D P33 C P38 • 单选:《关于加强职工教育工作的决定》规定,建立专职与兼职教师相结合的职教队伍,各企事业单位应按职工总数的( )比例组建。 (A)千分之一到千分之五 (B)千分之二到千分之六 (C)千分之二到千分之五 (D)千分之三到千分之五 • 单选:从业人员技术要求高、培训任务重可按( )的规定,足额提取教育培训经费,主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。 (A)0.5% (B)1.5% (C)2.5% (D)3.5% 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 17
培训规章:《职业资格证书规定》 • 多选:职业资格证书是( )的凭证。 • (A)劳动者文化知识水平 • (B)劳动者求职、任职、开业 • (C)用人单位录用劳动者 • (D)用人单位发放绩效奖金 • (E)对外劳务合作人员办理技能水平公证 BCE P45 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 18
第一模块 市场经济基本常识 第二模块 劳动经济学基本常识 第三模块 经济发展中的有关新问题 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 19
“经济”的概念(P95) ①指社会性生产方式 ②指物质资料的生产、交换、分配和消费 ③指必要劳动时间的节约和劳动生产率的提高 2013-3-10 20 企业培训师职业资格培训·陈全胜
教材涉及的经济学范畴 2013-3-10 21 企业培训师职业资格培训·陈全胜
市场经济学(P49) 需求 供给 所谓市场,就是一种商品的买方和卖方相互作用,以决定其价格和数量的过程。 2013-3-10 22 企业培训师职业资格培训·陈全胜
市场经济运行规律(P53) 一、资源配置的市场中心化规律 二、互利性的等价交换规律 三、资源主体的自主性规律 四、反垄断的自由竞争规律 五、崇尚优势的优胜劣汰规律 六、机会均等的公平公正规律 七、以契约为基础的信用经济规律 八、维系有序性的法制原则规律 九、以利益为形式的市场经济道德规律 十、强调比较优势的开发规律 十一、保障弱势的社会保障规律 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 23
市场经济学试题 B P50 DE P54 • 单选:当消费者的收入减少时,某种物品的需求量反而上升,这在经济学上称之为( )。 (A)高档物品(B)低档物品 (C)正常物品(D)非常物品 • 多选:市场在评价和选择资源的过程中,自始至终贯彻着( )。 (A)政府标准(B)价格标准(C)技术标准 (D)效用性标准(E)成本标准 2013-3-10 24 企业培训师职业资格培训·陈全胜
市场经济对职业培训的影响(P55) ABCDE • 多选:市场经济对职业培训的影响,主要有:()。 (A)政府的管理内容转化为立法保障、信息服务、监督引导等 (B)培训形式和内容的灵活多样化 (C)市场竞争规律被引入职业培训工作中 (D)国家对职业培训的宏观管理进一步强化 (E)企业、行业在职业培训工作中的主体地位进一步得到了强化 2013-3-10 25 企业培训师职业资格培训·陈全胜
劳动经济学(P59) 多选:劳动经济学研究( )。 (A)消费者的需求弹性 (B)劳动力资源的稀缺性 (C)个人效用最大化 (D)劳动力资源利用方式的选择 (E)劳动力市场 BCDE 2013-3-10 26 企业培训师职业资格培训·陈全胜
失业(P62) 2013-3-10 27 企业培训师职业资格培训·陈全胜
劳动经济学试题 ACD P62 • 多选:以下( )关于“失业”的说法是错误的。 (A)一周前从事有偿劳动、目前失去工作的劳动人口是失业者 (B)失去工作且寻找工作时间持续四周以上的劳动人口是失业者 (C)正在服役的军人是失业者 (D)充分就业是指所有劳动力都就业 (E)对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴措施,是积极的就业政策 2013-3-10 28 企业培训师职业资格培训·陈全胜
知识经济学(P67) 知识经济就是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。 2013-3-10 29 企业培训师职业资格培训·陈全胜
经济发展新问题(P64) 2013-3-10 30 企业培训师职业资格培训·陈全胜
知识经济学试题 C P67 • 单选: 在人才招聘过程中,运用职业资格证书制度,减少因( )所造成的对劳动力市场秩序的影响。 (A)负外部性问题 (B)正外部性问题 (C)信息不对称问题 (D)结构性失业问题 2013-3-10 31 企业培训师职业资格培训·陈全胜
第一模块 教育培训基本常识 第二模块 教育培训统计基本常识 第三模块 培训经济学基本常识 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 32
教育培训的几个概念 教育(P72) 广义:凡是发展人的活动 狭义:指学校教育 培训(P76) 定义:培养训练职业岗位劳动者 现代教育培训(P74) 终身化、法制化、民主化、国际化、现代化及支持社会持续发展的根本手段 素质教育培训(P74) 以创新精神和实践能力为重点 终身教育培训(P79) 终身、持续、纵连横合、及时 2013-3-10 33 企业培训师职业资格培训·陈全胜
现代教育的四大支柱(P74) 学会共同生活 学知 学做 学会生存 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 34
素质教育的四个特点(P75) 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 35
职业培训的特点(P76) 2013-3-10 36 企业培训师职业资格培训·陈全胜
教育培训统计指标(P83) 人力预测 指标 培训效益 指标 培训工作 指标 教育培训 统计指标 人才测评 指标 学员学习 指标 2013-3-10 37 企业培训师职业资格培训·陈全胜
教育培训统计的作用(P87) 2013-3-10 38 企业培训师职业资格培训·陈全胜
教育培训试题 ACDE P74 C P84 • 多选:国际上提出,现代教育培训的支柱是( )等基本能力。 (A)学知 (B)学问 (C)学做 (D)学会共同生活 (E)学会生存 • 单选:某企业根据技术进步和用人减少这个因果关系,用数学模型预测出未来年份需要的人才数量。这种获得预测数据的方法称为( )。 (A)特尔斐法 (B)趋势外推法 (C)因果关系法 (D)投入产出法 2013-3-10 39 企业培训师职业资格培训·陈全胜
培训经济学与人力资本理论(P91、93) • 教育(培训)经济学: 运用经济学原理和方法研究教育投资和收益等的学科。 代表人物:沃尔什、舒尔茨、丹尼森、贝克尔、厉以宁等 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 40
马克思主义的教育经济思想(P92) • 生产劳动与非生产劳动学说 教育具有直接生产性质 • 社会再生产理论 教育可以再生产人的劳动能力 • 劳动价值学说 教育费用是劳动力价值的构成部分 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 41
培训经济学的主要概念(P95) 培训投入(培训经费):企业教育培训投资、企业职工教育培训投资 培训成本(生均费用):直接成本、间接成本 培训经济效益:培养劳动力、提高劳动生产率、增加国民收入、增加个人收入 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 42
培训的经济效益指标(P97) 案例:培训贡献率=21% • 推动企业产值利润增长 • 促进安全稳定持续生产 • 节约人力 • 节约工时 • 缩短建设(施工)周期 • 提高产品质量 • 降低能耗和原材料单耗 • 技术革新和合理化建议 • 改善经营管理 • 其他 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 43
培训经济学试题 B P95 • 单选:( )包括专职教职人员工资、脱产学习职工工资、职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、职工教育经费等。 (A)企业教育培训投资 (B)企业职工教育培训投资 (C)培训成本 (D)培训经济效益 (E)培训办学条件 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 44
第一模块 人力资源开发基本常识 第二模块 人力资源管理基本常识 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 45
人力资源开发的内容(P101、102) 职业技能 职业品质 发展潜能 2013-3-10 46 企业培训师职业资格培训·陈全胜
人力资源开发试题 C P102 • 单选:开发员工的职业潜能,对 ( ),主要是开发他们的管理智慧,改进管理方式方法,提高其对部下的亲和力及指导能力。 (A)一般员工 (B)专业人员 (C)基层管理人员 (D)高层管理人员 2013-3-10 47 企业培训师职业资格培训·陈全胜
人力资源管理(P110) 薪酬管理 员工教育培训 员工业绩考评 劳动保障管理 职业生涯管理 制定人力资源规划 核算人力资源成本 工作分析和评价 员工招聘和选拔 劳动关系和合同管理 2013-3-10 48 企业培训师职业资格培训·陈全胜
人力资源管理与开发的关系(P114) 人力资源管理为人力资源开发提供动力和保障机制 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提 2013-3-10 49 企业培训师职业资格培训·陈全胜
第一模块 团队建设概述 第二模块 工作中人际交往的基本要求 2013-3-10 企业培训师职业资格培训·陈全胜 50