1 / 73

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH. Uradni list RS št. 42/02. LASTNIŠKA RAZMERJA VPLIVAJO NA UREDITEV DELOVNIH RAZMERIJ. UPORABA ZAKONA. POENOTENJE DELOVNIH RAZMERIJ JAVNI SEKTOR – ZDR IN ZJU. DELOVNO RAZMERJE. MED DELAVCEM IN DELODAJALCEM PROSTOVOLJNOST OSEBNO IN NEPRETRGANO OPRAVLJANJE DELA

regina
Télécharger la présentation

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH Uradni list RS št. 42/02

  2. LASTNIŠKA RAZMERJA VPLIVAJO NA UREDITEV DELOVNIH RAZMERIJ

  3. UPORABA ZAKONA • POENOTENJE DELOVNIH RAZMERIJ • JAVNI SEKTOR – ZDR IN ZJU

  4. DELOVNO RAZMERJE • MED DELAVCEM IN DELODAJALCEM • PROSTOVOLJNOST • OSEBNO IN NEPRETRGANO OPRAVLJANJE DELA • PLAČILO • NAVODILA/ NADZOR DELODAJALCA • NASTANE S POGODBO O ZAPOSLITVI

  5. POGODBA O ZAPOSLITVI – POGODBA O DELU 2. ODSTAVEK 11. ČLENA

  6. DELODAJALEC • PRAVNA ALI FIZIČNA OSEBA (DRUŽBA, RS, LOKALNA SKUPNOST) • ORGANIZIRA DELOVNI PROCES. PREVZEMA TVEGANJE POSLOVANJA • MANJŠI DELODAJALEC (DO 10 ZAP.)) • ZASTOPNIK, POOBLAŠČENEC

  7. PREPOVED DISKRIMINACIJE • NEENAKOPRAVEN POLOŽAJ ZARADI RAZLIČNIH OSEBNIH OKOLIŠČIN • ISKALEC ZAPOSLITVE IN DELAVEC • NEPOSREDNA IN POSREDNA • SPOLNA DISKRIMINACIJA • IZJEMOMA UPRAVIČENA (DOKAZNO BREME DELODAJALCA) • ODŠKODNINA, PREKRŠEK

  8. OMEJITEV AVTONOMIJE POGODBENIH STRANK • MP, ZDR IN DRUGI PREDPISI, KP, SPLOŠNI AKTI • NAČELO IN FAVOREM • IZJEMOMA LAHKO KP UREDIJO DRUGAČE

  9. SPLOŠNI AKTI • ORGANIZACIJSKI AKTI (ORGANIZACIJA DELA, PODROBNEJŠA OPREDELITEV OBVEZNOSTI) • SPLOŠNI AKTI, S KATERIMI SE DOLOČAJO PRAVICE (ČE NI SINDIKATA IN UGODNEJE ZA DELAVCE)

  10. POGODBA O ZAPOSLITVI • NAČELO POGODBENE SVOBODE (22. ČLEN) • PISNA OBLIKA (PREDLOG – 3 DNI, SODNO VARSTVO), NI KONSTITUTIVNI ELEMENT • DOMNEVA O SKLENJENI PZ ZA NEDOLOČEN ČAS • SMISELNA UPORABA PRAVIL CIVILNEGA PRAVA

  11. SKLENITEV PZ – 1. DEL • SPOSOBNOST – 15 LET (NIČNOST) IN ZDRAVSTVENA ZMOŽNOST • TUJEC, OSEBA BREZ DRŽAVLJ. – NIČNOST; INVALID • POGOJI, DOLOČENI V KP ALI S SPLOŠNIM AKTOM • JAVNA OBJAVA (POGOJI, ROK), • ENAKA OBRAVNAVA GLEDE NA SPOL

  12. SKLENITEV PZ – 2. DEL • IZJEME OD OBVEZNOSTI OBJAVE (ZAKON) • PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA IN KANDIDATA (VAROVANJE ZASEBNOSTI IN OSEBNOSTI, PREIZKUS ZNANJA OZ. SPOSOBNOSTI, KANIDATOVA DOLŽNOST OBVEŠČANJA, OBVESTILO NEIZBRANEMU KANDIDATU)

  13. VSEBINA PZ • 29. ČLEN • MOŽNOST SKLICEVANJA NA VELJAVNE ZAKONE, KP OZ. SPLOŠNE AKTE DELODAJALCA • NEVELJAVNA DOLOČILA PZ • OHRANITEV UGODNEJŠIH PRAVIC PO PZ NE GLEDE NA SPREMEMBO Z., KP ALI SPLOŠNEGA AKTA

  14. OBVEZNOSTI DELAVCA • OPRAVLJANJE DELA (DRUGO DELO) • UPOŠTEVANJE DELOD. NAVODIL • SPOŠTOVANJE PREDPISOV O VARNOSTI IN ZDRAVJU PRI DELU • OBVEZNOST OBVEŠČANJA • PREPOVED ŠKODLJ. RAVNANJA • VAROVANJE POSLOVNE SKRIVNOSTI • KONKURENČNA PREPOVED, KONKURENČNA KLAVZULA

  15. OBVEZNOSTI DELODAJALCA • ZAGOTAVLJANJE DELA • OBVEZNOST PLAČILA • ZAGOTAVLJANJE VARNIH DELOVNIH RAZMER • VAROVANJE DELAVČEVE OSEBNOSTI, ZASEBNOSTI IN DOSTOJANSTVA TER OSEBNIH PODATKOV

  16. SPREMEMBA PZ ALI NOVA PZ • SPREMENJENE OKOLIŠČINE, KI VPLIVAJO NA SESTAVINE PZ • POGOJI – PRISTANEK NASPROTNE STRANKE, PISNA OBLIKA

  17. NOVA PZ • NAZIV DELOVNEGA MESTA OZ. PODATKI O VRSTI DEL • ČAS TRAJANJA D.R. IN DOLOČILO O NAČINU IZRABE LETNEGA DOPUSTA PRI PZ ZA DOLOČEN ČAS • DOLOČILO ALI GRE ZA D.R. S POLNIM ALI KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM • PRI ODPOVEDI PZ S PONUDBO NOVE PZ

  18. SUSPENZ PZ • PRIMERI, DOLOČENI V ZAKONU • PZ NE PRENEHA (RAZEN IZREDNA ODPOVED, PRENEHANJE DELOD.) • MIROVANJE PRAVIC IN OBVEZNOSTI IZ D.R. • VRNITEV NA DELO V 5 DNEH, SICER MOŽNOST IZREDNE ODPOVEDI

  19. POSEBNOSTI PZ • PZ ZA DOLOČEN ČAS • PZ MED DELAVCEM IN DELODAJALCEM, KI ZAGOTAVLJA DELO DRUGIM UPORABNIKOM • PZ V PRIMERU JAVNIH DEL • PZ S KRAJŠIM DELOVNIM ČASOM • PZ ZA OPRAVLJANJE DELA NA DOMU • PZ S POSLOVODNIMI OSEBAMI

  20. PZ ZA DOLOČEN ČAS • LE V PRIMERIH, DOLOČENIH V ZAKONU IN V KP DEJAVNOSTI • ČASOVNA OMEJITEV – 2 LETI (RAZEN V DOLOČENIH PRIMERIH) • PREHODNO OBDOBJE do 2007 (3 leta) • POSLEDICE NEZAKONITO SKLENJENE PZ • MANJŠI DELODAJALCI

  21. PZ V PRIMERU POSREDOVANJA DELA • AGENCIJE ZA ZAPOSLOVANJE OPRAVLJAJO DEJAVNOST POSREDOVANJA IN ZAGOTAVLJANJA DELA (KONCESIJA) • PZ MED DELODAJALCEM (AGENCIJO) IN DELAVCEM • DOGOVOR MED UPORABNIKOM IN DELODAJALCEM • RAZMERJE MED DELAVCEM IN UPORABNIKOM

  22. PZ S KRAJŠIM DČ • PART TIME (NI SPODNJE MEJE DČ) • VSE PRAVICE IN OBVEZNOSTI IZ DR, UVELJAVLJANJE SORAZMERNO DČ, RAZEN KO ZAKON DOLOČA DRUGAČE (ODMOR, DOPUST, SOUP.) • Z VEČ DELODAJALCI • KRAJŠI DČ V POSEBNIH PRIMERIH

  23. PZ ZA OPRAVLJANJE DELA NA DOMU • DELO IZVEN PROSTOROV DELODAJALCA • DEJAVNOST DELODAJALCA • OBVESTILO INŠPEKCIJI ZA DELO • POSEBNOSTI PZ (DELOVNI ČAS, SREDSTVA) • PREPOVED DELA NA DOMU

  24. PZ S POSLOVODNIMI OSEBAMI • UPRAVA D.D., POSLOVODJA D.O.O. • NI ELEMENTOV, ZNAČILNIH ZA DR • ZDR NE IZKLJUČUJE MOŽNOSTI SKLENITVE DR • V PZ SE LAHKO DRUGAČE UREDIJO DOLOČENE PRAVICE IN OBVEZNOSTI IZ DR (DOLOČEN ČAS, DČ, PLAČILO, DISCIPLINSKA, PRENEHANJE PZ)

  25. SPREMEMBA DELODAJALCA • PRENOS PODJETJA ALI DELA PODJ. • PREHOD PRAVIC Z DELODAJALCA PRENOSNIKA NA DELODAJALCA PREVZEMNIKA • ZAGOTAVLJANJE PRAVIC IZ KP • POSLABŠANJE PRAVIC, ODPOVED PZ • ODGOVORNOST ZA TERJATVE • ODKLONITEV PREHODA • SINDIKAT

  26. NAČINI PRENEHANJA VELJAVNOSTI PZ • S POTEKOM ČASA • S SMRTJO DELAVCA ALI DELODAJALCA • S SPORAZUMNO RAZVELJAVITVIJO • Z ODPOVEDJO (REDNO, IZREDNO) • S SODBO • PO SAMEM ZAKONU • V DRUGIH PRIMERIH, KI JIH DOLOČA ZAKON

  27. ODPOVED PZ • REDNA • IZREDNA (BREZ ODPOVEDNEGA ROKA) • PISNA OBLIKA, VROČANJE • DELODAJALEC – NAVEDBA ODPOVEDNEGA RAZLOGA Z OBRAZLOŽITVIJO, OPOZORILO NA PRAVNO VARSTVO IN NA PRAVICE IZ NASLOVA BREZPOSELNOSTI

  28. REDNA ODPOVED PZ • DELAVEC BREZ OBRAZLOŽITVE • DELODAJALEC LE IZ UTEMELJENEGA RAZLOGA, KI GA JE DOLŽAN DOKAZATI • NEUTEMELJENI ODPOVEDNI RAZLOGI – 89. ČLEN, 6. ČLEN

  29. RAZLOGI ZA REDNO ODPOVED PZ S STRANI DELODAJALCA • POSLOVNI RAZLOG • RAZLOG NESPOSOBNOSTI • KRIVDNI RAZLOG • 30 DNI, 6 MESECEV

  30. REDNA ODPOVED DELODAJALCA IZ POSLOVNEGA RAZLOGA • OBVEZNA PREVERITEV MOŽNOST ZA OHRANITEV D.R. (NE ZA MANJŠE DELODAJALCE, LE PRI D.R. VEČ KOT 6 MESECEV) • PISNO OBVESTILO DELAVCU • PISNO OBVESTILO SINDIKATU NA ZAHEVO DELAVCA

  31. REDNA ODPOVED DELODAJALCA IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI • MOŽNOST ZAGOVORA • SINDIKAT – MNENJE, NASPROTOVANJE ODPOVEDI • MOŽNOST ZADRŽANJA UČINKOVANJA ODPOVEDI • MOŽNOST PREPOVEDI OPRAVLJANJA DELA V ČASU ZADRŽANJA

  32. REDNA ODPOVED DELODAJALCA IZ KRIVDNEGA RAZLOGA • PISNO OPOZORILO NA IZPOLNITEV OBVEZNOSTI IN MOŽNOST ODPOV. • MOŽNOST ZAGOVORA • SINDIKAT – MNENJE, NASPROTOVANJE ODPOVEDI • MOŽNOST ZADRŽANJA UČINKOVANJA ODPOVEDI • MOŽNOST PREPOVEDI OPRAVLJANJA DELA (v času zadrž., pri KD v času p.)

  33. ODPOVEDNI ROKI • MINIMALNI ODPOVEDNI ROKI – 92. ČLEN • ODŠKODNINA NAMESTO ODPOVEDNEGA ROKA • PRAVICA OD ODSOTNOSTI Z DELA (ČE ODPOVE DELODAJALEC)

  34. ODPOVED VEČJEMU ŠT. DELAVCEV IZ POSLOVNIH RAZLOGOV – 1. • VEČJE ŠTEVILO – 96. ČLEN • NEPOTREBNO DELO V 30 DNEH • PROGRAM RAZREŠEVANJA PRESEŽNIH DELAVCEV(RAZLOGI, UKREPI ZA PREPREČITEV ALI OMEJITEV PRENEHANJA D.R., SEZNAM, UKREPI ZA OMILITEV ŠKODLJIVIH POSLEDIC PRENEHANJA D.R.)

  35. ODPOVED VEČJEMU ŠT. DELAVCEV IZ POSLOVNIH RAZLOGOV – 2. DEL • KRITERIJI ZA DOLOČITEV PRESEŽNIH DELAVCEV • OBVEŠČANJE IN POSVETOVANJE S SINDIKATOM • OBVEŠČANJE IN SODELOVANJE ZAVODA ZA ZAPOSLOVANJE • PREDNOSTNA PRAVICA DO ZAPOSLITVE

  36. ODPOVED PZ V PRIMERU STEČAJA/SODNE LIKVIDACIJE • STEČAJNI/LIKVIDACIJ. UPRAVITELJ • 15 DNEVNI ODPOVEDNI ROK • SIDIKAT, ZAVOD ZA ZAPOSLOVANJE • ODPRAVNINA • NI VAROVANIH KATEGORIJ • PREDNOSTNA PRAVICA DO ZAPOSLITVE

  37. ODPOVED PZ V PRISILNI PORAVNAVI • UPRAVITELJ V PRISILNI PORAVN. • 30 DNEVNI ODPOVEDNI ROK • PROGRAM O PRENEHANJU DR ZARADI FIN. REORGANIZACIJE • SINDIKAT, ZAVOD ZA ZAPOSL. • ODPRAVNINA

  38. ODPOVED PZ V DRUGIH PRIMERI PRENEHANJA DELODAJALCA • REDNA LIKVIDACIJA, PRENEHANJE PO SKRAJŠANEM POSTOPKU • ODPOVED PZ IZ POSLOVNIH RAZLOGOV • 30 DNEVNI ODPOVEDNI ROK

  39. ODPRAVNINA • V PRIMERU ODPOVEDI PZ IZ POSLOVNIH RAZLOGOV ALI IZ RAZLOGA NESPOSOBNOSTI • VIŠINA DOLOČENA V 109. ČLENU • NE SME PRESEGATI 10-KRATNIKA OSNOVE • MOŽNOST PISNEGA SPORAZUMA LE V PRISILNI PORAVNAVI

  40. IZREDNA ODPOVED PZ • DELAVEC IN DELODAJALEC • RAZLOGI, DOLOČENI V ZDR • 15 DNI, 6 MESECEV

  41. IZREDNA ODPOVED DELODAJALCA • RAZLOGI NA STRANI DELAVCA (TAKSATIVNO DOLOČENI V ZDR) • MOŽNOST ZAGOVORA • PISNO OBVESTILO SINDIKATU NA ZAHTEVO DELAVCA • SINDIKAT – MNENJE, NASPROTOVANJE ODPOVEDI • MOŽNOST ZADRŽANJA UČINKOVANJA ODPOVEDI • MOŽNOST PREPOVEDI OPRAVLJANJA DELA

  42. RAZLOGI NA STRANI DELAVCA • KRŠITEV POGODB. ALI DRUGE OBVEZNOSTI IZ D.R. Z ZNAKI KD • HUDA KRŠITEV POGODB. ALI DRUGE OBVEZNOSTI IZ D.R. NAKLEPOMA ALI IZ HUDE MALOMARNOSTI • IZREČENA PREPOVED OPRAVLJANJA DELA/VZGOJNI, VARNOSTNI, VARSTVENI UKREP ALI PRESTAJANJE ZAPORNE KAZNI, KI TRAJA NAD 6 MESECEV

  43. RAZLOGI NA STRANI DELAVCA – 2. DEL • ČE DELAVEC NE OPRAVI USPEŠNO POSKUSNEGA DELA • ČE DELAVEC ZLORABI BOLNIŠKI STALEŽ • ČE SE DELAVEC 5 DNI PO PRENEHANJU RAZLOGOV ZA SUSPENZ PZ NUPRAVIČENO NE VRNE NA DELO

  44. IZREDNA ODPOVED DELAVCA • PISNI OPOMIN DELODAJALCU IN PISNO OBVESTILO INŠP.ZA DELO • RAZLOGI NA STRANI DELODAJALCA, TAKSATIVNO DOLOČENI V ZDR (NEZAGOTAVLJANJE DELA, PLAČE, VARNOSTI IN ZDRAVJA PRI DELU, NASILNO VEDENJE, SPOLNA DISKRIMINACIJA/ NADLEGOVANJE ) • ODPRAVNINA KOT PRI ODPOVEDI IZ POSLOVNIH RAZLOGOV, ODŠKODNINA

  45. POSEBNO VARSTVO PRED ODPOVEDJO • PREDSTAVNIKI DELAVCEV • STAREJŠI DELAVCI • STARŠI • INVALIDI IN ODSOTNI Z DELA ZARADI BOLEZNI

  46. PRENEHANJE PZ NA PODLAGI SODBE SODIŠČA • SODIŠČE UGOTOVI NEZAKONITOST ODPOVEDI • PREDLOG DELAVCA, UGOTOVITEV SODIŠČA O NEMOŽNOST NADALJEVANJA D.R. • PRIZNANJE DELOVNE DOBE DO ODLOČITVE SODIŠČA 1. STOPNJE • ODŠKODNINA

  47. PRIPRAVNIŠTVO POSKUSNO DELO PLAČILO ZA DELO DELOVNI ČAS NOČNO DELO ODMOR, POČITEK LETNI DOPUST IZOBRAŽEV. DISCIPLINSKA O. ODŠKODNINSKA PRAVICE IN OBVEZNOSTI IZ DR

  48. PRIPRAVNIŠTVO • MOŽNOST UVEDBE Z ZAKONOM ALI KP NA RAVNI DEJAVNOSTI • VAJENCI • TRAJANJE IN IZVAJANJE DOLOČENO V ZAKONU ALI DRUGEM PREDPISU • PREPOVED ODPOVEDI PZ S STRANI DELODAJALCA (IZJEME)

  49. POSKUSNO DELO • V POGODBI O ZAPOSLITVI • NAJVEČ 6 MESECEV • DELAVEC LAHKO ODPOVE PZ (7 DNEVNI ODPOVEDNI ROK), DELODAJALEC NE MORE (LE IZJEMOMA) • ČE JE NEUSPEŠNO, LAHKO DELODAJALEC IZREDNO ODPOVE PZ

  50. PLAČILO ZA DELO (1. del) • OBVEZNA SESTAVINA PZ • ENAKO PLAČILO ŽENSK IN MOŠKIH • PLAČA IN DRUGE VRSTE PLAČIL • PLAČA: OSNOVNA PLAČA, DEL PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST IN DODATKI • DODATKI (V ZVEZI Z DELOVNIM ČASOM, ZA DELOVNO DOBO) • POVRAČILO STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM

More Related