1 / 15

ZAKON O RADU

ZAKON O RADU. Narodne novine broj 149/09. Primjena od 1. siječnja 2010. RAZLOZI DONOŠENJA. Usklađivanje sa zahtjevima EU – uvjet zatvaranja poglavlja “Zapošljavanje i socijalna sigurnost” Nomotehnička usklađenost - više izmjena i dopuna, odluke Ustavnog suda RH.

leanne
Télécharger la présentation

ZAKON O RADU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ZAKON O RADU Narodne novine broj 149/09. Primjena od 1. siječnja 2010.

  2. RAZLOZI DONOŠENJA • Usklađivanje sa zahtjevima EU– uvjet zatvaranja poglavlja “Zapošljavanje i socijalna sigurnost” • Nomotehnička usklađenost- više izmjena i dopuna, odluke Ustavnog suda RH

  3. OVLAŠTENA OSOBA POSLODAVCA • Na članove uprave, izvršne direktore ili osobe koje su u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinačno i samostalno ili zajedno i skupno, ovlaštene voditi poslove poslodavca, ne primjenjuju se odredbe ZOR o prestanku ugovora o radu • Ako u ugovoru nije utvrđeno na koji način prestaje i koja prava ostvaruju ostaju bez zaštite

  4. UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME • Članak 10. Zakona o radu • Iznimno za radni odnos koji je unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani: A) ROKOM B)IZVRŠENJEM ODREĐENOG POSLA C) NASTUPANJEM ODREĐENOG DOGAĐAJA • određeno vrijeme kao iznimka: na rok od 3 g. (prekid kraći od 2 mj. ne smatra se prekidom) • NOVO: 3 godine sa istim radnikom (do 31. 12. 2009.: na istim poslovima) • NOVO: “usporedivi radnik”-uspoređuju se uvjeti i prava radnika koji radi na određeno s radnikom koji radi na neodređeno vrijeme (članak 11. Zakona o radu)

  5. EVIDENCIJA O RADNICIMA I O RADNOM VREMENU • NOVO:Obveza vođenja evidencija o radnicima i o radnom vremenu • Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnom vremenu – u roku 6 mjeseci • U slučaju spora o radnom vremenu – teret dokazivanja na poslodavcu • Sada – Zakon o evidencijama u oblasti rada (Sl. list SFRJ 17/90.) – prestaje vrijediti 31. svibnja 2010.

  6. RADNO VRIJEME • NOVO: Pojam radnog vremena • - vremensko razdoblje u kojem je radnik obvezan obavljati poslove i vremensko razdoblje u kojem je radnik spreman (raspoloživ) obavljati poslove (dežurstvo) • Razdoblje u kojem je radnik pripravan odazvati se pozivu - nije radno vrijeme • Radno vrijeme: • puno: do 40 sati tjedno • nepuno: svako kraće od punog • skraćeno: razmjerno štetnim utjecajima

  7. PREKOVREMENI RAD • do 31. 12. 2009.- najviše10 sati tjedno, 4 tjedna uzastopno, 12 tjedana u godini • NOVO: • 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno ili 180 sati godišnje • Ako prekovremeni rad određenoga radnika traje duže od 4 tjednaneprekidno ili više od 12 tjedana tijekom kalendarske godine, odnosno ako prekovremeni rad svih radnika određenoga poslodavca prelazi 10 % radnog vremena u određenome mjesecu, o prekovremenom radu mora se obavijestiti inspektor rada (škola – mjesno nadležnu prosvjetnu inspekciju)

  8. RASPORED RADNOG VREMENA • NOVO:“mala preraspodjela” • Radno vrijeme ne mora biti raspoređeno jednako po tjednima - prosječno tjedno radno vrijeme se utvrđuje unutar razdoblja od četiri mjeseca, pri čemu odstupanje od punog radnog vremena ne smije iznositi više od 12 sati mjesečno • Obveza poslodavca – obavijestiti radnika tjedan dana unaprijed

  9. PRERASPODJELA • do 31. 12. 2009. : 52 sata u tjednu kolektivnim ugovorom može se utvrditi preraspodjela u trajanju do 60 sati tjedno • NOVO:ne duže od 48 sati, uključujući i prekovremeni rad; kolektivnim se ugovorom može utvrditi da rad u preraspodjeli može trajati i duže od 48 sati, ali ne duže od 56 sati tjedno, uz pisanu izjavu radnika o pristanku na prekovremeni rad • Radnik ne mora pristati raditi duže od 48 sati

  10. PRERASPODJELA • do 31. 12. 2009. : prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ili drugoga razdoblja određenoga kolektivnim ugovorom ne smije biti duže od punoga radnog vremena • NOVO:preraspodijeljeno radno vrijeme može trajati najduže 4 mjeseca; kolektivnim se ugovorom može predvidjeti u trajanju do 6 mjeseci

  11. GODIŠNJI ODMOR • trajanje - do 31. 12. 2009. : 18 radnih dana; malodobni 24 • NOVO:najmanje 4 tjedna; maloljetni 5 tjedana - trajanje i broj dana koji se uračunavaju u g.o.: K.U.,pravilnikom, ugovorom o radu • Primjer: radnik radi 5 dana u tjednu - u 4 tjedna koristi 20 dana g.o. • Subote se ne uračunavaju

  12. GODIŠNJI ODMOR • prenošenje - do 31. 12. 2009. 2 uvjeta za prenošenje u sljedeću godinu: da je u prethodnoj radio 6 mj. i da ga koristi do 30 lipnja naredne godine • NOVO: da ga koristi do 30. lipnja naredne godine • NOVO: u slučaju prestanka radnog odnosa – g.o. ili naknada za neiskorišteni g.o.

  13. GODIŠNJI ODMOR • Raspored - radniku koji radi u nepunom radnom vremenu kod dva ili kod više poslodavaca – vrijeme korištenja godišnjeg odmora određuju poslodavci sporazumno, a ako nema sporazuma: prema zahtjevu radnika

  14. ISPRAVE O PLAĆI • NOVO:Poslodavac je dužan radniku uručiti isprave iz kojih je vidljivo kako je utvrđeno pravo na plaću – u roku 15 dana od isplate • Sadržaj isprava bit će propisan posebnim pravilnikom koji će ministar nadležan za poslove rada donijeti u roku 6 mjeseci

  15. NAČINI PRESTANKA UGOVORA O RADU • Kada radnik navrši 65 godina života i 15 (NOVO) godina staža osiguranja (ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore)

More Related