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Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC. Enriquecer el ejercicio diario de nuestro trabajo, compartiendo prácticas exitosas en la operación del SPC. 27 de noviembre de 2006. Agenda. Bienvenida Ramón López, Federico Ríos Aportaciones

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Presentation Transcript

  1. Foro de prácticasexitosas en la operación del SPC Enriquecer el ejercicio diario de nuestro trabajo, compartiendo prácticas exitosas en la operación del SPC 27 de noviembre de 2006

  2. Agenda • Bienvenida • Ramón López, Federico Ríos • Aportaciones • SEMARNAT Naara Alcauter, Leticia Madrid, Carlos Martínez • CONAGUA Héctor Castañeda, Henry Gutiérrez • INE Mariela Cuervo • SIAP Mario Olivares • SENER Patricia Moiret • INEGI Irene Barrón, Mario Rivera • Pasos siguientes • Foro de Prácticas Exitosas 2007 (primer semestre) • Mejores Practicas (documentación y difusión) Omar González • Cierre del Evento Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  3. ¡GRACIAS! POR COMPARTIR SUS MEJORES PRÁCTICAS EXITOSAS Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  4. La felicidad de servir • Hoy hacen tangible su espíritu de servicio al meter el hombro para que otros se superen • Sin miedo a que otros se superen e incluso crezcan por encima de ustedes • Al constatar su propia generosidad y espíritu de servicio dense por premiados y satisfechos. No hay mayor felicidad que servir y más como servidores públicos Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  5. Evaluación de CTEen línea 27 de noviembre de 2006 Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  6. Evaluación de CTE en línea Dependencia:SEMARNAT Subsistema:Capacitación y Certificación Descripción de la Práctica:Evaluación de CTE en línea con fines de certificación Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  7. Evaluación de CTE en línea Justificación. • Universo de aproximadamente 1900 servidores públicos a evaluar, distribuidos en todo el país. • La Secretaría cuenta con 34 CTE • Presión por parte de los servidores públicos para certificar sus CTE y cumplir con los 7 boletos. • Culminar con el proceso de identificación, descripción, capacitación, evaluación y certificación de CTE. Convenio de colaboración con la Universidad Autónoma de Chapingo para evaluar las CTE de los servidores públicos de SEMARNAT mediante un sistema en línea.

  8. xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xx x Elaboración de los perfiles referenciales de evaluación UACH A xxxxxxxxxx xx x Elaboración de exámenes I xxxxxxxxxx xx x B xxxxxxxxx x x Identificación y descripción de las CTE Evaluación de CTE en línea EXPERTOS DE LA CTE 31 CECC en la República Panel de expertos

  9. Evaluación de CTE en línea Beneficios Con el uso de esta herramienta se cumplieron los siguientes objetivos: • Se han aplicado mas de 1000 evaluaciones tanto a nivel central como en las delegaciones • Más de 300 servidores públicos han cumplido con los requisitos para ser SPC. • Se puede contar con la información sistematizada en breve tiempo. • Para desarrollar acciones de capacitación • Para llevar el control sobre los 7 boletos • Se puede retroalimentar a los servidores públicos sobre sus áreas de mejora. • Los expertos de las áreas, entre los que se incluyen directores Generales, han comenzado a entender su nuevo papel en la gestión de los recursos humanos. Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  10. Evaluación de CTE en línea Contacto Naara Alcauter Montero Dirección de Servicio Profesional de Carrera (Encargada) 54 90 21 00 ext. 14525 nalcauter@semarnat.gob.mx Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  11. Estudio ProspectivoSEMARNAT 2030 27 de noviembre de 2006 Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  12. Estudio ProspectivoSEMARNAT 2030 Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  13. Estudio ProspectivoSEMARNAT 2030 Justificación Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  14. Estudio ProspectivoSEMARNAT 2030 ¿Cómo lo hicimos? TRABAJO EN EQUIPO DOCUMENTO FINAL PLANEACIÓN EJECUCIÓN Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  15. Estudio ProspectivoSEMARNAT 2030 Beneficios Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  16. Carlos Martínez Dirección General Adjunta de Estrategias Institucionales Oficialía Mayor Tel. 5628-0608 carlos.martinez@semarnat.gob.mx Leticia E. Madrid Dirección de Desarrollo de la Organización Dirección General de Desarrollo Humano y Organización Tel. 5490-2165 lmadrid@semarnat.gob.mx Estudio ProspectivoSEMARNAT 2030 Contactos: Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  17. Sesión Simultánea de Comités de Selección Autorización de Convocatorias por Videoconferencias 27 de noviembre de 2006 Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  18. Sesión Simultáneade Comités de Selección Órgano Desconcentrado: Comisión Nacional del Agua Subsistema: Ingreso Descripción de la Práctica: A través de Videoconferencia se realizan sesiones simultáneas con los Comités involucrados para autorizar la convocatoria para concurso público y abierto Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  19. Sesión Simultáneade Comités de Selección Justificación • Optimización de Recursos Humanos, Financieros y Materiales • Tener en tiempo real, contacto con los miembros de un Comité de Selección, sin importar la dispersión geográfica • Apoyo de la tecnología para reducir tiempos de operación Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  20. Sesión Simultáneade Comités de Selección Aspectos Técnicos de las Videoconferencias • El Servicio de Videoconferencias se encuentra disponible en 35 puntos a nivel nacional, cubriendo las Gerencias Regionales, Gerencias Estatales y Oficinas Centrales (Insurgentes Sur 2416 y Metereológico) • Está montado en una red de telecomunicaciones a nivel nacional bajo el esquema de VPN (Virtual Private Network), con los siguientes anchos de banda: • Gerencias Regionales, Gerencias Estatales y Metereológico: 2048 Kbps • Insurgentes Sur 2416, 34 Mbps • El ancho de banda utilizado al enlazar las localidades es de 384 Kbps por localidad con el objeto de contar con buena calidad de audio y video • Los Servicios que se encuentran corriendo en la red de telecomunicaciones de la CONAGUA, como son los Sistemas, Correo Electrónico, Internet, Intranet, Telefonía IP, siguen funcionando sin ningún tipo de problema aún estando las 35 localidades conectadas en Videoconferencia Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  21. Sesión Simultáneade Comités de Selección Diagrama conceptual Validación Comité de Profesionalización Agenda con miembros de Comité Solicitud de tiempo de Videoconferencia Proyecto de Convocatoria Comités simultáneos Reglas de Videoconferencia Asentamiento en actas • Autorización de convocatoria • Convocatoria • Envío a DOF Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  22. Sesión Simultáneade Comités de Selección Caso: “Con el apoyo de la Tecnología” (octubre 2006) Se logra establecer videoconferencia desde tres puntos (D.F., donde está el JI, Tuxtla Gutiérrez, con el RFP y PCS, y a una hora prefijada en SLP) Condiciones: Eventualidades: Un día antes en la tarde a la fecha de las entrevistas programadas, con motivo de la Emergencia declarada en Chiapas: El JI es citado en la Secretaría de Gobernación, para el día siguiente (fecha de las entrevistas). Uno de los entrevistados, con motivo de atender una emergencia en SLP, se comunica con el Comité para exponer su caso Comité de Selección, sede en Tuxtla Gutiérrez, Chis. Entrevista a 3 candidatos (2 originarios de Tuxtla y uno en SLP) Plan original: Sesión de Comité Presencial (JI, RFP, PCS) JI, adscripción en Tuxtla RFP, adscripción en Tuxtla PCS, adscripción D.F. Se realizaron las tres entrevistas y el Comité determinó al ganador del concurso Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  23. Sesión Simultáneade Comités de Selección Beneficios • Reducción de costos y tiempo para los Comités de Selección (gastos de traslado) • Reducción en tiempos de operación para el subsistema de ingreso • Toma de decisiones (simultáneo) • Uso óptimo de la tecnología Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  24. Sesión Simultáneade Comités de Selección Contacto Héctor J. Castañeda Náñez Gerente de Personal Tel. 51744000 exts. 1893 y 1894 hector.castaneda@cna.gob.mx Henry Gutiérrez Rodríguez Subgerente de Planeación de Personal Tel. 51744000 exts. 1950 y 1951 henry.gutierrez@cna.gob.mx Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  25. Evaluación técnica a distancia 27 de noviembre de 2006 Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  26. Evaluación técnica a distancia Dependencia:SEMARNAT Órgano Desconcentrado: Instituto Nacional de Ecología Subsistema:Ingreso Descripción de la Práctica: Se desarrolló un sistema vía páginas Web para la aplicación de Exámenes de evaluación técnica a distancia Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  27. Evaluación técnica a distancia Justificación: • Confidencialidad • Abatimiento de costos • Igualdad de oportunidades en tiempo de aplicación, condiciones, mismo tipo de examen • Ahorro de tiempo invertido en recolección y revisión de cada uno de los exámenes • Evitar el error humano en la revisión de cada examen • Evitar la generación de archivos en papel contribuyendo al cuidado del medio ambiente • Contar con un archivo electrónico que me permita tener un sistema auditable y mediante el cual pueda aclarar las posibles quejas o dudas en calificaciones de forma simple • Participación a nivel mundial Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  28. Evaluación técnica a distancia Diagrama Conceptual 1. El superior jerárquico carga el Examen en una página Web 2. Automáticamente se crea otra página Web con el examen definitivo. Se realizan las pruebas concernientes de validación 3. La Subdirección de Sistemas comunica a la Dirección de Recursos Humanos y al superior jerárquico que el examen funciona correctamente Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  29. Evaluación técnica a distancia Diagrama Conceptual 4. Se pone en línea el examen, en la página Web del INE en la liga de SPC 5. La Dirección de Recursos Humanos obtiene los resultados en línea 6. Entrevista Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  30. Evaluación técnica a distancia Beneficios • Ahorro. • Transparencia • Debido a que el Instituto no cuenta con las Infraestructura para aplicar exámenes a una gran cantidad de aspirantes es necesario este tipo de examen • Eficiencia y objetividad en el proceso de selección • Reduce costos y tiempo para los candidatos, ya que no se trasladan al D. F. • Calidad en el servicio e igualdad de oportunidades Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  31. Evaluación técnica a distancia Contacto María Elena Cuervo Fabiola Velasco Dirección de Recursos Humanos, Materiales y Servicios Tel. 5424 6405 mcuervo@ine.gob.mx favelas@ine.gob.mx Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  32. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 27 de noviembre de 2006 Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  33. Objetivo y meta Objetivo y meta • Prospectiva de recursos humanos del sector energético del 2006 al 2030 • Formación y retención de recursos humanos altamente calificados para apoyar el desarrollo sustentable del sector energético, de acuerdo a las necesidades actuales y futuras que marcan las innovaciones tecnológicas, bajo una cultura que brinde servicios de alta y continua calidad, para poder satisfacer las necesidades de la ciudadanía en los servicios prestados

  34. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Contenido • Visión del sector energético • Necesidades ciudadanas • Normatividad • Tecnología • Recursos financieros • Principios rectores de política energética • Valores / cultura • Recursos humanos

  35. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Visión del sector energético • Garantizar la seguridad energética mediante una oferta suficiente y oportuna de energía, que apoye de manera sostenida el crecimiento económico del país

  36. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Componente sustantivo: Principios rectores de política energética Acceso pleno, oportuno y permanente a los insumos energéticos. Proteger al medio ambiente y permitir un desarrollo sustentable en el largo plazo para todos los mexicanos Invertir eficazmente los recursos para crear la infraestructura que asegure el abasto de energéticos a las generaciones venideras.

  37. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Problemáticadel sector El futuro de los recursos energéticos puede ser incierto si no se llevan a cabo las acciones para preservarlos o se identifican las oportunidades para convertirlas en capacidades que requiere el sector energético en el largo plazo Las oportunidades solamente se pueden concretar si existen las habilidades científicas y técnicas para llevar a cabo las estrategias para que se realicen los objetivos

  38. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Esquema de Trabajo • Se solicitó mediante oficio, la designación de representantes de las subsecretarías de la Sener así como de la CRE, CONAE y CNSNS para formar un Grupo de Trabajo Multidisciplinario • Se convocó a reuniones de trabajo para trabajar sobre: • Matriz de escenarios • Planteamiento de puntos críticos • Matriz de Componentes • Relación entre Factores • Redacción del Estudio • Se plantearon las estrategias para lograr la prospectiva del Sector Energético al año 2030: • Se tomó como base la información oficial de la Sener en cuanto a las tendencias esperadas de largo plazo • Se revisaron en el grupo de trabajo los temas a agregar y/o a replantear

  39. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Esquema de Trabajo • Se elaboraron presentaciones para tener una visión general sobre el avance del estudio, en referencia a: • Visión del sector energético • Necesidades ciudadanas • Normatividad • Tecnología • Recursos financieros • Principios rectores de política energética • Valores / cultura • Recursos humanos

  40. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Resultados • El documento sugiere las necesidades cualitativas del sector en los próximos 25 años, ya que identifica las capacidades expertas de vanguardia y competencias que requiere el sector energético en su conjunto y plantea cuestiones que seguramente son tema para el debate entre los expertos de esta industria.

  41. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Resultados Los Componentes y sus factores, ejes centrales para que se logre la Prospectiva al 2030 son los siguientes:

  42. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Resultados

  43. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Resultados

  44. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Resultados

  45. Estudio de la Prospectivade Recursos Humanos del Sector Energético2006 al 2030 Contacto Patricia Moiret pmoiret@energia.gob.mx Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  46. EduSi@p y CerSi@p1 Medio educativo y 2. Evaluación para la Certificación de Capacidades Técnicas Específicas 27 de noviembre de 2006 Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  47. EduSi@p y CerSi@p Dependencia: Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación Órgano Desconcentrado:SIAP (Servicio de Información y Estadística Agroalimentaria y Pesquera) Subsistema: Capacitación y Certificación Descripción de la Práctica:* Sistema y administración de cursos internos y externos, en materia técnica y normativa, utilizando el método E-learning. * Certificación de Capacidades Técnicas Específicasen línea para personal del SIAP Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  48. EduSi@p http://www.siap.sagarpa.gob.mx/edu_siap/ Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  49. EduSi@p Justificación: Contribuir al programa de federalización para generación de información agroestadística estatal, a través de la capacitación interna (SPC) y externa (personal técnico de los estados) En este sentido, el SIAP se ha dado a la tarea de implementar herramientas tecnológicas que permitan proporcionar esta capacitación en forma eficiente, oportuna, económica y de impacto masivo Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

  50. EduSi@p Diagrama conceptual MÉTODOS APLICADOS ADMINISTRACIÓN DE Cursos Inscripciones Especialistas Evaluaciones Calificaciones Comunicación electrónica Monitoreo de conexión PUBLICACIÓN Material teórico Ejercicios virtuales Casos prácticos Auto evaluación Animaciones Comunicación en Chat, Foro y correo electrónico Internet Aplicación método pedagógico para la generación del material a publicar. Aplicación método E-learning para publicación del material y evaluaciones vía Web. • Lenguaje de programación PHP • Diseño Flash • Base de datos MySQL Foro de prácticas exitosas en la operación del SPC

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