1 / 21

Heves megyei civil szervezetek komplex szervezetfejlesztése – TÁMOP 5.5.3-08/02/0031

Heves megyei civil szervezetek komplex szervezetfejlesztése – TÁMOP 5.5.3-08/02/0031. K á rp á tok Alap í tv á ny – Magyarorsz á g É letfa K ö rnyezetv é dő Sz ö vets é g INNTEK Nonprofit Kft. A program az Európai Unió támogatásával,

rue
Télécharger la présentation

Heves megyei civil szervezetek komplex szervezetfejlesztése – TÁMOP 5.5.3-08/02/0031

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Heves megyei civil szervezetek komplex szervezetfejlesztése –TÁMOP 5.5.3-08/02/0031 Kárpátok Alapítvány – Magyarország Életfa Környezetvédő Szövetség INNTEK Nonprofit Kft. A program az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.

  2. A Grassalkovich Oktatási és Kulturális Alapítvány küldetése „A megújult nemzedék csak új műveltségen nőhet fel." (Hatvany Lajos)

  3. Alapítványunk bemutatása • Grassalkovich Oktatási és Kulturális Alapítvány (GOKA) - Hatvan • 6 éves - 2004. • Együttműködési megállapodás Hatvan Város Önkormányzatával a közművelődési feladatok ellátására • Ifjúsági Információs és Tanácsadó Iroda • Fogyasztóvédelmi tanácsadás (Naplemente Nyugdíjasklub) • Kistérségi Civil Kerekasztal – Civil tanácsadás – Pályázatírási tanácsadás • Kistérségi közművelődési stratégia megalkotása • Szervezetfejlesztés – Civil képzés (PCM, Forrásteremtés, adományozás) • TÁMOP 3.2.3./2. „Építő közösségek” képzés – esélyegyenlőség biztosítása

  4. CÉLJAINK • Átfogó céljaink között fontos szerepet kapott az: • Uniós gondolkodás, • a regionális szemléletmód erősítése. • Szervezetünk menedzsmentjének döntő szerepe van a stratégia és az irányelvek kialakításában. • Az alapítót és a kuratórium tagjait, munkatársait a partneri együttműködés jellemzi. • Szervezetünkben a szakmai munka kapja a legnagyobb hangsúlyt.

  5. Szolgáltatás – tanácsadás • 2006 elejétől civil sarok került kialakításra. • Működik az 1 perces pályázatfigyelő, ahol gyorsan szerezhetnek aktuális információt a pályázati lehetőségekről, pályázati tanácsadást is végzünk. • Ifjúsági Információs és Tanácsadó Iroda indítására került sor 2006 januárjától az önkormányzat, a Városi Diákliga Egyesület és a GOKA közös pályázatának köszönhetően. • Mentálhigiénés, pályaválasztási, jogi, pályázatírási, munkaerő-piaci, drogprevenciós, grafológiai tanácsadást tartunk szakemberek vezetésével.

  6. Együttműködés a térség civilszervezeteivel • Civil fórum – civil börze, civil projektvásár programot szerveztünk több alkalommal az NCA támogatásával. • Részt veszünk a megyei civil pályázatok előkészítésében, megvalósításában • Szervezetünk vezetője tagja az NCA Demokrácia- és Partnerség-fejlesztési Kollégiumának • Kistérségi Civil Tanács – kistérségi civil kerekasztal működtetése • 25-30 civilszervezettel rendszeres munkakapcsolat • Civil Hírmondó megjelentetése • Nemzetközi együttműködés elősegítése – 2010. 04. 22-23. Szlovákia, Léva

  7. Szervezetfejlesztési pályázat A Grassalkovich Oktatási és Kulturális Alapítvány Hatvan térségéből sikeres pályázatot nyújtott be Szervezeti adatok A szervezet rövid bemutatása A szervezet céljainak bemutatása A szervezet által megvalósított főbb projektek, programok rövid bemutatása vagy megvalósítandó projekt ötletek bemutatása Mely ÚMFT (és egyéb fejlesztési programok által meghatározott) prioritásokhoz illeszkedik szervezetük küldetése, tevékenysége és célja?

  8. A projekt konkrét céljai és tevékenységei Komplex szervezetfejlesztés a megye mind a hét kistérségében 30 szervezet (pályázati úton kiválasztva) Ingyenes, szakértők által vezetett szervezetfejlesztési folyamat 250 órában Szervezetfejlesztési szolgáltatások fejlesztése és nyújtása (minimum 300 szervezet számára) KÉPZÉSEK (akkreditált programok lebonyolítása és e-learning): projekt-ciklus menedzsment, forrásteremtés, Kommunikáció és PR Ingyenes személyes és online szakértői támogatás és tanácsadás(jogi, pénzügyi és pályázatírási és lebonyolítási témákban)

  9. Konkrétan mit kaptunk? Az alábbi komplexen igénybe vehető szervezetfejlesztési szolgáltatásokat: 250 órás ingyenes, komplex, egyedi szervezetfejlesztési szolgáltatás (4 lépcsős modell módszertanára alapozva) 3 akkreditált képzésen való ingyenes részvétel projekt-ciklus menedzsment, forrásteremtés és kommunikáció témákban Ingyenes, személyes szakértői támogatás és tanácsadás: pénzügyi, jogi, pályázatírási és projektmenedzsment témákban

  10. Tervszerű beavatkozás, amely a szervezet szisztematikus elemzésére és állapotának diagnózisára épül. A szervezet egészére kiterjed: megváltoztathatja akár a teljes szervezeti működést és/vagy kultúrát. Célja a szervezet életképességének és hatékonyságának növelése. Szervezetfejlesztés

  11. A problémahelyzet definiálása Helyzetelemzés és diagnózis Szervezetfejlesztési programok kialakítása Szervezetfejlesztési programok megvalósítása Négylépcsős modell szakaszai

  12. Helyzetelemzés és diagnózis elkészítése után a fejlesztésre szoruló területek meghatározása a szakértő segítségével Stratégiai terv kidolgozása Szakmai tevékenységünk továbbfejlesztése Pénzügyi szabályzatok pótlása Pénzforgalmi terv és forrásteremtési terv elkészítése Humánerőforrás tervezése a feladatokhoz illeszkedően Ügyfél elégedettségi mérések Fejlesztéseink

  13. Szervezetünk fő tevékenysége: a felnőttoktatás, tevékenységünkben ez kap nagyobb hangsúlyt 2008-tól az alapítvány az Apertus Közalapítvány mentori pontjaként fogadja a felnőtt tanulókat A civil szervezetek hálózatosodásának elősegítése: Szakmai profilunk bővítése

  14. TÁMOP 3.2.3./2. „Építő közösségek” – MÁS-KÉPp60 projektje OFA program – TÁMOP 2.6.1. munkaerő-piaci szolgáltatások akkreditációjának előkészítése A Felnőttképzési Civil Hálózat, hatékony civil partnerség és szakmai érdekképviselet TÁMOP 2.5.1. nyertes pályázatának sikeres megvalósítását a Magyar Népfőiskolai Társaság, valamint a Katolikus Ifjúsági és Felnőttképzési Szövetség vezetik. A Felnőttképzési Civil Hálózat Érdekképviseleti Testülete Heves megyei képviselője Grundtvig Felnőttképzési Szövetség elnökségében való részvétel Uniós programokban való részvételünk

  15. Társadalmi Felelősségvállalás Napja2010. szeptember 24. Felelős gondolkodás - Összefogásban az erő

  16. KÖSZÖNJÜK A KONZORCIUM TAGJAINAK A MÁSFÉL ÉVES TEVÉKENYSÉGÉT A CIVILSZERVEZETEK KOMPLEX SZERVEZETFEJLESZTÉSE TERÉN http://szervezetfejlesztes.eck.huhttp://oktatás.eck.hu ÚJ MAGYARORSZÁG FEJLESZTÉSI TERV -

  17. Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Matiszlovicsné Horváth Éva kuratóriumi elnök A Hatvani Kistérségi Koordinációs Tanács elnöke A Megyei Civil Tanács tagja Az NCA Demokrácia- és Partnerség-fejlesztési Kollégiumának tagja E-mail: matiszlovicsne.eva@gmail.com Tel.: 06-20-42-17-622 Elérhetőségem

More Related