SlideServe
Menu
Préférences
© SlideServe · v2026

Oudere werknemers; winst voor iedereen

rupali avatar
12 diapositives · 289 Views · Sep 23, 2014

Oudere werknemers; winst voor iedereen. Ine Sieben WerkWijzer Buro48 Werk voor elkaar. Programma. Wat is leeftijd Leeftijdsbewust personeelsbeleid Over nut en noodzaak Over kredietcrisis en toekomstvisie En hoe dan?. Beroepsbevolking 2000-2040 2020: 45+ = 41% & verdubbeling 55+.

Oudere werknemers; winst voor iedereen - slide 1
01 / 12Oudere werknemers; winst voor iedereen
1 / 17

Télécharger la présentation

Oudere werknemers; winst voor iedereen
Une image / un lien ci-dessous est fourni (tel quel) pour télécharger la présentation

Politique de téléchargement : le contenu du site vous est fourni TEL QUEL pour votre information et votre usage personnel ; il ne peut être vendu, concédé sous licence ni partagé sur d’autres sites sans l’accord de son auteur.Le contenu vous est fourni TEL QUEL, pour votre information et votre usage personnel uniquement. Téléchargez la présentation en cliquant sur ce lien. Lors du téléchargement, si vous ne parvenez pas à télécharger une présentation, l’éditeur a peut-être supprimé le fichier de son serveur.Pendant le téléchargement, si vous ne parvenez pas à obtenir une présentation, le fichier a peut-être été supprimé par l’éditeur.

F I N

Plus de contenu associé

Transcription de la présentation
  1. Oudere werknemers;winst voor iedereen www.werkvoorelkaar.nl

  2. Ine Sieben WerkWijzer Buro48 Werk voor elkaar www.werkvoorelkaar.nl

  3. Programma • Wat is leeftijd • Leeftijdsbewust personeelsbeleid • Over nut en noodzaak • Over kredietcrisis en toekomstvisie • En hoe dan? www.werkvoorelkaar.nl

  4. Beroepsbevolking 2000-20402020: 45+ = 41% & verdubbeling 55+ Nog langer doorwerken? 7.490 7.470 6.560 31% 41% 37% www.werkvoorelkaar.nl

  5. Wat is leeftijd? • In lijn • Bekende “ouderen” • Vooroordelen • argumentenkaart www.werkvoorelkaar.nl

  6. (Leeftijdsbewust) personeelsbeleid • Gericht op duurzame inzetbaarheid • Motivatie • Verantwoordelijkheid • Vaardigheden • Gezondheid • Geen VUT, geen prepensioen, geen regelingen meer.  doorwerken! www.werkvoorelkaar.nl

  7. www.werkvoorelkaar.nl

  8. Stap 1 Bijblijven • Blijf ontwikkelen  Concurrentie • Leren, doelen stellen, bewegen • Vasthouden van toegevoegde waarde • Productiviteit / Brede inzetbaarheid • Uitval vaak door • Lange functieduur • Achterstallig onderhoud is niet te repareren www.werkvoorelkaar.nl

  9. Stap 2 Ontzie niet • Oud ≠ oud • Waarom extra verlofdagen? • Hogere schaal = hogere prestaties • Houdt werkdruk, uitdaging, perspectief • Stop budget pensioen-in-zicht in ‘perspectief’ • Goed LBPB is gewoon PB • Doorbreek verstarring evt. demotie • Noem het geen demotie maar loopbaan www.werkvoorelkaar.nl

  10. Stap 3 + 4 • Breng de situatie in kaart • Diverse hulpmiddelen: • Leeftijdsspiegel • Meten = weten • Workability index etc. • Maak een plan van aanpak www.werkvoorelkaar.nl

  11. Aansturing = cruciaal • Geef ze de verantwoordelijkheid en ruimte die ze aan kunnen. • Respect en aandacht. • Delegeer en stimuleer meedenken • Blijf kritisch. Vertel als het goed gaat, maar ook als het fout gaat. Investeer in de relatie. www.werkvoorelkaar.nl

  12. www.werkvoorelkaar.nl