รายงานความก้าวหน้าของการพัฒนา รพ.สต. 2554 ( 20 ธ.ค. 53 )

1. รายงานความก้าวหน้าของการพัฒนา รพ.สต.2554 (20 ธ.ค.53) หมายเหตุ เขตที่ต่ำกว่า 10% ได้แก่เขต 4, 5, 7, 12, 14 และ 17

2. แผนการดำเนินงาน พัฒนา รพ.สต. ปี 54 1. เน้นย้ำนโยบาย รพ.สต. 2. จัดประชุมชี้แจงแนวทางการดำเนินงาน ตามนโยบาย รพ.สต. ปี 54 3. ให้จังหวัดจัดทำแผนพัฒนา สอ. เป็น รพ.สต. ตามเกณฑ์ที่กำหนด 4 ข้อ 4. จัดทำเกณฑ์การพัฒนา รพ.สต.ให้เข้าสู่มาตรฐานที่สูงขึ้น 5. ให้ทุกจังหวัดทำแผนปฏิบัติการพัฒนา รพ.สต. ตามเกณฑ์มาตรฐานที่สูงขึ้น 6. พัฒนาศักยภาพบุคลากร รพ.สต. ให้มีความพร้อมด้านวิชาการในการให้บริการประชาชน ตามภารกิจ 5 ด้าน

3. งบประมาณ รพ.สต. ปี 54 (รายละเอียดการใช้จ่าย งปม.ตามหนังสือ สป.ที่ สธ 0219/ว 268 ลว. 25 พย. 53)

4. การดำเนินงาน ปี 54 1. สป. เน้นย้ำนโยบาย รพ.สต. (ที่ สธ.0219/ว 268 ลว. 16 พย.53) 2. จัดประชุมชี้แจง ทำความเข้าใจกระบวนการพัฒนาสู่ความสำเร็จ และเน้นย้ำนโยบาย รพ.สต.พร้อมมอบรางวัล รพ.สต.ดีเด่น ยอดเยี่ยมระดับเขต โดย รมว.(นายจุรินทร์ลักษณวิศิษฏ์) ให้เกียรติเป็นประธาน เมื่อวันที่ 7 ธค. 53 ที่อิมแพ็คคอนแวนชั่น เซ็นเตอร์ เมืองทองธานี 3. มอบผู้ตรวจราชการ กำกับติดตาม ให้จังหวัดจัดทำแผนพัฒนาสอ.ที่เหลือให้สัมฤทธิ์ผลเป็นรพ.สต. ตามเกณฑ์ที่กำหนด 4 ข้อ ภายในไตรมาสที่ 2 ( 31 มี.ค.54 )

5. การดำเนินงาน ปี 54 (ต่อ) 4. เกณฑ์การพัฒนา รพ.สต.ให้เข้าสู่มาตรฐานที่สูงขึ้น 1) ให้มี จนท. ดูแลครอบคลุมประชากร 1:1,250 คน 2) ให้มี พยาบาล ดูแลครอบคลุมประชากร 1:5,000 คน 3) ให้มี แพทย์ ดูแลครอบคลุมประชากร 1:10,000 คน 4) ให้มีแผนสุขภาพตำบลครบทุก รพ.สต. 5) พัฒนา รพ.สต. ให้ผ่านเกณฑ์ The must รพ.สต.ยุคใหม่ (3ดี)

6. การดำเนินงาน ปี 54 (ต่อ) 5. ขอให้ทุกจังหวัดทำแผนปฏิบัติการ รพ.สต. ให้บรรลุตามเกณฑ์การพัฒนา รพ.สต.ให้เข้าสู่มาตรฐานที่สูงขึ้น 6. การพัฒนาศักยภาพบุคลากร รพ.สต. ให้มีความพร้อมด้านวิชาการในการให้บริการประชาชน ตามภารกิจ 5 ด้าน (ส่งเสริม ป้องกัน ฟื้นฟู รักษา คุ้มครองผู้บริโภค) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดย... • การพัฒนาหลักสูตรให้ได้มาตรฐาน (15 หลักสูตร) • พัฒนาศักยภาพวิทยากรพี่ลี้ยง รพ.สต. (ครู ก.) โดยใช้ งปม.โครงการบูรณาการงานส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรคที่มีความสำคัญระดับชาติ (P&P NPP ) ประจำปี 2554

7. การดำเนินงาน ปี 54 (ต่อ) 7. การกำหนดความก้าวหน้าของตำแหน่งบุคลากร รพ.สต. ๑. ได้ขออนุมัติ ก.พ. เปลี่ยนชื่อ สถานีอนามัย เป็น โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลแล้ว ขณะนี้อยู่ในระหว่างรอหนังสือตอบกลับจาก ก.พ. สำหรับสถานีอนามัยเฉลิมพระเกียรติ ๘๐ พรรษามหาราชินี (สอน.) และ สถานีอนามัยที่ได้รับชื่อพระราชทาน อยู่ระหว่างรอชื่อพระราชทานจากสำนักพระราชวัง

8. การดำเนินงาน ปี 54 (ต่อ) ๒.โครงสร้างอัตรากำลังโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) ได้ผ่านความเห็นชอบจาก อกพ.สป.แล้ว เมื่อวันที่ ๑๗ พย.๕๓ ประกอบด้วย... - ผู้อำนวยการ รพ.สต. - เจ้าพนักงานธุรการ - พยาบาลวิชาชีพ : เวชปฏิบัติ / จิตเวช - นักวิชาการสาธารณสุข - เจ้าพนักงานสาธารณสุข - เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข / นักวิชาการสาธารณสุขด้านทันตสาธารณสุข - นักวิชาการแพทย์แผนไทย / เจ้าพนักงานสาธารณสุข (อายุรเวช) ๓.ขณะนี้อยู่ในระหว่างจัดทำคำสั่งแต่งตั้ง คกก.เพื่อกำหนดความก้าวหน้าของตำแหน่ง ต่อไป

9. 8. แผนทศวรรษการพัฒนาบุคลากร รพ.สต. เป้าหมายเพื่อให้มีพยาบาลวิชาชีพ ประจำอยู่ทุก รพ.สต.อย่างน้อยแห่งละ 1 คน จากการสำรวจข้อมูล 75 จังหวัด ส่งรายงาน 49 จังหวัด (65%) (รพ.สต. 5,674 แห่ง) สำรวจเมื่อวันที่ 30 พ.ย. 53

10. การดำเนินงาน ปี 54 (ต่อ) • จังหวัดที่ยังไม่ได้ส่งข้อมูล 4 จังหวัด ตรัง, ยโสธร, ขอนแก่น, มหาสารคาม • จังหวัดที่แก้ไข รอส่งข้อมูลเพิ่มเติม 7 จังหวัด ประจวบคีรีขันธ์, สุราษฎร์ธานี, ชลบุรี, อุบลราชธานี, สุรินทร์, อุทัยธานี, บุรีรัมย์ • จังหวัดที่มีข้อมูลเดิมยังไม่ปรับเป็นแบบฟอร์มใหม่ 14 จังหวัด สมุทรปราการ, นครศรีธรรมราช, พังงา, ปัตตานี, นราธิวาส, จันทบุรี, ตราด, ร้อยเอ็ด , นครราชสีมา, ชัยภูมิ, ลำพูน, พิษณุโลก, สุโขทัย, นครสวรรค์ (ณ วันที่ 20 ธันวาคม 2553)

11. การดำเนินงาน ปี 54 (ต่อ) 9. การพัฒนา สอน.ให้เป็น รพ.สต.ต้นแบบ โดย กระทรวงสาธารณสุข ร่วมกับ มูลนิธิสถานีอนามัยเฉลิมพระเกียรติ ๖๐ พรรษามหาราชินี พัฒนา สอน.ให้เป็น รพ.สต.ต้นแบบเป็น รพ.สต.ที่สง่างาม สมพระเกียรติ สืบสานพระราชปณิธาน บริการเป็นเลิศ ด้วยหลักธรรมภิบาล ตามวิถีพอเพียง สามารถจัดบริการด้านสุขภาพผสมผสานแบบองค์รวมที่มีคุณภาพได้มาตรฐานและเป็นศูนย์กลางแห่งวิทยาการที่ทันสมัย เพื่อเฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระนางเจ้าฯ ๘๐ พรรษา (พ.ศ.๒๕๕๕)

12. การดำเนินงาน ปี 54 (ต่อ) 10. การพัฒนา อสม.โดย สบส. ในปี 2554 ได้ต่อยอดการอบรม อสม.อีก 200,000 คน ทั้งประเทศ ในการขับเคลื่อนแผนสุขภาพตำบลร่วมกับ รพ.สต.และให้มีความเชี่ยวชาญในเรื่องโรค DM HT และ criteria ต้องมีโรงเรียนนวัตกรรม โรงเรียน อสม. ในการจัดการองค์ความรู้และเป็นจุดแลกเปลี่ยนในพื้นที่

13. การดำเนินงาน ปี 54 (ต่อ) 11. การพัฒนาบุคลากร รพ.สต.โดยใช้ชุมชนเป็นฐาน (70 ล้านบาท) วัตถุประสงค์ • เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร รพ.สต. โดยใช้ชุมชนเป็นฐาน • เพื่อส่งเสริมใช้ชุมชนและ รพ.สต.พัฒนานวัตกรรมระบบสุขภาพชุมชน • เพื่อให้ทุกจังหวัดมีต้นแบบไว้สำหรับแลกเปลี่ยนเรียนรู้ บทบาทของ สสจ.ในการดำเนินการ • จังหวัดคัดเลือกชุมชน รพ.สต. เข้าร่วมโครงการโดยทีมที่เสนอ KM จังหวัด 4 แห่ง • สนับสนุนให้ สสอ./รพช. ร่วมกันเป็นฐานในการพัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม เจ้าหน้าที่ รพ.สต. • ให้ทีม KM จังหวัดร่วมกันพัฒนาทีมอำเภอที่เข้าร่วมโครงการ • ส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้ระหว่าง รพ.สต.-รพช. และชุมชนในการดูแลสุขภาพชุมชน • คณะกรรมการ รพ.สต. ส่งเสริมให้ชุมชนร่วมกับ รพ.สต.ในการพัฒนานวัตกรรมสุขภาพชุมชน