100 likes | 184 Vues
E nerváltság hatékonyság csökkentő tényező?. RESTART Sári István 2014. június 1 7. Mi zavart?. Inkorrekt, vezetésből való kiszorítás játszma De kötelező 3 éves munkaszerződés Csapdába kerültem. Tünetek. Fáradtság Szétszórtság Erősödő negatív szemlélet. Visszajelzések.
E N D
Enerváltsághatékonyság csökkentő tényező? RESTART Sári István 2014. június 17.
Mi zavart? Inkorrekt, vezetésből való kiszorítás játszma De kötelező 3 éves munkaszerződés Csapdába kerültem
Tünetek Fáradtság Szétszórtság Erősödő negatív szemlélet
Visszajelzések Kollegák fáradtság, enerváltság Főnököm pesszimizmus Menedzsment konfrontálódás, együttműködés hiány
Felismerés Megválnak tőlem Mihez kezdek magammal ebben a negatív állapotban? Coach-hoz fordultam
Coaching folyamatom mit csinálok mit érzek hogyan gondolkodom Mi érdekel ebben a helyzetben? Megfelelek-e, mint multivezető? Felelősség a munkatársak felé.
Valamielkezdődött • Fordulópont: lehet másként is gondolkozni • Gyakorlás • Rendszeres meditáció
ÚJRAKEZDÉS Belátás Másképp látás Befolyásolás • 2007-ben megújulva, teljes erővel vettem részt 6 cég két céggé való átalakításában. • Bevállaltam egy teljesen ismeretlen feladatot is, Telekom operatív igazgató. • 1 év után újabb váltás, még két év felső vezető a 800 fős KFKI Zrt-ben. • 2012. tanácsadói életem elkezdése.
Csoportos foglalkozás Voltatok-e ilyen helyzetben? Tünetek? • Mi vitt Titeket oda? • Hogyan jöttetek ki, kijöttetek-e egyáltalán? • Milyen megelőzési technikátok vannak?