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Contigo, Mejor Salud

PLAN TRIENAL de BUENAS PRÁCTICAS LABORALES 2007 - 2009 Servicio de Salud Araucanía Sur. Contigo, Mejor Salud. ¿Cuál es el sentido del Código, que se plasma en el Plan Trienal?: NO DISCRIMINACIÓN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES RESPETO A LA DIVERSIDAD

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  1. PLAN TRIENAL de BUENAS PRÁCTICAS LABORALES 2007 - 2009 Servicio de Salud Araucanía Sur. Contigo,Mejor Salud

  2. ¿Cuál es el sentido del Código, que se plasma en el Plan Trienal?: NO DISCRIMINACIÓN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES RESPETO A LA DIVERSIDAD RELACIONES DEMOCRÁTICAS RESPETO A LA LEGISLACIÓN LABORAL CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO. ¿ a quiénes beneficia el Plan ? El Plan Trienal es un Plan de Servicio, que involucra a toda la organización. Tod@s somos co-responsables y nos beneficia a tod@s.

  3. El Plan Trienal representa una oportunidad para corregir desigualdades objetivas que subsisten al interior de la organización, las que fueron confirmadas recientemente por el estudio de clima organizacional: • Jerarquización y estamentalización de sus trabajadores • Desequilibrio o brechas salariales muy marcadas, • Dificultades de comunicación interna y falta de participación, • Relaciones laborales piramidales y poco democráticas. • No reconocimiento o falta de recompensa.

  4. El Plan contiene propuestas innovadoras y también acciones estratégicas en aplicación. El Plan es un instrumento de gestión que puede permitir al Servicio mejorar su gestión como empleador y contribuir al logro de sus compromisos y metas de desempeño. El monitoreo y control del cumplimiento del Plan está a cargo de un ente externo, el Servicio Civil, lo que le otorga eficiencia y objetividad a la medición.

  5. DIRECTRIZ Nº 1 PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  6. DIRECTRIZ Nº 1: PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  7. DIRECTRIZ Nº 1: PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

  8. DIRECTRIZ Nº 2 DESARROLLO DE CARRERA Y ACCESO A LA CAPACITACIÓN

  9. DIRECTRIZ Nº 2: DESARROLLO DE CARRERA Y ACCESO A LA CAPACITACIÓN

  10. DIRECTRIZ Nº 2: DESARROLLO DE CARRERA Y ACCESO A LA CAPACITACIÓN

  11. DIRECTRIZ Nº 2: DESARROLLO DE CARRERA Y ACCESO A LA CAPACITACIÓN

  12. DIRECTRIZ Nº 2: DESARROLLO DE CARRERA Y ACCESO A LA CAPACITACIÓN

  13. DIRECTRIZ Nº 2: DESARROLLO DE CARRERA Y ACCESO A LA CAPACITACIÓN

  14. DIRECTRIZ Nº 3 REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA O PARITARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CARGOS DE JEFATURA Y DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA

  15. DIRECTRIZ Nº 3: REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA O PARITARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CARGOS DE JEFATURA Y DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA

  16. DIRECTRIZ Nº 3: REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA O PARITARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CARGOS DE JEFATURA Y DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA

  17. DIRECTRIZ Nº 3: REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA O PARITARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CARGOS DE JEFATURA Y DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA

  18. DIRECTRIZ Nº 3: REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA O PARITARIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS CARGOS DE JEFATURA Y DE RESPONSABILIDAD DIRECTIVA

  19. DIRECTRIZ Nº 4 CONDICIONES DE TRABAJO

  20. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  21. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO (b)

  22. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  23. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  24. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  25. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  26. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  27. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  28. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  29. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  30. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  31. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO (e)

  32. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  33. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  34. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  35. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  36. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  37. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  38. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  39. DIRECTRIZ Nº 4: CONDICIONES DE TRABAJO

  40. DIRECTRIZ N° 5 PROTECCION DE LOS DERECHOS DE MATERNIDAD Y RESPONSABILIDADES PARENTALES

  41. DIRECTRIZ N° 5: PROTECCION DE LOS DERECHOS DE MATERNIDAD Y RESPONSABILIDADES PARENTALES

  42. DIRECTRIZ Nº 5: PROTECCION DE LOS DERECHOS DE MATERNIDAD Y RESPONSABILIDADES PARENTALES

  43. DIRECTRIZ N° 5: PROTECCION DE LOS DERECHOS DE MATERNIDAD Y RESPONSABILIDADES PARENTALES

  44. DIRECTRIZ Nº 5: PROTECCION DE LOS DERECHOS DE MATERNIDAD Y RESPONSABILIDADES PARENTALES (c)

  45. DIRECTRIZ Nº 6 CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES CON OBLIGACIONES FAMILIARES

  46. DIRECTRIZ Nº 6: CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES CON OBLIGACIONES FAMILIARES (a)

  47. DIRECTRIZ Nº 6: CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES CON OBLIGACIONES FAMILIARES (a)

  48. DIRECTRIZ Nº 6: CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES CON OBLIGACIONES FAMILIARES

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