1. Aktuellt från LPA hösten 2014 Lantbruksföretagarnaspensionsanstalt LPA

2. Avträdelsestöd 2015–2018 • AVSTÖ 2015–2018: regeringenharlämnat en proposition (RP) tillriksdagenmed förslagtillfortsättningpålagen Avträdelsesätt • Generationsväxling • Generationsväxlingsliknandeförsäljning av åkrarnasomtillskottsmarktill en närasläkting Åldersgränser för avträdare 2015–2018 Enligt RP somnubehandlas i riksdagen • Överlåtelsetill en närasläkting • 2015–2016 åldersgräns59 år • 2016–2018 åldersgräns60 år • Generationsväxlingtillutomstående • åldersgräns 60 år

3. Gårdsbruksenheten som bildasvid en generationsväxling • Ekonomisktlivskraftig • företagsinkomsten 15 000 €/år per förvärvare eller förvärvarmakar tillsammans, avskrivningarnaminst 5 000 €/år • om överlåtelsetilltvåförvärvare för attodlasseparat är företagsinkomstkravet 2 ⅟₂ gångersåstort • RP: företagsinkomstkravetfortfarande 15 000 €/år, men i företagsinkomstenbeaktasbarainkomster av jordbruk, inte av skogellerkompletterandeverksamhet • Uppfyllerkravenför miljö, hygienochdjurens välfärd • Utvecklande av gården inom tre år omvillkoreninteuppfyllsvidavträdelsetidpunkten • utvecklingsplanska bifogas tillAVSTÖ-ansökan • Jordbrukssammanslutningarochbolagsombedriverjordbruk (öppetbolag, Kb, Ab) • generationsväxlingmöjligundervissaförutsättningar • förhandsplaneringviktig

4. Attansökaomavträdelsestöd • Ansökanomavträdelsestödska göras i förvägutifrån ett utkasttillöverlåtelsehandling • Ansökankanlämnas in tvåårföredenegentliga avträdelseåldern • den slutligaavträdelsenkan genomföras redanföredenegentliga avträdelseåldern så snart förhandsbeslutet har erhållits • en vilandeavträdaremåsteha uppnått åldersgränsennäröverlåtelsehandlingenundertecknasochbesittningsrättenövergårtillförvärvaren • De förhandsbeslutsom ges år 2014 är i krafttill 31.12.2014 • RP: omavträdarenharfått ett förhandsbeslutsenast 31.12.2014 kandenslutligaöverlåtelsengenomförasefterårsskiftet, docksenast 28.2.2015

5. Arbetspensionsreformenoch LFÖPL • Arbetsmarknadsorganisationernasuppgörelse 26.9.2014 • anpassning till ökningen av denförväntadelivslängden • ändringarnaskaträda i kraft 1.1.2017 • de avtaladeändringarnagäller hela arbetspensionssystemet, även LFÖPL • Hurpensionentillväxer Pensionstillväxt nu:Från 1.1.2017: - börjarvid 18 år - börjarvid 17 år - slutar vid 68 år - slutarvid 68–70 år (pensionsåldernstiger) - 18–52 år: 1,5 % - för alla 1,5 % (undantag: åren 2017–2025 - 53–62 år: 1,9 % 1,7 % i åldern 53–62 år) - 63–68 år: 4,5 % - bonustillväxtenslopas

6. Arbetspensionsreformenochpensionsförmånerna • Ålderspension • pensioneringnuvid 63–68 år • åldersgränsernaoförändrade för demsomärfödda 1954 ellertidigare • gränserna för dem som är födda 1955–1961 stiger med 3 mån per åldersklass • de som är födda 1962 eller senare: vid 65–70 år • gränserna kommer att justeras (första gången år 2030) enligt ändringarna i den förväntade livslängden • Partiellförtidaålderspension • en del av denintjänadeålderspensionen (25 eller 50 %) kantasut i förtidtidigastvid 61 år(62 år från 2025) • förtidsminskning 0,4 %/mån, räknatnedfråndenegnalägstapensionsåldern • ingakravpåminskadarbetstidellerminskadeinkomster • Uppskovsförhöjning i ålderspensionen • nufrån 68 årsålder 0,4 % /mån, ingen egentligslutålder • efterreformen 0,4 % /mån, tidigastfrån 63 och högst till 70 årsålder

7. Arbetspensionsreformenochpensionsförmånerna • Deltidspension • upphörsomegetpensionsslag • Invalidpension • sammagrundläggandeprincipersomnu • nyttärs.k. arbetslivspensionfrånochmed 63 årsålder • minst 38 årlångyrkesbanai arbetesommedförbelastningochslitage (småavbrottmöjliga) • i arbetslivspensionen ingen andel för återståendetid (tidenfrånpensionsfallettilldenlägstaålderdådenegna åldersklassen kangå i ålderspension, max 2 år mindre) • Familjepension • en helhetsutredningöverbehoven av vidareutveckling skagöras i trepartssamarbeteföreslutet av 2016 • Livslängdskoefficient • bibehållsmenanpassastill de förändringar somnu avtalats