Rentrée des doctorants de l’ULg Workshop “ Doctorat & Famille”

1. Rentrée des doctorants de l’ULgWorkshop “Doctorat & Famille”

2. Communication sur le bien-être au travail et plan d’action pour la période 2006-2009 4 objectifs principaux Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

3. Bien-être au travail Amélioration des conditions de santé/sécurité Soutien accru en faveur des conjoints et des familles Meilleure conciliation vie professionnelle et vie privée Soutien individualisé et amélioration de l’environnement de travail Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

4. Meilleure conciliation vie professionnelle / vie privée Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

5. CONGÉ DE MATERNITÉ • Le congé de maternité peut commencer au plus tôt six semaines avant la date probable d'accouchement indiquée dans le certificat médical et se termine au plus tôt quatorze semaines après la date de l'accouchement. • Le congé de maternité est de vingt-quatre semaines en cas de naissance multiple ou prématurée ou en cas de naissance d'un enfant handicapé. (1 semaine = 7 jours) • CONGÉ DE PATERNITÉ • Maximum 10 jours dans les 14 semaines qui suivent la naissance de l'enfant. • Un seul congé est octroyé en cas de naissances multiples (jumeaux, triplés…) • ADOPTION20 semaines (24 semaines si l’enfant est handicapé) Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

6. AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL POUR CAUSE D’ALLAITEMENT • Une fonctionnaire qui revient du congé de maternité peut, sur demande adressée à l’Autorité investie du pouvoir de nomination compétente bénéficier d’une dispense de travail de deux heures par jour au cas où elle souhaiterait allaiter son enfant au sein. • Cette dispense peut être accordée jusqu’à la fin du sixième mois après la date de l’accouchement sur présentation d’un certificat médical confirmant l’allaitement au sein. • Après cette période, la dispense est accordée à titre exceptionnel si la fonctionnaire prouve, par un certificat médical, que l’allaitement au sein s’impose pour des raisons médicales dans le cas individuel de l’enfant. La dispense ne peut être accordée au-delà du 12ème mois après la date de • l’accouchement. • Les modalités de la dispense qui, en règle générale, devrait être accordée aux environs de la pause de midi, sont déterminées d’un commun accord entre la fonctionnaire et l’autorité compétente Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

7. CONGÉ FAMILIAL • Pour s’occuper d’un conjoint, ascendant, descendant, frère ou sœur gravement malade ou atteint d’un lourd handicap. • Limité à 9 mois (congé familial en temps plein) • 18 mois (congé familial en temps partiel) sur la totalité de la carrière. • Aucune activité rémunérée n’est autorisée. • L’allocation pour un congé familial s’élève actuellement au 01/07/2007 à 852,74 € (426,37 € pour un congé familial à mi-temps). Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

8. CONGÉ PARENTAL • Droit au congé parental pour chaque enfant, à prendre dans les douze ans suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant : • Octroi si congé parental est à « temps plein » : durée maximale de 6 mois par enfant. • Octroi si congé parental est à « mi-temps » : durée maximale de 12 mois par enfant. La période maximale est doublée pour les parents isolés. • Durée minimale : 1 mois. • L'allocation « normale » pour un congé parental s'élève au 1/7/2007 à 852,74 € (426,37 € pour un congé parental à mi-temps). • Pas de conséquences sur la carrière : ancienneté, avancement d’échelon, retraite. Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

9. CONGÉ DE CONVENANCE PERSONNELLE • Il peut être accordé par l'AIPN pour différents motifs de convenance personnelle : notamment élever un enfant, soigner un parent malade, accompagner un conjoint en délégation, reprendre des études ou vouloir acquérir une nouvelle expérience professionnelle (avec autorisation préalable). Relation de travail « suspendue » : Pas de rémunération, pas d’avancement d’échelon, pas de cotisation pension (sauf sur demande). Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

10. TÉLÉTRAVAIL Tout le personnel de la Commission, y compris l’encadrement supérieur et intermédiaire 50 % maximum du temps de travail Limité à 1150 membres du personnel – mise en œuvre progressive Compatible avec l’horaire flexible Incompatible avec le temps partiel Membres statutaires et non statutaires Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

11. HORAIREFLEXIBLE L'horaire flexible est à présent accessible à tout le personnel des services de la Commission. Cet accès ne peut être refusé que dans un nombre très limité de cas, dûment justifiés. Actuellement, tout le monde peut pratiquer l'horaire flexible, mais nul n'y est obligé. Les membres du personnel qui le souhaitent peuvent évidemment conserver l'horaire standard.L'horaire flexible a pour principal objectif de permettre aux membres du personnel de mieux concilier vie professionnelle et vie privée en variant les heures auxquelles ils commencent leur journée de travail, déjeunent et rentrent chez eux. De plus, les 37 ½ heures de travail hebdomadaire peuvent être réparties de manière inégale sur les cinq jours ouvrables. Enfin, les heures supplémentaires peuvent, dans certaines limites, être récupérées par demi-journées ou par journées entières.Horaire de travailL'amplitude hebdomadaire, c'est à dire la fourchette maximale à l'intérieur de laquelle l'horaire de travail peut varier est la suivante: du lundi au vendredi, de 7h00 à 20h00 Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

12. TEMPS PARTIELS Différentes formules possibles Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

13. Tout fonctionnaire ou agent qui en fait la demande peut être autorisé par son AIPN à travailler à 50, 60, 75, 80 ou 90 %. Dans certains cas cette autorisation est un droit : Afin de s'occuper d'un enfant de moins de 9 ans ou d'un enfant entre 9 et 12 ans (travail à temps partiel d'au moins 80 % ou plus) ; Afin de s'occuper d'un conjoint, ascendant, descendant, frère, sœur gravement malade ou handicapé ; Afin de suivre une formation complémentaire ; A partir de 55 ans (les 5 dernières années avant la retraite) : soit avec la formule normale du travail à temps partiel - avec la possibilité de solliciter un mi-temps avec rémunération spéciale (article 4 de l'Annexe IV bis du Statut) soit avec la formule spéciale "crédits de temps" du travail à temps partiel. Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille

14. Formule spéciale  « crédits de temps » • Un crédit de 10,5 jours ou 21 demi-jours peut être acheté représentant 1 mois payé à mi-temps ou un crédit de 21 jours ou 42 demi-jours peut être acheté représentant 2 mois payés à mi-temps. • Le crédit maximal qui peut être acheté par an est 42 jours. Le nombre de jours ainsi achetés ne peut être consommé sans dépasser plus que la moitié des jours ouvrable d'un mois. • La période du temps partiel débute - sauf exceptions – toujours le premier du mois. Le fonctionnaire ne peut pas travailler en heures supplémentaires ni avoir d'autre activité professionnelle. Rentrée des doctorants de l'ULg - Doctorat et famille