1 / 20

Warszawa, 11 października 2012 r.

Wszystko co chcielibyście wiedzieć o pracodawcach i absolwentach szkół zawodowych, ale boicie się zapytać - doświadczenia WUP Kraków w badaniu rynku pracy. Warszawa, 11 października 2012 r. Badania Obserwatorium. Badanie pracodawców Zapotrzebowanie na pracowników Badanie absolwentów

sydney
Télécharger la présentation

Warszawa, 11 października 2012 r.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Wszystko co chcielibyście wiedzieć o pracodawcach i absolwentach szkół zawodowych, ale boicie się zapytać -doświadczenia WUP Kraków w badaniu rynku pracy Warszawa, 11 października 2012 r.

  2. Badania Obserwatorium • Badanie pracodawców • Zapotrzebowanie na pracowników • Badanie absolwentów • Losy zawodowe absolwentów • Barometr Zawodów • Ocena szans zatrudnienia

  3. Struktura prezentacji - wątki • Zapotrzebowanie na pracowników wg zawodów: • Pracodawcy (KZiS 2010: grupy wielkie K1, grupy elementarne K4) • Barometr zawodów (klasyfikacja zawodów na bazie KZiS 2010) • Absolwenci (KZSZ 2007  KZiS 2010: zawody i specjalności K6) • Zapotrzebowanie na kompetencje: • Pracodawcy (grupa 12 kompetencji – oczekiwane oraz brakujące) • Barometr zawodów (w przypadku wybranych zawodów wskazane braki kompetencji) • Absolwenci (podstawa programowa – poziom przygotowanie przez szkołę oraz przydatność do pracy)

  4. Poszukiwani pracownicy wg wielkich grup 17% zbadanych pracodawców w ostatnim roku poszukiwało pracowników

  5. Poszukiwani pracownicy wg grup elementarnych • murarze, monterzy instalacji i urządzeń sanitarnych, cieśle, dekarze, zbrojarze, malarze i tynkarze • … • spawacze, ślusarze, blacharze, mechanicy pojazdów samochodowych, mechanicy maszyn, monterzy konstrukcji stalowych • … • kierowcy samochodów ciężarowych i dostawczych • … • stolarze, krawcy, szwaczki, piekarze i cukiernicy • kucharze, kelnerzy, barmani, fryzjerzy, kosmetyczki • operatorzy koparek i koparko-ładowarek

  6. Poszukiwani pracownicy – perspektywa PSZ

  7. Absolwenci po roku od ukończenia szkoły… 48%

  8. Wynagrodzenia (średnia; netto „na rękę”)

  9. Oczekiwania wobec przyjmowanych pracowników

  10. Zakres doszkolenia przy podejmowaniu pracy

  11. Brakujące kompetencje u kandydatów do pracy • odpowiedzialność • dyscyplina pracy • uczciwość • wiarygodność • staranność (skrupulatność) • chęć do pracy (+pracowitość) • kompetencje związane z zarządzaniem czasem • kultura osobista (uprzejmość, dbanie o wizerunek własny i firmy) • samodzielność • kreatywność

  12. Oczekiwania pracodawców dot. kompetencji

  13. Kompetencje oczekiwane od pracowników

  14. Brakujące kompetencje – perspektywa PSZ

  15. Czego zabrakło w szkole zawodowej?

  16. Kompetencje kluczowe i ogólnozawodowe – t. budownictwa

  17. Kompetencje zawodowe – t. budownictwa

  18. Kompetencje kluczowe i ogólnozawodowe – murarz

  19. Kompetencje zawodowe – murarz

  20. Dziękuję za uwagęMarcin Węgrzyn

More Related