1 / 15

Souvislý příklad na mzdy

Souvislý příklad na mzdy. Střední odborná škola Otrokovice. Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková

tahlia
Télécharger la présentation

Souvislý příklad na mzdy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Souvislý příklad na mzdy Střední odborná škola Otrokovice Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Ing. Lenka Klimánková Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz, ISSN: 1802-4785, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Výzkumným ústavem pedagogickým v Praze. www.zlinskedumy.cz

  2. Charakteristika DUM

  3. Souvislý příklad na mzdy Náplň výuky • 2 příklady na výpočet hrubé mzdy, čisté mzdy ačástky k výplatě

  4. Příklad č. 1 Pracovník je odměňován měsíční časovou mzdou 25 600 Kč, má osobní ohodnocení 2 200Kč, prémie 15 %, dostal odměnu 3 000 Kč. Z 22 pracovních dnů pracoval 18, zbytek měl dovolenou. Jeho ø mzda na den je 1 500 Kč. Má 2 děti, spoří měsíčně 2 000 Kč. Nemocenská je 1 800 Kč. Vypočítejte jeho hrubou a čistou mzdu a částku k výplatě

  5. Postup řešení • Výpočet základní mzdy 25 600/22 x 18 = 20 945 Kč 2. Výpočet osobního ohodnocení 2 200/22 x 18 = 1 800 Kč 3. Výpočet prémií 15 % ze základní mzdy, tj. z 20 945,- 20 945/100 x 15 = 3 142Kč

  6. 4. Výpočet náhrady mzdy za dovolenou 1 500 x 4 = 6 000 Kč 5. Odměna Jednorázová částka 3 000 Kč Výpočet hrubé mzdy (součet bodů 1. -5.) 33 187 Kč

  7. Výpočet čisté mzdy • Výpočet S a Z pojištění za zaměstnance 11 % z 33 187 = 3 651 Kč 2. Výpočet superhrubé mzdy 134 % z 33 187 = 44 471 Kč Zaokrouhlíme na stokoruny nahoru = 44 500 Kč 3. Výpočet daně 15 % ze 44 500 = 6 675 Kč

  8. Uplatnění slev na dani Daň 6 675 Kč • Sleva na poplatníka = 2 070 Kč • Sleva na 2 děti (2 x 1 117) = 2 234 Kč • Daň po slevě 6 675 – 2 070 – 2 234 = 2 371 Kč

  9. 4. Výpočet čisté mzdy Hrubá mzda – SZP – daň 33 187 – 3 651 – 2 371 = 27 165 Kč 5. Výpočet částky k výplatě Čistá mzda – individuální platby + nemocenská 27 165 – 2 000 + 1 800 = 26 965 Kč Částka k výplatě pracovníka je 26 965 Kč.

  10. Příklad č. 2 Pracovník má osmihodinovou pracovní dobu, má hodinový tarif 129 Kč, osobní ohodnocení 12 Kč za hodinu, prémie 20 %. V měsíci, který má 21 pracovních dnů, pracoval 15 dnů, 1 den měl dovolenou a zbytek byl nemocen. Jeho Ø mzda je 140 Kč. Má 1 dítě, splácí půjčku 3 000 Kč a nemocenské dávky činily 780 Kč. Vypočítejte hrubou mzdu, čistou mzdu a částku k výplatě.

  11. Řešení Základní mzda 129 x 8 x 15 = 15 480 Osobní ohodnocení 12 x 8 x 15 = 1 440 Prémie 20 % z 15 480 = 3 096 Dovolená 140 x 8 = 1 120 Hrubá mzda 21 136 SZP 11 % z 21 136 - 2 325 SHM 134 % z 21 136 = 28 322 = 28 400

  12. Daň 15 % z 28 400 4 260 Sleva na poplatníka -2 070 Sleva na dítě - 1 117 Daň po slevě 1 073 Čistá mzda 21 136 - 2 325 - 1 073 = 17 738 Částka k výplatě 17 738 - 3 000 + 780 = 15 518 Pracovníkova částka k výplatě je 15 518 Kč.

  13. Kontrolní otázky • Urči, o jaké druhy základní mzdy se jedná • Lišila by se pracovníkova hrubá mzda, pokud by neměl děti?

  14. Seznam obrázků

  15. Seznam použité literatury [1] Zákon č.1/1992 Sb. Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku [2] Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů [3]Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění [4] Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

More Related