1 / 12

Individueel KeuzeBudget bij de provincies

Individueel KeuzeBudget bij de provincies. 1 september 2014 Dennis van Dijken. Partijen betrokken bij het IKB.

tanisha-dickerson
Télécharger la présentation

Individueel KeuzeBudget bij de provincies

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Individueel KeuzeBudget bij de provincies 1 september 2014 Dennis van Dijken

  2. Partijen betrokken bij het IKB BODBestuurlijkeonderhandelingsdelegatie bestaande uit 2 gedeputeerden en 2 provinciesecretarissenRol: Verantwoordelijkvoor de totstandkoming van de afspraken met de bonden over het IKB. SPA Sector overleg over provincialearbeidsvoorwaardenbestaandeuitvertegenwoordigers van de vakbonden (Abvakabo FNV, CNV en CMHF) en de BOD Werkgroep-IKBIs een ambtelijke werkgroep van mensen uit provincies en het IPO die de invoering van het IKB voorbereidt.Doel: Per 1-1-2015 eenwerkend IKB systeem LeverancierssalarissystemenRaet (Marion van de Polder, Drenthe), Centric (Karin van de Zanden, Limburg), SAP (Kirsten Blokker, Noord Holland) en ADP (TinekeKlok, Zuid Holland)

  3. Uitgangspunten IKB IKB betekent geen uitbreiding van het arbeidsvoorwaardenpakket. De waarde van dit pakket blijft gelijk. Centraalstaateigenverantwoordelijkheidvoorzeggenschap van de medewerkers over de arbeidsvoorwaarden. De medewerkerkan de bijzijnlevensfaseen/of omstandighedenpassendekeuzesmaken. De medewerkerbehoudtdezelfderechten, maar dan in geld uitgedrukt.

  4. Tot standkoming IKB Middelen Percentage Vakantieuitkering van de bezoldiging 8% Eindejaarsuitkering van het salaris 8,3% Levensloopbijdrage van het salaris 3,3% tot 3,4% in 2016 Bovenwettelijkeverlofuren 1,92% Meerwerk (op aanvraag) € …….

  5. Meerwerk in het IKB Medewerkerkan op aanvraagbij de werkgevermeergaanwerken(maximaal 108 uur op jaarbasis) Het aanvragen van meerwerkgebeurt in overleg met leidinggevende Gedurendejaarkeuzemakenvoormeerwerk Keuzevoormeerwerkkan 1 maligwordenherziengedurendeeenjaar Het extra salarisdateenmedewerker door het meerwerkontvangtwordt in het IKB opgenomen. Het meerwerk wordt uitbetaald via IKB.

  6. Verkopen verlofstuwmeren in het IKB Medewerkerkanverlofstuwmeren van vóór 2015 afbouwen. (maximaal 108 uur op jaarbasis) Het afbouwenvan verlofstuwmerengebeurt in overleg met leidinggevende Gedurendejaarkeuzemakenvoorafbouwenverlofstuwmeren Het extra salarisdateenmedewerker door het verkopen van verlofontvangtwordt in het IKB opgenomen. Het verkopen van verlof wordt uitbetaald via IKB.

  7. Wat kun je met het IKB doen? • Het IKB kanwordenbenutvoorbestaande IKAP doelenals; • Fiets met accessoiresvoorwoon/werkverkeer • Inrichtingtelewerkruimte • Openbaarvervoerbewijzen • Indien van toepassing; bedrijfsfitness • Vakbondscontributie • Sparen via de levensloopregeling (Als je nog onder de overgangsregeling levensloop valt) • Kopenvan verlof. Uit IKB kun je extra verlof kopen dat maximaal 5 jaar kan worden gespaard (daarna vervalt het) • Fiscaalaantrekkelijkebestedingsdoelenwelkelokaal met het GO zijnafgestemd

  8. Overgangsvoorziening IKB Als je niets doet (geen keuzes maakt) wordt vanaf 2015 je IKB maandelijks uitbetaald. Medewerkers krijgen dan elke maand datgene wat er in die maand is opgebouwd. In mei 2015 wordt het resterende vakantiegeld van 2014 uitbetaald (van juni tot en met december 2014) BELANGRIJK IVM VERHOGING JAARINKOMEN VOOR TOESLAGEN ENZ. Mogelijkheid tot het verkopen van oudeverlofstuwmerenvóór 2015 (max 108 uurvoorduur van 5 jaar) uittebetalen in het IKB

  9. IKB applicaties GroningenFriesland, Gelderland en Limburg Centric (HRM-systeem) Youpp (portal) Drenthe, Overijssel, Zeeland en Flevoland Raet(HRM-systeem) Youforce (portal) Noord Holland en Noord Brabant SAP (HRM systeem) SAP ESS en MSS (portal) Utrecht en Zuid Holland • ADP (HRM systeem) • P-view (portal)

  10. IKB applicaties • Maximalekeuzevrijheid • Maandelijkskeuzesmakenmogelijk • Pro forma berekeningen (simuleren) • Erkannooitmeerwordenuitbetaalddangespaardis • Sal. admkan “ingrijpen” (bijv. bijloonbeslag) • In decemberwordtaltijd het resterend budget uitbetaald • Het systeem blokkeert onwettelijke keuzes

  11. Planning communicatie IKB • IPO en IKB-werkgroep ontwikkelt samen met de bonden een toolkit met daarin brieven, (web)brochures, voorbeelden, instructievideo en handleidingen • In september sectorbrede informatieverstrekking • Eind van het jaar voorlichtingsbijeenkomsten • Januari (evt.) brieven aan medewerkers

  12. Vragen en reacties

More Related