1 / 26

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3 )

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3 ). UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013. REFORMASI PENATAAN SDM DI PTN. Penguatan Budaya Kerja Institusi Analisis dan Evaluasi Jabatan Penataan Pegawai Berbasis Kompentensi Penguatan Sistem Pengukuran Kinerja Individu

teleri
Télécharger la présentation

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3 )

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS( PENGGANTI DP3) UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013

  2. REFORMASI PENATAAN SDM DI PTN • PenguatanBudayaKerjaInstitusi • AnalisisdanEvaluasiJabatan • PenataanPegawaiBerbasisKompentensi • PenguatanSistemPengukuranKinerjaIndividu • PengembanganSistemRemunerasiBerbasisBebanKerjadanKinerja

  3. DASAR HUKUM • Undang-undang RI NO 43 Tahun 1993 TentangPokok-pokokKepegawaian • PeraturanPemerintah RI NO 53 Tahun 2010 TentangDisiplin PNS • PeraturanPemerintah RI NO 46 Tahun 2011 TentangPenilaianPrestasiKerja PNS • PeraturanKepala BKN NO 1 Tahun 2013 TentangPelaksanaanPenilaianPrestasiKerja PNS • SuratEdaranMenpandan RB NO 2 Tahun 2013 TentangPelaksanaanPenilaianPrestasiKerja PNS

  4. KEGIATAN • PenilaianSasaranKerjaPegawai : • Metodeuntukmelakukanevaluasiterhadapkinerjapegawaidalamsuatuorganisasiuntukmengetahuipencapaiankerjaterhadap target yang telahditentukan. • SasaranKerja : • Kuantitas , Kualitas , Waktu , Biaya • 2. Penilaian. Perilaku Kerja : • OrientasiPelayanan • Integritas • Komitmen • Disiplin • Kerjasama • Kepemimpinan

  5. BobotPenilaiandanPrestasi BobotPenilaian • SasaranKerja : 60 % • PerilakuKerja : 40 % NilaiPrestasi • 91-ke atas : sangatbaik • 76-90 : baik • 61-75 : cukup • 51-60 : kurang • 50- kebawah : buruk

  6. PENGGUNAAN Sebagaipersyaratan : • PengangkatanJabatan • KenaikanPangkat • PemberianTunjangandanSanksi • Mutasi • Promosi • PendidikandanLatihan

  7. TATA CARA PENYUSUNAN SKP ♦ Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. ♦ Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja. K3 Slide Workshop SKI 2012

  8. UNSUR-UNSUR SKP a. Kegiatan Tugas Jabatan Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. b. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka pembinaan karier dan jabatannya.

  9. c. Target Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya. d.Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.

  10. FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

  11. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

  12. RumusPenilaianCapaian SKP Aspek : 1. Kuantitas Penilaian SKP (kuan) = Ket : RO = Realisasi Output TO = Target Output 2. Kualitas : Penilaian SKP (kual) = Ket : RK = RealisasiKualitas TK = Target Kualitas

  13. Lanjutan 3. Waktu : PenilaianSKP (waktu) = Ket : NT = NilaiTertimbang = 1,76 TW = Target Waktu RW = RealisasiWaktu 4. Biaya : Penilaian SKP (Biaya) = Ket : NT= NilaiTertimbang = 1,76 TB= Target Biaya RB = RealisasiBiaya

  14. PenilaianCapaian SKP untuk sub Kegiatan • Rumus : • TugasTambahandanKreativitas TugasTambahan Ket : PTT = PenilaianTugasTambahan RO = Realisasi Output TO = Target Output

  15. Lanjutan Kreativitas Ket :PKr = PenilaianKreatifitas RO = Realisasi Output TO = Target Output

  16. URAIAN TUGAS DOSEN • AsistenAhli • Mengikuti pendidikan dan pelatihan • Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana, • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah • Menghasilkan karya ilmiah yang dipublikasikan minimal pada jurnal ilmiah nasionalber ISSN • Menghasilkan karya ilmiah dalam bentuk lain • Membuat rancangan dan karya teknologi/karya seni monumental/ seni pertunjukan • Melaksanakan pengabdian masyarakat • Melaksanakan tugaspenunjang

  17. URAIAN TUGAS DOSEN • 2. Lektor • Mengikuti pendidikan dan pelatihan • Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana bagi yang berijazah Magister • Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang Magister bagi yang berijazah Doktor dan membantu pengajaran program doktor • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah • Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal nasional ber ISSN danjurnalnasionalterakreditasi, • Melaksanakan pengabdianmasyarakat • Melaksanakan tugaspenunjang

  18. URAIAN TUGAS DOSEN • 3. LektorKepala • Mengikuti pendidikan dan/atau pelatihan • Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktorbagi yang bergelardoktor • Membimbingdosen yang lebihrendahjabatannyaatau yang lebihrendahjenjangpendidikanya • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah • Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, • Melaksanakan pengabdianmasyarakat • Melaksanakan tugaspenunjang

  19. URAIAN TUGAS DOSEN • 4. Guru Besar • Mengikuti TOT dan/atau pelatihan • Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor • Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah pada forum bertarafinternasional • Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, • Melaksanakan pengabdian masyarakat • Melaksanakan tugaspenunjang

  20. URAIAN TUGAS KETUA JURUSAN/PRODI/BAGIAN • Menyusunrencanakerjajurusan/prodi/bagiansesuaidengan program kerjafakultasuntukpedomanpelaksanaantugas • Membagitugaskepadadosenjurusan/prodi/bagiansesuaidenganbebankerjadantanggungjawabnyamasing-masinguntukkelancarantugas • MengkoordinasikanpelaksanaankegiatanTridharmaPerguruanTinggisesuaikegiatanfakultasuntukkelancarantugas • Mengevaluasihasijkerjadosenjurusan/prodi/bagiansesuaidenganprosedurdanperaturan yang berlaku agar terhindardarikesalahan • Melakukankerjasamadenganpihakluaruntulkpeningkatankualitaslulusan • Menyusunlaporankegiatanjurusan/prodi/bagiansesuaiketentuan yang berlakusebagaipertanggungjawabaninstitusi

  21. URAIAN TUGAS SEKRETARIS JURUSAN/PRODI/BAGIAN • Membantuketuajurusan/prodi/bagianmenyusunrencanakerjasesuaidengan program kerjafakultasuntukpedomanpelaksanaantugas • Membagitugaskepadadosenjurusan/prodi/bagiansesuaidenganbebankerjadantanggungjawabnyamasing-masinguntukkelancarantugas • MemantaupelaksanaankegiatanTridharmaPerguruanTinggisesuaikegiatanfakultasuntukkelancarantugas • Mengevaluasihasijkerjadosenjurusan/prodi/bagiansesuaidenganprosedurdanperaturan yang berlaku agar terhindardarikesalahan • Melakukanurusanketatausahaanjurusan/prodi/bagianberdasarkanketentuyaan yang berlakuuntuktertpadministrasisuratmenyurat • Menyusunlaporankegiatanjurusan/prodi/bagiansesuaiketentuan yang berlakusebagaipertanggungjawabaninstitusi

  22. Contoh FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

  23. Lanjutan

  24. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka waktu penilaian 2Januari s/d 31 Desember2014

  25. Terima kasih Atas Perhatiannya K3 Slide Workshop SKI 2012

  26. UntukPanduan SKP; Contoh SKP; Lampiran SKP Bisadi down load di http://mipa.uns.ac.id/penilaian-prestasi-kerja-pns/

More Related