1 / 49

Az új Munka Törvénykönyvének javaslata

Az új Munka Törvénykönyvének javaslata. dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ Országos Iroda. Előzmények. 1992. évi XXII. Több mint 60 módosítás Megváltozott gazdasági környezet 2006: Tézisek az új Mt-ről Széll Kálmán terv bürokráciacsökkentő csomag 2011. július-augusztus.

thu
Télécharger la présentation

Az új Munka Törvénykönyvének javaslata

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Az új Munka Törvénykönyvének javaslata dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ Országos Iroda

  2. Előzmények • 1992. évi XXII. • Több mint 60 módosítás • Megváltozott gazdasági környezet • 2006: Tézisek az új Mt-ről • Széll Kálmán terv bürokráciacsökkentő csomag • 2011. július-augusztus

  3. Összességében milyen is? • Rövid, fércmunka • A jelenlegi Mt. lebutított változata • Sokszor értelmezhetetlen • Új jogintézmények • Átgondolatlan • Szociálisan érzéketlen • Munkáltató mozgástere nő, a munkavállaló kiszolgáltatottabb

  4. Kékgallérosok és fehérgallérosok

  5. Általános rendelkezések • Cél: tisztességes foglalkoztatás, vállalkozás és munkavállalás szabadsága - Alaptörvény • Területi hatály - kiegészült • Munkavállalóhoz hasonló jogállású személy - kikerült • Az általános magatartási követelmények: bővít és szűkít

  6. Általános rendelkezések • A munkavállaló a munkaviszonyon kívül /munkaidején kívülsem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója helytelen megítélésére, jogos gazdasági érdekének, illetve a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

  7. Általános rendelkezések • A munkavállaló véleménynyilvánítási szabadsága a munkaviszonyra való tekintettel nem korlátozható, ha a vélemény a munkaviszonnyal nem függ össze. / általános korlátozás szerint • A személyhez fűződő jogok akkor korlátozhatók, ha a korlátozás a munkáltató rendeltetésszerű működésével közvetlenül összefüggő okból szükséges és a cél elérésével arányos. – A Ptk szerint ezek a jogok nem korlátozhatóak, vagy csak törvényben!!!

  8. Általános rendelkezések • Nem tartalmazza a Javaslat, hogy tilos a terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére kötelezni a munkavállalót. • A munkavállalóval szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amelyet munkaviszonyra vonatkozó szabály ír elő, vagy amely munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges.

  9. Általános rendelkezések • Személyes adatok átadása harmadik személy részére, a munkavállaló hozzájárulása nélkül, személyazonosításra alkalmas módon. • Célszerűség, törvényszerűség

  10. Általános rendelkezések • A munkavállaló ellenőrzése csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartására irányulhat. A munkáltató köteles a munkavállalót előzetesen tájékoztatni azoknak a technikai eszközöknek az alkalmazásáról, amelyek a munkavállaló ellenőrzésére szolgálnak. • A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető.

  11. Általános rendelkezések • Egyenlő bánásmód kikerült az eredeti javaslatból - bekerült • Munkaviszonyra vonatkozó szabályok – nincs relatív diszpozíció (jogszabály, ksz, üm.) • Egyoldalú kötelezettségvállalás • Elállás • Munkavállaló hozzátartozójának képviseleti joga • Elektronikus dokumentum - írásbeliség • Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, illetve az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik.

  12. Munkáltató személyében bekövetkező változás • Jogutódlás • Nincs a jogelődnek kezesi felelőssége • Szakszervezeti jogok eltörlése • Konzultációs kötelezettség eltörlése (irelv) • Kollektív szerződések ütközése: jogutód KSZ-ének alkalmazása • Gazdasági, műszaki, szervezeti okra alapított rendes felmondás. • Munkavállaló felmondása – 30 nap • Nem lehet eltérni – a munkavállaló javára sem. / el lehet térni a munkavállaló javára.

  13. Munkaviszony létesítése • Munkavállaló javára történő eltérés – összefüggő rendelkezések összehasonlítása • Kötelező elemek: munkabér, munkakör • Munkavégzés helye • Részmunkaidő hiányzik • Próbaidő: 3 hónap – 1X meghosszabbítható, max 3 hónapra – KSZ-ben 6 hónap • Tájékoztatás: munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül. • Munkaszerződés megkötése – munkaviszony kezdete (következő nap) – munkába állás napja

  14. Munkaszerződés teljesítése • Munkáltató főkötelezettségek: szűkülnek • Hiányoznak: • Egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása, időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat. • Munka megszervezése és irányítsa • Munkavégzéshez szükséges ismeretek biztosítása

  15. Munkaszerződés teljesítése • Munkavállaló főkötelezettségei: nem szűkülnek. • Munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás. • Borravaló • Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás: összesen 44 munkanap. DE munkaerő-kölcsönzés??? Előírt munkakörre, de min. munkaszerződés szerinti alapbérre jogosult. • Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól: szűkebb - bővebb

  16. Munkaszerződés teljesítése • Hátrányos jogkövetkezmények: • Kötelezettségszegés súlyával arányos szankció • Munkaszerződésben is • Eljárás – nincs • 6 havi munkabér – 1 havi munkabér • Rendkívüli felmondás is – kettős büntetés nincs • Egyoldalú büntetőhatalom

  17. Munkaszerződés módosítása • A módosítás kötelező eseti szűkülnek: • munkabér felemelése (3 eset)– ajánlattételi kötelezettség – meg kell felelnie a bérfejlesztésnek. • Munkakörülmények módosítása: megváltozott munkaképességűeknél Ø • Várandós nő áthelyezésekor nem az átlagkereset a minimum, hanem az alapbér.

  18. Munkaviszony megszüntetése • Távolléti díj • Írásbeliség ??? • Megszűnés: halál, jogutód nélküli megszűnés, határozott idő lejárta, tv-ben meghatározott eset, + kikerülés az Mt hatálya alól • Megszüntetés: közös megegyezés, rendes felmondás, azonnali hatályú

  19. Munkaviszony megszüntetése • Rendes felmondás • Nem kell valós és okszerű indok - visszakerült • Bizonyítási teher nincs • Munkavállalói meghallgatás nincs • Határozott idejű munkaviszony is / munkavállalónak indokolnia kell • Felmondási tilalmak • Védett kor

  20. Munkaviszony megszüntetése • Felmondási idő: • a felmondási közlését követő napon kezdődik kiv: tilalom /keresőképtelenség, beteg gyerek ápolása miatti táppénz, hozzátartozó ápolása miatti fiz.n.sz. • Az időtartam nem változik, de kivesz bizonyos időtartamokat (30 napnál több keresőképtelenség). Max 6 hónap • Felmentési idő: felmondási idő fele, de csak 2 részletben

  21. Munkaviszony megszüntetése • Csoportos létszámcsökkentés: • Szakszervezetek kimaradnak – mindenhol ÜT • Jogsértések következményének kihagyása – tájékoztatás hiánya: jogellenes felmondás • Végkielégítés: • Távolléti díj • Közlés időpontja • Nem jár: magatartás, nem eü. okkal összefüggő képesség • 1-3 havi emelt végkielégítés

  22. Munkaviszony megszüntetése • Azonnali hatályú felmondás: csak világos ok, meghallgatás nincs • Próbaidő alatti megszüntetés, határozott idejű megszüntetése munkáltató által (hátralevő idő kifizetése) • Eljárás: dokumentumokat nem sorolja fel • Működési bizonyítvány (min 1 éves munkaviszony esetén, valótlanság-bíróság)

  23. Munkaviszony megszüntetése • Jogellenes megszüntetés: • Jelenleg: visszahelyezés, elmaradt munkabér, kár – visszahelyezés Ø átalány-kártérítés • Javaslat: csak kártérítés, max: 18 havi / teljes kártérítés: elmaradt munkabér: max 12 havi távolléti díj + egyéb kár (bíróság szabad mérlegelése) • Visszahelyezés: diszkriminációs ok, munkavállalói képviselő, felmondási tilalom, közös megegyezés • Munkaviszony megszűnésének időpontja • Felmondási idő le nem töltése – nem arányos • Felmondási időre járó távolléti díj + kártérítés (max 12 havi távolléti díj) • Munkakör nem megfelelő átadása

  24. Munkaidő • Sok ponton eltér a jelenlegi Mt-től, a munkavállaló hátrányára. • Eltér a munkaidő irányelvtől is (2003/88/EK) / még mindig nem felel meg

  25. Munkaidő • A munkaközi szünet nem része a munkaidőnek – KSZ-ben sem. / KSZ eltérhet poz. irányba • Új fogalmak: többműszakos, idényjellegű, készenléti jellegű, megszakítás nélküli tevékenység – tágabb, kaotikus. • Munkaidő-keret • 4 havi • 6 havi/egyoldalúan: 4 esetben – IRÁNYELV!!! • 12 havi • KSZ felmondása nem érinti a munkaidőkeretet!

  26. Munkaidő • Munkaidőkeret alatti munkaviszony megszüntetés • Munkaidő-beosztás – munkáltató joga (KSZØ), átengedhető a munkavállalónak: kötetlen • Általános munkarend: 5 nap, h-p • Munkaidő-keret, illetve elszámolási időszak alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára, illetve az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás)

  27. Munkaidő • 7 nappal korábban, 1 hétre előre DE: előre nem látható körülmény esetén 3 nappal korábban. • Elszámolási időszak: egyéni munkaidőkeret ??????????????: munkaidőbank • Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzés: társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatásokra is (szupermarket!!!) • Vasárnapi rendes munkaidő eseteinek bővülése

  28. Munkaidő • Munkaközi szünet: 6 óra→30perc, 9óra→45perc / csökken • Munkavégzés megszakításával, legalább 3 , legfeljebb 6 óra munkavégzést követően kiadni • Napi pihenőidő: 11 óra, 8 óra 5 esetben • Heti pihenőnap: nincs megemlítve a vasárnap, sőt még havonta sem kell vasárnapra esnie, • 6 nap munkavégzés után nem kell 1 pihenőnap • Rendkívüli munkavégzés: készenlét Ø; 300/250 óra; az elrendelés nincs meghatározva.

  29. Szabadság • Lassabb ütemben emelkedik a szabadság mértéke/ visszaállítja a hatályos mértéket • Nem illeti meg szabi: pl. 30 napot meghaladó keresőképtelenség, gyermek gondozása miatti f.n.sz 1 évére. • A szabadságot a munkáltató adja ki • 5/7 munkanap felett rendelkezik a munkavállaló. (max 2 részlet , 15 nap bejelentés) • 3 munkanap rendkívüli szabadság Ø

  30. Szabadság • 15 nap – a szabadság közlésére a munkáltató által (MSZ-ben vagy KSZ-ben csökkenthető) • Kettőnél több részlet – munkavállaló hozzájárulása nélkül – 10 /14munkanap • Általánostól eltérő munkaidő-beosztás: óraszámban kell kiadni és nyilvántartani. • Fizetés nélküli: lakásépítés Ø, apáknak járó munkaidő-kedvezmény helyett f.n.sz. / apáknak pótszabadság

  31. Családpolitika???

  32. Munkabér • Nincs meghatározva: bérfizetési kötelezettség, teljesítménykiigazítás. • Teljesítménybér / Garantált bér = alapbér fele • Bérpótlékok: • Éjszakai: 15% • Többm.: 15% délutáni, 30% éjszakai • Megsz.n.: 20% délutáni, 40% éjszakai • Javaslat: 15% éjszakai!!! • 30%: akinek rendszeresen változik a munkaideje kezdetének időpontja, 18 és 6 óra között dolgozik, húsvét éspünkösdvasárnap, vasárnapi munkaszüneti nap. Bérpótlékot magába foglaló alapbér – felek

  33. Munkabér • Vasárnap rendes munkaidő: 50% • Munkaszüneti napon rendes munkaidő: 100% • Napi munkaidőn felüli, munkaidőkereten ill. elszámolási időszakon felüli: 50% vagy szabadidő jár – munkáltatói döntés. Összegyűjthető • Készenlét 20%, ügyelet 40% • Állásidő: nem jár bér, ha a munkáltató elháríthatatlan külső okból nem tud foglalkoztatni. Jár: szoptatás, ált isk. tanulmányok, bírósági hatósági eljárásban tanú

  34. Munkabér • Átlagkereset Ø→ távolléti díj / csökkentett összeg: műszakpótlék beszámítása, ha munkaideje 30%-ban pótlékra jogosult, 96 óra ügyelet, készenlét • Minimálbér: Kormány hatásköre – NGTT konz. • ILO 26. sz. Egyezmény: a minimálbér megállapításába be kell vonni a szociális partnereket, konzultálni kell velük. • Garantált bérminimum • Írásbeli elszámolás – bérpapír évente!!!! - havonta • Előlegnyújtás szabályai: automatikus levonás • Szociális juttatások hiányoznak

  35. Munkáltatói kártérítés • Jelenleg: vétkességre tekintet nélküli • Javaslat: szubjektív körülmények (adott munkáltatótól mi várható el), kimentési lehetőségek • Mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt az ellenőrzési körén kívül eső, olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje, vagy a kárt elhárítsa. • Útibaleset Ø • Elmaradt jövedelem: távolléti díj • Nem vagyon kár kihagyása. • A bíróság mentesítheti a kártérítés egy része alól rendkívüli méltánylást érdemlő esetben.

  36. Munkavállalói kártérítés • Szigorít a Javaslat • Jelenlegi Mt: differenciál • Javaslat: teljes kártérítés - szándékos, súlyos gondatlan / gondatlan: 4 havi távolléti díj – KSZ 8 havi • Leltárhiánnyal kapcsolatos szabályokat a munkáltató egyoldalúan határozhatja meg (KSZ, megállapodás helyett) • A felelősség mértéke: a munkavállaló hátrányára is el lehet térni KSZ-ben. • Munkavállalói biztosíték: 1 havi alapbér (Í.M) – kártérítésre használható fel. • A bíróság a munkavállalót is mentesítheti részben

  37. Munkaviszony egyes típusai • Határozott idejű munkaviszony • Call on work: behívás alapján • Munkakör megosztás • Több munkáltató által létesített munkaviszony • Távmunka • Versenytilalmi megállapodás • Tanulmányi szerződés • Munkaerő-kölcsönzés • Iskolaszövetkezet • Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony: nem lehet eltérni KSZ-ben: üt, szakszervezet !!!!!!!!!!!!!!!

  38. Munkaügyi kapcsolatok • Konzultáció – szűkebb szabályozás • A munkáltató nem köteles tájékoztatást adni vagy konzultációt folytatni, ha ez olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, illetve működését veszélyeztetné • Országos érdekegyeztetés, ágazati párbeszéd Ø

  39. Üzemi tanács • Részvételi intézmény+ együttműködés szerve • Rövidebb, tömörebb szabályozás • Üzemi megbízott szabályai hiányoznak / visszakerült • 5 év • Választás: adott telephelyhez kötése • Választás részletszabályai: választási bizottság • Társasági szintű Üt

  40. Üzemi tanács • Munkaidő-kedvezmény van: elnök 15%, tag 10% /hó – távolléti díj jár. Üzemi megbízott?? • elnöki díjazás nincs • Védelem: üt elnök: felmondás, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – előzetes egyetértése az üt-nek, vagy szakszervezetnek.

  41. Üzemi tanács • Feladata: a munkaviszonyra vonatkozó szabályok figyelemmel kísérése • Együttdöntés, véleményezés (15 terület, témakör – munkarend, munka díjazásának elvei), tájékozódás / együttdöntés nincs jóléti célú ingatlanok esetében • Üzemi megállapodás: határozott időre, KSZ normatív része – ha nincs KSZ, nincs szakszervezet

  42. Szakszervezet – benne van • szakszervezet definíciója, • a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet meghatározása; • a szakszervezeti tagokat illető antidiszkriminációs rendelkezések; • a szakszervezet munkavállalókat illető alapvető képviseleti joga; • a szakszervezet tájékoztatást kérhet a munkáltatótól; • véleménynyilvánítási és konzultáció kezdeményezési jog; - konz. alatt mentesülés, távolléti díj • a munkavállalók tájékoztatásának joga; • információ közzétételi jog a munkáltatónál; • kollektív szerződés kötési jog • a munkáltató területére való belépés joga. • A tagdíjlevonásért ellenértéket nem kérhet a munkáltató.

  43. Belekerült • Képviseleti jog bíróság és hatóság előtt, meghatalmazás alapján, gazdasági és szociális érdekek védelme céljából. • Munkajogi védelem: telephelyenként 1 fő, ksz kötésre jogosult szakszervezet tisztségviselője. Közvetlen felettes szerv egyetértése, 8 nap. • Munkaidő-kedvezmény: a védett tisztségviselőt illeti meg. Havi munkaidő 10%-a, 10 napos bejelentés, távolléti díj. MEGVÁLTANI NEM LEHET!

  44. Belekerült • Védelem: felmondás, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. • Közvetlen felsőbb szerv egyetértése • A kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezet a önállónak minősülő telephelyen, ha a munkavállalók megelőző naptári évre számított átlagos statisztikai létszáma • a) az ezer főt nem haladja meg, egy főt, • b) a kétezer főt nem haladja meg, két főt, • c) a négyezer főt nem haladja meg, három főt, • d) a négyezer főt meghaladja, négy főt • jelölhet meg. • Önállónak minősül a munkáltató telephelye, ha vezetője az üzemi tanácsot megillető egyes részvételi jogok tekintetében jogkörrel rendelkezik.

  45. Szakszervezet – nincs benne • állami szervek, helyi önkormányzatok, munkáltatók együttműködési kötelezettsége a szakszervezetekkel, információk biztosításának kötelezettsége, • a munkáltató kötelezése a konzultációra; • a szakszervezet ellenőrzési joga; • szakszervezeti kifogás; • a szakszervezet helyiséghasználati joga; • reprezentativitás fogalma.

  46. Kollektív szerződés • Rövid, kategorikus rendelkezések • Jogosultság: 10%-os taglétszám → ????? • Szűkebb hatályú a tágabb hatályúhoz képest csak + irányba, KIV: ha KSZ ettől eltér☺☺☺ • Csak 1 ksz köthető • Nincs megoldás a potyautasokra – valamennyi munkavállalóra kiterjed. • Hiányzik: módosítás; bértárgyalások • Új: kimondja, hogy a KSZ az Mt 2. és 3. részétől eltérhet, kiv: üt fejezet.

  47. Munkaügyi vitaFüggetlen munkaügyi vizsgálat • Kollektív munkaügyi vita: • Egyeztető bizottság – azonos számú, delegált tagok • Elnök: konzultál, eredmény írásban • Átalakulhat döntőbírói eljárássá • KIKERÜLT:Munkaügyi tanácsadó: • jogkövető tevékenység elősegítése • Munkavállalói kifogás • Mentesülés a hatósági ellenőrzés következményei alól

  48. Köszönöm a figyelmet!

More Related