1 / 24

A munka díjazása

A munka díjazása. 2010. December Dudás Katalin. A bér természete. „ kettős, egyfelől költség, másfelől jövedelem, a normák megállapítása a két funkció között közvetít.”. A munkabér fogalma. a munkaviszonybeli kötelezettségek tekintettel jár a juttatás tényleges tartalma !

rupert
Télécharger la présentation

A munka díjazása

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. A munka díjazása 2010. December Dudás Katalin

  2. A bér természete „ kettős, egyfelől költség, másfelől jövedelem, a normák megállapítása a két funkció között közvetít.”

  3. A munkabér fogalma • a munkaviszonybeli kötelezettségek tekintettel jár • a juttatás tényleges tartalma ! • ez elnevezés nem számít

  4. Költségtérítés szükséges és indokolt munkával kapcsolatos MA érdekében felmerült egyéb, ha előbb hozzájárult Egyéb juttatás Prémium Nyereség részesedés Jutalom Jutalék Munkáltatói hozzájárulás Munkabér-előleg

  5. Munkabér fogalma • egyenlő bánásmód közvetlenül v. közvetett természetbeni juttatás is • munkaerő-kölcsönzés

  6. Időbér Havibér Hetibér órabér Teljesítménybér Munka-besoroláson alapuló (lineáris, prog, degr) személyi-besoroláson alapuló (menny min ösztönző ) Munka- és személyi besoroláson alapuló Egyéni vagy csopotjellegű Személyi alapbér

  7. Munkabérrel kapcsolatos fogalmak • Minimálbér, garantált bérminimum • Kiterjesztett ksz szerinti bér • Garantált bér • Mt. szerinti bérpótlékok • Munkavégzés nélküli díjazás

  8. Minimálbér Személyi alapbér 2010. év Havi bér 73.500.- Heti bér 16.900.- Napi bér 33.880.- Órabér 423.- Garantált bérminimum 89.500.- 2011. év Havi bér 78.000.- Garantált bérminimum 94.000.-

  9. A garantált bérminimum • aki rendelkezik az adott munkakör betöltéséhez szükséges legalább középfokú iskolai végzettséggel, vagy szakképzettséggel. • a minimumérték tovább emelkedik, ha az adott munkakörben legalább 2 év gyakorlati időt szerzett a munkavállaló. • további elem az 50 év feletti munkavállalókat megillető garantált bérminimum. Legalább olyan mértékű garantált bérminimum jár, mint amilyen a középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylő munkakört betöltő, legalább 2 év gyakorlati idővel rendelkező munkavállalót illet meg.

  10. A teljesítménybér hatósági megközelítésben • Munkaügy • Munkavédelem • Egyenlő bánásmód

  11. A munkaügyi ellenőrzés hatásköre Met. 3. § (1) bek. o) pontja • előzetes munkáltatói eljárás • munkavállalók tájékoztatása • tiszta teljesítménybér, vagy kombinált bér

  12. Mire terjed ki az ellenőrzés ? • objektív mérésen és számításon alapuló eljárásra • előzetes eljárás tényére • nem terjed ki a dokumentumok tartalmi helyességére

  13. A közlési kötelezettség • teljesítmény-követelmény és teljesítménybér-tényezők • előzetes • írásbeli, helyben szokásos

  14. A norma • rossz, ha valójában a kialakult arányokból és a munkateljesítményekből számolják vissza • ront, ha a termelés szervezettségében hibák

  15. A teljesítménykiigazítás Az ellenőrzés középpontjában: a munkáltató nyilvántartása • Met. 3. § (1) bek. c) pont • Mt. 143/A . § (7) bek.

  16. A teljesítménykiigazítás törvényi vélelme • naptári hónap átlagában • legalább a munkavállalók fele 100 % alatt • tényleges átlagos teljesítmény 100 % alatt

  17. Dokumentáció • naptári hónaponként • azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozók csoportjai szerint

  18. A nyilvántartás tartalma • tényleges teljesítmény • átlagos teljesítményszázalék • kiigazított teljesítményszázalék • kiigazított teljesítménybér

  19. A munkaügyi ellenőrzés iránya • az előírt adatok vezetése • hiánya, hiányossága • adatok valóságtól való eltérése • időben rendelkezésre álljon • bérelszámolás alapja

  20. A teljesítménybérezéssel kapcsolatos jogviták • Met.-en kívül ! • munkaügyi bíróság • bizonyítási teher a munkáltatón Mt.143/A. § (8) bek.

  21. Miniszter által kiterjesztett KSZ • Sütőipar • Vendéglátó és idegen-forgalmi • Villamosenergia-ipari • építőipari

  22. Garantált bér megállapítása Teljesítménykövetelmény • Jelentős részben nem a munkavállalón múlik • Képességeitől független • MA megállapítási és közlési köt. • Mérlegelési jogkör • Alacsonyabb lehet a minimálbérnél

  23. < távolléti díj < Mt. 151. § személyi alapbér rendes bérpótlék (rendszeres) rendkívüli munkavégzés kiegészítő pótléka a juttatások együttes összegének időarányos átlaga Mt. ha munkavégzés hiányában is jár díjazás: kötelező orvosi vizsgálat, stb. (Mt. 107:§), rendes szabadság ha a távollétet a M engedélyezi, csak akkor jár, ha megállapodtak < átlagkereset Mt. 152. § az utolsó 4 naptári negyedévre kifizetett munkabérek(vagy rövidebb időszak) minden munkabér és jellegű juttatás az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányos átlaga felmentési időhatározott időből még hátravégkielégítés

  24. A munkabér védelmére vonatkozó rendelkezések • a munkabér pénzneme, a természetbeni munkabér 20%-ban meghatározott mértéke, • a bérfizetés időpontja és helye, eljárás szabadság esetén, • munkabér-előlegfizetés, • késedelmi kamat, • a munkabérről adott írásbeli elszámolás kötelező tartalma, • a munkabér jogalap nélküli kifizetésekor a visszakövetelés szabályai, • a munkabérből való levonás rendelkezései (Mt. 154–164. §).

More Related