1. Paolo Ballini – Federico Lattes Valutazione dei Rischi Psico-sociali Genova, 10 dicembre 2009

2. Paolo Ballini – Federico Lattes Fondata nel 1950, è il primo editore italiano di test e strumenti psicodiagnostici. Fa parte dal 1978 del Gruppo Editoriale GIUNTI Sin dalle origini, leader nel settore dell'assessment psicologico, sviluppa strumenti e metodologie d'intervento in tutti i campi d'applicazione: • Clinico: • psicologia clinica e della salute • psichiatria • neuropsicologia • logopedia • Lavoro e Organizzazione: • test per la valutazione delle R.U. • tecniche di assessment organizzativo • Scuola e dell'orientamento: • psicologia dello sviluppo • prove di livello • orientamento scolastico - professionale Divisione Sanità Divisione Consulting Divisione Scuola

3. Paolo Ballini – Federico Lattes Test e questionari psicoattitudinali Progetti di Valutazione delle Risorse umane 1) Aziende Progetti di Sviluppo e Formazione Manageriale Interventi di Diagnosi Organizzativa 2) Università Test di ammissione 3) Enti e PA servizi 1) e 2)

4. Paolo Ballini – Federico Lattes Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment Test per l’adempimento degli obblighi D.Lgs. 81/08Mario Magnani, Gaetano Andrea Mancini e Vincenzo Majer L'OPRA è un questionario multifattoriale per valutare i fattori di rischio psicosociale e di condizioni di stress lavoro-correlato

5. Paolo Ballini – Federico Lattes Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System Come prevenire il burnout e costruire l'impegno M.P. Leiter e C. Maslach OCS è un programma che valuta il rischio di burnout, individuandone le cause, e facilità l'azienda nel muoversi verso la formazione di un maggiore job-enagement

6. Paolo Ballini – Federico Lattes Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10 Un questionario multifattoriale per la diagnosi delle organizzazioniA. D'Amato e V. Majer Il M_DOQ10 permette una diagnosi certa del clima in azienda.Costruito in modo da rispettare la legislazione italiana in materia di privacy e da essere accolto con favore da parte del personale per la face validity

7. Paolo Ballini – Federico Lattes Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10 OSI – Occupational Stress Indicator Un package integrato per analisi e trattamento dello stress lavorativoC.L. Cooper, S.J. Sloan e S. Williams Il questionariofornisce una misura delle fonti di stress, delle caratteristiche dell'individuo che possono provocare l'esperienza di stress, delle strategie di coping e degli effetti dello stress a livello individuale e organizzativo

8. Paolo Ballini – Federico Lattes Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10 OSI – Occupational Stress Indicator HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale Per la valutazione dello stress e del coping in ambito sanitario C. A. Ripamonti, P. Steca e A. Prunas Questo strumento misura sia il livello di stress percepito, sia quattro possibili meccanismi di coping utilizzati per fronteggiarlo

9. Paolo Ballini – Federico Lattes Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10 OSI – Occupational Stress Indicator HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale LBQ – Link Burnout Questionnaire Massimo Santinello Per la valutazione del burnout nelle professioni di aiuto

10. Paolo Ballini – Federico Lattes Opportunità per le Aziende Interventi di Diagnosi Organizzativa OPRA – Organizational and Psychosocial Risk Assessment OCS – Organizational Checkup System M_DOQ10 – Majer_D'Amato Organizational Questionnaire10 OSI – Occupational Stress Indicator HPSCS – Health Professions Stress and Coping Scale LBQ – Link Burnout Questionnaire

11. Paolo Ballini – Federico Lattes OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment Gli obblighi di legge ex D.Lgs.81/08

12. Paolo Ballini – Federico Lattes OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment Dal DVR ad una corretta gestione del Rischio

13. Paolo Ballini – Federico Lattes OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment Il modello di Cooper

14. Paolo Ballini – Federico Lattes OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment Il questionariouna risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 200486 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minutifocus sull’organizzazione Sezione 1 – Risk Index:Il malessere derivato da:1. scarsa identificazione con il gruppo2. con l’organizzazione di appartenenza3. da una bassa soddisfazione lavorativa4. da una scarsa fiducia nell’organizzazione5. dalla considerazione di voler lasciare il proprio posto di lavoro Questa sezione fornisce un INDICE DI RISCHIO STANDARDIZZATO

15. Paolo Ballini – Federico Lattes OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment INDICE DI RISCHIO STANDARDIZZATO

16. Paolo Ballini – Federico Lattes OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment Il questionariouna risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 200486 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minutifocus sull’organizzazione Sezione 1 – Risk Index Sezione 2 – inventario delle fonti di rischioLa valutazione delle fonti di pressione sul lavoro che possono determinarecondizioni di malessere lavorativo indagata attraverso 9 fattori differenti

17. Paolo Ballini – Federico Lattes OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment Il questionariouna risposta concreta all'accordo quadro dell'ottobre 200486 domande in tre sezioni → tempo di compilazione 20 – 25 minutifocus sull’organizzazione Sezione 1 – Risk Index Sezione 2 – inventario delle fonti di rischio Sezione 3 – l Parte C – Salute psicofisica Due fattori che indagano presenza e frequenza di disturbi in ambito fisicoe psicologico. Restituisce un punteggio aggregato che fornisce una stimadegli effetti conseguenti a condizioni stressanti di impiego.

18. Paolo Ballini – Federico Lattes OPRAOrganizational and Psychosocial Risk Assessment • Punti di forza • È il più recente: pensato per l’art.28, D.lgs. 81/2008 • Non è un questionario sul clima “riadattato” • È italiano, non è un adattamento • L’intera procedura è più breve di quello che si pensa • L'indice di rischio è standardizzato • Informazioni • hrconsulting@giuntios.it - www.giuntios.it • Paolo Ballini – 055.6236501