POLITICAS MIGRATORIA Y NORMATIVA VIGENTE LEY 8764.

1. POLITICAS MIGRATORIA Y NORMATIVA VIGENTE LEY 8764.

2. REGION HUETAR NORTE Tiene una extensión de 9,603.4 km² lo que equivale a un 19.2% del territorio nacional. • FRONTERA 315 Km lineales.

3. DELEGACION REGIONAL HUETAR NORTE LOS CHILES GUATUSO NORTE SUR CARIBE RIO CUARTO UPALA OCEANO PACIFICO SAN CARLOS SARAPIQUI ALFARO RUIZ

4. Misión Institución ejecutora de la política migratoria, sustentada en la integración y prestación de servicios eficientes y eficaces, cimentada en los valores y el respeto de los Derechos Humanos, acorde con los requerimientos de la sociedad.

5. Visión Líder en la Administración de los flujos migratorios y la integración de la población migrante, coadyuvante en el desarrollo y el fortalecimiento de la Seguridad Pública, sustentada en principios y valores humanitarios.

6. Normativa Vigente. • Constitución Política • Convención de las Naciones Unidas para los refugiados, 1951 y su protocolo • Convención de las Naciones Unidades contra la delincuencia organizada transnacional • Protocolo para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, especialmente mujeres y niños, que complementa la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional • Protocolo contra el tráfico ilícito de migrantes por tierra, mar y aire, que complementa la convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional • Ley de Administración Pública • Otros instrumentos internacionales • Legislación conexa

7. Valores Institucionales • La Comisión de Valores de la Dirección General de Migración y Extranjería, en su diagnóstico de oportunidad, determinó diez valores prevalecientes en esta institución. • Trabajo en equipo • Respeto • Servicio • Eficiencia • Verdad • Confianza • Compromiso • Honradez • Eficiencia

8. Políticas Institucionales • Contribuir de manera permanente en la definición y actualización de una política migratoria que responda a los objetivos nacionales y que permita la atracción de flujos migratorios que beneficien al país, así como la integración de la población migrante a la sociedad costarricense. • Coadyuvar al desarrollo nacional y regional en el marco de los procesos de integración. • Desarrollar nuevos modelos de gestión que garanticen el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles, lo que estará sustentado en la modernización institucional y la profesionalización de los recursos humanos. • Mejorar la imagen institucional a través del desarrollo de una labor caracterizada por la eficiencia y la eficacia. • Alcanzar una mayor cobertura nacional en lo que a prestación de servicios y ejercicio de control migratorio se refiere. • Establecer sistemas de información migratoria fehacientes y oportunos que faciliten la toma de decisiones de esta Dirección y demás entidades que requieran nutrirse de variables migratorias.

9. Objetivos estratégicos • Ejercer control migratorio a través de sistemas operativos óptimos, con personal proactivo, productivo y con oportunidades de desarrollo, a efecto de satisfacer las demandas de los usuarios en forma eficiente. • Coadyuvar con el desarrollo del país autorizando la radicación de extranjeros que con sus habilidades y conocimientos contribuyan al logro de dicho desarrollo. • Maximizar el uso los recursos de la Institución a través de la optimización de los procesos de trabajo, la implementación tecnológica y la definición de una estructura que permita el desarrollo adecuado del quehacer institucional.

10. Impulsar una cultura organizacional centrada en la eficiencia y la calidad, lo que permitirá no solo brindar un mejor servicio y realizar un control migratorio más efectivo, sino la proyección positiva de la Dirección de Migración a toda la sociedad. • Especializar en materia migratoria el material humano con que cuenta la Institución, a través de un programa de educación continua, de manera que les permita desenvolverse con las herramientas necesarias para afrontar la dinámica y complejidad del fenómeno migratorio.

11. Tesis fundamental • La INTEGRACIÓN DE LOS MIGRANTES es un instrumento de prevención de la violencia social y a su vez, es un factor de desarrollo social. • Costa Rica: país de destino, tránsito y origen de diferentes corrientes migratorias: trabajadores migrantes, refugiados, turistas, …… • Se busca el equilibrio ente migración – desarrollo, migración - seguridad

12. Costa Rica apuesta a: Costa Rica busca y apuesta por la integración de los migrantes. La legalización es paralela a su contribución en la sostenibilidad de los servicios públicos.

13. Control = IntegraciónIntegración = Control

14. Visiones Migración y Seguridad Migración y Desarrollo Equilibrio importante

15. OBJETIVO GENERAL DE LA POLÍTICA Dar cumplimiento a los principios de equidad, igualdad, no discriminación e interculturalidad, con el fin de promover la integración social entre la población nacional, la migrante y la refugiada.

16. PRINCIPIOS • a. Principio de igualdad y no discriminación. • b. Derecho a la vida y a la protección de la integridad personal . • c. Presunción de buena fe. • d. Derecho a la mínima detención. • e. Derecho al debido proceso . • f. Derecho a la información y a la comunicación

17. g. Tratamiento individual a cada migrante. • h. Derecho a solicitar la condición de refugiado. • i. Unidad familiar. • j Prohibición de la tortura y de otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes. • k. Enfoque de género

18. PLAN NACIONAL DE DESARROLLO • PLAN NACIONAL DE DESARROLLO • Acción Estratégica • INTEGRACION SOCIAL DE LA POBLACION MIGRANTE NACIONAL Y REFUGIADA EN EL MARCO DE LA POLITICA MIGRATORIA A LA SOCIEDAD COSTARRICENSE. (2011-2014).

21. DESDE LA DELEGACION REGIONAL DESan Carlos. Debido a esto la Delegación Regional de la Zona Norte, ubicada en Ciudad Quesada, San Carlos, ha iniciado desde el 2008 , la integración a la población Migrante a las comunidades, y hemos iniciado con visitar a las comunidades dando una migración móvil, para que todas estas personas se puedan documentar y de esta manera , puedan disfrutar de todos los derechos que ofrecen a esta población.

22. . Trabajar en equipo es la capacidad de trabajar conjuntamente hacia un objetivo común. La capacidad de renunciar ambiciones personales y fundir logros personales con los objetivos del conjunto. Esto es el combustible que permite que los individuos normales logren resultados extraordinarios.