RP: “Partnerstvo za enakost”

1. RP: “Partnerstvo za enakost” dr. Tatjana Greif, ŠKUC-LL Ljubljana, oktober 2006

2. Evropska pobuda EQUAL • ESS, MDDSZ RS • aktivne politike zaposlovanja, preprečevanje brezposelnosti • spodbujanje vključevanja prikrajšanih družbenih skupin na trg dela • odpravljanje vseh oblik diskriminacije v zaposlovanju in na trgu dela

3. RP »Partnerstvo za enakost« • Društvo ŠKUC (sekcija ŠKUC-LL) • Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) • Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS) • ukrep štev. 1 – »omogočanje lažjega dostopa do trga dela in vrnitev nanj za tiste, ki imajo težave pri vključevanju ali vnovičnem vključevanju vanj«

4. TP »TRACE« • mednarodni del - Transnational Cooperation for Equality TRACE • RFSL (Švedska) • L'Autre Cercle (Francija) • LGL (Litva) • Društvo ŠKUC (Slovenija)

5. Namen RP • enake možnosti v zaposlovanju za vse, s posebnim poudarkom na osebah, ki jim grozi socialna izključenost zaradi spolne usmerjenosti • ozaveščanje in usposabljanje sindikatov / delodajalcev za razvoj in izvajanje proti-diskriminacijskih politik v zaposlovanju

6. Cilj RP • preprečevanje neenakosti in povečevanje vključenosti skupin, prikrajšanih zaradi spolne usmerjenosti • prenosljiv model (vrste diskriminacije, panoge zaposlovanja) • inovativnost • trajne in dolgoročne rešitve

7. Razlogi • GLBT = ranljiva skupina, z visoko stopnjo tveganja • značilne poteze diskriminacije na osnovi seksualne usmerjenosti / spolne identitete • tabuizirana, prikrita, težko dokazljiva oblika • molk in pasivnost žrtev jo dela »nevidno«, neopazno • nereflektiranost izraznih oblik homofobije – delodajalci / sindikati • neprepoznavanje s strani socialnih partnerjev

8. Statistični indikatorji • 20.3 % - žrtev diskriminacije na delovnem mestu • 7 % - neenak položaj pri iskanju zaposlitve • 14.5 % - ovira pri napredovanju • 49 % - ni razkrilo homoseksualnosti na delovnem mestu • 4 % - odpuščeni zaradi drugačne spolne usmerjenosti

9. Pravne podlage • Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) • Zakon o uresničevanju načela enakega obravnavanja (ZUNEO) • Kazenski zakonik RS • Evropska direktiva o enakosti v zaposlovanju (Dir 2000/78/ES)

10. Homofobija • iracionalni strahpred homoseksualnostjo in lezbištvom • odpor, strah in sovražni odnos do GLBT

11. Vrste homofobične diskriminacije = Napad na integriteto in dostojanstvo posameznika ali posameznice. • prisilno skrivanje seksualne identitete na delovnem mestu • predsodki in stereotipi • sovražni govor • nestrpnost • nadlegovanje • nasilje • seksualno nadlegovanje / nasilje • razkritje homoseksualne identitete posameznika, proti njegovi volji

12. Ciljni skupini • glavna akterja na trgu dela – delodajalci in sindikati • v vsakodnevni praksi lahko preprečujejo pojave diskriminacije • prevzem odgovornosti za varno in zdravo delovno okolje za vse

13. Metode dela • razvoj prenosljivega modela za boj proti vsem oblikam neenakosti v zaposlovanju • razvoj priročnikov za ukrepe proti diskriminaciji za delodajalce / sindikate • regijske delavnice • merjenje in analiza odzivnosti ciljnih skupin • razvoj priporočil za oblikovanje politik in sistemske rešitve • mednarodne konference, nacionalna konferenca • informiranje javnosti, promocija

14. Preventivni ukrepi za sindikate / delodajalce • Organizacija enakih možnosti v sindikatu / podjetju • Kaj je politika enakih možnosti? • Zakaj je smiselno zagotavljati enake • možnosti? • Kako oblikovati politiko enakih možnosti? • Zagovornik enakih možnosti v podjetju /sindikatu. • Promocija enakih možnosti • Obveščanje in informiranje • Ozaveščanje in usposabljanje

15. Področja varstva seksualnih manjšin • Razpisovanje prostih delovnih mest • Oglaševanje • Spletno oglaševanje • Razpisni pogoji in obrazci • Fotografije kot priloga k vlogi • Agencije in zavodi za zaposlovanje • Spodbujanje prikrajšanih skupin

16. Področja varstva seksualnih manjšin • Zaposlitveni intervju • Sestava in delo komisije • Zaposlitveni intervju • Prilagoditve

17. Področja varstva seksualnih manjšin • Razmere na delovnem mestu • Uvajanje in usmerjanje • Odkrivanje nadlegovanja in diskriminacije • Tihe žrtve

18. Področja varstva seksualnih manjšin • Poklicno napredovanje • Odpuščanje • Enak dostop do ugodnosti iz naslova zaposlitve • Enako plačilo • Prijazno delovno mesto • Sprememba spola • Družinsko nasilje

19. Ukrepi v primeru diskriminacije • Pravno/sodno varstvo delavcev in iskalcev zaposlitve • Postopki za mirno reševanje sporov • Disciplinska odgovornost delavcev • Zakonske obveze delodajalcev • Vloga sindikata

20. Pričakovani vplivi • dvig zaposljivosti in lažja vključenost istospolno usmerjenih na trg dela • razvoj varnega in zdravega delovnega okolja za vse • dvig ozaveščenosti sindikatov / delodajalcev pri zagotavljanju enakih možnosti • lociranje in prevzem odgovornosti • kultura spoštovanja raznolikosti v delovnem okolju • sodelovanje med NVO in socialnimi partnerji • vpliv na oblikovanje politik, ukrepi na sistemskem nivoju • mednarodna izmenjava dobrih praks