1. FS Sasmo Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Temadag for operations- og ambulatoriesygeplejersker Tirsdag den 27 Maj 2014

2. Hvilke kompetencer skal operationssygeplejersken styrke for at matche fremtidens kirurgiske patienters behov for sygepleje, og hvilke uddannelsesmæssige tiltag skal etableres og udvikles? Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden

3. Formål Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden At give jer nye perspektiver på de fremtidige udfordringer, og bidrage til at understøtte jeres analyse af hvilke kompetencer der skal matche jeres patienters behov

4. Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden

5. Profession (Parsons) Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Som profession må sygeplejen være i stand til at definere og sikre sygeplejens faglige profil og identitet Som profession kan og skal sygeplejersker kunne imødekomme de ændrede samfundsrelaterede krav og selvstændigt kunne justere sygeplejen

6. Sygeplejerskens virksomhedsområde Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden At udføre At formidle At lede At indgå i fagligt og tværfagligt samarbejde At udvikle

7. Interessenter Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Aftagere af sygepleje Modtagere af sygepleje Ydere af sygepleje Samarbejdspartnere

8. Hvad medfører samfundsudviklingen af ændringer for sundhedsvæsenet (3) Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Stigende antal ældre medborgere Flere borgere med kroniske lidelser Flere komplekse patientforløb Øget brug af avanceret teknologi Øget ambulant virksomhed og kortere indlæggelser Sygeplejersker har i stigende grad ansvar for ambulante forløb og patientvejledning Mindre ungdomsårgange og krav til attraktive uddannelsesmuligheder

9. Generelle krav (3) Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Kompetence til selvstændigt at planlægge, formidle og lede specialiseret pleje og omsorg Etisk dømmekraft Klinisk erfaring kvalificeret med refleksion og underbygget af teori og forskning Overblik i komplekse situationer Evne til at forudse, vurdere og prioritere Evne til klinisk beslutningstagning i et tværfagligt samarbejde Evne til argumentation og kritisk stillingtagen Kompetence til at søge, vurdere og anvende forskningsresultater

10. Brugernes krav og forventninger Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Medindflydelse Medinddragelse Ret til at blive pleje og behandlet på baggrund af nyeste viden

11. Hvor bevæger vi os hen? (5) Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Kortere indlæggelser og hurtige udskrivelser Hurtig udredning og behandling Det ”sengeløse” hospital, mere ambulant aktivitet Sygeplejersker der kan ”bygge bro” og som har kendskab til sektorovergange Sygeplejersker der kan bidrage til at styrke patientens evne til at klare sig selv

12. Samfundsfaglig udvikling (2) Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Fra velfærdsstat til konkurrencestat

13. (2) Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden

14. Den nye virkelighed (1) Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden

15. Krav til efter- og videreuddannelse (5,6) Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Større sammenhæng mellem grunduddannelser og efter - /videreuddannelse Uddannelse skal medvirke til at udvikle sundhedsvæsenet og til stadighed imødekomme befolkningens behov for en højt kvalificeret indsats.

16. Hvilke krav stilles der til operationssygeplejerskerne i fremtiden Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden

17. Krav til operationssygeplejerskerne i fremtiden (1,3,4,5,6) Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Arbejde systematisk og fokuseret Besidde et bredt og samtidig specialiseret sygeplejefagligt grundlag Arbejde i forskellige kontekster Sætte den givne kontekst i fokus og handle derefter Tilegne sig viden på eget initiativ til løsning af opgaver Øget individuel handlekraft og selvstændighed Evne til at navigere i et sundhedsvæsen under konstant forandring

18. Analyse Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Afdækning af nuværende kompetencer set i forhold til de opgaver I varetager / patientbehov I imødekommer? Hvilke kompetencer efterspørges set i et fremtidsperspektiv? Hvilke kompetencer skal styrkes og/eller udvikles for at opretholde den forventede kvalitet

19. Referencer Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Kirsten Beedholm, Institut for Folkesundhed Ove Kaj Pedersen, Professor CBS DASYS, DSR Anne-Marie Pahuus, Prodekan Århus Universitet Birgitte R. Degenkolv, Direktør ved Den Præhospitale Virksomhed Stefan Herman, Rektor ved Professionshøjskolen i København

20. Uddannelseskonsulent Annette Kolding Rørvik, Center for HR, Region Hovedstaden Tak for opmærksomheden