480 likes | 851 Vues
2011. vi CV. trvny egyes munkagyi trgy s ms kapcsold trvnyek jogharmonizcis cl mdostsrl21 trvnyt mdostMunkagyi trgy trvnyek: Mt., Met., Mvt., Efotv., Kjt., PBtv., EUTtv.kapcsoldnak a munkagyekhez: Flt., ht. idegenrendszeti jogszablyok7 irnyelvet ltet tH
E N D
1. A munkajogi szablyokaktulis vltozsai
Dr. Brces Kamilla
2011. szeptember 21.
2. 2011. vi CV. trvny egyes munkagyi trgy s ms kapcsold trvnyek jogharmonizcis cl mdostsrl
21 trvnyt mdost
Munkagyi trgy trvnyek: Mt., Met., Mvt., Efotv., Kjt., PBtv., EUTtv.
kapcsoldnak a munkagyekhez: Flt., ht. idegenrendszeti jogszablyok
7 irnyelvet ltet t
Hatlyos: 2011. augusztus 1.
3. Egyb munkajogi trvnyek Az alacsony keresetu munkavllalk brnek emelst sztnzo egyes trvnyek mdostsrl szl 2011. vi CXIX. trvny
kzfoglalkoztatsrl s a kzfoglalkoztatshoz kapcsold, valamint egyb trvnyek mdostsrl szl 2011. vi CVI. trvny
Nemzeti Gazdasgi s Trsadalmi Tancsrl szl 2011. vi XCIII. trvny
4. 2002: OT megllapods az Mt. fellvizsglatrl (rvidtv + hossztv)
2004. - Kodifkcis Szakrtoi Bizottsg
2005. nyara: jelents a Kormnynak a munka llsrl: vlasztsi ciklusokon tvelo feladat + koncepci
2006: 6 munkajogszbl ll kodifikcis bizottsg
2009. janur 1.: PB s OT tv.
2009: j Ptk. tervezet
2011. mjus: Magyar Munkaterv (Szll Klmn Terv)
2011. jnius: OT helyett NGTT
2011. jlius: Mt. tervezet nyilvnossgra hozatala
5. Magyar Munkaterv
Clok:
a munkaeropiac rugalmassgnak nvelse,
a munkaero versenykpessgnek javtsa az ezt tmogat kpzsi rendszer kialaktsval,
a munkahelyteremts s a leglis foglalkoztats sztnzse,
a tmogatott foglalkoztats biztostsa azok szmra, akik tmogats nlkl nem tudnak elhelyezkedni.
6. Eszkzk:
A foglalkoztatst segto szablyozs
j Munka Trvnyknyve
A munkltatk foglalkoztatssal kapcsolatos adminisztrcis terheinek cskkentse
sztnzok s tmogatsok a munkahelyteremts rdekben
A rugalmas foglalkoztats tmogatsa
aktv munkaero-piaci eszkzk
unis forrsok
j Szchenyi Terv forrsai
Szocilis ellts helyett kzfoglalkoztats
Az rdekegyeztets kereteinek talaktsa
Nemzeti Foglalkoztatsi Alap (profiltisztts, irnytsi rsz.)
Kpzsi rendszer talaktsa (szakkpzs, felnottkpzs)
7. j Mt. tervezett hatridok
2011. mjus 20. Az j Mt. koncepcijnak s szablyozsi irnyainak meghatrozsa (jogpolitikai dntsek meghozatala)
2011. jnius 30. Az j Mt. kodifiklt tervezetnek elksztse
2011. augusztus 20. Az j Mt.trsadalmi vitjnak befejezse
2011. oktber 31. Az j Mt. orszggyulsi vitjnak befejezse
2012. janur 1. Az j Mt. hatlybalpse
8. Koncepcionlis krdsek
Fenn kell-e tartani a kdex jellegu, relatve egysges elvek alapjn kodifiklt munkagyi trvnyt?
Az Mt. viszonya a Ptk-hoz (joggi elklnltsg biztostsa, polgri jogi jogelvek, Ptk-beli szablyok kzvetlen alkalmazsa, cselekvokpesek munkaviszonya)
Kollektv munkajog (szakszervezetek, KSZ, zemi alkotmnyjog) egyttes vagy kln szablyozsa
Rugalmassg:
Kgens s diszpozitv szablyozs arnya; abszolt vagy relatv diszpozitivits, jlti elv, minimlstandardok;
Atipikus foglalkoztatsi formk szablyozsa;
Differencils a munkltat mrete szerint;
Viszony az egyb jogllsi trvnyekhez (Kjt., Ktv., Bjt., Iasz., szt., Hjt., Hvt.), jogrendszerbeli beilleszts (kln trvnnyel)
9. Az j Mt. szerkezete
13. EU Kk Krtya: (a harmadik orszgbeli llampolgrok beutazsrl s tartzkodsrl szl 2007. vi II. trvny szerint)
olyan engedly, amely magas szintu kpzettsggel rendelkezo birtokost valamely tagllam terletn trtno tartzkodsra s egyttal magas szintu kpzettsget ignylo, a 20/C. -ban foglalt felttelek szerinti munkavllalsra jogostja;
a kiadstl szmtott kt ves idoszak alatt
a felgyelo ktelezi a harmadik orszgbeli llampolgrt rvnyes munkavllalsi engedly engedly vagy EU Kk Krtya nlkl foglalkoztatt a kzponti kltsgvetsbe trtno befizetsre (elso alkalommal minimum a minimlbr 8-szorosa, 3 ven bell 15-szrse)
14. Met. szankcik enyhtse:
J: Figyelemfelhvs + ktelezs a szablytalansg meghatrozott idon bell trtno megszntetsre : Met. helyett a Ket. 94. -ban
J: tovbbi foglalkoztats megtiltsa: j esetkr: munkavll. engedly vagy Kk Krtya felmutatsnak hinyban
jelzs: llskeressi ellts jogtalan ignybevtele esetn
J: jelzs: gyermekmunka esetn
tevkenysgtol eltilts (engedly, nyilvntartsba vtel hinyban)
szablysrtsi eljrs lefolytatsa
jogviszony minostse
J: brsgols: lehetsges / ktelezo / mentes esetek. sszege vltozatlan
15. Brsgols ktelezo esetei
J: a munkavllali jogalanyisggal kapcsolatos letkori felttelek (gyermekmunka tilalma) megsrtse
VLTOZATLAN:
a munkaviszony ltestsvel sszefggo bejelentsi ktelezettsg
munkaeroklcsnzs hatsgi nyilvntartsba vtel hinyban
munkabr sszege s kifizetsi hatrideje vltozs: nem csak a munkavllalk 20 %-a, hanem egy munkavllal esetn is
ELMARAD (lehetsges esetek krbe kerl):
Munkaszerzods rsba foglalsa (a foglalkoztatsra irnyul jogviszony ltestshez szksges jognyilatkozatok alakszerusge)
nok, a fiatal munkavllalk s a megvltozott munkakpessguek
munkaido-nyilvntarts
munka- s pihenoidore vonatkoz szablyok megsrtse (a munkavllalk legalbb 20 %-a vonatkozsban)
szakszervezet szervezse, szakszervezeti tisztsgviselonek, zemi tancs tagjnak vagy a munkavdelmi kpviselonek a munkajogi vdelme
16. Mentessg a brsg all
a munkaviszony ltestsnek vagy megszunsnek bejelentse a munkagyi ellenorzs megkezdsig
ha a bejelentst ms teljesti, s a foglalkoztat a bejelents hatridoben trtno teljestshez szksges adatokat teljeskruen tadta
J: az elmaradt munkabr az eljrs sorn kituztt hatridon belli kifizetse
J: elso zben, ha a foglalkoztat termszetes szemly vagy kis- vagy kzpvllalkozs
17. Rugalmassg az j Mt-ben
Akaratnyilatkozat rutal magatartssal
Indokols: maga a munkaviszony is ltrejhet rutal magatartssal, de a gyakorlatban a jogviszony mdostsa, illetve felszmolsa is megtrtnhet ilyen mdon. Lnyeg: a felek klcsnsen elfogadnak egy kialakult helyzetet
Alaki ktttsgek: foszably szerint nincs!
J: elektronikus irat: a jognyilatkozatban foglalt informci vltozatlan visszaidzsre, a nyilatkozattevo szemlynek s a jognyilatkozat megttele idopontjnak azonostsra alkalmas elektronikus dokumentum
Felmonds e-mailben?
18. Szerzodstol eltro munka
eltro munkakrben ?tirnyts, helyettests
eltro munkahelyen ?kikldets
ms munkltatnl ?kirendels
Idotartama: 44 munkanap (352 munkara) / v: sszeszmtsra nincs lehetosg
Korltja: gyermek 3 ves kora, vagy egyedl nevelt gyermek 16 ves kora
Rszletek (pl. br, munkltati jogok gyakorlsa) elhagysa: a munkavgzs szablyai kzl mindazokat a rendelkezseket el kell hagyni, amelyek alapvetoen a felek megllapodsai kz tartoznak (Magyar Munkaterv)
19. Munkaviszony megszntetse:
Jogcmek sszevonsa (azonnali hatly felmonds)
Rendes felmonds:
a hatrozott ideju munkaviszonyt is, (felszmolsi- vagy csodeljrs alatt / a munkavllal tarts alkalmatlansga esetn / ha a munkaviszony fenntartsa elhrthatatlan klso ok kvetkeztben lehetetlenn vlik),
munkavllal: lehetetlenls vagy arnytalan srelem esetn (elllsi esetkr) + indokolni kteles.
Egyeztetsek: a munkltat marad a bizonytsi teher
j: 1 vi rghzktttsg ill. felmondsi vdelem kiktheto
Felmondsi tilalmak: jogi jellegk vltozik meg + a lejrtukat kveto tmeneti ido! (a visszahelyezsre nem adnak alapot)
Felmondsi ido: mrtke nem vltozik, de cskkentheto!
Egyeztetsek: vdett kor: megmaradhat
Munkavgzs alli mentests: J: 2 rszletben adhat ki / nem tlagkereset, csak tvollti dj jr
20. Eljrs a munkaviszony megszunsekor: a munkltatnak nem kell igazolst kiadni!
Jogellenes munkaviszony megszntets jogkvetkezmnyei:
Munkltati megszntets esetn: enyhts
visszahelyezs : csak egyenlo bnsmd ill. szakszervezeti tisztsgviselo vdelme megsrtsekor
a munkaviszony a jogellenes megszntets idopontjban szunik meg (nem a hatrozat kimondsakor)
2-12 havi tlagkereset, elmaradt munkabr, kr helyett: legfeljebb 18 havi tvollti djnak megfelelo krtrts
Munkavllali megszntets esetn: szigorts
eddig: a r irnyad felmondsi idore jr tlagkereset (mostantl: tvollti dj) + ezt meghalad (teljes) kr
akkor is, ha a felmondsi idonek csak egy rszt nem tlti le (nincs arnyosts). J: hatrozott ido esetn 3 hnapnyi tv. dj
J: ha a munkakrt nem adja t
21. Munkaidokeret idotartama:
4 havi
6 havi (KSZ helyett a munkltat is, de csak 5 esetben)
ves (csak KSZ, ltalnosabb esetkrkben)
J: ha a munkaviszony a munkaidokeret lejrta elott szunik meg, s tbbletidot vagy kevesebbet dolgozott le a munkavllal
J: Elszmolsi idoszak:
A munkaido munkaido-keret hinyban gy is beoszthat, hogy a munkavllal a napi munkaido s az ltalnos munkarend alapulvtelvel megllaptott heti munkaidot a munkltat ltal meghatrozott idotartam (elszmolsi idoszak) alatt teljestse.
Rendkvli munkaido:
Mrtke: eddig vente 200, KSZ esetn 300, most a munkltat dntse alapjn 300 ra
Egyeztetsek: vente 250, KSZ esetn 300 ra
22. Rendes szabadsg:
jogost ido cskkentse: keresokptelensg ideje csak vente 30 napig, kimarad a gyes s minden ms fizets nlkli szabadsg, a felmondsi idobol a munkavgzs alli mentests ideje;
lassabban no a szabadsg mrtke az letkorhoz kapcsolva (pl. a 30 napot 45 ves kor helyett csak 51 vesen ri el)
Szabadsg kiadsa
elmarad az azonnali bejelentsre kiveheto 3 nap szabadsg
2-nl tbb rszletben is kiadhat, de 10 munkanapot (kt ht) egybefggoen kell kiadni
trgyvet kveto v mrcius 31-ig : tovbbra is lehetsges, gazdasgi rdek esetn vagy ha a munkaviszony oktber 1-je utn kezdodtt. E szablytl KSZ eltrhet a munkavllal htrnyra is!
rban val kiads: ltalnostl eltro munkarend esetn
23. Munkabr
Mt. 142/A. : egyenlo rtku munkrt egyenlo br elve: kimarad
Teljestmnybr korrekcis mechanizmus: elmarad, csak elvi szintu szably marad
Brptlkok:
a munkltat dnthet a rendkvli munka ellenrtkeknt kiadand szabadidorol
megszunik a dlutni s jszakai muszakptlk (bepl)
ptlktalny: mostantl minden ptlk esetn
tlagkereset: megszunik
Minimlbr: meghatrozsnl szempont a munkavllalk kpzettsge is: tbbszintu minimlbr is elkpzelheto (garantlt brminimum megszunik)
Munkabr vdelme: J: ms valutban lehet klfldi munkavgzs esetn is (Tb szablyok? tvlts?) / Termszetbeni br: tilos (pnzhelyettesto) / brjegyzk: csak vente, a jogviszony megszunsekor vagy krsre
24. Fegyelmi felelossg:
Ha nincs KSZ: munkaszerzodsben is!
munkaviszonnyal sszefggo, annak feltteleit hatrozott idore mdost htrny: a munkavllal szemlyhez fuzodo jogt s emberi mltsgt nem srtheti
vagyoni htrny (pnzbrsg, brlevons) max. 6 havi alapbr
ktszeres bntets (jogviszony-megszntets mellett)
Krfelelossg (munkavllali):
Vtkes kr helyett: ha nem gy jrt el, ahogy az adott helyzetben elvrhat (mg gondatlansg sem kell)
teljes kr: nemcsak szndkossg esetn! (eddig: gondatlan kr: egyhavi, 1,5 havi, KSZ: 6 havi tlagkereset 50 %a)
Egyeztetsek: gondatlansg esetn 4 havi, KSZ esetn 8 havi tlagkereset a maximum
J: munkavllali biztostk: krtrtsi igny kielgtsre hasznlhat fel (rsbeli megllapods, pnz vagy rtkkezelssel sszefggo munkakr, max. 1 havi alapbr, elklntett szmln elhelyezve, kamatostul visszafizetni munkakrvltozs vagy munkaviszony-megszuns esetn)
25. Munkltat krfelelossge: enyhts!
Objektv kr helyett: ellenorzsi (eddig: mukdsi) korn kvl eso kr, s nem volt elvrhat annak megelozse, elhrtsa
teljes kr megtrtse: vltozatlan
Kr: elmaradt jvedelem (br + juttatsok + dologi kr). Nem vagyoni kr megtrtse nem kvetelheto!
26. Atipikus munkaviszonyok
Eddig is szablyozott volt:
hatrozott idotartam munkaviszony: J: tovbbdolgozs esetn nem hosszabbodik meg
rszmunkaidos foglalkoztats
tvmunka: kevsb rszletezo szablyok. Specilis krfelelossgi szablyok eltrlse.
vezeto lls munkavllal:
J: ide tartozhat a fontos, ill. a bizalmi jellegu munkakrt betlto munkavllal is; ha a minimlbr 7x-est keresi s a mszerz. elorja
kzigazgatsi szervek munkavllali
27. Munkaeroklcsnzs: 2011. vi CV. tv.
Munkaero-klcsnzs keretben trtno munkavgzsrol szl 2008/104/EK irnyelv tltetse
kiklcsnzs: az az idoszak, amely alatt a klcsnztt munkavllalt ideiglenesen a klcsnvevo foglalkoztatja s gyakorolja felette a munkltati jogokat;
kiklcsnzs ideiglenessge: a klcsnbead s a klcsnztt munkavllal megllapodsban meghatrozott, legfeljebb 5 vig terjedo idotartam.
Egyenlo bnsmd: a klcsnvevonl a terhes s szoptat nok, a fiatal munkavllalk vdelme, munkaido, pihenoido, munkabr sszege s vdelme, egyenlo bnsmd kvetelmnye. Kivtel:
hatrozatlan idotartam munkaviszony esetn, ha a kiklcsnzsek kztti idoszakban is djazsban rszesl,
ha a klcsnbeadnl sszessgben kedvezobb djazsban rszesl,
ha munkaeropiactl tartsan tvollvo szemlynek minosl.
28. Dikmunka 2011. vi CV. tv.
Iskolaszvetkezet: oktatsi intzmny s tanuli, hallgati jogviszonyban ll fiatalok a tagjai
Mt. XII/A. fejezet: az iskolaszvetkezet s tagja kztt fennll munkaviszony sajtos szablyai
Keretmunkaszerzods + kln megllapods a 3. szemlynl trtno munkavgzsi ktelezettsg megkezdse elott (munkakr, br konkretizlsa)
Utasts: munkavezeto kzvettsvel
Nem minosl klcsnzsnek.
29. j atipikus munkaviszony-formk(j Mt.):
behvs: 3 nappal elotte, 4 havi munkaidokeretben, max. 6 rs rszmunkaidoben
tbben a munkavllali oldalon:munkakrmegoszts
egymst helyettesto munkavllalk, egyenlo brrt
a szerzods akkor szunik meg, ha csak 1 munkavllal
marad
problma: munkltatli jogkrgyakorls, felelossgmegoszts nem tisztzott
tbben a munkltati oldalon:
egy munkavllal, egy munkakrt, tbb munkltatnl
megllapods szerint gyakoroljk a munkltati jogokat (errol nincs rendelkezs a trvnyben)
egy munkltat fizeti a brt
a szerzods akkor szunik meg, ha 1 munkltat marad
30. cselekvokptelenek
beltsi kpessg tarts hinya
megfontolst nem ignylo, mindennapi letben gyakran elofordul szerzodsek
munkavgzo kpessg krdse
munkaviszony: tarts jogviszony, sorozatos jognyilatkozat-ttellel ksrve
39/2011. (V. 31.) AB hatrozat
csak olyan munkakrre, amit egszsgi llapota alapjn tartsan ellthat
felgyelet: munkabiztonsgi szempont (nem pedig a cselekvokptelen jogvdelmt szolglja)
fiatal munkavllalkra vonatkoz szablyok
krtrtsi felelossg nem terheli
31. Egyb fontos jtsok
Elvrt bremels
Az alacsony keresetu munkavllalk brnek emelst sztnzo egyes trvnyek mdostsrl szl 2011. vi CXIX. trvny
kormnyrendelet hatrozza meg:
a brutt 300 .000 forint alatti munkabrek nett rtknek megorzshez szksges munkabremels elvrt mrtkt, s a bren kvli juttats ennek keretben figyelembe veheto mrtkt.
2012. jan. 1. - 2013.dec.31. kztt!
Mi a viszonya az j Mt-hez?
32. munkavllalhoz hasonl joglls szemly (worker)
szemlyes, ellenrtk fejben, rendszeres, tartsan azonos szemly rszre trtno munkavgzs + a szerzods teljestse mellett nem vrhat el egyb rendszeres kereso foglalkozs folytatsa ? gazdasgilag fggo helyzet
minimlbr 5x-snl kisebb djazs
szabadsg / felmondsi ido / vgkielgts / krfelelossg / minimlbr
Elmarad az Mt. 75/A. -a: a munkavgzs alapjul szolgl szerzods tpusnak megvlasztsa nem irnyulhat a munkavllal jogos rdekei vdelmnek csorbtsra
33.
Szemlyhez fuzodo jogok
Rszjogostvnyok [Ptk. 75-85. ]
egyenlo bnsmd (a 2003. vi CXXV. tv. szerint)
/ lelkiismereti szabadsg / szemlyes szabadsg /
testi psg, az egszsg vdelme, / becslet s az emberi mltsg vdelme / jhrnv / kpms, hangfelvtel vdelme / magntitok / magnlaks
Korltozsa:
ltalnossgban feljogostja a munkltatt, hogy egyoldal jogviszony alaktsi jogkrben korltozza a szemlyhez fuzodo jogokat!
rendeltetsszeru mukds miatt szksges s arnyos mrtkben
Joglemonds:
csak rsban
elore, ltalnos jelleggel tiltott (indokols: ez az emberi mltsgrl val lemondst jelenten)
34. Adatkrs a munkavllaltl (pl. alkalmassgi vizsglat)
szemlyhez fuzodo jogait nem srti (pl.magncl emailekbe betekints tilalma),
a munkaviszony ltestse, illetoleg teljestse vagy megszunse szempontjbl lnyeges (szemlyisgteszt, drogteszt,)
terhessggel kapcsolatos adatok kiemelse elmarad
Adatkezels
munkltati tjkoztatsi ktelezettsg
harmadik szemly rszre tads
adatkezelo rszre tads (kln hozzjruls nlkl)
statisztikai cl felhasznls
2012. janur 1-tol: j adatvdelmi trvny! (2011. vi CXII. tv. az informcis nrendelkezsi jogrl s az informciszabadsgrl)
rdekkpviseleti szervhez tartozs: (tovbbra is) klnleges szemlyes adat!
35. Munkavllal ellenorzse
csak a munkaviszonnyal sszefggo magatartst.
Indokols: ez lehet munkaidon tli, ill. munkaviszonyon kvli (?)
elozetes tjkoztats:
technikai eszkzkrol (pl. kamera, internetezs monitorozsa, tartzkodsi hely ellenorzse mobiltelefon cellainformcii alapjn)
mire terjedjen ki (adatvd. biztos f.): rendszer mukdtetse, az adatkezels clja, felttelei (pl. csak munkaidoben), az adatkezelst vgzo szemlyek
Egyb szempontok az adatvdelmi biztos llsfoglalsa (2001) szerint:
rejtett megfigyels tilalma,
adattrols csak clhozkttt ideig,
felvteleket kszto rendszerek zemeltetst (mint adatkezelst) az Avtv. 28. -a alapjn be kell jelenteni az adatvdelmi nyilvntartsba
adatvdelmi s adatbiztonsgi szablyzat
37. A munkavllal kteles a munkja sorn tudomsra jutott zleti titkot, valamint a munkltatra, illetve a tevkenysgre vonatkoz alapveto fontossg informcit megorizni.
Ezen tlmenoen sem kzlhet illetktelen szemllyel olyan adatot, amely munkakre betltsvel sszefggsben jutott a tudomsra, s amelynek kzlse a munkltatra vagy ms szemlyre htrnyos kvetkezmnnyel jrna.
A titoktarts nem terjed ki a kzrdeku adatok nyilvnossgra s a kzrdekbol nyilvnos adatra vonatkoz, kln trvnyben meghatrozott adatszolgltatsi s tjkoztatsi ktelezettsgre.[8. (4)]
38. Munkagyi audit
Feladata:munkaviszonyra vonatkoz szablyok megtartsnak ellenorzse: kvzi munkagyi ellenor
Fggetlensge: nem llhat a munkltatval munkaviszonyban / nem utasthat
sszefrhetetlensg: kormnytisztviselo (OMMF volt tagja tovbbi 2 vig), kztisztviselo
Munkagyi vizsglat krdsei: sznlelt szerzods / munka- s pihenoido / egyenlo brezs / szablyszeru teljestmny-kvetelmny meghatrozs / munkltat krtrtsi felelossgre alaptott ignyek elbrlsnak szablyszerusge / esetleges munkavllali kifogsban (foglalkoztatsa jogszerusgt kifogsol nyilatkozat) foglaltak.
Vizsglat jogkvetkezmnyei:
jelzssel l:rsban; vezeto 3 napon bell intzkedik vagy 5 napon bell ellenvlemnyt kifejti; vezeto felettese dnt (ha van)
mentesls a munkagyi ellenorzs sorn kiszabott brsg s egyb joghtrny all: ha a munkltat a jelzsnek eleget tett
39. Kollektv munkajog
Cl: profiltisztts, rdekkpviselet s egyttmukds elklntse
Rszvteli jogok
zemi tancs: 50 fo alatt
zemi megbzott: az T-re vonatkoz szablyokat kell alkalmazni (?)
J: vllalatcsoporti szintu T
elismert v. tnyleges vllalatcsoportnl
kzponti T-k vagy T-k delegljk.
Vlasztsa:
nincsenek szakszervezeti jelltek, szakszervezethez ktodo tagok
az T vlaszts eredmnynek nincs kihatsa a szakszervezeti reprezentativitsra
40. T jogai
Tjkoztats:
gazdasgi helyzetrol,
tvmunksokrl,
J: klcsnzttekrol.
A beruhzs a tjkoztats krbol tkerl a vlemnyezsi krbe.
a munkaviszonyra vonatkoz szablyok megtartsnak figyelemmel ksrse, feladatnak elltsa rdekben jogosult tjkoztatst krni
41. Egyttdnts:KSZ-en kvli jlti cl ingatlan+pnz
Elmarad: a fentieket srto munkltati intzkeds rvnytelen!
zemi megllapods:
T jogait nem korltozhatja
az T-hez kttt
kollektv szerzodst ptl szerep!
Munkajogi vdelem:megszunik.
Munkaidokedvezmny: megmarad.
T flvente tjkoztatja a munkavllalkat
42. EUT:
az eurpai zemi tancs ltrehozsrl, illetve a munkavllalk tjkoztatst s a velk val konzultcit szolgl eljrs kialaktsrl szl 2003. vi XXI. trvny
2009/38/EK eurpai parlamenti s tancsi irnyelv
elsodleges az EUT-rol szl megllapods VAGY: a munkavllalk tjkoztatst s a velk val konzultcit szolgl ms eljrs (8. )
msodlagos kvetelmnyek (10-23. ), ha:
felek gy dntenek
6 hnapon bell a kzponti vezets nem reagl
3 ven bell nem sikerl megllapodni.
J: 18/A. Az EUT 4 v utn megvizsglja. hogy trgyalsokat kezdemnyez a 7-8. -ban szablyozott megllapods megktsre, vagy tovbbra is alkalmazza a 10-23. -ban foglalt rendelkezseket.
43. EUT tagjainak szma [10. ]:
eddig: tagllamonknt 1, sszesen 3-30 fo, pttagok: 2,4,6 fo
most: tagllamonknt az sszltszm 10 %-a utn 1 fo, pttagok: 1,2 3 fo
a nemzeti s az eurpai rdekegyeztets prhuzamossgnak elve
Transznacionlis krdsek fogalma [16. ]
a kzssgi szinten mukdo vllalkozs/vllalkozscsoport egszt, vagy
2 klnbzo tagllamban tallhat legalbb 2 telephelyt vagy vllalkozst rinti
a kzssgi munkavllalkra gyakorolt lehetsges hatsa szempontjbl jelentos (J)
amely a tevkenysgek tagllamok kztti truhzsval jr (J)
44. Kollektv munkajog - rdekegyeztets
Orszgos rdekegyeztets:
Nemzeti Gazdasgi s Trsadalmi Tancsrl szl 2011. vi XCIII. trvny (2011. jlius 22.)
Rsztvevok (oldalak): hazai s hatron tli magyar kpviselk
a munkaadi s munkavllali rdek-kpviseleti szervezetek,
orszgos gazdasgi kamark,
nemzetpolitika terletn tevkenyked civil szervezetek,
kln trvnyben meghatrozott trtnelmi egyhzak,
tudomny
Kormnyoldal nincs
megvitatja a foglalkoztatspolitikai, munkaer-piaci kormnyzati stratgikat,a foglalkoztatssal sszefgg krdseket, krsre vlemnyez, ajnlsokat fogad el
gazati rdekegyeztets:2009. vi LXXIV. trvny
45. Helyi rdekegyeztets:
Konzultci, tjkoztats: vltozatlan
J: 224. (1) A munkltat nem kteles tjkoztatst adni vagy konzultcit folytatni, ha ez olyan tny, informci, megolds vagy adat nyilvnossgra kerlsvel jrhat, amely a munkltat jogos gazdasgi rdekeit, illetve mukdst veszlyeztetn.
Megszunik: reprezentatv szakszervezet fogalma
46. Szakszervezeti jogok:
Megmarad:
tagjait kpviselheti a munkltatval szemben
tagjait tjkoztathatja, kzztteli jog
belpsi jog a munkltat terletre
kollektv szerzodsktshez val jog
Szukl:
tjkoztatshoz + konzultcihoz val jog: csak krsre. Az T hinyban trtno tjkoztatsi esetkrk megszunnek
tisztsgviselo munkaidokedvezmnye: csak a konzultci idejre
Megszunik:
szakszervezeti kifogs
tisztsgviselo munkajogi vdelme
munkakrlmnyek ellenorzse, eljrs kezdemnyezse
helyisghasznlati jog
llami szervek s nkormnyzatok egyttmukdsi ktelezettsge
47. Kollektv szerzods
normatv s ktelmi rsz
Mt. 13. (3) bek. (relatv diszpozitivits) helyett: a trvnyhez kpest (!) abszolt, de csak a felsorolt -oknl
267. (2) A kollektv szerzods - eltro rendelkezs hinyban e trvny Msodik, illetve Harmadik rszben foglaltaktl eltrhet.
Relatv diszpozitivits: a KSZ-ek kztt!
Tbbszintu: gazati, algazati, szakgazati, tbbmunkltats, helyi (szukebb hatly)
Klns hatly =? (Egy munkltatnl tbb KSZ?)
267. (3) A klns, illetve szukebb hatly kollektv szerzods az ltalnostl csak a munkavllal javra trhet el.
Munkltat vagy felek megllapodsa ltal szablyozhat krdsek krnek szlestse: alkupozci honnan indul?
48. zemi megllapods:
13. E trvny alkalmazsban munkaviszonyra vonatkoz szably a jogszably, a kollektv szerzods s az zemi megllapods.
258. (1) csak a normatv rszt rintoen,
felttele, hogy a munkltat nem tartozik KSZ hatlya al, illetve a munkltatnl kollektv szerzods ktsre jogosult szakszervezet nincs,
Kttt az T hez (6 hnap elteltvel szunik meg)
KSZ kts:
trgyalsi ktelezettsg: megmarad, de a munkltat nem kteles vente a brekrol egyeztetst kezdemnyezni!
reprezentatv szakszervezet helyett: flves tlagos stat. ltszm szerint 10% tag (nem ellenorizheto a munkltat ltal!)
egytt vagy kln is? (ez esetben tbb KSZ lehet a munkltatnl)
49. Ksznm a figyelmet!