1 / 48

A munkajogi szab lyok aktu lis v ltoz sai

2011. vi CV. trvny egyes munkagyi trgy s ms kapcsold trvnyek jogharmonizcis cl mdostsrl21 trvnyt mdostMunkagyi trgy trvnyek: Mt., Met., Mvt., Efotv., Kjt., PBtv., EUTtv.kapcsoldnak a munkagyekhez: Flt., ht. idegenrendszeti jogszablyok7 irnyelvet ltet tH

una
Télécharger la présentation

A munkajogi szab lyok aktu lis v ltoz sai

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


    1. A munkajogi szablyok aktulis vltozsai Dr. Brces Kamilla 2011. szeptember 21.

    2. 2011. vi CV. trvny egyes munkagyi trgy s ms kapcsold trvnyek jogharmonizcis cl mdostsrl 21 trvnyt mdost Munkagyi trgy trvnyek: Mt., Met., Mvt., Efotv., Kjt., PBtv., EUTtv. kapcsoldnak a munkagyekhez: Flt., ht. idegenrendszeti jogszablyok 7 irnyelvet ltet t Hatlyos: 2011. augusztus 1.

    3. Egyb munkajogi trvnyek Az alacsony keresetu munkavllalk brnek emelst sztnzo egyes trvnyek mdostsrl szl 2011. vi CXIX. trvny kzfoglalkoztatsrl s a kzfoglalkoztatshoz kapcsold, valamint egyb trvnyek mdostsrl szl 2011. vi CVI. trvny Nemzeti Gazdasgi s Trsadalmi Tancsrl szl 2011. vi XCIII. trvny

    4. 2002: OT megllapods az Mt. fellvizsglatrl (rvidtv + hossztv) 2004. - Kodifkcis Szakrtoi Bizottsg 2005. nyara: jelents a Kormnynak a munka llsrl: vlasztsi ciklusokon tvelo feladat + koncepci 2006: 6 munkajogszbl ll kodifikcis bizottsg 2009. janur 1.: PB s OT tv. 2009: j Ptk. tervezet 2011. mjus: Magyar Munkaterv (Szll Klmn Terv) 2011. jnius: OT helyett NGTT 2011. jlius: Mt. tervezet nyilvnossgra hozatala

    5. Magyar Munkaterv Clok: a munkaeropiac rugalmassgnak nvelse, a munkaero versenykpessgnek javtsa az ezt tmogat kpzsi rendszer kialaktsval, a munkahelyteremts s a leglis foglalkoztats sztnzse, a tmogatott foglalkoztats biztostsa azok szmra, akik tmogats nlkl nem tudnak elhelyezkedni.

    6. Eszkzk: A foglalkoztatst segto szablyozs j Munka Trvnyknyve A munkltatk foglalkoztatssal kapcsolatos adminisztrcis terheinek cskkentse sztnzok s tmogatsok a munkahelyteremts rdekben A rugalmas foglalkoztats tmogatsa aktv munkaero-piaci eszkzk unis forrsok j Szchenyi Terv forrsai Szocilis ellts helyett kzfoglalkoztats Az rdekegyeztets kereteinek talaktsa Nemzeti Foglalkoztatsi Alap (profiltisztts, irnytsi rsz.) Kpzsi rendszer talaktsa (szakkpzs, felnottkpzs)

    7. j Mt. tervezett hatridok 2011. mjus 20. Az j Mt. koncepcijnak s szablyozsi irnyainak meghatrozsa (jogpolitikai dntsek meghozatala) 2011. jnius 30. Az j Mt. kodifiklt tervezetnek elksztse 2011. augusztus 20. Az j Mt.trsadalmi vitjnak befejezse 2011. oktber 31. Az j Mt. orszggyulsi vitjnak befejezse 2012. janur 1. Az j Mt. hatlybalpse

    8. Koncepcionlis krdsek Fenn kell-e tartani a kdex jellegu, relatve egysges elvek alapjn kodifiklt munkagyi trvnyt? Az Mt. viszonya a Ptk-hoz (joggi elklnltsg biztostsa, polgri jogi jogelvek, Ptk-beli szablyok kzvetlen alkalmazsa, cselekvokpesek munkaviszonya) Kollektv munkajog (szakszervezetek, KSZ, zemi alkotmnyjog) egyttes vagy kln szablyozsa Rugalmassg: Kgens s diszpozitv szablyozs arnya; abszolt vagy relatv diszpozitivits, jlti elv, minimlstandardok; Atipikus foglalkoztatsi formk szablyozsa; Differencils a munkltat mrete szerint; Viszony az egyb jogllsi trvnyekhez (Kjt., Ktv., Bjt., Iasz., szt., Hjt., Hvt.), jogrendszerbeli beilleszts (kln trvnnyel)

    9. Az j Mt. szerkezete

    13. EU Kk Krtya: (a harmadik orszgbeli llampolgrok beutazsrl s tartzkodsrl szl 2007. vi II. trvny szerint) olyan engedly, amely magas szintu kpzettsggel rendelkezo birtokost valamely tagllam terletn trtno tartzkodsra s egyttal magas szintu kpzettsget ignylo, a 20/C. -ban foglalt felttelek szerinti munkavllalsra jogostja; a kiadstl szmtott kt ves idoszak alatt a felgyelo ktelezi a harmadik orszgbeli llampolgrt rvnyes munkavllalsi engedly engedly vagy EU Kk Krtya nlkl foglalkoztatt a kzponti kltsgvetsbe trtno befizetsre (elso alkalommal minimum a minimlbr 8-szorosa, 3 ven bell 15-szrse)

    14. Met. szankcik enyhtse: J: Figyelemfelhvs + ktelezs a szablytalansg meghatrozott idon bell trtno megszntetsre : Met. helyett a Ket. 94. -ban J: tovbbi foglalkoztats megtiltsa: j esetkr: munkavll. engedly vagy Kk Krtya felmutatsnak hinyban jelzs: llskeressi ellts jogtalan ignybevtele esetn J: jelzs: gyermekmunka esetn tevkenysgtol eltilts (engedly, nyilvntartsba vtel hinyban) szablysrtsi eljrs lefolytatsa jogviszony minostse J: brsgols: lehetsges / ktelezo / mentes esetek. sszege vltozatlan

    15. Brsgols ktelezo esetei J: a munkavllali jogalanyisggal kapcsolatos letkori felttelek (gyermekmunka tilalma) megsrtse VLTOZATLAN: a munkaviszony ltestsvel sszefggo bejelentsi ktelezettsg munkaeroklcsnzs hatsgi nyilvntartsba vtel hinyban munkabr sszege s kifizetsi hatrideje vltozs: nem csak a munkavllalk 20 %-a, hanem egy munkavllal esetn is ELMARAD (lehetsges esetek krbe kerl): Munkaszerzods rsba foglalsa (a foglalkoztatsra irnyul jogviszony ltestshez szksges jognyilatkozatok alakszerusge) nok, a fiatal munkavllalk s a megvltozott munkakpessguek munkaido-nyilvntarts munka- s pihenoidore vonatkoz szablyok megsrtse (a munkavllalk legalbb 20 %-a vonatkozsban) szakszervezet szervezse, szakszervezeti tisztsgviselonek, zemi tancs tagjnak vagy a munkavdelmi kpviselonek a munkajogi vdelme

    16. Mentessg a brsg all a munkaviszony ltestsnek vagy megszunsnek bejelentse a munkagyi ellenorzs megkezdsig ha a bejelentst ms teljesti, s a foglalkoztat a bejelents hatridoben trtno teljestshez szksges adatokat teljeskruen tadta J: az elmaradt munkabr az eljrs sorn kituztt hatridon belli kifizetse J: elso zben, ha a foglalkoztat termszetes szemly vagy kis- vagy kzpvllalkozs

    17. Rugalmassg az j Mt-ben Akaratnyilatkozat rutal magatartssal Indokols: maga a munkaviszony is ltrejhet rutal magatartssal, de a gyakorlatban a jogviszony mdostsa, illetve felszmolsa is megtrtnhet ilyen mdon. Lnyeg: a felek klcsnsen elfogadnak egy kialakult helyzetet Alaki ktttsgek: foszably szerint nincs! J: elektronikus irat: a jognyilatkozatban foglalt informci vltozatlan visszaidzsre, a nyilatkozattevo szemlynek s a jognyilatkozat megttele idopontjnak azonostsra alkalmas elektronikus dokumentum Felmonds e-mailben?

    18. Szerzodstol eltro munka eltro munkakrben ?tirnyts, helyettests eltro munkahelyen ?kikldets ms munkltatnl ?kirendels Idotartama: 44 munkanap (352 munkara) / v: sszeszmtsra nincs lehetosg Korltja: gyermek 3 ves kora, vagy egyedl nevelt gyermek 16 ves kora Rszletek (pl. br, munkltati jogok gyakorlsa) elhagysa: a munkavgzs szablyai kzl mindazokat a rendelkezseket el kell hagyni, amelyek alapvetoen a felek megllapodsai kz tartoznak (Magyar Munkaterv)

    19. Munkaviszony megszntetse: Jogcmek sszevonsa (azonnali hatly felmonds) Rendes felmonds: a hatrozott ideju munkaviszonyt is, (felszmolsi- vagy csodeljrs alatt / a munkavllal tarts alkalmatlansga esetn / ha a munkaviszony fenntartsa elhrthatatlan klso ok kvetkeztben lehetetlenn vlik), munkavllal: lehetetlenls vagy arnytalan srelem esetn (elllsi esetkr) + indokolni kteles. Egyeztetsek: a munkltat marad a bizonytsi teher j: 1 vi rghzktttsg ill. felmondsi vdelem kiktheto Felmondsi tilalmak: jogi jellegk vltozik meg + a lejrtukat kveto tmeneti ido! (a visszahelyezsre nem adnak alapot) Felmondsi ido: mrtke nem vltozik, de cskkentheto! Egyeztetsek: vdett kor: megmaradhat Munkavgzs alli mentests: J: 2 rszletben adhat ki / nem tlagkereset, csak tvollti dj jr

    20. Eljrs a munkaviszony megszunsekor: a munkltatnak nem kell igazolst kiadni! Jogellenes munkaviszony megszntets jogkvetkezmnyei: Munkltati megszntets esetn: enyhts visszahelyezs : csak egyenlo bnsmd ill. szakszervezeti tisztsgviselo vdelme megsrtsekor a munkaviszony a jogellenes megszntets idopontjban szunik meg (nem a hatrozat kimondsakor) 2-12 havi tlagkereset, elmaradt munkabr, kr helyett: legfeljebb 18 havi tvollti djnak megfelelo krtrts Munkavllali megszntets esetn: szigorts eddig: a r irnyad felmondsi idore jr tlagkereset (mostantl: tvollti dj) + ezt meghalad (teljes) kr akkor is, ha a felmondsi idonek csak egy rszt nem tlti le (nincs arnyosts). J: hatrozott ido esetn 3 hnapnyi tv. dj J: ha a munkakrt nem adja t

    21. Munkaidokeret idotartama: 4 havi 6 havi (KSZ helyett a munkltat is, de csak 5 esetben) ves (csak KSZ, ltalnosabb esetkrkben) J: ha a munkaviszony a munkaidokeret lejrta elott szunik meg, s tbbletidot vagy kevesebbet dolgozott le a munkavllal J: Elszmolsi idoszak: A munkaido munkaido-keret hinyban gy is beoszthat, hogy a munkavllal a napi munkaido s az ltalnos munkarend alapulvtelvel megllaptott heti munkaidot a munkltat ltal meghatrozott idotartam (elszmolsi idoszak) alatt teljestse. Rendkvli munkaido: Mrtke: eddig vente 200, KSZ esetn 300, most a munkltat dntse alapjn 300 ra Egyeztetsek: vente 250, KSZ esetn 300 ra

    22. Rendes szabadsg: jogost ido cskkentse: keresokptelensg ideje csak vente 30 napig, kimarad a gyes s minden ms fizets nlkli szabadsg, a felmondsi idobol a munkavgzs alli mentests ideje; lassabban no a szabadsg mrtke az letkorhoz kapcsolva (pl. a 30 napot 45 ves kor helyett csak 51 vesen ri el) Szabadsg kiadsa elmarad az azonnali bejelentsre kiveheto 3 nap szabadsg 2-nl tbb rszletben is kiadhat, de 10 munkanapot (kt ht) egybefggoen kell kiadni trgyvet kveto v mrcius 31-ig : tovbbra is lehetsges, gazdasgi rdek esetn vagy ha a munkaviszony oktber 1-je utn kezdodtt. E szablytl KSZ eltrhet a munkavllal htrnyra is! rban val kiads: ltalnostl eltro munkarend esetn

    23. Munkabr Mt. 142/A. : egyenlo rtku munkrt egyenlo br elve: kimarad Teljestmnybr korrekcis mechanizmus: elmarad, csak elvi szintu szably marad Brptlkok: a munkltat dnthet a rendkvli munka ellenrtkeknt kiadand szabadidorol megszunik a dlutni s jszakai muszakptlk (bepl) ptlktalny: mostantl minden ptlk esetn tlagkereset: megszunik Minimlbr: meghatrozsnl szempont a munkavllalk kpzettsge is: tbbszintu minimlbr is elkpzelheto (garantlt brminimum megszunik) Munkabr vdelme: J: ms valutban lehet klfldi munkavgzs esetn is (Tb szablyok? tvlts?) / Termszetbeni br: tilos (pnzhelyettesto) / brjegyzk: csak vente, a jogviszony megszunsekor vagy krsre

    24. Fegyelmi felelossg: Ha nincs KSZ: munkaszerzodsben is! munkaviszonnyal sszefggo, annak feltteleit hatrozott idore mdost htrny: a munkavllal szemlyhez fuzodo jogt s emberi mltsgt nem srtheti vagyoni htrny (pnzbrsg, brlevons) max. 6 havi alapbr ktszeres bntets (jogviszony-megszntets mellett) Krfelelossg (munkavllali): Vtkes kr helyett: ha nem gy jrt el, ahogy az adott helyzetben elvrhat (mg gondatlansg sem kell) teljes kr: nemcsak szndkossg esetn! (eddig: gondatlan kr: egyhavi, 1,5 havi, KSZ: 6 havi tlagkereset 50 %a) Egyeztetsek: gondatlansg esetn 4 havi, KSZ esetn 8 havi tlagkereset a maximum J: munkavllali biztostk: krtrtsi igny kielgtsre hasznlhat fel (rsbeli megllapods, pnz vagy rtkkezelssel sszefggo munkakr, max. 1 havi alapbr, elklntett szmln elhelyezve, kamatostul visszafizetni munkakrvltozs vagy munkaviszony-megszuns esetn)

    25. Munkltat krfelelossge: enyhts! Objektv kr helyett: ellenorzsi (eddig: mukdsi) korn kvl eso kr, s nem volt elvrhat annak megelozse, elhrtsa teljes kr megtrtse: vltozatlan Kr: elmaradt jvedelem (br + juttatsok + dologi kr). Nem vagyoni kr megtrtse nem kvetelheto!

    26. Atipikus munkaviszonyok Eddig is szablyozott volt: hatrozott idotartam munkaviszony: J: tovbbdolgozs esetn nem hosszabbodik meg rszmunkaidos foglalkoztats tvmunka: kevsb rszletezo szablyok. Specilis krfelelossgi szablyok eltrlse. vezeto lls munkavllal: J: ide tartozhat a fontos, ill. a bizalmi jellegu munkakrt betlto munkavllal is; ha a minimlbr 7x-est keresi s a mszerz. elorja kzigazgatsi szervek munkavllali

    27. Munkaeroklcsnzs: 2011. vi CV. tv. Munkaero-klcsnzs keretben trtno munkavgzsrol szl 2008/104/EK irnyelv tltetse kiklcsnzs: az az idoszak, amely alatt a klcsnztt munkavllalt ideiglenesen a klcsnvevo foglalkoztatja s gyakorolja felette a munkltati jogokat; kiklcsnzs ideiglenessge: a klcsnbead s a klcsnztt munkavllal megllapodsban meghatrozott, legfeljebb 5 vig terjedo idotartam. Egyenlo bnsmd: a klcsnvevonl a terhes s szoptat nok, a fiatal munkavllalk vdelme, munkaido, pihenoido, munkabr sszege s vdelme, egyenlo bnsmd kvetelmnye. Kivtel: hatrozatlan idotartam munkaviszony esetn, ha a kiklcsnzsek kztti idoszakban is djazsban rszesl, ha a klcsnbeadnl sszessgben kedvezobb djazsban rszesl, ha munkaeropiactl tartsan tvollvo szemlynek minosl.

    28. Dikmunka 2011. vi CV. tv. Iskolaszvetkezet: oktatsi intzmny s tanuli, hallgati jogviszonyban ll fiatalok a tagjai Mt. XII/A. fejezet: az iskolaszvetkezet s tagja kztt fennll munkaviszony sajtos szablyai Keretmunkaszerzods + kln megllapods a 3. szemlynl trtno munkavgzsi ktelezettsg megkezdse elott (munkakr, br konkretizlsa) Utasts: munkavezeto kzvettsvel Nem minosl klcsnzsnek.

    29. j atipikus munkaviszony-formk(j Mt.): behvs: 3 nappal elotte, 4 havi munkaidokeretben, max. 6 rs rszmunkaidoben tbben a munkavllali oldalon: munkakrmegoszts egymst helyettesto munkavllalk, egyenlo brrt a szerzods akkor szunik meg, ha csak 1 munkavllal marad problma: munkltatli jogkrgyakorls, felelossgmegoszts nem tisztzott tbben a munkltati oldalon: egy munkavllal, egy munkakrt, tbb munkltatnl megllapods szerint gyakoroljk a munkltati jogokat (errol nincs rendelkezs a trvnyben) egy munkltat fizeti a brt a szerzods akkor szunik meg, ha 1 munkltat marad

    30. cselekvokptelenek beltsi kpessg tarts hinya megfontolst nem ignylo, mindennapi letben gyakran elofordul szerzodsek munkavgzo kpessg krdse munkaviszony: tarts jogviszony, sorozatos jognyilatkozat-ttellel ksrve 39/2011. (V. 31.) AB hatrozat csak olyan munkakrre, amit egszsgi llapota alapjn tartsan ellthat felgyelet: munkabiztonsgi szempont (nem pedig a cselekvokptelen jogvdelmt szolglja) fiatal munkavllalkra vonatkoz szablyok krtrtsi felelossg nem terheli

    31. Egyb fontos jtsok Elvrt bremels Az alacsony keresetu munkavllalk brnek emelst sztnzo egyes trvnyek mdostsrl szl 2011. vi CXIX. trvny kormnyrendelet hatrozza meg: a brutt 300 .000 forint alatti munkabrek nett rtknek megorzshez szksges munkabremels elvrt mrtkt, s a bren kvli juttats ennek keretben figyelembe veheto mrtkt. 2012. jan. 1. - 2013.dec.31. kztt! Mi a viszonya az j Mt-hez?

    32. munkavllalhoz hasonl joglls szemly (worker) szemlyes, ellenrtk fejben, rendszeres, tartsan azonos szemly rszre trtno munkavgzs + a szerzods teljestse mellett nem vrhat el egyb rendszeres kereso foglalkozs folytatsa ? gazdasgilag fggo helyzet minimlbr 5x-snl kisebb djazs szabadsg / felmondsi ido / vgkielgts / krfelelossg / minimlbr Elmarad az Mt. 75/A. -a: a munkavgzs alapjul szolgl szerzods tpusnak megvlasztsa nem irnyulhat a munkavllal jogos rdekei vdelmnek csorbtsra

    33. Szemlyhez fuzodo jogok Rszjogostvnyok [Ptk. 75-85. ] egyenlo bnsmd (a 2003. vi CXXV. tv. szerint) / lelkiismereti szabadsg / szemlyes szabadsg / testi psg, az egszsg vdelme, / becslet s az emberi mltsg vdelme / jhrnv / kpms, hangfelvtel vdelme / magntitok / magnlaks Korltozsa: ltalnossgban feljogostja a munkltatt, hogy egyoldal jogviszony alaktsi jogkrben korltozza a szemlyhez fuzodo jogokat! rendeltetsszeru mukds miatt szksges s arnyos mrtkben Joglemonds: csak rsban elore, ltalnos jelleggel tiltott (indokols: ez az emberi mltsgrl val lemondst jelenten)

    34. Adatkrs a munkavllaltl (pl. alkalmassgi vizsglat) szemlyhez fuzodo jogait nem srti (pl.magncl emailekbe betekints tilalma), a munkaviszony ltestse, illetoleg teljestse vagy megszunse szempontjbl lnyeges (szemlyisgteszt, drogteszt,) terhessggel kapcsolatos adatok kiemelse elmarad Adatkezels munkltati tjkoztatsi ktelezettsg harmadik szemly rszre tads adatkezelo rszre tads (kln hozzjruls nlkl) statisztikai cl felhasznls 2012. janur 1-tol: j adatvdelmi trvny! (2011. vi CXII. tv. az informcis nrendelkezsi jogrl s az informciszabadsgrl) rdekkpviseleti szervhez tartozs: (tovbbra is) klnleges szemlyes adat!

    35. Munkavllal ellenorzse csak a munkaviszonnyal sszefggo magatartst. Indokols: ez lehet munkaidon tli, ill. munkaviszonyon kvli (?) elozetes tjkoztats: technikai eszkzkrol (pl. kamera, internetezs monitorozsa, tartzkodsi hely ellenorzse mobiltelefon cellainformcii alapjn) mire terjedjen ki (adatvd. biztos f.): rendszer mukdtetse, az adatkezels clja, felttelei (pl. csak munkaidoben), az adatkezelst vgzo szemlyek Egyb szempontok az adatvdelmi biztos llsfoglalsa (2001) szerint: rejtett megfigyels tilalma, adattrols csak clhozkttt ideig, felvteleket kszto rendszerek zemeltetst (mint adatkezelst) az Avtv. 28. -a alapjn be kell jelenteni az adatvdelmi nyilvntartsba adatvdelmi s adatbiztonsgi szablyzat

    37. A munkavllal kteles a munkja sorn tudomsra jutott zleti titkot, valamint a munkltatra, illetve a tevkenysgre vonatkoz alapveto fontossg informcit megorizni. Ezen tlmenoen sem kzlhet illetktelen szemllyel olyan adatot, amely munkakre betltsvel sszefggsben jutott a tudomsra, s amelynek kzlse a munkltatra vagy ms szemlyre htrnyos kvetkezmnnyel jrna. A titoktarts nem terjed ki a kzrdeku adatok nyilvnossgra s a kzrdekbol nyilvnos adatra vonatkoz, kln trvnyben meghatrozott adatszolgltatsi s tjkoztatsi ktelezettsgre.[8. (4)]

    38. Munkagyi audit Feladata:munkaviszonyra vonatkoz szablyok megtartsnak ellenorzse: kvzi munkagyi ellenor Fggetlensge: nem llhat a munkltatval munkaviszonyban / nem utasthat sszefrhetetlensg: kormnytisztviselo (OMMF volt tagja tovbbi 2 vig), kztisztviselo Munkagyi vizsglat krdsei: sznlelt szerzods / munka- s pihenoido / egyenlo brezs / szablyszeru teljestmny-kvetelmny meghatrozs / munkltat krtrtsi felelossgre alaptott ignyek elbrlsnak szablyszerusge / esetleges munkavllali kifogsban (foglalkoztatsa jogszerusgt kifogsol nyilatkozat) foglaltak. Vizsglat jogkvetkezmnyei: jelzssel l:rsban; vezeto 3 napon bell intzkedik vagy 5 napon bell ellenvlemnyt kifejti; vezeto felettese dnt (ha van) mentesls a munkagyi ellenorzs sorn kiszabott brsg s egyb joghtrny all: ha a munkltat a jelzsnek eleget tett

    39. Kollektv munkajog Cl: profiltisztts, rdekkpviselet s egyttmukds elklntse Rszvteli jogok zemi tancs: 50 fo alatt zemi megbzott: az T-re vonatkoz szablyokat kell alkalmazni (?) J: vllalatcsoporti szintu T elismert v. tnyleges vllalatcsoportnl kzponti T-k vagy T-k delegljk. Vlasztsa: nincsenek szakszervezeti jelltek, szakszervezethez ktodo tagok az T vlaszts eredmnynek nincs kihatsa a szakszervezeti reprezentativitsra

    40. T jogai Tjkoztats: gazdasgi helyzetrol, tvmunksokrl, J: klcsnzttekrol. A beruhzs a tjkoztats krbol tkerl a vlemnyezsi krbe. a munkaviszonyra vonatkoz szablyok megtartsnak figyelemmel ksrse, feladatnak elltsa rdekben jogosult tjkoztatst krni

    41. Egyttdnts:KSZ-en kvli jlti cl ingatlan+pnz Elmarad: a fentieket srto munkltati intzkeds rvnytelen! zemi megllapods: T jogait nem korltozhatja az T-hez kttt kollektv szerzodst ptl szerep! Munkajogi vdelem:megszunik. Munkaidokedvezmny: megmarad. T flvente tjkoztatja a munkavllalkat

    42. EUT: az eurpai zemi tancs ltrehozsrl, illetve a munkavllalk tjkoztatst s a velk val konzultcit szolgl eljrs kialaktsrl szl 2003. vi XXI. trvny 2009/38/EK eurpai parlamenti s tancsi irnyelv elsodleges az EUT-rol szl megllapods VAGY: a munkavllalk tjkoztatst s a velk val konzultcit szolgl ms eljrs (8. ) msodlagos kvetelmnyek (10-23. ), ha: felek gy dntenek 6 hnapon bell a kzponti vezets nem reagl 3 ven bell nem sikerl megllapodni. J: 18/A. Az EUT 4 v utn megvizsglja. hogy trgyalsokat kezdemnyez a 7-8. -ban szablyozott megllapods megktsre, vagy tovbbra is alkalmazza a 10-23. -ban foglalt rendelkezseket.

    43. EUT tagjainak szma [10. ]: eddig: tagllamonknt 1, sszesen 3-30 fo, pttagok: 2,4,6 fo most: tagllamonknt az sszltszm 10 %-a utn 1 fo, pttagok: 1,2 3 fo a nemzeti s az eurpai rdekegyeztets prhuzamossgnak elve Transznacionlis krdsek fogalma [16. ] a kzssgi szinten mukdo vllalkozs/vllalkozscsoport egszt, vagy 2 klnbzo tagllamban tallhat legalbb 2 telephelyt vagy vllalkozst rinti a kzssgi munkavllalkra gyakorolt lehetsges hatsa szempontjbl jelentos (J) amely a tevkenysgek tagllamok kztti truhzsval jr (J)

    44. Kollektv munkajog - rdekegyeztets Orszgos rdekegyeztets: Nemzeti Gazdasgi s Trsadalmi Tancsrl szl 2011. vi XCIII. trvny (2011. jlius 22.) Rsztvevok (oldalak): hazai s hatron tli magyar kpviselk a munkaadi s munkavllali rdek-kpviseleti szervezetek, orszgos gazdasgi kamark, nemzetpolitika terletn tevkenyked civil szervezetek, kln trvnyben meghatrozott trtnelmi egyhzak, tudomny Kormnyoldal nincs megvitatja a foglalkoztatspolitikai, munkaer-piaci kormnyzati stratgikat,a foglalkoztatssal sszefgg krdseket, krsre vlemnyez, ajnlsokat fogad el gazati rdekegyeztets:2009. vi LXXIV. trvny

    45. Helyi rdekegyeztets: Konzultci, tjkoztats: vltozatlan J: 224. (1) A munkltat nem kteles tjkoztatst adni vagy konzultcit folytatni, ha ez olyan tny, informci, megolds vagy adat nyilvnossgra kerlsvel jrhat, amely a munkltat jogos gazdasgi rdekeit, illetve mukdst veszlyeztetn. Megszunik: reprezentatv szakszervezet fogalma

    46. Szakszervezeti jogok: Megmarad: tagjait kpviselheti a munkltatval szemben tagjait tjkoztathatja, kzztteli jog belpsi jog a munkltat terletre kollektv szerzodsktshez val jog Szukl: tjkoztatshoz + konzultcihoz val jog: csak krsre. Az T hinyban trtno tjkoztatsi esetkrk megszunnek tisztsgviselo munkaidokedvezmnye: csak a konzultci idejre Megszunik: szakszervezeti kifogs tisztsgviselo munkajogi vdelme munkakrlmnyek ellenorzse, eljrs kezdemnyezse helyisghasznlati jog llami szervek s nkormnyzatok egyttmukdsi ktelezettsge

    47. Kollektv szerzods normatv s ktelmi rsz Mt. 13. (3) bek. (relatv diszpozitivits) helyett: a trvnyhez kpest (!) abszolt, de csak a felsorolt -oknl 267. (2) A kollektv szerzods - eltro rendelkezs hinyban e trvny Msodik, illetve Harmadik rszben foglaltaktl eltrhet. Relatv diszpozitivits: a KSZ-ek kztt! Tbbszintu: gazati, algazati, szakgazati, tbbmunkltats, helyi (szukebb hatly) Klns hatly =? (Egy munkltatnl tbb KSZ?) 267. (3) A klns, illetve szukebb hatly kollektv szerzods az ltalnostl csak a munkavllal javra trhet el. Munkltat vagy felek megllapodsa ltal szablyozhat krdsek krnek szlestse: alkupozci honnan indul?

    48. zemi megllapods: 13. E trvny alkalmazsban munkaviszonyra vonatkoz szably a jogszably, a kollektv szerzods s az zemi megllapods. 258. (1) csak a normatv rszt rintoen, felttele, hogy a munkltat nem tartozik KSZ hatlya al, illetve a munkltatnl kollektv szerzods ktsre jogosult szakszervezet nincs, Kttt az T hez (6 hnap elteltvel szunik meg) KSZ kts: trgyalsi ktelezettsg: megmarad, de a munkltat nem kteles vente a brekrol egyeztetst kezdemnyezni! reprezentatv szakszervezet helyett: flves tlagos stat. ltszm szerint 10% tag (nem ellenorizheto a munkltat ltal!) egytt vagy kln is? (ez esetben tbb KSZ lehet a munkltatnl)

    49. Ksznm a figyelmet!

More Related