1 / 23

Teorija osnaživanja u socijalnom radu

Teorija osnaživanja u socijalnom radu. Jović Medina Majstorović Valentina Matuško Karolina Pavlešin Sofia Zrilić Lucija 25. studenog 2013. . BIT OSNAŽIVANJA o mogućiti pojedincu ili grupi da preuzmu kontrolu nad životnim okolnostima postizanje osobno važnih ciljeva

ursa
Télécharger la présentation

Teorija osnaživanja u socijalnom radu

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Teorija osnaživanja u socijalnom radu Jović Medina Majstorović Valentina Matuško Karolina PavlešinSofia Zrilić Lucija 25. studenog 2013.

  2. BIT OSNAŽIVANJA • omogućiti pojedincu ili grupi da preuzmu kontrolu nad životnim okolnostima • postizanje osobno važnih ciljeva • povećanje sposobnosti za donošenje učinkovitih odluka (Kletečki Radović, 2008.) FILOZOFIJA OSNAŽIVANJA • perspektiva moći i kreativni kapacitet korisnika (Payne, 2005., prema Kletečki Radović, 2008.) PRAKSA OSNAŽIVANJA • pomoć obespravljenim ljudima • postizanje socijalne pravde (Kletečki Radović, 2008.) • sredstvo za borbu protiv socijalnih problema (siromaštvo, problemi u pristupu obrazovanja i zdravstvenoj skrbi) (Arai, 1997.b, prema Kletečki Radović, 2008.)

  3. TEORIJE OSNAŽIVANJA- podupiru osobnu snagu, otpornost i resurse korisnika ( Solomon, 1976. i sur., prema Kletečki Radović, 2008.) OSOBNA DOBROBIT KOLEKTIVNA DOBROBIT

  4. Ishodište teorija osnaživanja • PROTUDISKRIMINACIJSKA PRAKSA (Jane Addams i BerthaCapenReynolds) SAVEZ Odnos socijalni radnik - korisnik Samoodređenje korisnika

  5. Socijalno djelovanje + podizanje svjesnosti obespravljenih • PAUL FREIRE OBRAZOVANJE • RADIKALNI I KRITIČKI SOCIJALNI RAD SOCIJALNI PROBLEMI NEJEDNAKOST POTLAČIVANJE (Payne, 2005., prema Kletečki Radović, 2008.) Društveni status/klasa Individualni problemi se ne promatraju kao posljedica biopsiholoških karakteristika, već se smatra da problemi proizlaze iz socijalnog ustroja društva.

  6. FEMINISTIČKA TEORIJA- doprinos razvoju teorija koje govore o društvenoj nejednakosti i koje promoviraju socijalno djelovanje (Ritzer, 1997., prema Kletečki Radović, 2008.) • GRUPNI RAD/GRUPE SAMOPOMOĆI- prirodna metoda za osnaživanje (Breton, 1994., prema Kletečki Radović, 2008.) • RAZVOJ LJUDSKIH PRAVA+ ORGANIZACIJA+ ZAJEDNICA (Robbinsi sur., 1998., prema Kletečki Radović, 2008.) • “Blackempowerment”- B. Solomon HRVATSKA • “Izazovi socijalnog rada s pojedincem”- K. Urbanc • Udruge civilnog društva (Kletečki Radović, 2008.)

  7. KONCEPTI ZA RAZUMIJEVANJE TEORIJE OSNAŽIVANJA • OSNAŽIVANJE- procesi kojima pojedinci, grupe ili zajednice zadobivaju moć, autoritet, pristup društvenim resursima i kontrolu nad svojim životima • Obesnaženi, potlačeni, deprivirani ljudi nisu “… osobe bez osobnih, moralnih, duhovnih snaga ili sposobnosti, već su prije svega osobe kojima su životne šanse i mogućnosti izbora značajno prikraćene u podjeli društvenih, ekonomskih, političkih moći i sredstava” (Breton, 1994., prema Kletečki Radović, 2008.)

  8. MOĆ- odnosi se na mogućnost pristupa i kontrole nad društvenim resursima i ljudima Najznačajniji ishod procesa osnaživanja Osvajanje moći pojedinca ili grupa na način koji ne ugrožava druge čimbenike u zajednici (Ajduković, 2003., prema Kletečki Radović, 2008.) Osnaživanje mora uključivati prepoznavanje načina na koji moć djeluje u društvu te kakav to utjecaj ima na ljudsku moć kako bi ljudi mogli vratiti veću kontrolu nad svojim životom(Kletečki Radović, 2008.)

  9. Vertikalno djelovanje kroz određeni oblik društvene podjele ili razlike Horizontalni razvoj zajedničke moći među ljudima Tablica 1. Obrazac odnosa moći (Tew, 2006., prema Kletečki Radović, 2008.)

  10. NEMOĆNOST/OBESNAŽENOST… je nemogućnost upravljanja emocijama, vještinama, znanjem i/ili materijalnim resursima na takav način da ponašanje u skladu sa društveno prihvaćenim vrijednostima dovodi do osobnog zadovoljstva (Solomon, 1976., prema Payne, 1997., prema Kletečki Radović, 2008.) Dugotrajno isključivanje iz procesa odlučivanja/izostanak mogućnosti sudjelovanja u donošenju odluka Stanje bespomoćnosti + nevjerovanje u vlastite sposobnosti

  11. KRITIČNA SVJESNOST samokorisnost OSNAŽIVANJE kritična svjesnost učinkovito djelovanje (Robbins i sur., 1998., prema Kletečki Radović, 2008.) PODIZANJE KRITIČNE SVIJESTI- proces povećavanja svijesti kako političke strukture utječu na iskustvo pojedinca ili grupe te doprinose osobnoj ili grupnoj nemoćnosti. (Freire, 2002., prema Kletečki Radović, 2008.) • DRUŠTVENO RASLOJAVANJE (STRATIFIKACIJA) - proces kojim se ljudi hijerarhijski grupiraju temeljem nejednake raspodjele u bogatstvu, moći, prestižu, pristupu resursima i životnim prilikama (Robbins i sur., 1998., prema Kletečki Radović, 2008.) Društvena mobilnost?

  12. “… bilo koji čin, događaj ili stanje koji remete proces kojim pojedinac razvija učinkovite osobne i socijalne vještine • SNAŽNO DJELUJUĆE ZAPREKE (eng. Power blocks) Tablica 2. Snažno djelujuće zapreke (Solomon, 1987., prema Robbins i sur., 1998., prema Kletečki Radović, 2008.)

  13. CILJEVI OSNAŽIVANJA POMOĆI KORISNICIMA: • Vidjeti sebe kao uzročnog čimbenika u pronalaženju rješenja za vlastite probleme • Iskoristiti znanja i vještine soc. radnika • Prepoznati soc. radnike kao partnere u procesu promjena • Uvidjeti strukturne prepreke kao složene, ali i otvorene za promjenu (Gutierrezi sur., 2003., prema Kletečki Radović, 2008.)

  14. Komponente osnaživanja PREMA J.LEE (1994.) • Razvoj pozitivnijegi snažnijeg JA • Razvoj znanja i kapaciteta za kritičnije razumijevanje socijalnog i političkog okruženja • Razvoj i njegovanje resursa i strategija za postizanje osobnih i kolektivnih ciljeva (prema Kletečki Radović, 2008.)

  15. Dimenzije osnaživanja- uloga socijalnog radnika (Lee i Gutierrez, 1994.,1990., prema Kletečki Radović, 2008.) OSOBNA RAZINA- pomoć pojedincu da prepozna izvor nemoćnosti i da vidi sebe u pozitivnijem svjetlu INTERPERSONALNA RAZINA- pomoć ljudima da prevladaju potlačivanje INSTITUCIONALNA/POLITIČKA RAZINA- pomoć pojedincima, grupama i zajednicama u razvoju znanja i vještina za utjecaj na političke procese Osnažene osobe ili grupe koje mogu informirati i educirati javnost o nejednakosti i poduzimati socijalne akcije s ciljem promjene. ( B.a.B.e., Iskorak, Udruga za promicanje inkluzije)

  16. OSOBNO osnaživanjE • Proces osobnog rasta i razvoja • Uključuje razvoj socijalnih vještina i sposobnosti, pozitivno samoodređivanje, samopoštovanje, osjećaj korisnosti i samoučinkovitost. (Kletečki Radović, 2008.) Faze: • Osvješćivanje • Povezivanje i učenje • Mobilizacija (poduzimanje koraka) • Doprinos (Arai, 1997.b, prema Kletečki Radović, 2008.)

  17. PITANJE ZA RASPRAVU: • Osnaživanje socijalnih radnika?

  18. Izvori moći iz odnosa socijalni radnik- korisnik • Moć ekspertize koja proizlazi iz specijaliziranog znanja • Moć uvjeravanja koja proizlazi iz interpersonalnih vještina, uključujući sposobnost za razvoj empatije, povjerenja i povezanost s korisnikom • Moć resursa i usluga organizacije koje socijalni radnici kontroliraju • Legitimna moć koja proizlazi iz dominantnih kulturoloških vrijednosti i autoritativnih normi (Hartman, 1993., Hasenfeld, 1987., prema Robbins i sur., 1998., prema Kletečki Radović, 2008.)

  19. Principi teorija osnaživanja • Svako potlačivanje je destruktivno • Socijalni radnici trebaju imati holističku viziju potlačivanja • Ljudi imaju prirođenu sposobnost samoosnaživanja • Udruživanje ljudi koji dijele zajedničko iskustvo • “Ja i ja” odnos • Ohrabrivanje korisnika da ispriča svoju priču • Fokus na osobi kao pobjedniku, a ne kao žrtvi • Fokus na socijalnoj promjeni (Lee, 1994., prema Robbins i sur., 1998, prema Kletečki Radović, 2008.)

  20. Principi na kojima je potrebno graditi odnos pomagač- korisnik • Različiti ljudi imaju različita rješenja za iste probleme • Suština procesa osnaživanja je suradnja između pomagača i korisnika • Osnova profesionalnog odnosa je poštovanje osobe u potrebi (Sadan, 2004., prema Kletečki Radović, 2008.)

  21. PITANJE ZA RASPRAVU: • Kako biste opisali “ idealan” odnos između socijalnog radnika i korisnika u procesu osnaživanja?

  22. zaključak • Promatrati osobu u njenom društvenom okruženju • Osobne probleme i uspjehe treba razumijevati unutar konteksta socijalne i političke dinamike moći • Osobno osnaživanje je nužan preduvjet osnaživanja zajednice • Neprihvaćanje koncepta nemoćnosti jer potencijali za pozitivne promjene postoje u svakoj osobi • Od pasivnog korisnik postaje aktivan sudionik u pomažućem odnosu i pripada mu moć (Kletečki Radović, 2008.)

  23. LITERATURA: • Kletečki–Radović, M. (2008). Teorija osnaživanja u socijalnom radu. Ljetopis socijalnog rada, 15(2), 215-242.

More Related