Download
1 / 30
300 likes | 497 Vues
CLW Gent. Centrum ‘Leren en werken’. DBSO = Centra Leren én Werken. Doelgroep: 15 – 25 jaar (tot einde schooljaar waarin jongeren 25 worden) Vanaf 16 jaar (min. 15 en/of 2de middelbaar gevolgd) lln volgen 2 dagen les: 7 u PAV (alg. en soc. persoonlijkheidsvorming)
E N D
CLW Gent Centrum ‘Leren en werken’
DBSO = Centra Leren én Werken Doelgroep: 15 – 25 jaar (tot einde schooljaar waarin jongeren 25 worden) Vanaf 16 jaar (min. 15 en/of 2de middelbaar gevolgd) lln volgen 2 dagen les: 7 u PAV (alg. en soc. persoonlijkheidsvorming) 8u BGV (beroepsgerichte vorming) Andere 3 dagen worden in principe ingevuld door werkplekleren (werken dus) Tewerkstellingsbegeleider, trajectbegeleider en leerlingbegeleider op het centrum Verloning afhankelijk van contract, sector en leeftijd Vergoedingen voor deelname aan projecten (behalve VT & POT)
Naar een Voltijds Engagement Minimaal 28 uren/weekbasis leercomponent (15 u) werkcomponent (variabel) combineren (min 13u) 4-fasenmodel Invulling werkcomponent via werkplekleren: arbeidsdeelname(NEC; variabel in uren) brugprojecten (20 uren) voortrajecten (13 uren) persoonlijke ontwikkelingstrajecten (28u, 15u, 13u) combinaties zijn mogelijk vb: 15 uren POT en 20 uren brugproject
Fase 1: Arbeidsdeelname – Wat? Reguliere al dan niet bezoldigde tewerkstelling Sportgerelateerde opleiding met duidelijke beroepskwalificatie EN instemming erkende sportfederatie Vrijwilligerswerk Opleiding/cursus verhogen tewerkstellingsperspectieven of inzetbaarheid Verrichten culturele/sociale/sportactiviteiten erkend door of namens de overheid Min. 160 u., max. 968 u. Effectief gepresteerde deelnemersuren
Fase 1: Arbeidsdeelname – waar? • Reguliere tewerkstelling (NEC) binnen het bedrijfsleven = Ultieme Streefdoel! Voorbeelden reguliere arbeidscontracten: • Gewoon deeltijds arbeidscontract DAC zonder opleidingsverplichting van de werkgever uit. • ILW - contract: industrieel leerlingenwezen - wordt ook WLC - contract genoemd = met opleidingsverplichting van de werkgever, maar alleen mogelijk binnen bepaalde sectoren en moeten aangesloten zijn bij een paritair leercomité • Bio-baan • IBO- contract • Interim-contract • Thuishelper
Fase 1: arbeidsdeelname bedenkingen Wat de situatie in Gent betreft: • Aantal jongeren die ‘zwart werken’ groot. • Aantal werknemersleercontracten (ILW) - contracten nog te beperkt tov het aantal ‘gewone’ deeltijdse arbeidscontracten zonder ‘opleidingsverplichtingen’. • Binnen bepaalde opleidingen – weinig tewerkstelling, deels eigen aan de arbeidsmarkt, deels bepaald door ‘leerling-populatie’. • Ieder centrum eigen ‘kanalen’ en gekende of ongekende ‘samenwerkingsafspraken’ tussen centrum en bedrijven. • Deeltijds lerende jongeren zijn vaak de 1ste die getroffen worden door economische crisis.
Fase 2 : Brugproject – wat? • Bedoeld voor lln die arbeidsbereid zijn maar door een gebrek aan een aantal essentiële basisattitudes, nog niet kunnen intreden in de arbeidsmarkt, zich nog niet kunnen handhaven in het productieproces. • Tijdens het brugproject krijgt de jongere opleiding en begeleiding op de werkplek. • Een brugproject dient te leiden tot snelle inschakeling op de arbeidsmarkt. • Duur = min. 160 u., max. 800 u. (± 10 maanden) • Jongeren krijgen een opleidingsvergoeding per effectief gepresteerde deelnemersuur (€ 3,40/gepresteerd)
Fase 3 : Voortraject – wat? • Voortrajecten: voor leerlingen die: • onvoldoende basisattitudes • onvoldoende motivatie om te leren en/of fungeren in de samenleving • weinig keuzevaardig zijn • doorgaans geconfronteerd worden met een veelheid aan problemen • Remediëren achterstand die arbeidskansen hypothekeren, o.a. door oriënteren en/of aanscherpen arbeidsbereidheid
Fase 4 : POT – Wat? Doel POT: Jongeren waarvan de talenten, de verworven vaardigheden en noden niet toelaten om arbeidsgericht te werken, toch te kunnen begeleiden naar een gekwalificeerd traject. Beter inzicht krijgen in de eigen situatie en de problematische situatie draaglijk maken. Doelgroep: Maatschappelijk kwetsbare jongeren waarvan de gedrags-, emotionele- en sociale problematiek worden verscherpt door de omstandigheden waarin ze verkeren.
Screening & trajectbegeleiding Screening gebeurt door trajectbegeleider DBSO = Centra Leren én Werken (CLW) Intakegesprek Screeningsinstrument Knipperlichtenlijst POT Bijkomend advies van CLB voor fase 1,2 en 3 optioneel Verplicht advies CLB voor fase 4 (POT) adhv gemotiveerd verslag Screeningstermijn: maximaal 2 weken Opzet: inschaling binnen werkplekleren (welk traject is geschikt voor de jongere?) Registratie VDAB – volgsysteem (CVS)
Screening component werkplekleren INSCHRIJVING 14 dagen SCREENING 1 maand TRAJECTBEGELEIDINGSPLAN
Screening & trajectbegeleiding Max. na 1 maand screening: Trajectbegeleidingsplan met definitieve oriëntering! Opzet: loodsen naar arbeidsdeelname (welke stappen naar werk worden er gezet?) Opmaken trajectbegeleidingsplan Registreren van deelnemersuren in het VDAB-trajectvolgsysteem (CVS)
Nieuw voor de centra Inspanningsverplichting voltijds engagement Sreening en trajectbegeleidingsplan Eindtermen/leerplannen algemene vakken In opbouw: modulaire opleidingenstructuur (geen vakken, wel uren leren en werken) Uitreiken bepaalde attesten & certificaten Samenwerking met CDV’s Samenwerking binnen Regionaal Overleg Platform (ROP) Belang gehecht aan centrumraad en samenstelling
Modulaire opleidingen CLW Gent • WM • Schilder – behanger – plaaster soepele vloerbekleding • Metselaar – Voeger – tegelzetter • Fietshersteller – Mecanicien lichte verbrandingsmotoren • Lasser • Onderhoudsmedewerker gebouwen • Magazijnmedewerker- bestuurder heftruckchauffeur – bestuurder reachtruck • Keukenmedewerker- hulpkok-hulpkelner
Modulaire opleidingen CLW Gent • WP • Administratief medewerker • Stellingbouwer +18 ism VDAB en FVB • Thuishelper • Hovenier-onderhoud, hovenier-aanleg, tuinbouwarbeider • Aanvuller, kassier, verkoper, winkelbediende • Logistiek helper in de zorginstellingen, medewerker kamerdienst • Keukenmedewerker, medewerker snackbar
Attestering binnen DBSO Welke studiebewijzen kunnen jongeren behalen? Attest verworven competenties Deelcertificaat Certificaat Getuigschrift tweede graad Studiegetuigschrift derde graad Diploma secundair onderwijs (onder bepaalde voorwaarden) Getuigschrift bedrijfsbeheer Bevoegdheid klassenraad Flexibele uitreikingdatum
