1 / 22

HR, MUNKAERŐ HELYZET A KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEKNÉL MIT TESZ AZ EKF EBBEN A GAZDASÁGI VÁLSÁGBAN?

HR, MUNKAERŐ HELYZET A KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEKNÉL MIT TESZ AZ EKF EBBEN A GAZDASÁGI VÁLSÁGBAN?. /HR gazdálkodás aktuális kérdései II. c. tantárgyhoz/. Általános áttekintés a gazdaságról és munkaügyi helyzetről. rendszerváltás után társadalmi-gazdasági átalakulás

vicky
Télécharger la présentation

HR, MUNKAERŐ HELYZET A KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEKNÉL MIT TESZ AZ EKF EBBEN A GAZDASÁGI VÁLSÁGBAN?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HR, MUNKAERŐ HELYZETA KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEKNÉLMIT TESZ AZ EKF EBBEN AGAZDASÁGI VÁLSÁGBAN? /HR gazdálkodás aktuális kérdései II. c. tantárgyhoz/

  2. Általános áttekintés a gazdaságról és munkaügyi helyzetről • rendszerváltás után társadalmi-gazdasági átalakulás • nagy állami cégek megszűnnek, kisebb vállalkozások létrejönnek • az ország különböző térségei között korábban is meglévő feszültségek élesebben felszínre kerülnek • Észak-magyarországi régió munkanélküliségi rátája 13 %(2008. III. né.)

  3. Egyre közelebb Budapesthez • Nagy jelentőségű az M3-as autópálya újabb és újabb szakaszainak megépítése • Külföldi befektetők – munkahelyteremtő beruházások az elmaradottabb térségekben is • Régió húzó ágazata az ipar • Keresettek az idegen nyelv tudással rendelkező mérnökök • Bölcsész diplomával nehéz elhelyezkedni

  4. Bérek, álláskeresők • Minimum 15-20 %-kal alacsonyabb bérek a régióban, mint a fővárosban • Átlagbérek tekintetében Heves megye a hatodik helyen áll 131.825,-Ft-tal (Budapesten az átlagfizetés 195.870,-Ft) • Álláskeresők száma Magyarországon 424,6 ezer fő(2008. III. né. vége), ebből a régióra eső álláskeresők száma 90,9 ezer fő • Egy évvel korábbihoz képest ez 3 %-os emelkedés

  5. Álláskeresők • Pályakezdő álláskeresők száma Magyarországon 42,9 ezer fő (2008. III. né.) - tavaly év végivel közel azonos -, az Észak-magyarországi régióban 10,6 ezer fiatal állástalan pályakezdő szerepel a nyilvántartásban.

  6. Nyilvántartott álláskeresők száma és változása – 2008. október

  7. Heves megye munkanélküliséggel kapcsolatos különbségei • Munkanélküliségi arány különbségei: - egri, gyöngyösi, hatvani körzetekben 7-11 % - elzártabb területeken (pl. Heves, Pétervására) 22-27 % • Munkanélküliek nemek szerinti aránya: 55 % - 45 % férfi - nő • Állásajánlatok többsége fizikai jellegű munkakör betöltésére irányul.

  8. 2008. évi gazdasági válság • Politikai egyenetlenség, hanyatlás • Bizonytalan az emberek megélhetése, nem biztosított a munkahely, megoldatlan lakásproblémák, hitelképesség meginog, kevés hazai termék, beruházások hiánya • Munkahelyek száma csökken, tömeges elbocsátások

  9. A közszféra • Költségvetési intézmények dolgozóinál is leépítések, összevonások, elbocsátások, kényszernyugdíjazások jellemzők • Finanszírozási összeg csökken • Dolgozók létszámát meghatározzák • Meglévő emberi erőforrás állományból átcsoportosítások

  10. Változások • 2009. január 01. – közszféra 13. havi juttatása változott: - bruttó 180.000,-Ft alatt a havi fizetés 1/12 részét kapják havonta - bruttó 180.000,-Ft felett havonta maximum csak 15.000,-Ft-ot kaphat • Negyedéves jutalom összege max. a 3 havi bruttó összeg 30 %-a

  11. Munkaadói kedvezmény –START kártya • START PLUSZ kártya: - igényelhetik gyes, gyed, gyet, ápolási díj folyósításának megszűnését követően 1 éven belül, vagy akik gyes mellett dolgoznak - munkaadó kedvezménye: tételes EHO alólimentesség, illetve a 3 %-os és 29 %-os járulék helyett az első évben 15%-os járulék, a második évben 25%-os járulékfizetési kötelezettség.

  12. Munkaadói kedvezmény –START kártya • START EXTRA kártya: - igényelhetik a halmozottan hátrányos helyzetű tartósan álláskeresők - munkaadó kedvezménye: tételes EHO alólimentesség, illetve az első évben mentesül a 3%-os és 29%-os járulékfizetési kötelezettség alól, a második évben a bruttó bér 15%-át fizeti.

  13. Az Eszterházy Károly Főiskoláról • Dolgozók száma: 659 fő, ebből 6 főSTART PLUSZ kártyával foglalkoztatva (de az engedélyezett státusz 676 fő) Az év első két hónapjában a költségvetési szférában 2,2 %-kal, a versenyszférában 0,4 %-kal dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban. • Jelenleg 56 ezer fő felvételét tervezik az alapképzésre, valamint 21.700 fő felvételét a mesterszakokra. • A felsőfokú szakképzések keretszáma 12.500 fő.

  14. A Kormány 2009. évi tervezete • SZJA alsó kulcs 18 %-ról 19%-ra emelkedne, felső kulcs 36 %-ról 38%-ra nőne • 5%-os munkaadói járulékcsökkenés • Magánszemélyek különadója megszűnne • ÁFA 20 %-ról 23%-ra emelkedne • Jövedéki adók 5-7 %-kal emelkednének • Adómentes kedvezmények megszűnnek • Nyugdíjkorhatár emelés, 2025-re 65 éves kor

  15. A Kft. megalakulása, előzményei • 2008. január 01-jén alakult az EKF Kft-je • Szolgáltatást végez – intézményi takarítás a főiskola épületeiben • Jelentős költségmegtakarítás • 20 fő kikerül a közszférából, nem fizetnek utánuk közterheket, a Kft. szolgáltatás után járó számláját költségként elszámolják • Más szektorban is várható kiszervezés (pl. műszak, porta, bérszámfejtés)

  16. A Kft. megalakulása, előzményei • Megtakarított bér és járuléktömeg összesen (egy negyedévre): - Bérköltség 6.740.100,-Ft - Járulék ktg. 2.156.832,-Ft - EHO 117.000,-Ft Összesen 9.013.932,-Ft • Plusz egy külső vállalkozó, akinek számlája havonta 4 millió Ft. • A Kft. leendő dolgozóinak többsége nem fogadta el a felkínált többféle lehetőséget, kételkedtek az újban, nem bíztak a Kft. biztonságos működésében.

  17. „Főiskola Rend Trend” Kft. • 100 %-os Főiskolai tulajdonban, a Főiskola rektorának felügyeletével alakult • Cég stratégiájának, működési feltételeinek, várható költségeinek, várható profitjának meghatározása. • Új munkavállalók toborzása (külső toborzás eszközeinek igénybevételével), új munkakörök létrehozása • Munkaköri leírások elkészítése, konkrét feladatok, hatáskörök, kötelezettségek megjelölése.

  18. Gyakorlati tapasztalatok, vélemény • 2008. év elején bizalmatlanság, várakozás • Ismeretlen, új munkavállalók, akik bizonytalanul jártak az intézményben, keresték a helyüket. • Rideg légkör • Ma már (egy év eltelte után) barátságosabb hangulat • Az első kiadásokhoz szükséges összegeket még a Főiskola biztosította, amit később a cégnek vissza kellett fizetnie. • A takarításra fordított kiadások valóban csökkentek.

  19. Gyakorlati tapasztalatok, vélemények • De! a munkaszervezésen és minőségen még van mit javítani. • Dolgozók tisztán és igényesen végzik munkájukat, jellemzi őket a „dolgozni akarás”

  20. Kitekintés más cégekre • Világviszonylatban a vállalatok 30 %-a további elbocsátást tervez (DGS kutatás) • Költségcsökkentés egyéb módjai pl. - atipikus foglalkoztatással, - kompenzációs csomag reformjával, - piaci rések kihasználásával. • Munkahelyteremtés pályázati pénzforrásokból • Gyakorlattal rendelkező diplomások előnyben

  21. Az átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkaadók támogatására a Szociális és Munkaügyi Minisztérium munkaerő-piaci programot indít. • Cél: munkahelyek megőrzése, munkaszervezési intézkedések támogatása, a leépített dolgozók ismételt munkába helyezése, ezt elősegítő támogatások. • A program sikerességéhez a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, a regionális munkaügyi központok és az érintettek együttműködése szükséges.

  22. KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET!Készítették: Farkas Tímea Dománné Kincs Márta

More Related