KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM

1. KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM ThS Nguyễn Thị Ngọc Hương

2. I/ KHÁI QUÁT CHUNG VỀ NHÓM

3. I/ KHÁI QUÁT CHUNG VỀ NHÓM • Khái niệm nhóm • Phân loại • Các giai đoan hình thành nhóm. • Các vị trí trong nhóm

4. 1.1 Khái niệm nhóm • Nhóm là: “ Hai hay nhiều người làm việc với nhau để cùng hoàn thành một mục tiêu chung” (Lewis-McClear) • Nhóm là: “ Một số người với các kỹ năng bổ sung cho nhau, cùng cam kết làm việc, chia sẻ trách nhiệm vì một mục tiêu chung" (Katzenbach và Smith) • Nhóm là: " Nó như một chiếc xe Ferrari, hoạt động cực kì mạnh mẽ, nhưng tốn rất nhiều tiền của/công sứcđể bảo dưỡng

5. 1.1 Khái niệm nhóm • Là một nhóm người có những kỹ năng khác nhau, những nhiệm vụ khác nhau, nhưng làm việc chung với nhau, bổ sung các chức năng và hỗ trợ cho nhau để đạt được mục tiêu chung. • Đặc điểm: - Là một tập hợp những cá nhân có các kỹ năng bổ sung cho nhau - Cùng cam kết chịu trách nhiệm thực hiện một mục tiêu chung. - Các thành viên trong nhóm tương tác với nhau và với trưởng nhóm để đạt được mục tiêu chung. - Các thành viên trong nhóm phụ thuộc vào thông tin của nhau để thực hiện phần việc của mình

6. 1.2. Các thuận lợi khi làm việc nhóm1.2.1. Thuận lợi đối với cá nhân: • Ít áp lực hơn so với làm việc cá nhân • Giảm sự hốt hoảng và tính vô dụng khi đương đầu với những mục tiêu lớn • Đúc kết thêm nhiều kinh nghiệm khi làm việc với người khác • Tăng cường tính hợp tác và xây dựng trong một tổ chức

7. 1.2. Các thuận lợi khi làm việc nhóm1.2.1. Thuận lợi đối với cá nhân: • Đánh giá cao phần thưởng tinh thần (internal awards) khi hoàn thành công việc nhóm • Có nhiều động lực hơn đến hoàn thành công việc • Năng suất công việc hiệu quả hơn so với làm việc cá nhân • Để giải quyết các công việc ngoài khả năng của cá nhân

8. 1.2. Các thuận lợi khi làm việc nhóm1.2.1. Thuận lợi đối với cá nhân: • Để đạt được kết quả lớn hơn, tốt hơn và có nhiều ý tưởng hơn • Cải thiện môi trường làm việc, giải tỏa căng thẳng • Tăng lòng tin, tự tin thông qua các lời động viên khuyến khích. • Học hỏi được nhiều hơn

9. 1.2. Các thuận lợi khi làm việc nhóm1.2.2. Thuận lợi đối với cấp quản lý: • Ít căng thẳng và áp lực để hoàn thành mục tiêu vì làm việc nhóm giúp tăng năng suất, hiệu qủa, sự trung thành và xóa bỏ căng thẳng trong nội bộ • Công tác quản lí nhóm dễ dàng hơn quản lí từng cá nhân vì nhóm thường hoạt động theo kiểu bán phân quyền (semi-autonomy

10. 1.2. Các thuận lợi khi làm việc nhóm1.2.3. Thuận lợi đối với tổ chức: • Đóng góp đáng kể trong việc tăng năng suất, hiệu quả và giúp tổ chức phát triển • Tạo dựng hình ảnh tích cực đối với khách hàng bên ngoài và những nhân viên tiềm năng

11. 1.3. Kỹ năng làm việc nhóm Kỹ năng làm việc nhóm là kỹ năng tương tác giữa các thành viên trong một nhóm, nhằm thúc đẩy hiệu quả công việc ,phát triển tiềm năng của tất cả các thành viên. Một mục tiêu lớn thường đòi hỏi nhiều người làm việc với nhau, vì thế làm việc nhóm trở thành một định nghĩa quan trọng trong tổ chức cũng như trong cuộc sống.

12. 1.3.1. Kỹ năng làm việc nhóm bao gồm các kỹ năng nhỏ • Xây dựng vai trò chính trong nhóm • Kỹ năng quản lý hội họp. • Phát triển quá trình làm việc nhóm • Sáng tạo và kích thích tiềm năng • Những vấn đề nảy sinh trong mô hình làm việc theo nhóm

13. 1.4. Kỹ năng làm việc nhóm1.4.1.Đặc điểm cần thiết của nhóm • Nhiệm vụ và ranh giới của nhóm được xác định rõ ràng, • quyền hạn được phân chia cụ thể để quản lý các quy trình làm việc, • cần phải có một sự ổn định về các thành viên của nhóm trong một khoảng thời gian nhất định

14. 1.5. Phân loại nhóm 1.5.1 Các nhóm chính thức • Các nhóm chính thức là những nhóm có tổ chức. Chúng thường cố định, thực hiện công việc có tính thi đua, và có phân công rõ ràng. Họ có cùng chung tay nghề chuyên môn để giải quyết các vấn đề và điều hành các đề án. • Các nhóm ở mọi cấp độ được tổ chức theo chuyên môn và mang tính chất lâu dài để đảm đương các mục tiêu chuyên biệt. Các nhóm chức năng chính thức thường đưa ra những ý kiến chuyên môn theo các lĩnh vực riêng của họ.

15. 1.5.2 Các nhóm không chính thức • Những nhóm người nhóm lại với nhau thất thường để làm việc theo vụ việc có tính chất đặc biệt nhằm giải quyết nhiều nhu cầu, như: • các nhóm thực hiện theo dự án theo thời vụ, • các nhóm linh động bàn thảo chiến lược hay cần dàn xếp từng vụ việc, • các nhóm nóng cần vận dụng trí tuệ cho những đề án cần nhiều sáng tạo, • những lực lượng đặc nhiệm tạm thời giải quyết gấp rút những vấn đề đặc biệt trong thời gian ngắn

16. 1.5.3 So sánh các nhóm chính thức và không chính thức • Nhóm càng chính thức càng cần được huấn luyện về khả năng lãnh đạo của nó về các mặt như: các quy tắc của công ty và các quy trình phải tuân theo, thực hiện các báo cáo, ghi chép tiến độ, và các kết quả đạt được trên cơ sở thông lệ. • Cũng thế, các nhóm không chính thức tuân theo những quy trình thất thường. Những ý kiến và những giải pháp có thể được phát sinh trên cơ sở tùy thời và các quy trình ít nghiêm ngặt hơn. • Tuy nhiên, cần nhớ là, dù chính thức hay không chính thức, việc lãnh đạo nhóm luôn phải hướng về các thành quả và có sự phối hợp giữa các nhóm với nhau.

17. II. Các giai đoạn hình thành và phát triển nhóm • Hình thành • Xung đột • giai đoạn bình thường hóa • giai đoạn hoạt động trôi chảy

18. Tương thuộc Xung đột Độc lập Bình thường hóa Hình thành Phụ thuộc Các giai đoạn phát triển nhóm Thái độ 4 giai đoạn phát triển nhóm Tín nhiệm Vận hành t Coming together is a beginning, staying together is progress, and working together is success. - Henry Ford

19. 1 Hình thành nhóm • Hình thành là giai đoạn nhóm được tập hợp lại. Mọi người đều rất giữ gìn và rụt rè. • Sự xung đột hiếm khi được phát ngôn một cách trực tiếp, chủ yếu là mang tính chất cá nhân và hoàn toàn là tiêu cực. • Do nhóm còn mới nên các cá nhân sẽ bị hạn chế bởi những ý kiến riêng của mình và nhìn chung là khép kín. • Điều này đặc biệt đúng đối với một thành viên kém quan trọng và lo âu quá. • Nhóm phần lớn có xu hướng cản trở những người nổi trội lên như một người lãnh đạo.

20. 1 Hình thành nhóm Cần làm gì ở giai đoạn này? • Thiết lập và ổn định cơ cấu của nhóm • Nên đặt ra một số điều lệ và nguyên tắc hoạt động của nhóm • Thường xuyên trao đổi một cách cởi mở về chuyên môn, nguyện vọng, sở thích, sở trường hoặc những kinh nghiệm tích lũy được trước đây hơn là lao vào làm các dự án • Phân công vai trò và nhiệm vụ các thành viên • Xác định mục tiêu chung

21. 2 Xung đột • Xung đột là giai đoạn tiếp theo. Khi đó, các bè phái được hình thành, các tính cách va chạm nhau, không ai chịu lùi một bước. • Điều quan trọng nhất là rất ít sự giao tiếp vì không có ai lắng nghe và một số người vẫn không sẵn sàng nói chuyện cởi mở. • .Có thể thấy những lời mỉa mai, ám chỉ

22. 2 Xung đột Cần làm gì ở giai đoạn này? • Vai trò của trưởng nhóm được phát huy tối đa trong việc định hướng hoạt động và giải quyết các xung đột cá nhân • Hướng mọi hành vi vào nhiệm vụ • Không nên tham gia vào các dự án lớn hoặc các công việc đòi hỏi sự phối hợp và đồng bộ cao • Cần có sự quyết đoán ở một mức độ nhất định • Cần chấp nhận một số thất bại để rút kinh nghiệm và xem đó như một tất yếu trong quá trình phát triển nhóm

23. 3 Giai đoạn bình thường hóa • Sau đó là giai đoạn bình thường hóa. Ở giai đoạn này, nhóm bắt đầu nhận thấy những lợi ích của việc cộng tác cùng với nhau và sự giảm bớt xung đột nội bộ. • Do một tinh thần hợp tác mới hiện hữu, mọi thành viên bắt đầu cảm thấy an toàn trong việc bày tỏ quan điểm của mình và những vấn đề này được thảo luận cởi mở bên với toàn bộ nhóm. • Sự tiến bộ lớn nhất là mọi người có thể bắt đầu lắng nghe nhau. Những phương pháp làm việc được hình thành và toàn bộ nhóm đều nhận biết được điều đó.

24. 3 Giai đoạn bình thường hóa Cần làm gì ở giai đoạn này? • Vai trò và nhiệm vụ của trưởng nhóm được chuyển dần vào các thành viên • Phát huy tính dân chủ, tiếng nói của tập thể là quan trọng nhất • Quy trình và biểu mẫu cần được đặt nặng, hướng mọi người làm việc theo chuẩn và thể hiện tính chuyên nghiệp • Không nên phân tán lực lượng • Nên tham gia vào các dự án có khách hàng và có ràng buộc về thời gian

25. 4 Giai đoạn hoạt động trôi chảy • Và cuối cùng là giai đoạn hoạt động trôi chảy. • Đây là điểm cao trào, khi nhóm làm việc đã ổn định trong một hệ thống cho phép trao đổi những quan điểm tự do và thoải mái và có sự hỗ trợ cao độ của cả nhóm đối với mỗi thành viên và với các quyết định của nhóm.

26. 4 Giai đoạn hoạt động trôi chảy Cần làm gì ở giai đoạn này? • Mỗi thành viên hãy là một thủ lĩnh của chính mình, phát huy cao độ những năng lực cá nhân, tăng cường sự tín nhiệm lẫn nhau • Tôn trọng những cá nhân làm việc hiệu quả theo cách riêng của họ • Ý thức trách nhiệm cao, không cần giám sát và điều khiển các công việc của các thành viên • Nên tham gia vào các dự án quan trọng

27. III/ QUY CHẾ TỔ CHỨC NHÓM • Người lãnh đạo nhóm • Người góp ý • Người bổ sung • Người giao dịch • Người điều phối • Người tham gia ý kiến • Người giám sát

28. 1 Người lãnh đạo nhóm • Nhiệm vụ: Tìm kiếm các thành viên mới và nâng cao tinh thần làm việc •  Khả năng phán đoán tuyệt vời những năng lực và cá tính của các thành viên trong nhóm. • Giỏi tìm ra các cách vượt qua những điểm yếu. • Có khả năng thông tri hai chiều. • Biết tạo bầu không khí hưng phấn và lạc quan trong nhóm.

29. 2 Người góp ý • Nhiệm vụ:Giám sát và phân tích sự hiệu quả lâu dài của nhóm. •  Không bao giờ thoả mãn với phương sách kém hiệu quả. • Chuyên viên phân tích các giải pháp để thấy được các mặt yếu trong đó. • Luôn đòi hỏi sự chỉnh lý các khuyết điểm. • Tạo phương sách chỉnh lý khả thi

30. 3 Người bổ sung • Nhiệm vụ: Đảm bảo nhóm hoạt động trôi chảy •  Suy nghĩ có phương pháp nhằm thiết lập biểu thời gian. • Lường trước những trì trệ nguy hại trong lịch trình làm việc nhằm tránh chúng đi. • Có trí lực và mong muốn việc chỉnh đốn các sự việc. • Có khả năng hỗ trợ và thắng vượt tính chủ bại.

31. 4.4 Người giao dịch • Nhiệm vụ: Tạo mối quan hệ bên ngoài cho nhóm • Người có ngoại giao và phán đoán đúng các nhu cầu của người khác. • Gây được sự an tâm và am hiểu. • Nắm bắt đúng mức toàn cảnh hoạt động của nhóm. • Chín chắn khi xử lý TTin, đáng tin cậy.

32. 5 Người điều phối • Nhiệm vụ: Lôi kéo mọi người làm việc chung với nhau theo phương án liên kết •  Hiểu những nhiệm vụ khó khăn liên quan tới nội bộ. • Cảm nhận được những ưu tiên. • Có khả năng nắm bắt các vấn đề cùng lúc. • Có tài giải quyết những rắc rối.

33. 6 Người tham gia ý kiến • Nhiệm vụ: Giữ vững và khích lệ sinh lực đổi mới của toàn nhóm • Luôn có những ý kiến lạc quan, sinh động, thú vị. • Mong muốn được lắng nghe ý kiến của những người khác. • Nhìn các vấn đề như những cơ hội cách tân đầy triển vọng chứ không là những tai hoạ.

34. 7 Người giám sát • Nhiệm vụ: Bảo đảm giữ vững và theo đuổi các tiêu chuẩn cao • Luôn hy vọng vào những gợi ý đầy hứa hẹn. • Nghiêm túc, đôi khi còn cần tỏ ra mô phạm, chuẩn mực. • Phán đoán tốt về kết quả công việc của mọi người. • Không chần chừ đưa vấn đề ra. • Có khả năng khen lao và tìm ra sai sót.

35. IV/CÁC NGUYÊN TẮC LÀM VIỆC NHÓM 1. Tạo sự đồng thuận • Những buổi họp là cách thức tuyệt hảo để bổi đắp tinh thần đồng đội và thói quen làm việc theo nhóm ngay từ lúc đầu mới thành lập nhóm. • Những loạt buổi họp giúp các thành viên mới làm quen với nhau, tạo sự nhất trí về các mục tiêu được giao cùng các vấn đề cần giải quyết về mặt tổ chức.

36. 1.Tạo sự đồng thuận • Những điểm cần ghi nhớ:  • Mọi thành viên của nhóm cần thống nhất về việc phải nhắm tới. • Các mục tiêu chỉ ổn định khi đã bàn thảo xong các biện pháp thực hiện. • Mặc dù các thành viên của nhóm cần được định hình các mục tiêu, nhưng nên phổ biến các mục tiêu cho các hội viên nắm. • Để đạt được những kết quả cao nhất, các mục tiêu còn phải được thử thách bằng cách kết hợp giữa những mục tiếu chung và mục tiêu riêng.

37. 2.Thiết lập các mối quan hệ với ban quản trị •  Mọi nhóm cần có sự hỗ trợ của đôi ngũ thâm niên ở cơ quan chủ quản. • Ba mối quan hệ chủ yếu mà nhóm cần tới là: • Người bảo trợ chính của nhóm • Người đầu ngành hoặc phòng ban có liên quan • Và bất kỳ ai quản lý tài chính của nhóm

38. 3. Khuyến khích óc sáng tạo •  Nhiều người trở thành những kẻ chỉ biết làm theo kinh nghiệm và tính cách riêng của họ. Hãy phá thế thụ động ấy và tạo tính sáng tạo. • Đừng để nhóm của bạn bị phân lớp thành những con người chuyên sáng tạo và những kẻ thụ động. Muốn vậy, bạn luôn biết hoan nghênh tính đa dạng của các quan điểm và ý tưởng, để rồi lái buổi tranh luận đi đến chỗ thống nhất.

39. 4. Phát sinh những ý kiến mới • Việc có được những sáng kiến đòi hỏi có người lãnh đạo và cần một hình thức tổ chức nào đó, để kết quả buổi họp có thể mở ra một hướng đi. • Mọi ý kiến cần được ghi chép lên biểu đồ hay bảng để mọi người có thể nhìn thấy. Sau đó, loại bỏ nhũng ý kiến bất khả thi và tóm tắt những ý khả thi.

40. 4. Phát sinh những ý kiến mới * Những điểm cần ghi nhớ: • Phương pháp vận dụng trí tuệ tập thể đôi khi được gọi là “tư duy hành động nhóm”. • Sự chỉ trích làm giảm óc sáng tạo. • Đừng bao giờ miệt thị ý kiến nào trong buổi họp. • Nhiều ý kiến tưởng chừng ngớ ngẩn lại co ựthể đưa đến những giải pháp đáng giá. • Cần ghi mọi ý kiến lên bảng cho dù đấy chưa hẳn là ý kiến độc đáo. • Những ý kiến sáng tạo trong những buổi họp bao giờ cũng cao hơn ý kiến của một cá nhân đưa ra.

41. 5. Học cách ủy thác • Sự ủy thác cói hai hình thức: ủy thác công việc và ủy thác quyền hành. • Ủy thác công việc là phân nhỏ mỗi kế hoạch thành các phần việc riêng và với mục tiêu riêng, rồi phân chúng cho các thành viên của nhóm. Sau đó, phó mặc cho họ và chỉ can thiệp khi không đạt mục tiêu. • Việc ủy thác quyền hành là sau khi tham khảo ý kiến, trao cho người được ủy quyền đầy đủ quyền và để họ được hành xử nó.

42. 5. Học cách ủy thác Khi ủy thác, cần nhận diện các loại đặc tính khi ủy thác: •  Có khả năng muốn thực hiện: Đây là trường hợp ta gặp người được ủy nhiệm lý tưởng, sẵn lòng nhận trách nhiệm và cũng sẵn lòng tham khảo ý kiến người khác, thực hiện theo ý khi được ủy nhiệm. • Có khả năng không muốn thực hiện: Loại người này không sẵn lòng học hỏi và tiếp thu ý kiến của người khác, thiếu tinh thần hợp tác, không nên giao quyền cho họ. • Thiếu khả năng muốn thực hiện: Cần được đào tạo bổ khuyết những mặt yếu trước khi được ủy nhiệm. • Thiếu khả năng, không muốn thực hiện: Giao việc cho loại người này hẳn là hỏng to.

43. 6. Khuyến khích mọi người phát biểu • Người lãnh đạo cần động viên mọi người bàn thảo, ngay cả với ý kiến nghịch lại cũng có giá trị của nó.

44. 7. Chia sẻ trách nhiệm •  Bổ sung các cách thức hành động, giám sát tiến độ, sáng tạo, có tính xây dựng khi hoạt động nhóm gặp trở ngại tạm thời. • Cũng cần tạo bầu không khí thông hiểu nhau giữa các thành viên nhất thông tin về tiến độ và những thay đổi đường lối làm việc.

45. 8. Cần linh hoạt • Mỗi thành viên phải có khả năng thực hiện vai trò của mình chí ít cũng như người khác. • Mỗi người phải được phân nhiệm để hành động chủ động trong nhóm. • Dù việc khó đến đâu nhưng nếu có sự đồng lòng của toàn nhóm thì đều có thể hoàn thành. • Mọi người đều được phân nhiệm rõ ràng tử đầu đến cuối. • Mọi người đều được khuyến khích làm theo phương cách hiệu quả nhất của mình

46. V/ THÔNG TIN TRONG NHÓM

47. 1. Những phương pháp thông tin • Có nhiều cách để nhóm thông tin với nhau, dù là tình cờ hay có hẹn trước. Ví dụ như: • Những trao đổi bất chợt giữa các đồng nghiệp. • Những phương tiện truyền thống như sổ ghi nhớ, báo cáo, yết thị, fax, điện thoại. • Các phương tiện điện tử như điện tử, mạng nội bộ,… • Phim ảnh hội nghị.

48. 2. Chọn những phương pháp thông tin • Thư điện tử là một phương tiện truyền thông giữa các thành viên trong nhóm, có điếu độ ttin cậy không chắc chắn. • Các phần mềm có thể đáp ứng vịêc thông tin giữa các chuyên viên và nhóm. • Việc thông tin bằng phim ảnh hội nghị cũng hữu dụng, giúp các thành viên đánh giá các điệu bộ và trạng thái của người khác. • Hệ thống điện thoại tốt giúp thông báo tin tức hội họp hay hội ý giữa các thành viên nằm ở các vị trí khác nhau.

49. 3. Thông tin từ nội bộ • Khuynh hướng tự nhiên của nhóm thường chỉ lưu tâm sự vững mạnh tự tại – sự toàn tâm toàn ý của nhóm – khiến nhóm có thể bị yếu đi: họ trở thành cục bộ, chỉ biết mình. • Muốn tránh điều này, họ cần dựa vào những bộ phận khác ngay trong nội bộ cơ quan, chẳng hạn khi cần dữ liệu, họ phải nhờ đến bộ phận máy tính.

50. 4. Duy trì sự giao tiếp • Cần giữ liên lạc với những nhân vật chủ chốt ở các phòng ban khác và bên ngoài cơ quan, biết chắc ai là những người cần được thông tin đặc biệt. • Dùng mọi phương tiện hiện đại để cập nhậtt hoá và soạn lại danh sách này thường xuyên để khi cần bạn có thể liên hệ nhờ giúp đỡ nhóm trong suốt quá trình hoạt động.