SlideServe
Menu
Préférences
© SlideServe · v2026

อรัญญา ไชยศร

wes avatar
10 diapositives · 364 Views · Aug 31, 2014

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ บรรยากาศขององค์การ ความผูกพันต่อองค์การกับ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของครูโรงเรียนอาชีวศึกษาเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช. อรัญญา ไชยศร. วิทยาลัย เทคโนโลยี ภาคใต้(เอ ส.เทค. ). ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา.

อรัญญา ไชยศร - slide 1
01 / 10อรัญญา ไชยศร
1 / 17

Télécharger la présentation

อรัญญา ไชยศร
Une image / un lien ci-dessous est fourni (tel quel) pour télécharger la présentation

Politique de téléchargement : le contenu du site vous est fourni TEL QUEL pour votre information et votre usage personnel ; il ne peut être vendu, concédé sous licence ni partagé sur d’autres sites sans l’accord de son auteur.Le contenu vous est fourni TEL QUEL, pour votre information et votre usage personnel uniquement. Téléchargez la présentation en cliquant sur ce lien. Lors du téléchargement, si vous ne parvenez pas à télécharger une présentation, l’éditeur a peut-être supprimé le fichier de son serveur.Pendant le téléchargement, si vous ne parvenez pas à obtenir une présentation, le fichier a peut-être été supprimé par l’éditeur.

F I N

Plus de contenu associé

Transcription de la présentation
  1. ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ บรรยากาศขององค์การ ความผูกพันต่อองค์การกับ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของครูโรงเรียนอาชีวศึกษาเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช อรัญญา ไชยศร วิทยาลัยเทคโนโลยีภาคใต้(เอส.เทค.)

  2. ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหาความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 10 (พ.ศ. 2550-2554) ปัจจัยที่มีความสำคัญ และมีคุณค่าทำให้ องค์การสามารถ ดำรงอยู่และ แข่งขันได้ เป็นศูนย์กลางการพัฒนาประเทศไปสู่ความเจริญก้าวหน้า พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การมีส่วนช่วยในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

  3. วัตถุประสงค์ของการวิจัยวัตถุประสงค์ของการวิจัย

  4. กรอบแนวคิดการวิจัย ตัวแปรอิสระ(Independent Variables)ตัวแปรตาม(Dependent Variables) บุคลิกภาพ (Personality) พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (Organizational Citizenship Behavior) บรรยากาศขององค์การ(Organizational Climate) ความผูกพันต่อองค์การ(Organizational Commitment)

  5. ครูโรงเรียนอาชีวศึกษาเอกชน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช ประชากร กลุ่มตัวอย่าง โดยใช้วิธีการคัดเลือกด้วยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน

  6. ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ** อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 0.05

  7. ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศขององค์การ กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ** อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

  8. ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ** อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01

  9. ร้อยละ 62.9 ** อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01