Misión, visión y valores de la identidad institucional. Estructura Organizacional y funciones;

3. Misión, visión y valores de la identidad institucional. • Estructura Organizacional y funciones; • Leyes, reglamentos, decretos y acuerdos relacionados con la dependencia de que se trate. • Código de ética profesional • Políticas del servidor público • Descripción de funciones del puesto, prestaciones, régimen de seguridad social y oportunidades de desarrollo administrativo en el Servicio Público de Carrera • Derechos y obligaciones del Servidor Público.

4. ÁREAS PARTICIPANTES PARA SU EJECUCIÓN:

5. CONTENIDOS

6. PROGRAMA DE INDUCCIÓN • Dos eventos realizados (2012 Y 2013) al interior de la Secretaria de Finanzas y Planeación • 150 participantes de todos los órdenes jerárquicos incluyendo puestos que prevé la ley del SPC • Metodología aplicada: 4 sesiones 2 horas cada sesión 2 días

7. PLANEACIÓN DE CARRERA Establece las trayectorias de ascenso y promoción, además de los requisitos y reglas que deberán cumplir los servidores públicos de carrera. • Proyección a 4 años. • Se crea del cruce de: • Perfil que requiere el puesto • Situación profesional actual • Competencias laborales genéricas que requiere el puesto.

13. PROFESIONALIZACIÓN DEL SERVIDOR PÚBLICO.

14. Programas que con llevan a la profesionalización

15. DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN • IMPARTICIÓN DE CURSOS • A partir de las participaciones en el Foro Nacional de Profesionalización, la Subdirección de Servicio Público de Carrera, fortalece la matriz de competencias laborales genéricas aplicable a las Entidades Federativas que operan esquemas de profesionalización. • Contamos con una plantilla de instructores certificados por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), en el estándar 0217 «Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal» • Se ofrece atención a los servidores públicos de la Administración Pública Estatal, a través de solicitudes de cursos y con una programación anual en base al Programa de Capacitación Integral (Procai) en donde se calendariza de manera mensual las competencias laborales genéricas. • www.spc.veracruz.gob.mx

17. OBJETIVO: Capacitar a los Servidores Públicos del Gobierno del Estado, a través de la plataforma virtual, con el propósito de acercar opciones de formación y actualización continua, no importando su ubicación geográfica dentro de nuestro territorio veracruzano. • En el año 2006, la Subdirección de Servicio Público de Carrera, a través del Departamento de Capacitación y Desarrollo, implementa el «aula virtual», conocida actualmente como “Campus Virtual del Gobierno del Estado”. • Con la plataforma virtual, es posible atender a un número mayor de servidores públicos que tienen acceso a internet, a través de asesorías , además de que se fomenta el desarrollo de habilidades autodidactas, pues el aprendizaje es individual e interactivo. • En el año 2013 se capacitaron a 1600 servidores públicos de la Administración Pública Estatal, en la modalidad virtual y en el primer semestre de este año a 1080 servidores públicos. • La plataforma virtual del Gobierno del Estado está actualizada a la versión 2.5.1 en Moodle, por lo que estamos a la vanguardia en desarrollo tecnológico para ofrecer cursos de capacitación.

18. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO OBJETIVO: • Examinar los conocimientos y habilidades adquiridos en el Servicio Público de Carrera. • Determinar el grado de profesionalización. • Otorgar incentivos por nivel de responsabilidad. • Determinar la permanencia así como su promoción.

19. 1 • Será bianual. • Considerará los siguientes elementos. 2 3 Prueba Piloto • Se realiza de forma semestral. • Considera los mismos elementos. • Aplicada solo al interior de la dirección General de Administración

20. PROFESIONALIZACIÓN CAPACITACION Y DESARROLLO.