1 / 18

EESTI UUS TÖÖLEPINGUSEADUS EUROOPA LIIDU KONTEKSTIS

EESTI UUS TÖÖLEPINGUSEADUS EUROOPA LIIDU KONTEKSTIS. Personalikonverents, Tartu 2004 HELI RAIDVE EELA VELSTRÖM. 1992-2004. Eesti Vabariigi põhiseadus ENSV Töökoodeks (materiaalse vastutuse osa) 1992 Töölepingu seadus

yuki
Télécharger la présentation

EESTI UUS TÖÖLEPINGUSEADUS EUROOPA LIIDU KONTEKSTIS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. EESTI UUS TÖÖLEPINGUSEADUS EUROOPA LIIDU KONTEKSTIS Personalikonverents, Tartu 2004 HELI RAIDVE EELA VELSTRÖM

  2. 1992-2004 • Eesti Vabariigi põhiseadus • ENSV Töökoodeks (materiaalse vastutuse osa) • 1992 Töölepingu seadus • 1993 Töötajate distsiplinaarvastutuse seadus, Täiskasvanute koolituse seadus, Kollektiivse töötüli lahendamise seadus, Kollektiivlepingu seadus, Töötajate usaldusisiku seadus • 1994 Palgaseadus • 1995 Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus • 1996 Töövaidluskomisjoni põhimäärus, 1997 Tööinspektsiooni põhimäärus • 1998 Pühade ja tähtpäevade seadus • 1999 Töötervishoiu ja tööohutuse seadus • 2000 Ametiühingute seadus • 2002 Töö- ja puhkeaja seadus, Puhkuseseadus, Töötuskindlustuse seadus, Võlaõigusseadus, 2003 Töövaidluskomisjoni põhimäärus

  3. 2004-….? • Eesti Vabariigi põhiseadus • Võlaõigusseadus • Töölepinguseaduse muutmise seadus või uus töölepinguseadus? • Täiskasvanute koolituse seadus, Kollektiivse töötüli lahendamise seadus, Kollektiivlepingu seadus, Töötajate usaldusisiku seadus • Palgaseadus (muutmine)? • Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus (muutmine)? • Töövaidluskomisjoni põhimäärus, Tööinspektsiooni põhimäärus • Pühade ja tähtpäevade seadus • Töötervishoiu ja tööohutuse seadus • Ametiühingute seadus • Töö- ja puhkeaja seadus • Puhkuseseadus • Töötuskindlustuse seadus

  4. TLS eelnõu täna • TLS eelnõu 212 SE seisuga 26.11.2003, 95 paragrahvi • 02.02.2004 TRÜ arvamus - 192 punkti • 25.02.2004 Riigikogus I lugemine, töö jätkub, parandusettepanekud 10.märtsiks, kas muudatused kehtivasse TLS-i või jätkub 26.11.03 eelnõu 212 SE menetlemine, rakendusseadus puudub

  5. Võimalikud variandid • Kehtivasse TLS-sse muudatused lähtuvalt EL direktiividest, jõustada 01.05.2004, samaaegselt menetleda edasi TLS eelnõu 212 SE, jõustada hiljem • Menetleda ainult TLS 212 SE, jõustada osaliselt 01.05.2004, osaliselt hiljem • Rakendusseadus?

  6. Olulisemad direktiivid(1) • Meeste ja naiste võrdse põhimõtte rakendamise kohta seoses töö saamise, kutseõppe ja edutamisega ningtöötingimustega (Euroopa Liidu Nõukogu direktiiv 76/207/EMÜ ) • Tööandja kohustuse kohta teavitada töötajaid töölepingu või töösuhte tingimustest (Euroopa Liidu Nõukogu direktiiv 91/533/EMÜ) • Abinõude rakendamise kohta rasedate, vastsünnitanud ja last rinnaga toitvate naistöötajate ohutuse ja tervisekaitse parandamiseks töökohal (Euroopa Liidu Nõukogu direktiiv 92/85/EMÜ) • Noorte töökaitse kohta (Euroopa Liidu Nõukogu direktiiv 94/33/EÜ)

  7. Olulisemad direktiivid(2) • Kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta (Euroopa Liidu Nõukogu direktiiv 98/59/EÜ) • Tööandja kohustuse kohta teavitada töötajaid töölepingu või töösuhte tingimustest (Euroopa Liidu Nõukogu direktiiv 91/533/EMÜ) • Raamkokkulepe tähtajalise töö kohta (Euroopa Liidu Nõukogu direktiiv 1999/70/EÜ Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Konföderatsioonide Liidu (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) koostöös)

  8. Olulisemad direktiivid(3) • Raamkokkulepe osalise tööaja kohta (Euroopa Liidu Nõukogu direktiiv 1999/70/EÜ Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Konföderatsioonide Liidu (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) koostöös) • Ettevõtjate, ettevõtete või nende osade üleminekul töötajate õigusi kaitsvate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta (Euroopa Liidu Nõukogu direktiiv 2001/23/EÜ)

  9. Lepingud: kollektiivne versus individuaalne • TLS(e)-s palju viiteid kollektiivlepingule, samas pole regulatsiooni selle sätete rikkumise puhuks töötaja poolt • Endiselt soodsaima sätte eeldus (TLS versus VÕS, tööleping versus kollektiivleping • kollektiivlepingute paljusus ?! • Eelnõust ei tulene töösuhete paindlikumat reguleerimist KL-te abil

  10. LÄTI TLS vastu võetud 20. juunil 2001, jõustunud 1.juunil 2002, osa veel jõustumas 1.jaanuaril 2005 Hinnatakse diskrimineerimisvastaste sätete jõustamist ja uue tööregulatsiooni positiivset rolli arvuka mitte-kodanikkonna naturaliseerimisel LEEDU TLS vastu võetud 4. juunil 2002, jõustunud 1.jaanuar 2003 Hinnatakse töösuhete liberaliseerimist ja lähendamist Euroopa tavadele, kollektiivsete kokkulepete arendamist Baltikumi naabrid

  11. Tööandjal tuleb teadvustada, et: ...üleminekuajal on 3 tõelist defitsiiti: • personalivaldkonna tööjõud(töömaht mitmekordistub) • aeg (seaduse jõustumiseni on jäänud ….. kuud) • kompetents (seaduste rakendamine, töö-korralduslikud ümberkorraldused, juhtimisoskused) .

  12. Töömaht • Töölepingute ümbervormistamine • Falck Eestis näiteks 3800 tk • erinevate kokkulepete ümbervaatamine (ärisaladuse hoidmine, konkurentsi keeld, isikliku auto kasutamine jm) • allkirjaregistrite loomine (tõendusmaterjal edaspidiseks) • andmete kogumise ümberkorraldamine • erisoodustustega lepingute asendamine • lahendused juhtivtöötajatele

  13. piiratud üleminekuperiood “isetegemine” (näidisdokumentatsioon sisuliselt puudub) läbirääkimised etteteatamised “reeglina kestavad kõik projektid kauem kui ette nähtud ja maksavad rohkem …” Aeg

  14. Kompetents • juriidiline, personalialane, juhtimisalane • koolituse maht ja kvaliteet • töökorralduslike dokumentide ümberkujundamine • pretsedentide puudumine • töövaidluste maht ja sisu

  15. Leppetrahvide kokkuleppimine 6 kuu jooksul tööle tagasivõtmise nõue kadunud hüvitiste teatav ajatamise võimalus tööandja lisakulutuste hüvitamine Juhtkonna garantiid väiksemad Konkurentsikeelust loobumiseetteteatamine 3 kuud palga ja lisatasude teatise kohustus ettevõtte osa üleminek majanduslikult raskendatud valeandmete esitamise õigustamine vaidlustajate ringi laienemine (töölesoovijad) + ja -

  16. Täname! • Soovime personalitöötajatele ja juhtidele vastupidavust ja kannatlikkust ning töövaidlustevaba aastat! • Ootame Teid 14.00 töötoas!

More Related