Równość szans Zatrudnianie osób niepełnosprawnych Dorota Bizoń Seminarium, Cieszyn 201 1

1. Równość szansZatrudnianie osób niepełnosprawnychDorota BizońSeminarium, Cieszyn 2011

2. Równość szansSzansą dla firm jest korzystanie z potencjału osób niepełnosprawnych

3. CZY MOŻNA OCZEKIWAĆ ZMIANY? CZAS NAJWYŻSZY BY OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ MIAŁY SZANSĘ BYĆ PEŁNOSPRAWNE W PRACY CZAS BY STEREOTYPY NIE DECYDOWAŁY O MIEJSCU NA RYNKU PRACY I W ŻYCIU SPOŁECZNYM

4. ZASADA RÓWNOŚCI W OBOWIĄZUJACYM PRAWIE

5. Dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców Dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług z pośrednictwa pracy Równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,wyznanie lub orientację seksualną Zasady obowiązujące w pośrednictwie pracy i poradnictwie zawodowym świadczonym przez Publiczne Służby Zatrudnienia Jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy Bezpłatności Poufności i ochrony danych osobowych Swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia

6. Równe traktowanie w zatrudnieniu zgodnie z Kodeksem Pracy Zakaz dyskryminacji (art. 183a))‏ Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię itd. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postępowania, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia itd. wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników

7. ZATRUDNIENIE OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ OGÓLNY RYNEK PRACY STANOWISKA TWORZONE I DOSTOSOWANE ZAKŁADY PRACY CHRONIONEJ

8. Każdy ma prawo do pracy, aposiadanieorzeczeniao niepełnosprawnościniemożeograniczaćzatrudnienia. NiezależnieodstopniastwierdzonejorzeczeniemniepełnosprawnościiniezależnieodKomisjiorzekającejistniejemożliwośćzatrudnianianaogólnymrynkupracy, nastanowiskachtworzonychi w ZakładachPracyChronionej

9. LEKKI STOPIEŃ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI niewymaga w przypadkuzatrudnianianaogólnymrynkupracyopiniiPaństwowejInspekcjiPracy (PIP)‏, o wskazaniach i przeciwwskazaniach do zatrudnienia decyduje lekarz medycyny pracy UMIARKOWANY I ZNACZNY STOPIEŃ NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI wymagaopinii PIP czystanowisko jest odpowiednioprzestosowane do konkretnegorodzajuschorzeniaoraz wskazańi/lubprzeciwwskazańzdrowotnych

10. Sukces firmymoże być sukcesemzatrudnianych osób niepełnosprawnych

11. SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH LIMIT CZASU PRACY ZAKAZ PRACY W NOCY I GODZINACH NADLICZBOWYCH DŁUŻSZA PRZERWA W CZASIE PRACY DODATKOWY URLOP WYPOCZYNKOWY ZWOLNIENIA OD PRACY Z ZACHOWANIEM WYNAGRODZENIA

12. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Przydatne strony internetowe: www.pfron.org.pl www.mpips.gov.pl